Diferențierea salariilor lucrătorilor din diverse industrii și profesii există în toate țările. Depinde în principal de raportul dintre cerere, precum și de oferta piețelor specifice de muncă. Când cererea pentru orice tip de forță de muncă este mult mai mică decât oferta sa, atunci, dacă toate celelalte condiții sunt egale, salariul va fi mic.
Cum se întâmplă în Rusia?
În Rusia, de exemplu, în anii 90, profesori, oameni de știință și lucrători de diferite specialități inginerești și tehnice și altele ar putea fi atribuite unor astfel de profesii. Cu toate acestea, în cazul în care nivelul cererii este mai mare decât oferta, nivelul salariului va fi relativ ridicat. În Rusia modernă, aceste tipuri de muncă includ profesia de manager, avocat cu experiență, contabil de înaltă calificare etc. De ce este necesară diferențierea salariilor? Despre asta mai departe.
Principalele cauze ale diferențierii
Următoarea listă de motive clasifică diferențierea ratelor salariale:
- Investițiile în capitalul uman ajută la distingerea calității forței de muncă.
- Diferența dintre tipurile de muncă în funcție de condițiile de muncă, atractivitate și mulți alți factori, nu monetari.
- Eterogenitatea lucrătorilor, adică diferența lor de nivel de educație, calificări, formare și abilități.
- Existența limitărilor de mobilitate a forței de muncă.
Mobilitatea forței de muncă și limitările acesteia
Se pot distinge următoarele tipuri de restricții de date:
- Sociologic reprezintă diferențe de salarii de același tip în funcție de cetățenie, naționalitate și sex.
- Instituțional - acestea sunt restricții artificiale asupra lucrătorilor instituite de diverse instituții, organizații, instituții. De exemplu, sindicatele de ateliere impun restricții asupra numărului membrilor lor, ceea ce împiedică deplasarea lucrătorilor unei anumite profesii în regiuni cu salarii mai mari, întrucât relocarea trezește teama că angajatul nu va fi acceptat în uniunea atelierului într-un nou loc.
- Geografică, caracterizată prin atașarea unei persoane la un loc de reședință. În diferite regiuni există o diferențiere a ratelor salariale pentru lucrătorii din aceeași sferă, care nu depinde de condițiile de viață și de muncă. Se reflectă în Rusia în coeficienții acumulați din salariu și este cauzată de diferite raporturi de ofertă și cerere ale piețelor regionale specifice de muncă.
Alți factori
Pe lângă indicatorii de ofertă și cerere, sunt evidențiați și alți factori care au o influență mare asupra dimensiunii salariilor. Dintre acestea, se pot distinge:
- politica de salarizare în întreprindere;
- costul vieții;
- tipul lucrării;
- calificări de muncă;
- calitatea și cantitatea forței de muncă;
- condițiile de muncă;
- salariul minim ca principal tip de servicii sociale. garanții.
Toți factorii de mai sus creează diferențierea salariilor între grupuri individuale de lucrători și lucrători specifici. Din punct de vedere practic, există mai multe tipuri: profesională, în funcție de condițiile de muncă și categoriile de personal, industrie, teritorială.
Cum se analizează diferențierea salariilor?
Diferențierile sectoriale și teritoriale depind în mare parte de zonele corespunzătoare ale structurii economice ale unei țări date.
Dacă diferențiem salariile pe categorii de personal, diferența apare atunci când lucrătorii sunt împărțiți în categorii care iau în considerare gradul de responsabilitate pentru munca prestată și funcția deținută.Personalul pe categorii este împărțit în lucrători, angajați, manageri și specialiști. În funcție de aceasta, se realizează o diferențiere a nivelului salariilor.
Lucrătorii care ocupă funcții superioare în organizație, divizii structurale și manageri, manageri, adjuncți, meșteri, contabili șefi, ingineri, căpitani și președinți aparțin managerilor.
Lucrătorii care sunt angajați în posturi care necesită învățământ profesional secundar sau superior: medici, profesori, ingineri, economiști, psihologi, mecanici, dispeceri și alții - fac parte din categoria specialiștilor. De asemenea, i se pot atribui asistenți și asistenți ai specialiștilor enumerați.
