Care este durata concediului fără plată?

Vacanța este acordată tuturor cetățenilor care lucrează oficial. Experții pot conta pe ea anual, iar durata sa este de cel puțin 28 de zile. Pentru angajații din industrii speciale sau cetățenii care lucrează în condiții dificile, durata de odihnă poate crește. În acest caz, este adesea necesar să aranjați o vacanță pe propria cheltuială. Acesta este în mod necesar oferit veteranilor, persoanelor cu dizabilități și altor persoane cu un statut specific. În plus, acesta poate fi solicitat de lucrătorii obișnuiți care au circumstanțe familiale complexe. În același timp, este important să știți care este timpul optim de vacanță fără a economisi salarii.

Conceptul de vacanta

Adesea, cetățenii nu trebuie să vină la muncă pentru o anumită perioadă de timp, în timp ce concediul standard anual este deja complet utilizat. În acest caz, ei pot solicita angajatorului o anumită perioadă de odihnă pe cheltuiala proprie. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o declarație corespunzătoare, care indică durata vacanței fără a economisi salarii.

Normele pentru proiectarea unei astfel de perioade de repaus sunt indicate în art. 128 centru comercial. De obicei se numește concediu administrativ. Concediul fără plată se acordă în următoarele condiții:

• angajatul are circumstanțe familiale neprevăzute sau există alte motive întemeiate pentru suspendarea muncii;
• Dreptul la un astfel de concediu este deținut anual de unii angajați cu dizabilități sau care cresc copii cu dizabilități, precum și de alți specialiști, determinați de legislația și documentele de reglementare interne ale companiilor.

Posibilitatea proiectării sale este negociată între angajator și specialiștii angajați. Durata concediului fără plată este stabilită de stat și de angajatorul direct. Adesea, există o situație în care plecarea unui specialist de la muncă aduce companiei anumite pierderi. În acest caz, conducerea companiei poate refuza eliberarea unei perioade de odihnă pentru angajat.

Avantaje și dezavantaje

Posibilitatea înregistrării unei astfel de perioade are atât plus, cât și minusuri pentru profesioniști angajați. Prin urmare, înainte de a apela la angajator cu o solicitare, trebuie să vă asigurați că există motive valabile și valabile. În Rusia, concediul fără plată trebuie făcut, ținând cont de următoarele puncte:

• în această perioadă contribuțiile de asigurare nu sunt transferate, prin urmare, dimensiunea viitoarei pensii nu crește;
• dacă, în acest moment, specialistul se îmbolnăvește, ei sunt excluși din zilele de spital în care cetățeanul era în vacanță;
• perioada maximă a acestei perioade nu este stabilită prin lege, ci în art. 121 din Codul vamal, se indică faptul că norma este de obicei să furnizeze maximum 14 zile pe an fără plată.

Dar proiectarea acestei perioade de odihnă are câteva aspecte pozitive. Acest lucru se datorează faptului că toată lumea își poate crește legal vacanța anuală. Dar acest lucru necesită acordul angajatorului. Durata concediului fără plată este considerată semnificativă, dar trebuie convenită în prealabil cu angajatorul.

Cel mai adesea, o astfel de oportunitate este necesară pentru părinții copiilor mici.În plus, o astfel de ofertă este adesea folosită de persoanele care preferă călătoriile lungi, astfel încât nu au suficientă vacanță regulată pentru a vizita o anumită țară.

Dacă un angajat își abuzează abilitățile și atrage prea des concediu pe cheltuiala sa, acest lucru ar putea afecta negativ reputația sa de angajat.

Cine poate aranja?

În baza art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse concediul fără plată poate fi solicitat de orice specialist angajat. Dar unii muncitori au dreptul necondiționat de a aranja o astfel de perioadă de odihnă. Ele aparțin unor categorii vulnerabile ale populației, prin urmare, au nevoie adesea de odihnă suplimentară. Durata concediului fără plată este determinată luând în considerare statutul solicitantului:

