Atunci când candidați pentru un loc de muncă oficial, documentul principal nu este în niciun caz o carte de muncă (deși este obligatoriu), ci un contract de muncă. De ce am nevoie de un contract de muncă, care sunt principalele caracteristici ale pregătirii acestuia și ce elemente trebuie incluse în acord? Vom lua în considerare aceste și alte întrebări în acest articol.
Conceptul
Un contract de muncă este cel mai bine privit din trei perspective:
- ca contract de angajare între un solicitant și un angajator;
- ca drept al muncii, în care norma legală este reglementată prin procedura de angajare, transfer la alte funcții, transfer la un alt loc de muncă sau concediere;
- ca fapt juridic al apariției relațiilor de muncă.
Diferența față de alte documente
Un contract de muncă trebuie să se distingă de celelalte documente de natură civilă. În ciuda asemănării, contractul de muncă are multe caracteristici distinctive:
- obiectul acordului este munca salariatului, cu alte cuvinte, activitatea zilnică de muncă zilnică pentru îndeplinirea unei anumite funcții;
- munca trebuie efectuată direct de persoana care a semnat contractul de muncă - acordul interzice înlocuirea salariatului cu o altă persoană;
- angajatul este obligat să se supună rutinei interne a organizației, iar răspunderea disciplinară este posibilă pentru încălcarea disciplinei muncii;
- Angajatorul trebuie să aranjeze condițiile de muncă pentru angajat cât mai sigure și optime.
Pentru ce este un contract de muncă? Legiferarea principiului libertății și alegerii voluntare la semnarea unui acord, precum și garanții pentru admitere sau concediere. Un contract de muncă interzice crearea condițiilor care agravează situația unui angajat.
tipuri
Contractul de muncă din Codul Muncii al Federației Ruse este împărțit în mai multe tipuri:
1. Pe perioada de valabilitate:
- urgent: condițional urgent, absolut sigur, relativ sigur;
- nedatat.
2. După volumul lucrărilor efectuate:
- principalul loc de muncă;
- munca la negru;
- muncă temporară până la două luni;
- munca sezonieră;
- lucrați la un individ;
- lucrează acasă;
- serviciul public.
fete
Părțile la un contract de muncă sunt angajatorul și angajatul organizației.
Un angajat este o persoană care a încheiat o relație de muncă cu un angajator. Conform Codului Muncii, persoanele pot intra în relații de muncă:
- peste 16 ani;
- dacă au împlinit vârsta de 15 ani, dacă au primit educație generală de bază, continuă prin studii externe sau educație individuală și sunt, de asemenea, părăsiți;
- au împlinit vârsta de 14 ani, dacă a fost acordat părinții sau autoritățile de tutelă (munca se realizează în timpul lor liber, fără a încălca procesul de învățare);
- sub 14 ani, în cazul în care acordul părinților sau al autorităților de tutelă este acordat pentru participarea la cinema, producții teatrale, concerte, spectacole de circ (munca nu trebuie să dăuneze sănătății și dezvoltării morale).
Un angajator poate fi o persoană fizică sau juridică care încheie relații juridice cu un angajat. Conform legii federale, angajatorul poate fi o altă persoană care este în măsură să încheie contracte de muncă.
Drepturi și obligații
Părțile la contractul de muncă au drepturile și obligațiile lor. Fiecare angajat are următoarele drepturi:
- Încheie, modifică, încetează acordul.
- Să aveți condițiile de muncă descrise în acord.
- Primește salarii în timp util în totalitate în conformitate cu calificările, complexitatea muncii și calitatea muncii efectuate.
- Odihnește-te, ai un program de lucru normal.
- Informații complete despre condițiile de muncă.
- Îmbunătățirea calificărilor sau îmbunătățirea pregătirii profesionale.
- Participă la uniuni.
- Participare la conducerea întreprinderii, dacă este prevăzută într-un contract colectiv.
- Protejați-vă drepturile și interesele legitime.
- Cerere de compensare pentru daunele cauzate în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă.
- Cereți despăgubiri pentru daune morale, dacă există.
- Fii asigurat social.
Pe lângă drepturi, angajatul are responsabilități:
- Execută sarcina de muncă atribuită prin contractul de muncă.
- Urmați regulile companiei.
- Urmați disciplina muncii.
- Respectă standardele de muncă.
- Urmați cerințele de protecție a muncii.
- Aveți grijă de proprietatea angajatorului și a altor angajați.
Conceptul de „contract de muncă” include drepturile și obligațiile angajatorului. Drepturile sale includ:
- Încheiere, modificare, reziliere a acordului în modul prevăzut de lege.
- Încurajarea angajaților.
- Cerința pentru angajați să îndeplinească sarcini de muncă, rutina internă a companiei și respectarea proprietății organizației și a altor angajați.
- Responsabilizarea angajaților
- Adoptarea reglementărilor locale.
Atribuțiile angajatorului includ:
- Respectarea legilor și reglementărilor, precum și a condițiilor contractului.
