Munca în zilele care sunt legal în weekend și sărbători nelucrătoare este sub control legislativ. Nerespectarea acestei părți a codului muncii duce la răspunderea legală. Dar nu toți angajații sunt conștienți de drepturile lor sau pur și simplu se tem să rămână fără muncă și, prin urmare, sunt de acord cu ascultare să meargă la muncă într-o zi nelucrătoare și deseori fără nicio compensație din partea angajatorului. De fapt, fără consimțământul salariatului, nici o comandă nu este valabilă.
Condiții de muncă și de odihnă
Fiecare angajat are dreptul la o pauză în timpul zilei de lucru, la o pauză de prânz și, desigur, la odihnă în weekend.
În timpul unei săptămâni normale de lucru, o persoană trebuie să meargă la muncă timp de 5 zile timp de 8 ore și să se odihnească sâmbătă și duminică. Există un program de schimb, când lucrează două zile și se odihnesc la fiecare două zile. De obicei, cu un astfel de program, schimbul durează 12 ore. Dar angajatorul poate ajusta programul de lucru în funcție de tipul de activitate desfășurat.
Legea weekendului
Există o lege în weekend și sărbători. Într-adevăr, pentru ca o persoană să își poată face treaba bine, trebuie să se odihnească complet. Nimeni nu are nevoie de muncitori obosiți și epuizați.
Articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la „Interzicerea muncii în weekenduri și concedii nelucrătoare” prevede că există „Situații speciale pentru atragerea lucrătorilor la muncă în vacanțe și în weekend”, care sunt considerate activități de natură continuă legate de deservirea populației, încărcarea și descărcarea și reparații urgente.
Cine poate fi chemat să lucreze în ziua liberă?
Înainte de a întocmi o comandă pentru o zi nelucrătoare, uitându-vă la o probă de ordine de muncă într-o zi liberă cu asigurarea timpului liber, ar trebui să aflați ce angajat poate fi implicat în muncă în ziua liberă și care nu.
În orice caz, pentru a aduce o persoană la muncă într-o zi nelucrătoare, este necesar să ai motive întemeiate.
Munca în weekend și sărbătorile minorilor, femeilor însărcinate, persoanelor cu dizabilități și lucrătorilor cu copii mici sub vârsta de trei ani nu este permisă.
Pentru ca un angajat să i se permită să lucreze într-o zi liberă, este necesar să ia consimțământul scris sub forma unei cereri și a unei semnături de la acesta. Declarația ar trebui să indice că sunt de acord să lucrez, de exemplu, sâmbătă. Pentru înregistrare, aveți nevoie de o mostră de ordine de lucru în weekendul RB. Comanda rezultată ar trebui să includă, de asemenea, o notă conform căreia salariatul este de acord să lucreze în ziua sa liberă și semnătură.
Cine lucrează mereu în weekend?
Unele organizații de servicii publice au dreptul de a lucra în weekend și de sărbători. În acest caz, de obicei, angajații se înlocuiesc reciproc la fiecare două-trei zile și au o zi liberă în orice zi din săptămână care se încadrează între ture.
Un program de schimbare este adecvat și pentru producția continuă, cum ar fi producția de alimente.
Dar, dacă organizația nu se încadrează în categoriile permise de întreprinderi pentru ieșirea frecventă la muncă la sfârșit de săptămână, ar trebui să fii atent și de fiecare dată să vină cu un nou motiv pentru retragerea angajaților.
Angajații Ministerului Urgențelor nu au dreptul să se odihnească în weekend, dacă apare brusc o situație de urgență care necesită intervenție urgentă.
Lucrătorii angajați în activități creative, distractive, jurnalistice, educaționale și sportive profesionale au, de asemenea, un drept separat de a lucra în weekend. Mai exact, zilele lor libere trebuie indicate în contractul de muncă cu angajatorul.
Cum să anunți un angajat cu privire la necesitatea muncii sale în ziua liberă?
Pentru a face un angajat să iasă în ziua legală liberă, trebuie să-l familiarizați mai întâi cu dreptul deplin de a refuza să lucreze în ziua liberă în scris. Pentru a-i transmite nevoia participării la producție. Atunci obțineți consimțământul de la el pentru această lucrare. Apoi emite o comandă. Nu este nevoie să-ți crezi creierul despre cum arată ordinea de lucru în weekend, al cărui eșantion este ușor de găsit în documentația contabilă.
La comanda, angajatul scrie cu mâna sa că este familiarizat cu conținutul și drepturile sale și este de acord să lucreze în ziua liberă. Sau o notă separată este creată pe foaie și semnată de toți angajații care necesită producție în weekend.
