Cercul relațiilor de muncă este clar reglementat de lege. Unii angajatori reușesc să ocolească legea folosind un contract de muncă. Care sunt caracteristicile acestui document și cum poate încălca drepturile cetățenilor, vom analiza în continuare.
Conceptul
În baza unui acord de muncă se înțelege tipul de relație de muncă care depășește sfera de aplicare a normelor legislative. O astfel de relație nu are forță juridică care se aplică unui contract sau unui contract. În acest caz, relațiile de muncă se formează pe baza Codului civil al Federației Ruse. Sunt mai mobile, vă permit să ajustați anumite sarcini.
Un contract de muncă poate fi semnat dacă este necesar să efectuați anumite lucrări fără angajarea oficială și introducerea informațiilor în cartea de muncă. Dar chiar și în acest caz, pentru a determina garanții, metode de soluționare reciprocă și răspundere între părți, este necesar să încheiem un fel de acord. În cazul în care angajatorul trebuie să efectueze un serviciu unic și nu are sens să introducă o unitate de personal pentru aceasta, forma determinată de codul civil vine la salvare. Aceste forme includ:
- contract contractual;
- acord de subcontractare;
- furnizarea de servicii;
- contract de muncă;
- contract de construcție etc.
Părți pozitive și negative
Principalele avantaje ale contractului de muncă includ capacitatea angajatorului de a nu controla procesul de prestare a muncii. Toate plățile se fac la finalizarea lucrărilor și după livrarea lor. Contractul de muncă nu prevede salarii de concediu, concedii medicale, care pot fi considerate economii de către angajator. În cazul în care munca a fost prestată slab sau dacă obligațiile stabilite nu au fost îndeplinite, angajatorul are dreptul să nu plătească pentru aceasta. Mai mult, nici instanța, nici legea privind drepturile consumatorului nu îl vor obliga să facă contrariul. Angajații care lucrează în baza unui contract de muncă renunță, fără consecințe speciale asupra angajatorului.
Neclaritatea cadrului legislativ duce la o anumită incertitudine în relațiile de muncă, ceea ce poate complica munca în sine. Mai mult, destul de des, astfel de relații atrag parteneri necinstiți.
Este important să ne amintim că, dacă angajatorul își propune să oficializeze relația de muncă printr-un acord, dar, potrivit legii, este necesar printr-un acord, poate fi impusă răspunderea administrativă pentru această încălcare.
Partea pozitivă pentru angajat poate fi atribuită unei proceduri rapide de angajare și concediere. Nu este necesară furnizarea de documente, specificații suplimentare, confirmarea calificărilor. Cu toate acestea, un angajat cu o astfel de muncă primește mici garanții. De exemplu, ei pot concedia un angajat pentru cea mai mică culpă, iar drepturile lor vor trebui apărate în instanță. În cazul în care termenele sunt ratate din cauza bolii angajatului, aceasta este plină de o întrerupere a relațiilor.
După cum se poate observa din cele de mai sus, ambele părți ale acordului de muncă primesc atât avantajele cât și contra contra unei astfel de interacțiuni de muncă.
înregistrare
În funcție de lucrările care urmează, părțile pot alege una dintre următoarele opțiuni pentru întocmirea unui acord:
- Un acord scris care include clauze și subclauze.
- Un acord scris tipărit pe foi A4, susținut de semnături și timbre.
- Acord certificat de un notar.
Pentru a întocmi un contract de angajare, trebuie să dezvoltați mai întâi textul său. Părțile ar trebui să discute toate punctele și dispozițiile. Principalul lucru este că acordul nu include funcțiile unui contract de muncă.
Aproape toate organizațiile își dezvoltă modelul de contracte. La angajare, rămâne doar să introduceți datele necesare. De obicei, un acord începe cu numele organizației, data și numărul. În continuare, se determină tipul de muncă și părțile la acord.
Toate dispozițiile indicate în document trebuie puse în aplicare. De obicei, includ cerințe unificate:
- drepturile și obligațiile ambelor părți;
- responsabilitate;
- reguli de plată;
- condițiile de acceptare a muncii;
- criterii de calitate pentru munca prestată;
- furnizarea de angajate cu materiale;
- responsabilitatea cheltuielilor;
- acțiuni de forță majoră;
- condițiile de încetare unilateral și la sfârșitul lucrului;
- alte articole.
Mai jos este prezentat un exemplu de acord de muncă pentru lucrările de construcție.
plată
Plata prin acord se face după semnarea certificatului de acceptare. În cazuri rare, este prevăzut un avans, care poate servi la achiziționarea de materiale, unelte etc.
Valoarea plăților este negociată de părți și încheiată în contractul de muncă, dintre care un eșantion este prezentat mai sus.
anulare
Contractul de muncă încetează la semnarea certificatului de acceptare a transferului și decontării. Toate aceste circumstanțe sunt documentate și formalizate pentru ambele părți.
Încetarea contractului de muncă unilateral trebuie confirmată printr-o notificare întocmită în cel puțin 30 de zile, indicând în acesta un motiv întemeiat. În acest caz, este imposibil să se indice acele motive care nu au fost indicate în acord.