Fiecare persoană care lucrează într-o companie în mod oficial se poate baza pe garanții diferite în timpul angajării, angajării, concedierii sau reducerii. Toate drepturile angajaților sunt enumerate în numeroase articole din Codul Muncii. Fiecare angajator trebuie să ofere garanții angajatului la reducere, în caz contrar, acesta poate fi considerat responsabil. Angajații întreprinderii trebuie să aibă grijă de propriile garanții.
Tipuri de abrevieri
Companiile se confruntă deseori cu necesitatea de a reduce numărul de angajați din diferite motive. Cel mai adesea acest lucru se datorează faptului că activitatea întreprinderii nu aduce valoarea corectă a profitului, de aceea conducerea este obligată să participe cu specialiști importanți.
În funcție de motivele acestui proces, se disting mai multe tipuri de reduceri:
- Personalul personalului. Utilizând această procedură, anumite posturi sunt eliminate din tabelul de personal. De obicei, un proces se desfășoară atunci când nu este nevoie de nicio poziție în companie. Prin urmare, toți oamenii aflați în această poziție, își opresc munca la companie.
- Numărul de angajați ai companiei. În acest caz, angajații individuali din diferite poziții sunt reduse în companie. Aceasta este de obicei asociată cu o scădere a profiturilor, o scădere a cererii de bunuri vândute sau o combinație de mai multe posturi duplicate.
- Lichidarea companiei. Dacă compania a atins obiectivul existenței sale sau nu poate funcționa din cauza unei pierderi din activitate, atunci se ia o decizie de închidere a acesteia. Prin urmare, toți specialiștii care lucrează în companie sunt reduse.
Indiferent de tipul de proces, garanțiile ar trebui să fie acordate angajaților în caz de reducere. Angajatorul imediat are grijă de acest lucru, altfel s-ar putea confrunta cu abolirea lichidării companiei sau cu necesitatea de a plăti amenzi semnificative.
Procesul de concediere
Garanțiile pentru reducerea numărului sau a personalului angajaților sunt aproape aceleași. Pentru a nu încălca drepturile cetățenilor, angajatorii trebuie să se asigure că procesul de reducere se desfășoară în succesiunea corectă a acțiunilor. Procedura implică implementarea următoarelor etape:
- Inițial, conducerea întreprinderii ia o decizie cu privire la necesitatea reducerii, pentru care sunt evaluate motivele care au influențat această decizie.
- O comandă corespunzătoare este emisă de directorul companiei.
- Toți angajații care vor fi concediați la companie sunt determinați, pentru care este important să se țină seama de dreptul de preemisiune de a rămâne cu anumiți angajați ai companiei.
- Cu trei luni înainte de procesul imediat, notificările privind concedierea sunt trimise specialiștilor selectați.
- În prezența unor locuri libere în companie, sunt oferite cetățenilor locuri vacante.
- Notificările deciziei sunt trimise organizației sindicale și centrului de ocupare, iar acestora li se atașează un nou tabel de personal, ordinul și proiectul emise anterior.
- Se emite un ordin pe baza căruia sunt respinse persoanele selectate anterior care au abandonat posturile propuse.
- Certificatul nr. 182n, cardurile personale ale angajaților sunt emise și un calcul de notă este, de asemenea, necesar pentru încetarea contractului de muncă.
- În ultima zi de muncă a cetățenilor, notele necesare privind reducerea sunt puse în cărțile de muncă, după care aceste documente, împreună cu alte lucrări, sunt transferate foștilor angajați.
Pentru a ține cont pe deplin de garanțiile angajatului, reducând în același timp personalul la locul de muncă, este important în ultima zi de angajare să faci corect calculele care să permită angajaților să plătească fondurile necesare.
Ce acțiuni sunt efectuate de angajator?
Garanțiile angajaților pentru reducerile de personal sunt enumerate în numeroase articole din Codul muncii. Toate acestea trebuie să fie luate în considerare de către angajator, astfel încât procedura va fi legală dacă sunt îndeplinite condițiile:
- Angajatorul poate alege în mod independent cine va fi redus, dar se ia în considerare faptul că unii angajați au dreptul de preempțiune de a rămâne în companie.
