Dacă în timpul liber de la locul de muncă principal, un cetățean simte puterea în sine și dorește să lucreze mai mult, poate obține un loc de muncă cu normă parțială la 0,25 rate, 0,5 sau normă întreagă (în unele cazuri). Aflați mai multe despre acest lucru din articol.
Ce este combinația externă?
O persoană nu are nevoie să primească permisiunea specială pentru a găsi de lucru în alte organizații. Principalul lucru este disponibilitatea timpului liber de la îndeplinirea sarcinilor la locul de muncă principal.
Legea nu limitează numărul de locuri pentru muncă suplimentară. Această decizie este luată doar de angajat pe baza dorințelor și capacităților sale. În acest caz, trebuie să înțelegeți diferența dintre combinația internă și externă, precum și combinația. Diferența este în locul de muncă. În primul caz, munca este realizată de același angajator, iar în al doilea - într-o altă companie. În ceea ce privește combinația, atunci se referă la extinderea responsabilităților sau la prezența unei poziții suplimentare, dar în timpul orelor de lucru.
Restricții stabilite
Restricțiile relevante sunt menționate în partea 5 a articolului 282 din Codul muncii. Locul de muncă part-time nu este permis pentru următoarele persoane:
- Nu are 18 ani.
- Angajați de stat și municipali.
- Judecătorilor.
- Șefii întreprinderii unitare de stat.
- Pentru anumiți oficiali care lucrează în Banca Rusiei.
De asemenea, cei care gestionează transportul în timpul programului de lucru nu au dreptul să îndeplinească aceleași funcții într-un alt loc de muncă. Acest lucru este menționat în art. 329 din Codul Muncii al Federației Ruse. Restricții similare sunt impuse persoanelor angajate în industrii în condiții dăunătoare și periculoase.
Ce ofertă este posibilă?
Muncitorii cu timp parțial pot lua maxim 4 ore suplimentare de lucru pe zi. Dar nu este necesar. Un cetățean are dreptul să găsească un loc de muncă la o cotă mai mică a ratei, de exemplu, 0,3 sau 0,25 și, de asemenea, să lucreze nu în fiecare zi sau cu jumătate de normă. Toate aceste caracteristici trebuie să fie reflectate în contract.
Tarif complet
În unele cazuri, combinația externă este permisă la viteză completă. În acest caz, un cetățean poate fi scutit de la îndeplinirea totală sau parțială a sarcinilor de serviciu la locul de muncă principal. În acest scop, se încheie un acord suplimentar, care devine parte integrantă a contractului de muncă. Prezintă perioada și motivele pentru a permite munca parțială pentru întreaga zi lucrătoare. În același timp, pentru dispozitiv în condiții adecvate, este necesar un document din lucrarea principală.
Deci, profesorul de la școală are o vacanță lungă. Luați în considerare exemplul în care cetățeanul condiționat V. I. Ivanov a decis să obțină un alt loc de muncă în vacanță. Pentru a face acest lucru, a primit un certificat de la școală, care confirmă faptul că V. I. Ivanov era în vacanță la slujba principală. În acest timp, profesorul a fost angajat pe baza unui contract pe durată determinată, ca ghid al muzeului.
plată
Plata pentru joburi externe cu normă întreagă, precum și în alte cazuri, se percepe în conformitate cu următoarele condiții:
- Proporțional cu timpul de lucru la stabilirea salariului.
- Conform rezultatelor muncii, dacă starea este o anumită cantitate de muncă în fiecare zi.
În cazul în care există salarii cu un preț redus și pe baza rezultatelor forței de muncă, salariile sunt acumulate în același mod. Acest lucru este menționat la articolul 285 din Codul muncii. Orele suplimentare sunt plătite standard. Înainte de concediu, lucrătorii cu timp parțial au o zi lucrătoare mai scurtă. Indiferent de tarif, acesta este redus cu 1 oră.Astfel, când jobul part-time este de 1 oră pe zi, ziua de dinainte de concediu este, de fapt, o zi liberă pentru el, plătită de angajator.
garanții
Persoanelor care lucrează în baza unui contract extern de muncă cu timp parțial (pentru o rată, 0,5 sau 0,25) beneficiază de aceleași garanții și compensații ca și lucrătorii obișnuiți. De exemplu, în prezența coeficienților de district, acești indicatori sunt, de asemenea, dați lucrătorilor cu fracțiune de normă. Dar această regulă nu se aplică următoarelor persoane:
- Muncitori în Extremul Nord și teritorii echivalente.
- Combinând munca și studiul în colegii și universități.
În aceste cazuri, cetățenii se pot baza pe garanții și compensații numai la locul lor de muncă principal.
vacanță
La un loc suplimentar de muncă, concediul se acordă pentru aceeași perioadă ca la locul de muncă principal în cazul în care salariatul și-a exprimat dorința corespunzătoare. Dar, atunci când lucrați cu normă parțială la jumătate de normă, jumătate sau 0,25 la sută, dacă experiența este mai mică de șase luni, concediul este acordat indiferent de timpul de concediu la locul de muncă principal. De asemenea, diferența de 7 zile poate fi compensată prin furnizarea de zile care nu au fost plătite. Aceasta este emisă la cerere.
Concediul anual se acordă în același timp după prezentarea unui document de la postul principal. Ca atare:
- Certificatul de concediu, care indică o perioadă specifică.
- O copie a comenzii, certificată la lucrarea principală.
Obligația de a merge în concediu în același timp nu este impusă salariatului. El are dreptul să-și gestioneze timpul liber după cum consideră de cuviință, inclusiv angajarea pentru muncă suplimentară.
