Suprataxa este o sumă monetară cu caracter compensator. Este taxat pentru activități în condiții care se abat de la normal, precum și pentru intensitate mare a forței de muncă.
Sistemele de stimulare, inclusiv suprataxele și cotele cu caracter compensator și motivant, sunt stabilite prin contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile muncii și alte documente legale oficiale care conțin norme legale.
De exemplu, suma de bani este stabilită pentru muncă în zilele de sărbătoare și în week-end (articolele 153, 149 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru munca pe timp de noapte (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și în condiții dăunătoare, dificile și periculoase (articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Procedura de plată
Suprataxa este o sumă de bani care are un statut diferit. Unele dintre ele trebuie emise fără eșec și într-o sumă strict stabilită în legislație. Cu toate acestea, există acelea că instituția are dreptul să intre și să determine în mod independent dimensiunea lor. De regulă, obligatorii, suprataxele asociate factorilor de producție adversă și condițiilor speciale de muncă.
Conform Codului Muncii, stimulentele sunt bonusuri și indemnizații care nu sunt stabilite la nivelul legislației. Angajatorul îi determină independent, ținând cont de opiniile organismului reprezentativ al angajaților (dacă există). De exemplu, suprataxele de stimulare ca procent din salariu pot fi fixate atât în actele locale ale unei organizații (în prevederile privind stimulente morale și materiale), cât și în contractele colective.
Reflexie într-un contract de muncă
În plus, indemnizațiile în vigoare în organizație ar trebui să fie reflectate în contractul de muncă cu angajatul. Mărimea salariului este una dintre premisele contractului - trebuie să fie prezentă cel puțin sub forma unei condiții de trimitere.
Astfel, procedura și condițiile de calcul a suprataxelor, a căror valoare este determinată ca procent din salariul lunar (rata tarifară lunară), trebuie înregistrată în documentele de mai sus. Valoarea acestei sume, stabilită în termeni procentulari, se modifică în cazul corectării remunerației primite.
Plata acestor bani nu este suspendată pe durata vacanțelor, a călătoriilor de afaceri și, în alte cazuri, când salariatul mediu este salvat pentru angajatul instituției.
Supraalaje la însumarea programului de lucru
Contabilitatea rezumată este un mod special de ore de lucru și de odihnă, bazat pe programul de schimb. El are propriile sale caracteristici. Contabilitatea permite devierea orelor de muncă pe zi și în timpul săptămânii de la cea stabilită pentru o anumită categorie de lucrători. Concluzia este următoarea. Implementarea standardelor de muncă nu este asigurată săptămâna, ci pentru o perioadă mai lungă (an, trimestru, lună).
Introducerea contabilității sumare implică stabilirea:
- ore de lucru pentru o anumită perioadă;
- durata perioadei;
- program de lucru.
Cine are dreptul la taxa suplimentară? Luați în considerare detaliile de mai jos.
Tipuri de suplimente
În Codul Muncii al Federației Ruse sunt prevăzute următoarele tipuri:
- suprataxă în valoare de cel puțin 4% din tariful tarifar pentru muncă în condiții periculoase și nocive;
- pentru munca în Extremul Nord și în zone echivalente;
- plata suplimentară pentru experiență;
- pentru desfășurarea activităților de muncă noaptea (suma este stabilită de Guvernul Federației Ruse);
- ore suplimentare;
- plata dubla in sarbatori si weekenduri;
- bani suplimentari atunci când lucrați pe bază de rotație.
Suplimente în conformitate cu costul vieții
Trebuie amintit faptul că, în anumite cazuri, este posibil să primești suplimentar până la nivelul de subzistență, dar nu toată lumea are acest drept. Prin urmare, cetățenii Federației Ruse trebuie să se familiarizeze în detaliu cu câteva puncte importante care afectează această problemă:
- definiții de bază;
- motive legale;
- care este eligibil pentru o suprataxă.
Despre ce este vorba? Aceasta este o sumă de bani care vă permite să observați un stil de viață normal. Trebuie amintit că mărimea minimului de subzistență variază în funcție de regiuni. Valoarea sa poate fi mai mult sau mai puțin chiar și cu 50%. Principalul scop al costului vieții este:
- evaluarea adecvată a nivelului de existență, precum și implementarea diferitelor programe sociale și alte programe;
- calculul valorii sociale necesare. asistență pentru anumite categorii de cetățeni;
- formarea unui buget regional.
Mai mult, această valoare variază nu numai la subiecți diferiți, ci și în categorii de persoane.
Suprataxa pentru un salariu de viață este o măsură socială care este luată în raport cu cetățenii specifici. O listă completă de categorii preferențiale este indicată în legislația actuală. Organele care se ocupă de problemele de susținere a grupurilor sociale vulnerabile ale populației sunt ghidate de statul de drept.