Lucrătorii care efectuează documentele și pregătirea documentației, controlului și contabilității, precum și serviciile de menținere a gospodăriei, aparțin categoriei celorlalți angajați.
Persoanele implicate direct în reparația sau procesul de creare a averii, precum și transportul de pasageri, circulația mărfurilor și furnizarea de servicii materiale și alte lucruri aparțin categoriei lucrătorilor.
De ce depinde diferențierea?
Totuși, acest lucru nu schimbă faptul că principalul tip de diferențiere este diferențierea salariilor în funcție de eficiența și productivitatea muncii. Este o modalitate de a implementa funcția de stimulare a salariilor. O astfel de diferențiere stabilește obiectivul de a stabili nivelul relativ al salariilor în funcție de rezultatele, cantitatea și calitatea forței de muncă, motivând astfel toți lucrătorii spre o muncă productivă și eficientă.
Cerințele ei
Următoarele sunt cerințele care trebuie îndeplinite prin remunerarea diferențiată a personalului unei organizații sau întreprinderi, care stimulează activitatea muncii:
- Oferiți securitate socială angajatului.
- Încurajați angajatul să îmbunătățească calitatea muncii.
- Fii deschis la control.
- Fluxul de lucru nu ar trebui să fie mai greu.
- Fii clar pentru angajat.
- Fii personalizat.
- Motivele ar trebui să fie criterii obiective pentru evaluarea costului forței de muncă al unui angajat.
Ce instrumente sunt utilizate pentru a diferenția salariile?
Sistem tarifar
Principalul instrument de diferențiere a salariilor este sistemul tarifar, care include un set de standarde diferite: coeficienți de district, grile tarifare, rate tarifare, directoare de calificare tarifară, diverse alocații tarifare și suprataxări destinate utilizării la stabilirea salariilor și a ratelor angajaților, precum și la determinarea mărimea bonusurilor lor pentru prestația muncii. Un exemplu este Programul tarifar unificat, UTS al RF, care este utilizat pentru a plăti angajaților munca lor. Finanțarea provine din toate nivelurile bugetelor din 1992. În diferențierea salariilor angajaților folosiți scheme de personal și salarii.
Ce este un sistem de salarii?
Schemele salariale sunt forma de reglementare a salariilor angajaților, în funcție de mărimea întreprinderii și de amploarea mai multor indicatori ai activității acesteia. Această schemă este caracteristică economiei planificate administrativ, când salariul specialiștilor, managerilor și al altor angajați a fost stabilit central. Schemele salariale sunt utilizate în prezent în întreprinderile municipale și de stat. În întreprinderile private, salariile angajaților sunt stabilite prin personal.
Diferențierea ratelor salariale și a personalului
În baza personalului se înțeleg tabelele elaborate de organizații și întreprinderi și reflectă numele angajaților, numărul și structura personalului de conducere, salariul oficial fix al angajaților sau forfața salariului (salarii maxime și minime pentru fiecare post).Guvernul Federației Ruse stabilește mărimea și procedura de remunerare a contabililor șefi care sunt finanțate de bugetul federal, managerii și deputații. În toate celelalte organizații, munca managerilor, a contabililor șefi și a directorilor adjuncți este plătită în suma convenită de părțile contractului de muncă.
Condiții climatice
Pentru a compensa creșterea costurilor mijloacelor de trai ale regiunilor cu condiții climatice nefavorabile, statul stabilește coeficienți de district prin care crește valoarea estimată a părții tarifare a salariului. Coeficienții de district sunt diferențiați pentru diferite regiuni ale țării, cu un interval de 1,1-2,0. Și cu cât condițiile climatice sunt mai puțin favorabile, cu atât este mai mare acest coeficient. Pe lângă sistemele tarifare din fabrică, diferențierea salariilor se realizează la întreprinderi folosind factori de complexitate a forței de muncă. Sistemele moderne de salarizare sunt că se pot determina diferențe salariale extreme. Rangurile intermediare, care acoperă angajații din toate posturile, sunt stabilite între rândurile extreme.
