În articol, avem în vedere condițiile de acordare a concediului suplimentar persoanelor cu dizabilități. Anumite categorii de lucrători au anumite privilegii de vacanță. Una dintre aceste categorii include lucrătorii cu dizabilități. Trebuie menționat imediat că vorbim despre persoane care lucrează cu încheierea unui contract de muncă, deoarece organizația este obligată să ofere concedii numai acestor angajați.
Vacanta de baza
Conform regulii general acceptate, durata unei vacanțe suplimentare pentru persoanele cu dizabilități este de 28 de zile calendaristice, conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, persoanele cu handicap în muncă au dreptul la concediu de bază anual prelungit, care va fi plătit, care durează cel puțin 30 de zile.
Toți lucrătorii cu dizabilități se pot aștepta la această durată, indiferent de grup. Trebuie menționat că legislația din 2018 nu a suferit nicio modificare în ceea ce privește furnizarea de concedii plătite de bază. Adică, de exemplu, persoanele cu dizabilități din grupa 3 se vor odihni cât în 2017.
Concediu suplimentar pentru persoanele cu handicap
De regulă, concediul suplimentar se acordă persoanelor care lucrează în mod oficial în baza unui contract de muncă. O persoană cu handicap în muncă trebuie să aibă motive pentru a primi zile suplimentare de odihnă. De exemplu, poate fi merite speciale, îndeplinirea excesivă a principalului plan de lucru, realizări etc. În plus, anumite categorii de angajați sunt alocați de angajatori, în condițiile legii. Printre ei sunt persoane cu dizabilități. Principalele dispoziții care reglementează procedura de primire a concediului sunt articolele 128 și 114 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, nu are importanță grupul de handicap în acordarea concediului suplimentar sau a altor prestații.
Durata maximă
O persoană cu handicap din 3 grupuri, conform normelor Codului Muncii din Federația Rusă, poate conta pe primirea concediului suplimentar în șaizeci de zile (maxim). Angajatorul poate furniza o dată pe an. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie o cerere de concediu, să o predea șefului. Documentele care indică prezența unui grup de handicap pot fi atașate la cerere. Angajatul poate, la propria sa discreție, să împartă concediul suplimentar în mai multe perioade. Dacă o persoană cu handicap este în vârstă de pensionare, atunci are dreptul la alte 14 zile, în plus față de niciun salariu. Este foarte important să știm că concediul suplimentar pentru persoanele cu dizabilități în conformitate cu Codul Muncii din Federația Rusă nu este plătit de angajator.
cerere
O cerere de concediu suplimentar este completată de o persoană cu dizabilități care lucrează în numele șefului întreprinderii sau organizației, indicând poziția angajatului. Cererea trebuie executată personal cu inițialele și prenumele. Acesta trebuie să indice solicitarea de acordare a concediului pentru persoanele cu handicap, data ieșirii ulterioare a muncii, cu referire la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia un astfel de angajat poate primi concediu suplimentar datorită statutului său de persoană cu handicap. Acest document trebuie să includă data și semnătura.
Ce este o vacanță suplimentară pentru 3 grupuri cu handicap?
La ce vacanțe se pot aștepta lucrătorii cu un al treilea grup de handicap?
O persoană cu handicap în muncă poate primi încă două zile de odihnă (28 de zile de bază și 2 zile de concediu din cauza invalidității). Acestea trebuie plătite, ca și restul vacanței. Dacă acest angajat dorește să ia concediu suplimentar fără întreținere, el trebuie să întocmească o declarație cu un anumit formular.Dacă un angajat dorește să utilizeze concediu prelungit până la 60 de zile, la cerere trebuie să fie atașate documente speciale care atestă starea de sănătate. Sunt:
- certificat de la UIT, unde se va indica grupul de handicap, limitarea handicapului acestuia;
- DPI este un program care este dezvoltat de instituțiile de stat cu o anumită orientare (UIT) - prevede datele, tipurile și volumele de măsuri medicale necesare pentru reabilitarea și restabilirea sănătății unei persoane cu dizabilități de 3 grupuri, pentru a compensa funcțiile vieții pierdute.
Gradul de handicap al unei persoane cu handicap se poate modifica în timp. Prin urmare, dacă dorește să își ia o vacanță extinsă suplimentară, trebuie furnizate informații.
Cât durează o vacanță suplimentară pentru persoanele cu handicap din grupa 2?
La ce poate conta o persoană cu un al doilea grup de handicap?
O persoană cu dizabilități din grupul 2 angajat în activități de muncă are, de asemenea, dreptul la două zile suplimentare. Aceste două zile sunt de obicei plătite de angajator, ca și restul vacanței. În plus, persoanele cu dizabilități din grupa a 2-a au dreptul să se bucure de o odihnă suplimentară de 60 de zile și nu li se va plăti la fel ca în cazul celorlalte grupuri.