- Furnizarea angajaților cu munca specificată în acord.
- Asigurarea securității muncii.
- Oferind angajaților tot ceea ce este necesar pentru o muncă normală și de calitate.
- Asigurarea salariilor cu salarii decente.
- Plata salariilor integral și în termenele stabilite de lege și de contractul de muncă.
- Oferiți angajaților obiecte casnice care sunt necesare pentru muncă.
- Asigurați asigurări sociale.
- Despăgubirea pentru daunele care i-au fost provocate salariatului în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă.
Printre altele, angajatorul trebuie să-l scoată pe angajat de la serviciu dacă:
- a ajuns să lucreze sub influența alcoolului, a drogurilor sau a altor substanțe toxice;
- nu a trecut instruirea sau examinarea cunoștințelor privind protecția muncii;
- a eșuat o examinare fizică sau un examen psihiatric;
- are contraindicații medicale pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă;
- incapacitatea de a continua să lucreze din cauza suspendării anumitor drepturi;
- nu are dreptul de a lucra la cererea persoanelor autorizate.
Deci pentru ce este un contract de muncă? Pentru a reglementa relațiile dintre angajat și angajator la nivel legal.
înregistrare
Ce este necesar pentru a încheia un contract de muncă? Angajații trebuie să prezinte următoarele documente:
- pașaport al Federației Ruse;
- o diplomă de învățământ sau un certificat, dacă formarea este încă în curs;
- formular de înregistrare a forței de muncă;
- snils;
- INN;
- ID militar (dacă este disponibil);
- politica medicală.
Nu există o formă standardizată a unui contract de angajare, în urma căreia fiecare organizație își creează propriul model pentru contract, notând puncte importante. Există însă reguli generale la care trebuie să se supună crearea unui tratat. Normele generale de înregistrare includ următoarele:
1. Acordul trebuie întocmit și semnat în două exemplare.
(2) Documentul trebuie să conțină informații despre părți și lucrări în ansamblu:
- detalii despre angajat și calificările acestuia;
- poziția deținută și esența activității muncii;
- perioada de început;
- tipul de acord pe termeni;
- tipul de acord privind volumul de muncă prestat;
- perioada de încercare și pregătirea;
- drepturile și obligațiile părților;
- condițiile de muncă;
- ore de lucru;
- prezența și durata perioadei de concediu;
- mărimea și tipul plății;
- disponibilitatea asigurărilor sociale;
- semnături ale părților.
3.Condițiile prevăzute în contract pot fi modificate prin acordul părților.
4. Existența unei clauze privind nedivulgarea secretelor comerciale sau a răspunderii materiale (dacă poziția o cere).
5. Prezența unei clauze privind restricțiile de vârstă.
6. Indicarea garanțiilor.
Contractul de muncă din Codul Muncii al Federației Ruse îl definește ca fiind intrat în vigoare dacă documentul a fost semnat și a fost întocmit un ordin de muncă. Angajatul este obligat să înceapă munca cel târziu în ziua următoare din momentul semnării contractului.
Încercare și pregătire
Dacă organizația a adoptat o perioadă de încercare sau o pregătire, acest fapt trebuie specificat în acord. Cum să înregistrați informațiile cu privire la o perioadă de probă într-un contract de muncă? Trebuie să specificați intervalul de timp pentru această perioadă. Destul de des, organizațiile stabilesc o perioadă de încercare de trei luni pentru angajații obișnuiți și șase luni pentru funcțiile de conducere.
Dacă munca necesită instruire suplimentară, acest lucru trebuie indicat și în contract.
garanții
La concediere, ca și în cazul dispozitivului, angajații au garanții. La angajarea contractului de muncă există următoarele garanții:
- Dreptul de a primi o compensație monetară. Acestea includ vacanțele neplătite, salariile pentru perioada lucrată și alte compensații bănești.
- Dreptul unei femei însărcinate de a prelungi un contract de muncă dacă perioada anterioară a expirat.
- Datorită lichidării întreprinderii, salariatul are dreptul la beneficii de la angajator timp de câteva luni, dar nu mai mult de două.
Pentru ce este un contract de muncă? Să stabilească drepturile și garanțiile angajaților, precum și să le poată proteja drepturile în instanțe, dacă apare situația corespunzătoare.
Lucrați fără o carte de lucru
Un contract de muncă fără carnet de muncă este încheiat doar în câteva cazuri:
- Când un angajat este preluat cu normă parțială.
- Când angajatorul este un individ.
În primul caz, carnetul de muncă este situat la locul principal de muncă (dar dacă angajatul dorește, pot fi introduse date cu timp parțial), iar în al doilea caz, angajatorul nu are pur și simplu autoritatea de a face înregistrări în formularul de lucru, astfel încât înregistrarea se face printr-un acord.
În toate celelalte cazuri, un contract de muncă fără carnet de muncă nu este încheiat, deoarece acest lucru contravine legislației muncii.