• Veterani și participanți la cel de-al doilea război mondial. Acestea li se oferă maximum 35 de zile pe an.
• Pensionarii care au decis să continue activitatea. Pot conta maxim 14 zile pe an.
• Membrii familiei armatei moarte. Părinții sau soții personalului militar, precum și cetățenii care slujesc în vama, agențiile de aplicare a legii sau serviciul de pompieri, care au murit în timpul serviciului, pot face anual o vacanță suplimentară neplătită timp de 14 zile.
• Persoanele cu handicap angajați oficial la companie. Durata concediului fără plată pentru persoanele cu dizabilități este de 60 de zile.
• Alți angajați care pot lua odihnă suplimentară în legătură cu diverse situații de urgență sau de familie. Cel mai adesea, este nevoie de zile de concediu la moartea rudelor, înregistrarea căsătoriei sau nașterea unui copil. În asemenea condiții, durata unei astfel de perioade nu poate depăși 5 zile.
• Specialiștii care primesc studii superioare. Se acordă 15 zile pentru promovarea examenelor de admitere și 1 lună pentru examenele de stat.
• Lucrătorii care au grijă de minori și care lucrează în baza unui contract colectiv, conform art. 263 de centre comerciale în anumite situații pot aranja 14 zile de odihnă suplimentară fără plată.
• Specialiștii care lucrează cu fracțiune de normă pot aranja o vacanță pentru perioada diferenței dintre cele două vacanțe la diferite locuri de muncă.
• Angajații guvernamentali sau municipali pot lua concediu fără plată timp de un an.
• Muncitorii care funcționează ca reprezentanți ai partidelor politice sau ai candidaților pot întocmi o astfel de perioadă pentru o perioadă în care competențele lor trebuie să fie exercitate. Durata maximă a concediului fără plată nu este stabilită în astfel de condiții.
• Pompierii voluntari pot conta pe 10 zile de odihnă suplimentară, timp în care nu sunt salvați.
• Veteranii de război pot emite 35 de zile în fiecare an.

Durata maximă a concediului fără plată este stabilită la nivel legislativ, însă companiile în sine, prin publicarea unei comenzi corespunzătoare, pot efectua anumite ajustări la înregistrările lor legate de această vacanță. În acest caz, sunt luate în considerare cerințele angajatorului, care nu ar trebui să contravină legii.

Nuanțe de proiectare

Muncitorii care pot conta pe finalizarea zilelor suplimentare de odihnă fără a economisi câștiguri ar trebui să știe ce caracteristici însoțesc acest proces. Acestea includ:

• un contract colectiv poate prevedea posibilitatea emiterii unui astfel de concediu de către orice angajat al întreprinderii;
• toți părinții au dreptul la ea dacă copiii lor nu au încă 14 ani;
• nu va fi posibilă transferul restului unui astfel de concediu anul viitor;
• o perioadă de concediu fără plată este furnizată exclusiv atunci când salariatul întocmește cererea relevantă;
• angajatorul nu poate, din proprie inițiativă, să organizeze astfel de odihnă pentru specialiști angajați.

Dacă șeful întreprinderii obligă angajații să scrie declarația corespunzătoare, cetățeanul poate depune o plângere la inspectoratul de muncă sau la parchet, astfel încât angajatorul va fi tras la răspundere în baza prevederilor art. 5.27 din Codul infracțiunilor administrative.

Cum afectează vechimea?

Fiecare angajat care elaborează zile suplimentare de vacanță ar trebui să știe cum acest proces îi afectează experiența de muncă. Dacă durata concediului fără plată este mai mare de 14 zile, atunci această perioadă nu este inclusă în durata serviciului.

Prin urmare, designul său va duce la faptul că anul viitor durata vacanței plătite standard va scădea. În plus, înregistrarea frecventă a acestor zile pe valoarea viitoare a pensiei o va afecta negativ.

Cum este întocmit corect?

Indiferent de durata stabilită a concediului fără plată, fiecare angajator trebuie să știe cum este întocmit corect. Regulile acestui proces includ:

• în baza art. 128 TC este, cu siguranță, oferit o astfel de vacanță numai dacă există o declarație întocmită corect de la angajatul organizației;
• cererea poate fi făcută sub orice formă, dar trebuie introduse informații despre motivul primirii de zile suplimentare de odihnă, precum și numărul acestora;
• se trimite un document pentru familiarizarea cu angajatorul;
• dacă conducerea companiei ia o decizie pozitivă, atunci se emite o comandă corespunzătoare, pentru care puteți utiliza formularul standard uniform sau formularul aprobat de companie;
• comanda este semnată de șeful companiei și de angajat;
• informațiile necesare despre această vacanță sunt reflectate în cardul personal al angajatului companiei, format conform formularului nr. T-2;
• la completarea unui card personal, este indicat tipul vacanței emise, durata acesteia, precum și datele de început și sfârșit ale acestei perioade.