Astăzi, următoarele categorii de persoane au posibilitatea de a primi un supliment la venitul lunar oficial:
- săracii;
- pensionari someri;
- persoane cu handicap
Mai mult, la determinarea venitului lunar, pe care serviciile sociale sunt chemate să se concentreze, toate plățile pe care o persoană le primește sunt supuse contabilității. Aceasta se aplică pensiilor, asistenței materiale, bonusurilor, salariilor, veniturilor din titluri și depozite. Astfel, dacă un pensionar își ocupă un loc de muncă sau dimensiunea veniturilor sale se modifică din orice alt motiv, este obligatoriu să anunțe autoritățile sociale despre acest lucru. Această nuanță este consacrată și în dreptul statului.
Familiile sărace includ cele ale căror venituri totale totale pe membru reprezintă o sumă care va fi mai mică decât nivelul de subzistență. În acest caz, este posibil să primiți copagări sociale. Trebuie amintit că absența sau disponibilitatea beneficiilor depinde în primul rând de organele administrației publice locale, întrucât este legislația regională care este baza principală pentru prelucrarea asistenței. Un alt punct important este disponibilitatea fondurilor gratuite în buget. Cu o lipsă serioasă de bani în trezorerie, nu va fi posibil să primiți temporar suplimente sociale.
Beneficii de pensionare pentru un veteran de muncă
Un element obligatoriu al ajutorului social pentru pensionari este o varietate de suplimente. Pe lângă asistența necesară până la nivelul de subzistență pentru subiecți, există o serie de alte beneficii legate de meritele unui cetățean sau de starea sa de sănătate.
Deci, legislația regională și federală prevede în egală măsură existența unui pachet de anumite măsuri sociale menite să sprijine pensionarii cu experiență profesională îndelungată și statutul de „veteran al muncii”. Mărimea acestor plăți suplimentare pentru pensii variază în funcție de țară. Informațiile exacte referitoare la o anumită localitate pot fi găsite în birourile de asistență socială la locul de înregistrare a unui veteran de muncă.
Ca recompense pentru serviciile îndelungate, există principalele avantaje în numerar și o anumită listă de suprataxări care permit statului să sublinieze semnificația specială a acestui statut. Dar un veteran al muncii are posibilitatea de a solicita astfel de prestații numai dacă valoarea pensiei și a banilor legali nu se ridică la un salariu de viață într-o anumită regiune.
Următoarele elemente sunt incluse în lista suplimentelor:
- Indemnizație de pensie (în funcție de regiune).
- Despăgubire monetară în caz de refuz al cetățenilor de un pachet social (parțial sau integral).
În plus, conform legislației, pensiile veteranilor în muncă sunt indexate constant. Astfel, în anul curent, este prevăzută o creștere a programului de stat cu 15% pentru regiuni. Este important să știți că un veteran al muncii poate conta pe o sumă fixă numai atunci când plățile lunare (pensie acordată prin poștă sau primite pe card) nu ating un minim în această regiune. În plus, beneficiul poate diferi semnificativ de cel adoptat la nivel federal, întrucât pragul de subzistență este calculat ținând cont de realitățile financiare locale și pentru diverse grupuri ale populației.
Supliment pentru copii născuți înainte de 1990
Pentru femeile ruse, problema recalculării unei pensii în funcție de numărul de copii născuți înainte de 1990 nu își pierde relevanța. Inițial, trebuie să vă dați seama ce documente sunt necesare pentru realizarea unui astfel de proiect, și cine va primi cu adevărat beneficii atunci când se aplică la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Conform informațiilor din legislație, femeile pensionate care au solicitat FIU cu o cerere corespunzătoare pot primi plăți suplimentare pentru copiii născuți înainte de 1990 și în URSS. Cantitatea unui astfel de beneficiu pentru fiecare copil poate fi de până la câteva sute de ruble. Aceasta înseamnă că numărul copiilor afectează mărimea finală. Mulți cetățeni care au solicitat Fondului de pensii cu această întrebare în 2018 au primit un supliment permanent la ajutorul de stat de bază pentru copii.
Va fi benefic pentru femeile care s-au pensionat mai devreme de 2015 să solicite recalcularea suprataxei pentru cele născute înainte de 1990. Restul au relatat imediat asistența în cea mai favorabilă opțiune pentru fondul de stat, astfel încât nu este necesar să vă faceți griji în acest sens. În plus, are sens să solicitați un supliment pentru următoarele persoane:
- Cei cu pensie mică. Numărul nașterilor înainte de 1990 ar trebui să fie mai mult de o persoană - două sau mai multe.
- Dintr-o sarcină, o femeie are mai mulți copii.
- Femeia s-a retras și a avut o durată minimă de serviciu.
- În timpul îngrijirii nou-născuților, mama nu a lucrat oficial.
- Dacă, având în vedere circumstanțele de mai sus, un cetățean primește asistență din țară în cuantumul unui salariu de viață.