Numărul de categorii utilizate în sistemele tarifare ale fabricilor, în practică, variază de la 6 la 26. Uneori, în fiecare categorie este instalat un dop pentru salarii, adică valorile maxime și minime ale acestora într-o categorie specifică, care este preferată de experți. La întreprinderile în condiții de muncă diferite, inclusiv diferite tipuri de alocații și suplimente pentru partea tarifară a remunerației forței de muncă. Scopul lor este evaluarea cea mai completă a caracteristicilor muncii, gravitatea, intensitatea, urgența, importanța, pericolul și alte condiții.
Indemnizații și suplimente
Este necesară o anumită cotă și o taxă suplimentară la întreprinderi cu orice formă de proprietate. Plățile acestora sunt stabilite prin Codul Muncii și garantate de stat. Alte alocații și copagamente sunt aplicabile în diferite domenii de muncă. Mărimea specifică a indemnizațiilor și a taxelor suplimentare sunt convenite la întreprindere, cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, acestea sunt, de asemenea, obligatorii. Aceasta este diferențierea salariilor în Rusia.
Pentru realizarea oricăror indicatori de muncă specifici, recompensele sunt recompensate, adică bonusurile care pot face parte din sistemul de salarii, cum ar fi bonusul pentru lucrări, bonusul de timp, acordeonul, bonusul indirect, progresul lucrării. Problemele legate de bonus trebuie să fie reflectate în prevederile de bonus dezvoltate pentru fiecare întreprindere și diviziile sale și aprobate de șeful unei anumite întreprinderi. De asemenea, trebuie remarcat faptul că, pe lângă sistemele de salarizare listate pentru angajații organizațiilor, sunt utilizate următoarele: sistemul de salarii plutitoare, sistemul netariferar, sistemul de salarii bazat pe comisioane. Coeficienții de diferențiere a salariilor depind de acest lucru. De asemenea, valoarea plății stimulente ar trebui să depindă de 2 factori:
- Diferențierea justificată a salariilor angajaților cu calificări superioare și inferioare. Principiul justiției sociale vine aici.
- Valoarea inițială a remunerației forței de muncă este costul de plată pe unitatea de muncă efectuată cu soiurile sale înțelepte, rata salariului pe oră (lunar, zilnic) al salariatului, cea mai mică calificare a soiului de timp. În acest sens, se poate susține că problema nivelului salariilor se rezolvă prin mărimea valorii sale inițiale.
Baza politicii de salarizare a companiei ar trebui să fie aceste două condiții. Pe bază non-tarifară, nu există restricții privind găsirea modalităților de plată a salariilor. Prin urmare, această zonă are mai multe metode care sunt uneori unice. În plus, în diverse diviziuni ale aceleiași întreprinderi puteți găsi diferite metode de plată. Aceasta se reflectă în sistemul de diferențiere a salariilor lucrătorilor.
constatări
Când decideți metoda de remunerare într-o unitate sau companie, principalul lucru este:
- Sistemul de salarizare ar trebui construit în conformitate cu legislația adoptată.
- Este necesar să se țină seama cât mai mult de caracteristicile producției și organizării muncii, precum și de caracteristicile produselor, serviciilor, muncii, structurii și compoziției personalului.
- Sistemul de plăți ar trebui introdus exclusiv în conformitate cu proiectul dezvoltat pentru organizarea plăților salariale, care va include o verificare experimentală a salariilor și ajustarea ulterioară a acestuia, dacă este necesar.
- Personalul ar trebui implicat printr-o discuție largă a proiectelor și recompensează angajații pentru asistență activă în dezvoltarea și introducerea unei noi metode de plată.
Motivele diferențierii salariilor sunt evidente.
În final, salariile nu sunt doar plata rezultatelor forței de muncă. Rolul său este exprimat într-un efect stimulant asupra unei persoane: procedura de plată, suma de plată și elementele organizației dezvoltă adesea interesul pentru muncă pentru oameni, oferă motivație pentru o muncă eficientă și productivă. Stabilirea diferențelor necesare în ceea ce privește salariile, în funcție de calificări, complexitate, condiții și domenii de aplicare a muncii, intensitate - acest lucru necesită diferențierea salariilor.