Atunci când compilați diverse documente, este necesar să reflectați cât timp este necesară o vacanță fără economisirea salariilor pentru un angajat, pentru a putea face față în mod eficient tuturor problemelor personale care au apărut.

Reguli de scriere a aplicației

Vacanța este oferită numai pe baza unei declarații bine scrise. Un angajator nu poate forța un specialist să formeze această declarație, deci inițiativa ar trebui să vină de la cetățeanul însuși. La întocmirea documentului, se iau în considerare cerințele:

• se folosește scrierea obișnuită;
• este indicat că odihna este necesară pe cheltuiala proprie;
• precizează cât timp este necesară o vacanță fără plată pentru un cetățean, astfel încât să se poată odihni sau să facă față problemelor familiale grave;
• rubrica listează informații despre angajator, furnizate de detaliile companiei, numele complet al conducătorului și adresa companiei;
• esența cererii este descrisă în text, pentru care trebuie indicată din ce motiv este necesară amenajarea unor astfel de zile de vacanță;
• la sfârșitul documentului este data pregătirii acestuia.

Cererea trebuie semnată de un angajat al organizației.

Când poate refuza un angajator?

Fiecare angajat își poate lua concediu în anumite circumstanțe fără plată. Datele sunt stabilite prin lege, dar în plus sunt convenite cu șeful companiei unde lucrează cetățeanul. Toate regulile pentru efectuarea unei astfel de vacanțe sunt prevăzute la art. 128 centru comercial.

Un angajator poate refuza să își elibereze vacanța dacă este sigur că motivul înregistrării sale nu este semnificativ. Pentru aceasta, sunt analizate motivele prezentate în cerere.Dar legea nu conține informații despre motivele care sunt considerate cu adevărat serioase și respectuoase, așa că obiectivitatea ar trebui să fie menținută atât de angajator, cât și de angajații organizației.

Angajatorul nu poate refuza în următoarele situații:

• solicitantul este un angajat care, pe baza statutului său, are dreptul să organizeze anual concedii de lungă durată fără plată, a căror durată este strict stabilită în Codul muncii;
• angajatul este obligat să susțină examene sau o diplomă în timp ce studiază la o universitate cu normă întreagă;
• participanții la curs trebuie să susțină examene pentru educație continuă;
• solicitantul are dovezi că au apărut circumstanțe familiale grave neprevăzute care necesită prezența sa, de exemplu, există un certificat de căsătorie sau nașterea unui copil.

Dacă există o relație proastă între angajator și specialistul angajat, șeful companiei poate refuza să ia concediu, dacă este necesar din motive familiale. Va fi necesară înțelegerea acestei situații cu ajutorul angajaților inspectoratului de muncă sau prin intermediul instanței.

Durata vacanței

Durata concediului fără plată este stabilită la nivel legislativ, dar, în același timp, această perioadă poate fi mărită de angajatorul direct dacă are relații bune cu angajații. Prin urmare, singura restricție este decizia luată de conducerea companiei.

La determinarea concediului maxim fără economisirea salariilor, conducerea se concentrează asupra problemelor care pot apărea în companie din cauza absenței unui anumit specialist la locul de muncă. Prin urmare, importanța unui anumit angajat pentru funcționarea întreprinderii afectează acest lucru. Dacă se stabilesc relații foarte bune cu angajatorul, atunci poți conta pe o vacanță lungă.

Aplicarea duratei stabilite a concediului fără plată pentru angajații care aparțin unor categorii specifice este obligatorie. Prin urmare, pe baza statutului sau a stării lor de sănătate, cetățenii pot conta pe odihnă suplimentară. Pentru ei, statul stabilește în câte zile pot conta atunci când fac o astfel de vacanță.