Astfel, femeile cu doi sau mai mulți fii (fiice) cu o experiență de muncă scurtă și cu câștiguri reduse în timpul activității lor anterioare se pot aștepta ca pensionarii să fie plătiți în plus pentru copiii născuți în URSS.
Pentru a primi o alocație similară, trebuie să veniți la Fondul de pensii și să scrieți o declarație. Pentru a economisi timp și a simplifica procedura, puteți completa documente acasă. Înainte de a contacta instituția, puteți afla în prealabil ce documente sunt necesare pentru calcularea indemnizației pentru copii. Lista lor arată așa
- dovada identității;
- snils:
- certificate de naștere ale copiilor dacă nu se află în cazul plății;
- documente care confirmă indirect o anumită vârstă a copilului.
Am considerat suprataxele federale. Aflăm care sunt alocațiile din regiuni.
Copagament regional
RSD este plătită de autoritățile de securitate socială în cazurile în care nivelul de subzistență pentru un pensionar într-o anumită regiune este mai mare decât această cifră pentru Federația Rusă, iar suma totală a asistenței este mai mică decât asistența medicală primară regională.
Suplimentul social regional la pensie diferă semnificativ de alții, deoarece acoperă o gamă largă de cetățeni, crescând nivelul lor de bunăstare.
Venitul total al pensionarilor nu include măsuri de sprijin social care au fost furnizate în natură, cu excepția fondurilor destinate serviciilor de telefonie, locuințe și servicii comunale, precum și călătoriilor în transportul public.
Un supliment social regional pentru pensie este oferit doar în anumite cazuri. Este produs numai de pensionarii care nu lucrează. O condiție necesară pentru primire va fi cazarea în Federația Rusă. Ar trebui acordată pensionarilor al căror venit nu atinge nivelul de subzistență. Acestea sunt cerințele de bază.
Taxele pentru pensionarii care lucrează nu sunt prevăzute în legislația rusă.
Pentru persoanele cu dizabilități
Conform legilor actuale, pensionarii se pot baza pe o suprataxă pentru persoanele cu dizabilități. Dar nu toată lumea știe după ce reguli este calculată și în ce condiții poate fi furnizată. Există trei tipuri de pensii pentru persoanele care au nevoie de sprijin social în legătură cu atribuirea unui grup cu handicap:
- stat, care este plătit personalului militar și cetățenilor cu statut egal cu aceștia;
- asigurare - numai pentru cei care au experiență de muncă;
- social, care este atribuit persoanelor care nu au lucrat o singură zi sau au devenit handicapate din cauza comiterii unor fapte penale.
Aceste tipuri de pensii se caracterizează prin proceduri de calcul diferite și sunt prescrise în legi diferite.
Suma co-plății sociale este fixată și acumulată în sume minime. Alocați-o copiilor cu dizabilități, dizabilităților din copilărie și altor categorii de ruși neprotejați social. Plățile sunt supuse creșterii la costul vieții pentru pensionari. În plus, cantitatea de asistență crește la calcularea factorilor regionali.
În ceea ce privește suplimentele de asigurare și de stat, „baza lor de calcul” este stabilită pe baza datelor privind vechimea, vechimea etc. Disabilitatea și alți factori sunt luați în considerare, de exemplu, care grup este atribuit unui anumit cetățean. Fără excepție, fiecare are dreptul de a conta pe:
- încasarea suplimentului social - aceasta este suma datorată în cazurile în care cuantumul pensiei nu atinge mărimea minimului regional;
- ajutoare sporite datorită raporturilor regionale din Extremul Nord și în zone similare.
militar
Indemnizația monetară a serviciilor militare include nu numai câștigurile de bază, dar și anumite suplete. Dacă un luptător servește contractual, atunci valoarea remunerației lunare constă în două salarii: pe poziție și după rang militar. Dacă o persoană este redactată în forțele armate, atunci situația este diferită. El primește salarii pe un post și câteva plăți suplimentare pentru militari.
În plus față de indemnizația de bază, luptătorii pot primi următoarele sume suplimentare:
- pentru nivelul de calificare;
- pentru condiții speciale de muncă;
- pentru experiența serviciului armatei;
- pentru executarea ordinelor care implică pericol pentru sănătate și viață în timp non-război.
- pentru acces disponibil la secretele de stat.
Modul de calculare a mărimii suprataxelor este definit în legislație. Suma acumulată face parte integrantă din valoarea totală a indemnizației.
Suprataxa pentru clasa de calificare este:
- master class - 30%;
- Gradul 1 - 20%;
- Grad 2 - 10%;
- Gradul 3 - 5%.
Indemnizația de vechime este una dintre primele principale, care se datorează unui soldat contractual care a servit mai mult de doi ani. Pentru o perioadă de doi până la cinci ani, mărimea este de 10%. Ulterior, suma sa crește cu 5% la fiecare cinci ani. În total, acesta nu trebuie să fie mai mare de 40%.