Nu există diferențe în ceea ce privește furnizarea de concedii suplimentare persoanelor cu dizabilități din grupa 2 și grupa 1. Angajatorul nu le poate refuza odihna. Cu toate acestea, angajații care doresc să profite de privilegii și beneficii trebuie să își confirme statutul. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o referință de la UIT și IPR.
Angajatorul trebuie să studieze cu atenție toată documentația depusă, ceea ce confirmă statutul unei persoane cu handicap. Acest lucru se datorează faptului că handicapul este acordat pentru o anumită perioadă de timp, iar angajatul este obligat să-l confirme. Perioadele de invaliditate trebuie indicate în certificatul emis de comisia specială. Și dacă angajatul nu l-a transmis la timp, ceea ce înseamnă că nu și-a confirmat statutul, nu va avea dreptul la prestații, chiar dacă are nevoie de ele în legătură cu starea sa de sănătate. Prin urmare, este extrem de important să fii supus unei examinări în timp util și să te angajezi în confirmarea stării de handicap.
Dacă certificatul nu indică perioada de invaliditate, atunci putem presupune că acesta este atribuit unei persoane pe viață. În cazurile în care se întâmplă acest lucru, salariatul are dreptul să plece timp de 30 de zile fără anumite restricții (principal), precum și zile suplimentare de odihnă. Dacă handicapul este stabilit pentru o perioadă specifică, de exemplu, timp de 1 sau 2 ani, atunci este necesar să închei un contract cu un astfel de angajat că, din momentul încetării acestui statut, vacanța va fi asigurată nu timp de 30 de zile, ci deja 28 de zile și nu va fi oferită nicio odihnă suplimentară.
Concediu de 30 de zile
Dacă anterior unei persoane cu handicap din grupul 3 i s-au eliberat toate privilegiile și beneficiile relevante din partea statului, atunci el are dreptul să primească concediu de 30 de zile calendaristice. Cu toate acestea, această perioadă poate fi prelungită în funcție de următorii factori:
- locul de muncă al unui astfel de cetățean;
- domeniul de activitate al întreprinderii;
- prezența unor circumstanțe suplimentare.
Dacă o persoană cu dizabilități din grupa a treia desfășoară activități în specialitate în condiții de producție dăunătoare, atunci concediul pentru el poate fi de până la 2 luni. Situația este aceeași cu serviciul militar și public, unde durata de odihnă depinde direct de durata serviciului.
Mai jos vom analiza condițiile pentru obținerea concediului suplimentar pentru persoanele cu dizabilități.
Termeni de primire
La fel ca majoritatea celorlalte beneficii pentru persoanele cu dizabilități, în Federația Rusă trebuie îndeplinite următoarele condiții pentru weekend-uri suplimentare:
- o persoană care lucrează cu dizabilități are toată documentația relevantă privind handicapul;
- un cetățean este angajat oficial;
- primește în mod regulat plăți materiale lunare;
- a lucrat o perioadă determinată de 6 luni la locul de muncă;
- angajatul a fost supus unui examen medical anual și a confirmat statutul de handicap.
Procedura de depunere
Procedura de înregistrare a unor zile suplimentare pentru persoanele cu dizabilități este absolut identică cu cea emisă altor categorii de angajați. Odihna prin acord între angajat și angajator poate fi împărțită în două părți. Una dintre ele nu trebuie să fie mai mică de 14 zile. Algoritmul pentru completarea concediului suplimentar:
- Cu 2 săptămâni înainte de odihnă, angajatorul trebuie să anunțe angajatul despre acest lucru.
- Dacă o persoană cu dizabilități pleacă în vacanță conform unui program stabilit de comun acord, atunci nu este obligată să scrie o declarație. Cu toate acestea, în practică este scris de obicei. În cazul în care persoana cu dizabilități care lucrează pleacă în vacanță în conformitate cu programul, cererea este obligatorie.
- După ce a primit o astfel de declarație, angajatorul trebuie să pună o rezoluție, sigiliu și semnătură, apoi să întocmească o comandă în conformitate cu formularul T-6.
- Cu trei zile înainte de început, plățile de plată sunt transferate în contul bancar al lucrătorului cu handicap, precum și salariul necesar.
- Dacă un angajat cu un handicap dorește să ia concediu până la 60 de zile, este obligat să furnizeze un certificat care să ateste statutul său. Pe lângă certificat, este necesar un program individual de reabilitare.
Dacă persoana cu handicap în muncă nu și-a luat un concediu suplimentar de 60 de zile, acestea nu sunt transferate în anul calendaristic următor și nici nu sunt rezumate, deoarece nu au legătură cu cel principal. Calculul zilelor suplimentare fără plată începe cu noul an.
La angajare, o persoană are dreptul de a nu informa angajatorul cu handicap. Cu toate acestea, în acest caz, el nu își poate folosi dreptul la concediu plătit suplimentar pentru persoanele cu dizabilități.