Principalul lucru este că angajatorul are dovada că angajatul a fost înștiințat cu privire la necesitatea de a-și îndeplini munca în ziua liberă și și-a dat acordul. În cazul în care angajatul nu apare în ziua programată liberă pentru muncă, aceasta va fi considerată înrăutățire, iar semnătura acestuia în ordine - dovada vinovăției sale.
Când aveți nevoie de o comandă pentru a merge în weekend?
Pentru a aranja în mod corespunzător munca în weekend, este necesară o mostră de ordine de muncă în weekend. Acest document este necesar în toate cazurile în care procesul de producție impune lucrătorilor să plece într-o zi care, în cazul obișnuit, este considerată ziua liberă. Dacă organizația are o comandă de schimb, iar schimbarea se încadrează într-o zi liberă, atunci este considerată o zi de lucru normală.
Comanda de lucru pentru weekend. eșantioane
Comanda de retragere a angajatului de a lucra în ziua în care toată lumea se odihnește, indică data și durata schimbului de muncă. Documentul prevede, de asemenea, condițiile de compensare pentru timpul ocupat sub formă de compensare sau dublă plată. Comanda este semnată de către angajat, care este dus la muncă în ziua liberă, de către director și plătitor (contabil sau contabil șef).
- Eșantion de comandă pentru lucrări în weekend pentru nevoile industriale:
LLC „Mouse and Co.”
Numărul de ordine ____
La atragerea unui angajat pentru a lucra într-o zi liberă.
Kazan, 10 decembrie 2018
În legătură cu nevoia de producție
COMAND:
- Apel la îndeplinirea sarcinilor de muncă într-o zi liberă - 12 decembrie 2018 la ora 3, între orele 10.00 și 13.00, fără pauză pentru prânzul maestrului I.I. Ivanov cu acordul său în scris.
- Plata timp de 3 ore lucrate într-o zi liberă se dublează în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- La calcularea salariului contabil P.V. Petrov să țină cont de această comandă.
Șef __________________ S.S. Sidorov
notificat:
Contabil șef _______________ P.V. Petrova
Maestrul ________________________ I.I. Ivanov
2. Comandă de eșantion privind munca la sfârșit de săptămână, cu acordarea de timp liber:
LLC „Mouse and Co.”
Numărul de ordine ____
La atragerea unui angajat pentru a lucra într-o zi liberă.
Kazan, 10 decembrie 2018
Datorită necesității de a efectua lucrări urgente
COMAND:
- Apel la îndeplinirea sarcinilor de muncă într-o zi liberă - 12 decembrie 2018, maeștrii I.I. Ivanov cu acordul său în scris.
- Pentru o zi liberă la serviciu, asigurați-vă angajatului o zi suplimentară de odihnă fără plată.
- Plata pentru intrarea în întreprindere în ziua liberă se face în suma obișnuită.
- La calcularea salariului contabil P.V. Petrov să țină cont de această comandă.
Șef __________________ S.S. Sidorov
notificat:
Contabil șef _______________ P.V. Petrova
Maestrul ________________________ I.I. Ivanov
De asemenea, puteți specifica în ordine scopul de a merge la muncă, cantitatea de muncă sau numărul de unități produse sub forma unui plan pentru o schimbare de lucru.
Cât timp se păstrează comanda?
Pentru ca documentele să aibă același format, s-a inventat un eșantion. Comenzile de lucru pentru weekend sunt documente de personal. Și astfel de hârtii sunt păstrate în arhivele companiei timp de 50-75 de ani.
Cum se plătește o zi liberă?
Șeful organizației decide cum să plătească angajaților munca lor în ziua liberă. Aceasta poate fi o plată pe oră sau întreaga zi lucrătoare.Acest lucru ar trebui precizat în acordul de cooperare între organizație și angajat.
Dacă munca salariatului este plătită în funcție de orele lucrate efectiv, atunci pentru orele lucrate el are dreptul la o rată dublă pentru orele lucrate.
Dacă plata este forfetară, atunci pentru sfârșitul săptămânii este stabilită o sumă dublă pentru unitatea produsă. Toate acestea ar trebui să fie avizate de semnături pe hârtie, care este întocmit după modelul comenzii de lucru în weekend și plata în dimensiune dublă.
Dacă plata se efectuează într-o sumă fixă în fiecare lună, angajatul are dreptul să-și ia timpul liber sau să aleagă un tarif dublu. În ce formă să primească compensații, persoana decide pentru sine și trebuie să anunțe angajatorul în scris, sub forma unei cereri.
