Cum se dovedește un salariu negru în instanță? De ce apare o astfel de întrebare? Care este diferența dintre salariul alb și negru. Cum se pot proteja lucrătorii cu ajutorul guvernului.
Apariția unei probleme
Salariul, după cum spune legea, este totalitatea plăților datorate unui angajat pentru munca sa. Mărimea sa este determinată de mulți factori, variind de la cerințele guvernamentale și se termină cu opiniile angajatorului.
Legea obligă să plătească banii câștigați de 2 ori pe lună. Mai întâi un avans, apoi un salariu. Din mai multe motive, practica plății informale a unei părți semnificative dintr-o astfel de sumă s-a răspândit printre angajatori.
Toate acestea se numesc - „salariu într-un plic”.
Mai rău, atunci când o relație de muncă nu este formalizată deloc cu angajatul și toate plățile sunt cheltuite complet pentru contabilitatea neagră. Acest lucru complică și mai mult poziția angajatului.
Forme de remunerare
Ce tipuri de salarii se practică? „Albul” este plătit integral, toate contribuțiile datorate la buget și fondurile de asigurare sunt realizate din acesta.
Salariul „negru” poate trece integral sau parțial prin contabilitate informală.
Evaziunea se datorează în primul rând dorinței de a economisi din povara și deducțiile fiscale pentru asigurările sociale și de pensii. O asemenea abordare oferă, de asemenea, o pârghie suplimentară de presiune asupra lucrătorilor. Oamenii sunt obligați să îndeplinească cerințe ilegale, în special, să lucreze ore suplimentare fără plăți suplimentare și să suporte alte încălcări ale drepturilor lor.
Din cauza acestei situații în sectorul privat, oamenii preferă să obțină locuri de muncă în organizații bugetare. Există, desigur, un salariu mic, dar fără riscurile de mai sus și tulburările asociate acestora.
Consecințele ascunzării veniturilor care afectează un angajat
Uneori refuză pur și simplu să angajeze un angajat în conformitate cu legea. Insistând asupra refuzului de a oficializa relația sau de a oferi o înregistrare parțială (part-time, practic la timp complet), angajatorul încearcă să arate situația pe partea pozitivă prin faptul că salariile se ascund de stat.
Poate că singurul plus dubioasă pentru angajat este economia la plata impozitelor și a contribuțiilor sociale. Unii bărbați folosesc acest lucru pentru a scăpa de sprijinul copiilor sau pentru a-i reduce dimensiunea.
Dar „salariul într-un plic” are consecințe negative grave:
- Partea finanțată a pensiei este pierdută sau, în general, pensia ca atare (mai multe în acest sens mai jos).
- Plăți minime în timpul concediului de maternitate sau al șomajului.
- Plăți reduse sau fără plată din cauza bolii.
- Lipsa înregistrărilor în cartea de muncă care confirmă perioadele de activitate ale muncii (afectează șansele de angajare pentru o poziție similară într-o altă companie).
- Riscul de a pierde rambursarea la reducerea mărimii sau la concediere.
Dacă venitul este parțial ascuns, angajatul pierde o parte din beneficii, dacă venitul este complet ascuns, există riscul de a rămâne fără sprijin de la stat. Astfel, chiar și un salariu mic nu este cel mai bun compromis.
Pericolul „salariului negru” pentru viitorii pensionari
Până în 2013, toată lumea conta pe o pensie garantată de la stat, durata serviciului și salariul nu au contat. Din acel an, totul s-a schimbat. Și nu imediat.
După împlinirea vârstei cerute (55 de ani - femei și 60 de ani - bărbați), cetățenii vor putea primi o pensie, având un anumit număr de ani de muncă în spatele lor.De exemplu, în 2017, este nevoie de 8 ani de experiență, din 2024 va dura cel puțin 15 ani de experiență.
În caz contrar, va trebui să așteptați încă 5 ani pentru a obține dreptul la o pensie socială sau să continue să lucreze pentru a acumula punctele care lipsesc. Aceasta este ceea ce amenință salariul „negru” pentru cetățenii care se apropie de vârsta de pensionare.
Care este pericolul pentru angajator
Ce pierde angajatorul în încălcarea legii? Vorbim despre riscurile de a face față amenzilor și chiar urmărirea penală de către autoritățile statului. În plus, o reputație proastă este creată în rândul potențialilor angajați. Întrucât salariile „albe” și „negre” sunt foarte diferite, angajatorul trebuie să țină seama de toate dezavantajele și avantajele acestor salarii.
Cu ce se confruntă angajatorul?
Primirea informațiilor despre utilizarea schemelor „gri” la întreprindere presupune verificarea inspectoratului fiscal. Se poate alătura unui inspectorat al muncii, reprezentanți ai FSS și ai FIU și ai parchetului.