Cel mai adesea angajatorii folosesc următorii termeni:

• dacă o persoană are dovezi că au apărut circumstanțe familiale grave, de exemplu, o rudă apropiată a decedat sau este necesar un tratament lung și scump pentru un copil sau un alt membru al familiei, atunci se pot oferi chiar 5 luni pentru a rezolva aceste probleme;
• dacă un angajat efectuează studii cu normă întreagă sau part-time la o universitate cu permisiunea angajatorului, atunci el sau ea trebuie să-și ia concediu regulat fără a economisi câștiguri, iar în anul său durata poate ajunge chiar și la 4 luni;
• membrii familiei militarilor, pompierilor sau ofițerilor de ordine decedați sunt furnizați în diverse scopuri 14 zile pe an, iar cetățenii pot profita chiar de această perioadă pentru vacanțe în străinătate;
• veteranii pot conta cu cel puțin 35 de zile pe an, dar deseori angajatorii oferă acestor lucrători mai mult timp pentru a se relaxa, însă această inițiativă ar trebui fixată în documentele interne de reglementare ale companiei.

Angajații întreprinderii trebuie să fie de acord în mod independent cu conducerea companiei despre perioada în care trebuie să își ia vacanța fără a economisi câștiguri. Adesea, angajatorii iau o decizie negativă, dar trebuie justificată. Dacă este pozitiv, atunci termenii specifici sunt agreate de cele două părți.

Se pot utiliza diferite baze simultan?

Pentru a obține concediu suplimentar fără întreținere, se pot utiliza diverse motive disponibile pentru angajatul companiei.Prin urmare, cetățenii au adesea întrebarea dacă mai multe motive pot fi aplicate simultan pentru a conta pe vacanțe mai lungi. De exemplu, o companie poate angaja un pensionar, care este în același timp un veteran de război. Dar în astfel de condiții, perioadele de vacanță care pot fi acordate unui cetățean atunci când folosește una sau a doua bază nu sunt rezumate.

Angajatul alege independent baza pe care este oferită cea mai lungă perioadă de odihnă. De exemplu, ca veteran, un cetățean poate conta pe 35 de zile, iar ca pensionar i se oferă 14 zile. La întocmirea unei declarații, trebuie indicat faptul că la baza stării unui veteran de război. În acest caz, angajatorul acordă concediu pe cheltuiala salariatului pentru maximum 35 de zile.

Odihnă extraordinară este permisă să fie adăugată la vacanța anuală standard. Este permisa de lege să o folosească integral sau să o împartă în mai multe părți. Singura limitare este imposibilitatea transferării zilelor rămase în anul următor.

Un angajator poate concedia un angajat în această perioadă?

Conform legii, șeful unei întreprinderi nu poate concedia un angajat în concediu care poate fi standard sau fără a economisi câștiguri fără un motiv întemeiat. Există însă câteva excepții, care includ:

• lichidarea companiei;
• un contract este întocmit de director cu angajatul, pe baza căruia relația de muncă încetează în perioada în care specialistul este în vacanță.

În alte cazuri, concedierea în acest moment este ușor recunoscută drept ilegală. Aceasta se aplică oricărui tip de vacanță și chiar aceluia pentru care angajatul nu este plătit. Legea nu este permisă să crească perioada prevăzută de angajator din cauza sărbătorilor sau a weekendurilor. Toate aceste informații ar trebui cunoscute contabilului companiei, deoarece acesta este cel care este responsabil pentru calcularea salariilor angajaților companiei.

concluzie

O vacanță fără plată poate fi necesară pentru fiecare persoană din diferite motive. Poate fi emis de orice angajat dacă există motive întemeiate. În conformitate cu cerințele legislației, angajatorul trebuie să ofere unora cetățenilor zile suplimentare de odihnă, fără a economisi câștigurile fără a eșua.

Procedura pentru prelucrarea unui astfel de concediu trebuie să fie competentă, prin urmare, angajatul trebuie să întocmească o declarație pe baza căreia, dacă există o decizie pozitivă din partea angajatorului, este emisă o comandă. Durata acestei perioade este determinată de lege și de șeful întreprinderii. Directorul poate refuza organizarea acestei vacanțe dacă există motive întemeiate. Toate dezacordurile vor trebui soluționate printr-o instanță sau o inspecție a muncii.