Oferirea zilei libere pentru muncă în ziua liberă
Dacă angajatul și-a declarat dorința de a primi în schimbul zilei lucrate, o zi liberă, atunci trebuie să anunțe angajatorul în avans. Este recomandabil până în acel weekend. Cererea trebuie depusă în scris. De asemenea, este posibil să faceți o notă „cu acordarea ulterioară a concediului” cu privire la ordinul de retragere a lucrului. Un eșantion al comenzii la muncă în weekend pentru o zi liberă va ajuta la întocmirea acestui document. În plus, conducerea decide să fie de acord cu condițiile angajatului sau nu. Dacă acestuia din urmă i se refuză compensația pentru că a lucrat în ziua de odihnă ca o zi suplimentară de odihnă, acesta este în întregime îndreptățit să refuze să meargă la serviciu în ziua liberă. Dar numai dacă nu este o situație de urgență care nu necesită acordul salariatului.
Angajatul are dreptul să aleagă ziua de odihnă sau o zi suplimentară de odihnă, dar, în același timp, trebuie să anunțe conducerea despre dorința sa de a lua ziua în avans și sub formă de declarație. La concediere, în cazul în care ziua liberă nu este folosită, salariatul are dreptul la compensații în numerar.
Muncește în ziua liberă într-o călătorie de afaceri
Nevoia bruscă de călătorie de afaceri poate apărea oricând, chiar și în weekend. Conform legii, necesitatea de a efectua o călătorie de afaceri într-o zi liberă trebuie să fie convingătoare și justificată. O comandă este făcută pentru a pleca într-o călătorie de afaceri într-o zi liberă. Principalul lucru este că prenumele angajatului, prenumele, prenumele, ora și locul călătoriei, motivul organizării sale și tipul de compensație pe care angajatorul trebuie să-l ofere în schimbul weekendului lucrat sunt necesare.
Eșantionul comenzii la muncă în weekend într-o călătorie de afaceri:
LLC „Mouse and Co.”
Numărul de ordine ____
La atragerea unui angajat la muncă la sfârșit de săptămână.
Kazan, 10 decembrie 2018
Datorită necesității descărcării complete
COMAND:
- Apel la muncă într-o zi liberă - 12 decembrie 2018, maeștrii I.I. Ivanov în legătură cu plecarea sa într-o călătorie de afaceri cu acordul său în scris.
- Pentru o zi liberă petrecută într-o călătorie de afaceri, oferiți angajatului o dublă plată.
- La calcularea salariului contabil P.V. Petrov să țină cont de această comandă.
Șef __________________ S.S. Sidorov
notificat:
Contabil șef _______________ P.V. Petrova
Maestrul ________________________ I.I. Ivanov
Pentru a executa în timp util și corect documentul, trebuie să existe întotdeauna o comandă de lucru de probă în ziua liberă.
Când munca nu este plătită într-un weekend?
Munca în weekend nu este plătită dacă angajatul a omis anterior o zi lucrătoare sau și-a luat o zi liberă cu o muncă ulterioară. În acest caz, sosirea la locul de muncă într-o zi liberă pentru toți este plătită nu ca o lună suplimentară, ci ca un muncitor obișnuit pentru care se lucrează.
Este posibil să refuzi să mergi la serviciu într-un weekend?
Un angajat nu are dreptul să refuze să meargă la muncă în orice zi, chiar și într-o zi liberă și într-o vacanță în cazul:
- Dacă a avut loc un dezastru și consecințele sunt necesare.
- Dacă există probabilitatea de a produce un accident, o deteriorare sau o distrugere completă a proprietății întreprinderii sau a instalației de stat.
- Dacă dintr-o dată există o amenințare de război sau dezastru natural, sau este necesară o epidemie și măsuri pentru prevenirea lor sau pentru asigurarea siguranței vieții și a sănătății umane.
În toate celelalte cazuri, o persoană are dreptul să refuze să lucreze în ziua liberă.
Un eșantion de comenzi pentru muncă într-un weekend cu sau fără plată va ajuta un manager fără experiență să întocmească corect regimul de lucru al lucrătorilor și să evite problemele legii. Deoarece toate organizațiile sunt monitorizate îndeaproape de diferite inspectorate ale muncii care protejează drepturile lucrătorilor și așteaptă doar oportunitatea de a pedepsi un angajator fără scrupule. Chiar și cea mai mică organizație trebuie să respecte regulile și legile codului muncii.
Dacă este necesar, retrageți șoferul în ziua liberă, sunt necesare comenzi pentru muncă în ziua liberă pe modelul unui format unic, ca în alte cazuri.
Toate comenzile de lucru pentru eșantion în zilele nelucrătoare sunt foarte similare. Doar condițiile se schimbă în condițiile în care salariatul primește fie o dublă plată a salariului, fie o zi de odihnă, precum și motivele pentru care a devenit necesar să închei activitatea într-o zi liberă. Motivele trebuie să fie convingătoare și rezonabile. Iar acordul lucrătorilor este reflectat pe hârtie.