În acest sens, sunt prevăzute următoarele tipuri de răspundere ale angajatorului:
- administrare;
- penale;
- fiscală.
Încă a fost responsabil pentru evaziune fiscală.
De regulă generală, arieratele și penalitățile sunt colectate, iar acestora li se adaugă amenzi. În același timp, acestea pot fi impuse funcționarilor și unei persoane juridice. Dimensiunea lor este de la 5 la 40 de mii de ruble.
Pedeapsa minimă pentru urmărirea penală este de 100 de mii de ruble.
Dacă compania practică tipuri de salarii nereglementate, toate acestea pot duce la consecințe grave.
Angajații sunt responsabili?
Mass-media și angajatorii sunt de părere că atât angajatorii cât și lucrătorii sunt atrași pentru neplata contribuțiilor și impozitelor. Este așa?
Conform legislației actuale, impozitele și alte angajamente de salarizare cu transferul ulterior către fondurile respective sunt responsabilitatea angajatorului. El este cel care poartă toată responsabilitatea, și nu angajatul.
Cum să vă protejați drepturile
Dar ce rost are să știi cum poate suferi un angajator?
Mai devreme sau mai târziu, angajatul va înțelege că salariul din plic creează numai probleme pentru el. Primul gând care îmi vine în minte este să fugiți în instanță, cu atât mai mult cu cât perioada de apel este de numai 3 luni de la data neplătirii de bani. Totuși, acesta este un pas prematur, trebuie adunate dovezi, însă afirmațiile privind un salariu „negru” nu sunt suficiente.
Instanța examinează cazurile pe baza materialelor primite de la părțile la proces. Din păcate, doar câțiva martori sunt implicați în proces. Cum se dovedește un salariu „negru” în instanță? Ce este nevoie?
Codul de procedură civilă prevede ca anumite circumstanțe să fie dovedite numai în modul prevăzut de lege. Aceasta înseamnă că, dacă a existat o încălcare a legii muncii, angajatul trebuie să furnizeze materiale de la inspectoratul muncii, Serviciul Fiscal Federal, Fondul de pensii și Fondul de asigurări sociale sau parchetul. Doar că au răspunsuri de la ei care dovedesc încălcarea există șansa de a obține un rezultat pozitiv.
Apel la Serviciul Fiscal Federal și alte autorități de reglementare
Unde să mergi:
- Serviciul Fiscal Federal;
- Fond de asigurări sociale;
- Fondul de pensii
- Inspectoratul de Stat al Muncii
Structurile enumerate funcționează în conformitate cu o schemă unică. După ce au primit o cerere de la un cetățean, ei numesc fie un audit de birou, fie o inspecție la fața locului. O verificare la birou se efectuează pe baza documentelor primite anterior de la organizație.
Inspecția pe teren este realizată de o echipă de angajați ai organismului de inspecție sau de mai multe organisme. Se emite o comandă, este dată o dată.
Procesul de verificare include:
- inspecția spațiilor angajatorului;
- confiscarea documentației;
- o anchetă a martorilor (angajaților companiei);
- solicitarea documentației suplimentare.
Se întocmește un act pe baza rezultatelor auditului, se emite un ordin de eliminare a încălcărilor, se efectuează o recuperare, în special, fondurile sunt debitate din conturi fără o procedură judiciară și proprietatea este confiscată.
Serviciul Fiscal Federal este preocupat de evaziune fiscală, Fondul de asigurări sociale și Fondul de pensii - evaziune de prime de asigurare.
Ce să fac dacă nu plătesc salarii negre angajaților întreprinderii? Contactați fiecare dintre autoritățile de reglementare cu o declarație. Și, de asemenea, notați în antetul fiecărei declarații în care a fost trimis un document similar. Așadar, un antreprenor fără scrupule are șanse mai mici de a ignora reclamațiile.
Reclamatie la procuror
Parchetul este angajat în supravegherea generală a activităților autorităților și organizațiilor publice. Ce înseamnă asta? Oficiul nu înlocuiește aceste organisme, în special, Serviciul Fiscal Federal și alte structuri. Parchetul acceptă plângeri cu privire la inacțiunea sau acțiunile ilegale ale acestor organe.
Cererea depusă cu documentele anexate care să ateste că un salariu mic este plătit ilegal este trimis inspectoratului de muncă. Alte autorități nici măcar nu vor anunța ce se întâmplă. Procuratura va obliga inspecția să raporteze rezultatele verificării cererii. Deci, în primul rând, este necesar să se raporteze încălcări către organizații specializate, iar apoi, dacă sunt inactive, să scrieți o plângere procurorilor.
Trebuie menționat că există angajați care organizează inspecții cu implicarea departamentelor relevante, efectuează un audit la scară largă și emit un aviz pe baza materialelor primite.
Materialele colectate sunt apoi folosite pentru a depune o cerere de protecție a lucrătorilor.
Ce dovezi poate furniza un angajat?