- Toate acțiunile întreprinse trebuie să fie însoțite de emiterea de comenzi corespunzătoare sau de pregătirea documentației suplimentare.
- Sub rezerva disponibilității, tuturor angajaților li se oferă alte locuri din companie.
- Toate garanțiile prevăzute de lege sunt furnizate, prin urmare, plata compensației și alte mijloace sunt plătite, iar procedura de concediere este efectuată corect.
- Alte organizații guvernamentale reprezentate de serviciul pentru ocuparea forței de muncă și de sindicat sunt notificate în prealabil cu privire la modificările planificate ale companiei.
În cazul în care cel puțin o cerință este încălcată, aceasta devine baza pentru angajarea angajatorului. Nu numai că va trebui să plătească o amendă semnificativă, dar există probabilitatea ca, printr-o instanță de judecată, salariatul redus să ceară reintegrarea la fostul său loc de muncă și o despăgubire pentru prejudiciul moral.
Cine nu trebuie redus?
Odată cu reducerea angajaților, garanțiile și compensațiile sunt reglementate la nivel legislativ. Prin urmare, există muncitori care nu pot fi reduceți de angajator, deoarece aparțin unor categorii socialmente vulnerabile. Ei au dreptul de preemisiune de a rămâne la serviciu chiar și cu o reducere. Se pot baza pe garanții guvernamentale pentru reducerea dimensiunii sau personal.
Astfel de persoane includ:
- persoanele cu handicap și nu contează modul în care au dobândit dizabilitatea;
- părinții care cresc copii sub 14 ani singuri;
- femei cu copii sub trei ani;
- părinții care cresc un copil cu dizabilități;
- femeile care lucrează în concediu de maternitate;
- gravide;
- persoanele care au adoptat copii care nu au încă 18 ani;
- lucrători cu trei sau mai mulți copii, deci au o familie numeroasă.
După demitere, acești cetățeni se pot plânge inspectoratului muncii, de aceea vor fi reîncadrați cu forța la locul de muncă.
Alte garanții
Garanțiile suplimentare ale salariatului în timpul reducerii nu permit concedierea următorilor specialiști:
- în vacanță și poate fi nu numai de bază, ci și educativ;
- concediu medical oficializat;
- la lagărele de pregătire militară;
- având statutul de tineri specialiști și lucrează pentru prima dată în companie, deoarece, prin lege, aceștia trebuie să lucreze în organizație cel puțin trei ani.
În anumite condiții, angajații menționați mai sus pot fi reduceți, dar numai după încheierea unui acord între angajator și angajat.
Cine poate fi concediat prin acordul reciproc?
Adesea, angajatorul vrea să concedieze unele persoane, dar aceste persoane au garanții speciale. Un contract de muncă poate fi reziliat cu aceștia prin acord reciproc. Astfel de persoane includ:
- salariați minori;
- membrii sindicatului;
- conducerea unei organizații sindicale deschise cu compania.
Prin urmare, fiecare angajator trebuie să înțeleagă ce fel de garanții ale angajaților sunt disponibile la reducerea personalului. În acest caz, posibilitatea ca drepturile cetățenilor să fie încălcate este redusă la minimum, astfel încât acesta poate depune o plângere corespunzătoare nu numai la inspectoratul muncii, ci chiar la o instanță sau la parchet.
Cine are dreptul preventiv?
Unele persoane au un drept preventiv de a lucra în cadrul companiei, astfel încât acestea ar trebui reduse în ultima companie. Toate acestea sunt enumerate în art. 179 TC. Acest drept este rezervat doar angajaților care sunt conștiincioși în sarcinile lor, dar, în plus, trebuie să aibă motive sociale. Prin urmare, astfel de lucrători includ:
- persoane care au doi persoane dependente sau mai mulți membri ai familiei care nu lucrează;
- angajați cu diverse boli profesionale sau leziuni suferite la locul de muncă;
- răniți în timpul luptei, în urma cărora au devenit dezactivați;
- angajații care urmează în mod regulat cursuri avansate de formare profesională, fără să se uite în sus de la locul lor de muncă principal;
- alți angajați menționați în contractul colectiv al companiei;
- angajați cu studii superioare de specialitate și experiență bună, deoarece sunt considerați cei mai responsabili și importanți angajați ai companiei.