Dacă munca parțială externă cu normă parțială este permisă cu tariful complet, iar contractul este întocmit pe o perioadă de până la două luni, atunci angajatul are dreptul să plece la o rată de 2 zile pentru 1 lună de muncă. Acest lucru este menționat la articolul 291 din Codul muncii.
spital
Muncitorul cu fracțiune de normă primește plata pentru incapacitate temporară de muncă, atât la locul de muncă principal, cât și la timp parțial. Cu toate acestea, recent cerințele au fost revizuite. Acum plata se face în ambele locuri doar dacă angajatul nu a lucrat mai mult de doi ani la o companie și la cealaltă companie. În același timp, primește foi de prezentare pentru unul și alt loc.
înregistrare
La înregistrare, angajatul trebuie să confirme disponibilitatea locului de muncă principal. Dar, în același timp, nu este necesar ca el să furnizeze cartea originală de muncă. Condițiile rămase pentru înregistrarea locurilor de muncă cu normă parțială sunt de natură similară și anume:
- Este indicat faptul că contractul de muncă este part-time.
- Sunt indicate datele privind munca part-time, săptămânile, timpul îndeplinirii sarcinilor, un program special, dacă este cazul.
O intrare în cartea de lucru poate fi sau nu făcută. Aceasta se face la cererea angajatului.
Am nevoie de o declarație?
Anterior, cererea a servit drept bază pentru începerea îndeplinirii sarcinilor de muncă. Cu toate acestea, în prezent, acest lucru nu mai este necesar, deoarece contractul de muncă în sine acționează direct ca bază, precum și comanda pentru munca externă part-time la 0,5 rate (0,25 sau 1 rată) emise de șef. Un contract de muncă înregistrează atât voința angajatului de a lucra în anumite condiții, cât și voința angajatorului de a oferi muncă unui angajat specific.
Este adevărat, dacă vorbim despre servicii în organele de stat sau municipale, atunci o cerere va fi în continuare necesară. Managerul ar trebui să-l aprobe, iar personalul trebuie să pună notele oficiale corespunzătoare.
Algoritmul de acțiune
Pas cu pas este următoarea angajare externă cu normă întreagă:
- Se încheie un contract de muncă între angajator și angajat. Indică informații despre regimul de combinație, precum și despre salariu. Suma corespunzătoare se plătește integral indiferent de rata stabilită.Contractul trebuie să reflecte, de asemenea, faptul că plata se face proporțional cu timpul de lucru sau alte condiții.
- Se emite un ordin de muncă. Acest document poate avea o varietate de forme, inclusiv una dezvoltată independent. De asemenea, ar trebui să indice date privind condițiile combinării externe, precum și cu privire la plata în funcție de orele lucrate.
- Un card personal part-time este pornit. În acest scop, se aplică formularul nr. T-2. Informații despre vechime pot fi omise aici, întrucât nu este necesar ca acesta să prezinte o carte de muncă pentru angajare cu normă parțială. Cu toate acestea, în cazul bolii, este posibil să fie necesare date pentru acumularea de concediu medical. În acest scop este furnizată o copie a cărții de lucru.
Acesta este aspectul contractului în combinație. Eșantionul conține date despre activitatea contabilului, dar este potrivit pentru orice alte specialități.
Rezilierea contractului
Pe lângă motivele de reziliere a contractului de muncă aplicabil angajaților la locul de muncă principal, în cazul angajării externe cu normă parțială, li se adaugă încă unul. Aceasta este angajarea unui nou angajat care este gata să lucreze cu normă întreagă. În acest caz, angajatorul este obligat să notifice a doua parte a concedierii viitoare în 2 săptămâni.
Dacă angajatul, care își îndeplinește sarcinile pe baza unui contract pe durată determinată de până la 2 luni, a decis să demisioneze pentru totdeauna, atunci trebuie să anunțe conducerea cu cel mult 3 zile înainte de data relevantă. De asemenea, angajatorul, care a decis să participe cu un lucrător cu normă parțială în cadrul unui contract pe durată determinată, până la 2 luni din cauza lichidării companiei sau a reducerii numărului de angajați, este obligat să-l anunțe despre acest lucru.
Dacă nu există un loc de muncă principal
Munca externă cu normă parțială este permisă cu o rată numai dacă există un loc de muncă în postul principal, deoarece acest concept implică o altă muncă obișnuită în cadrul contractului de muncă pentru o perioadă liberă de timp. De aceea, un cetățean este obligat să facă dovada prezenței locului de muncă principal. Dar, în viață, există situații în care se dovedește că job-ul part-time pentru o persoană este singurul.
Luați în considerare un exemplu. Un cetățean a lucrat ca inginer la o companie implicată în construcția unei anumite instalații. În combinație, a lucrat ca sondaj într-o altă organizație. După punerea în funcțiune a instalației, compania unde era inginer a fost închisă. Astfel, a rămas un loc de muncă cu fracțiune de normă fără un alt loc de muncă. În final, a obținut un estimator cu normă întreagă.
concluzie
După cum vedeți, angajarea externă part-time are anumite caracteristici. Acest lucru ar trebui să fie cunoscut atât angajaților, cât și agenților de personal. Deși combinarea externă este permisă cu o rată în care durata muncii pe zi nu poate depăși patru ore, angajatorul poate stabili o plată ca pentru un loc de muncă cu normă întreagă (cu o valoare ridicată a salariatului). Și dacă angajatul este în concediu lung, atunci este posibil să lucreze în baza unui contract pe durată determinată și pentru o zi întreagă, adică cu 1 tarif.