Este logic să contactăm organizația de control cu dovezi la îndemână. În același timp, se pune întrebarea: cum se dovedește un salariu negru în instanță?
Valoarea dovezilor disponibile depinde dacă a avut sau nu angajare formală și ce poziție a deținut solicitantul.
În lipsa înscrierilor oficiale în carnetul de muncă sau în contractul scris, trebuie dovedit și faptul că o relație de muncă. Exemple de probe:
- mărturii ale angajaților;
- mărturii ale clienților organizației, ale altor cetățeni care pot confirma faptul că îndeplinesc comenzi sau muncă;
- furnizarea de chitanțe, facturi, alte documente care confirmă faptul reclamantului;
- Înregistrări audio și video;
- materiale de corespondență prin servicii de poștă electronică (mail.ru, de exemplu);
- înregistrări de conversații telefonice;
- anunțuri în mass-media, pe Internet despre disponibilitatea posturilor vacante.
Prin publicarea unui post vacant pe Internet, solicitantul este obligat să posteze datele organizației sau ale personalului său, dacă vine vorba de IP.
Cel mai simplu mod în această situație este pentru lucrătorii de birou care au acces la documentație.
O categorie separată o reprezintă hotărârile judecătorești privind creanțele Serviciului Federal de Impozite, Fondul de Asigurări Sociale, Fondul de Pensii privind colectarea contribuțiilor de la organizație. Dacă au fost depuse astfel de cereri, șansele lucrătorilor să își apere drepturile sunt mult sporite.
Depunerea unui proces
Un proces se depune la un magistrat sau la un tribunal raional în funcție de valoarea datoriei (în instanța unui magistrat, sunt luate în considerare cazuri de până la 50 de mii de ruble).
Procesul prevede:
- numele instanței sau instanța magistratului;
- informatii despre reclamant (nume si adresa, numar de telefon);
- numele organizației sau datele IP - respondent;
- terți (FTS, FSS, PFR), salarizarea ilegală afectează direct interesele lor;
- declarația circumstanțelor, probele disponibile solicitantului;
- cerințe pentru inculpat;
- lista documentelor atașate;
- Semnarea și data depunerii cererii.
Schema creanței este standard: data angajării, orele lucrate la momentul sosirii în instanță, condițiile în care reclamantul a fost angajat.
Dacă este încă clar cum se dovedește un salariu negru în instanță, atunci ce cereri ar trebui să trimit instanței?
- stabilirea faptului unei relații de muncă (dacă nu există înregistrare oficială);
- obligă să perceapă și să plătească salariile în valoare de (suma indicată);
- recupera daunele morale în sumă (suma este indicată în cerere cu justificarea acesteia);
- în plus, acumulează sau acumulează contribuții la Serviciul Fiscal Federal, Fondul de Asigurări Sociale, Fondul de Asigurări Sociale din statul de plată în perioada (indicați în cerere) primele de asigurare în valoare de (indicați suma);
- faceți o înregistrare în cartea de lucru cu privire la acceptarea poziției ... (numele este indicat);
- faceți o înregistrare privind încetarea angajării în cartea de muncă dintr-un motiv (pe care angajatul îl consideră corect, dar ținând cont de formularea legii).
Trebuie menționat că litigiile de muncă în instanță de către reclamant nu sunt plătite de taxe de stat. Acesta este recuperat după finalizarea procesului din partea care pierde.
Cum să te comporte într-un proces
Răspunsurile negative ale autorităților de inspecție lipsesc speranța, din cauza cărora mulți se îndoiesc dacă merită să mergi în instanță. Merită meritat. La prima ședință de judecată, trebuie să solicitați toate materialele inspecțiilor efectuate de autoritățile de reglementare.
Studiul lor poate oferi noi dovezi. Judecătorul nu este obligat prin lege să fie de acord cu concluziile serviciilor publice, examinând materialele de audit, el poate ajunge la concluzii complet diferite.
Este necesar să depuneți imediat o cerere de chemare a martorilor, cu o explicație a circumstanțelor în care planificatorul intenționează să confirme cu ajutorul lor.
Reprezentarea intereselor de către parchet facilitează protejarea intereselor angajaților. Cu toate acestea, există un „dar”.
Parchetul se poate dovedi că este implicat în proces sau îl poate conduce, astfel încât să contribuie la pierdere. Nu puteți rămâne un observator pasiv, trebuie să continuați să fiți activ.
Refuzul procurorului de a conduce procesul nu înseamnă încetarea automată a acestuia, de asemenea, este necesar acordul reclamantului. Dacă un angajat al departamentului nu va apela la hotărârea judecătorească, reclamantul își păstrează acest drept. Principalul lucru aici este să nu ratați perioada de o lună pentru depunerea unei reclamații.
Astfel de procese sunt rare și greu de câștigat. Merită încercat.