Calificarea angajatului trebuie confirmată prin documente oficiale depuse de diverse diplome, certificate sau extrase. Prin urmare, înainte de reducerea angajaților, angajatorul trebuie să aibă grijă de certificarea neprogramată. Dacă toți angajații au aceleași calificări, atunci se ia o decizie împreună cu sindicatul cu privire la cine va fi redus.
Caracteristici ale reducerii lucrătorilor diferiți
Garanțiile angajaților pe durata reducerii sunt stipulate de legislația muncii, prin urmare angajatorul nu le poate ignora pur și simplu. Există unii angajați, a căror reducere are multe nuanțe. Aceștia nu se pot bucura pe deplin de toate garanțiile și drepturile profesioniștilor angajați obișnuiți. Astfel de categorii de lucrători vor fi discutate mai jos.
Persoane în vârstă
Aceștia se pot aștepta la compensații diferite și la plata indemnizațiilor împreună cu alți angajați. În același timp, cetățeanul nu se va putea înregistra la serviciul de angajare, deoarece primește venituri sub formă de pensie. Garanțiile angajatului la reducerea funcției constau în faptul că un pensionar poate primi încă un salariu de la angajator în termen de două luni de la concediere.
Oameni concurenti
Reducerile beneficiilor și garanțiilor angajaților sunt destinate chiar și lucrătorilor cu fracțiune de normă. Întrucât oamenii au un loc de muncă principal, aceștia nu devin șomeri după plecare. Acest lucru duce la faptul că nu primesc remunerație de despărțire. Dar dacă în aceeași zi sunt concediați din locul lor principal de angajare, atunci pot conta pe plata indemnizației pentru ambele posturi.
Personal de sezon
Aceștia pot primi doar o remunerație de indemnizație egală cu venitul mediu pentru două săptămâni de muncă. După reducere, nu li se plătește niciun fond. Fiecare angajat trebuie să fie conștient de garanțiile oferite pentru reducerea numărului de angajați. Codul Muncii al Federației Ruse este principalul act de reglementare care ar trebui să fie ghidat de specialiști angajați și angajatori atunci când înregistrează sau încetează relațiile de muncă.
Alte garanții
Odată cu reducerea numărului de angajați, garanțiile și compensațiile sunt atribuite fiecărui angajat. Profesioniștii angajați pot conta pe următoarele opțiuni:
- o ofertă din partea angajatorului unui alt loc vacant, dacă este disponibilă în cadrul companiei;
- chiar și atunci când trece la o nouă poziție, angajatul păstrează toate garanțiile și beneficiile;
- compensații pentru concediu;
- posibilitatea concedierii anticipate, prin urmare, nu este obligată să se calculeze cele 14 zile prescrise;
- plecarea în vacanță cu o reducere ulterioară;
- plata indemnizației de indemnizație egală cu câștigul mediu din companie și se plătește nu numai la concediere, ci și în următoarele două luni, dacă cetățeanul nu poate găsi un loc potrivit pentru a lucra în acest timp;
- dacă, în termen de două săptămâni, lucrătorul disponibilizat este înregistrat la bursa de muncă și, de asemenea, nu poate găsi un loc de muncă în termen de două luni, atunci va primi o altă indemnizație de la fostul angajator;
- dacă persoanele care au suferit din cauza accidentului de la Cernobîl sunt reduse, atunci pentru aceștia indemnizația este egală cu de trei ori salariul.
Inspectia muncii monitorizeaza calculul corect al diferitelor plati, astfel incat angajatorul nu va putea sa isi insele angajatii.
concluzie
Reducerea este considerată un moment neplăcut pentru orice angajat și șeful întreprinderii. Angajatorul trebuie să știe cine are dreptul de preemisiune de a rămâne în companie și pe care este imposibil să-l demită cu forță. Este important să înțelegem ce garanții, compensații și beneficii ar trebui furnizate tuturor angajaților pensionari.
Dacă angajatorul încalcă cerințele Codului Muncii, atunci angajații pot contesta reducerea sau pot solicita compensații pentru prejudiciul moral. În plus, compania va fi obligată să plătească amenzi semnificative.