Comisia pentru litigiile muncii: concept, organizare și activitate

Dacă întreprinderea se confruntă cu o situație de conflict și angajații nu sunt în măsură să o rezolve, se poate apela la ajutorul unui organism autorizat special. Comisia pentru litigiile de muncă va ajuta lucrătorii să-și apere interesele înaintea conducerii și să își afirme drepturile în mod corespunzător.

definiție

Corpul în cauză poate fi asamblat în organizație unde lucrează cel puțin 15 persoane. Toate problemele referitoare la crearea comisiei sunt decise în adunarea generală.

Comisia privind litigiile de muncă este principalul asistent în soluționarea litigiilor într-o întreprindere. În primul rând, membrii comisiei ar trebui să aibă un aviz imparțial. De aceea, componența sa ar trebui să includă atât șefi de departament, cât și muncitori obișnuiți.

Membrii comisiei sunt obligați să rezolve toate problemele controversate care apar în echipă.

Ordine de creare

Pentru ca comisia să poată fi creată, trebuie efectuate anumite acțiuni care încurajează formarea unui organism autorizat.

Crearea unei comisii pentru litigiile de muncă nu este supusă unui interval de timp, prin urmare, poate fi creată atât pentru a lua în considerare o situație, cât și pentru a rezolva probleme cu privire la multe probleme controversate legate de relațiile dintre angajați și angajatori.

Comisia funcționează în conformitate cu Constituția Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse și regulamentul pe baza căruia este creat acest organism.

Atât angajații, cât și angajatorul pot solicita crearea unei comisii. Într-adevăr, destul de des managerii devin victime ale angajaților fără scrupule.

formare

Comisia pentru litigiile de muncă se formează în mai multe etape. În primul rând, apare o condiție sau un motiv bun pentru formarea acestui organ. Aceasta poate include, de exemplu, încălcarea unui angajat sau a unui manager.

Urmează formarea comisiei în sine. Majoritatea membrilor comisiei sunt acei cetățeni care se angajează în activități publice. Ei primesc oferte la care trebuie să răspundă (indiferent dacă este pozitiv sau negativ).

După ce compoziția este determinată, se întocmește o comandă. Comisia pentru litigiile de muncă este un organism oficial, respectiv ordinea creării acesteia este oficială.

Pe baza comenzii, comisia primește autoritate pentru activitățile sale. Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

• data constituirii comisiei;
• locul educației ei;
• locație;
• motivul creării unui organism autorizat;
• aprobarea creării unei comisii;
• indicarea componenței comisiei;
• condiția cu privire la ora reuniunilor și faptul că participarea la comisie nu afectează salariul;
• semnătura capului.

Toți membrii comisiei, precum și angajații ar trebui să fie familiarizați cu acest document.

Cum se formează un comitet pentru litigiile de muncă? O ordine de probă pentru formarea acestui corp este prezentată mai jos.

structură

Din numărul total de membri ai comisiei sunt aleși un președinte, adjunctul său și secretarul. Acești indivizi reglează activitățile întregului corp. Uneori poate fi luat în considerare un caz cu participarea unui intermediar.

De regulă, numărul participanților la comisie nu depășește 15 persoane. Membrii comisiei sunt aleși prin votarea întregului colectiv de muncă. Locurile de conducere din comisie sunt, de asemenea, alese prin vot, dar deja de către membrii comisiei în sine.

Să analizăm mai detaliat puterile principalilor membri ai comisiei:

1. Președintele. Este cel mai important membru al comisiei. Poziția sa este aleasă cu votul majorității.El nu numai că controlează activitatea întregii comisii, dar are și dreptul la ultimul vot. În consecință, o decizie cu privire la orice problemă nu poate fi luată fără aprobarea președintelui. O persoană care nu este interesată de rezultatul cazului este aleasă în această funcție. În temeiul deciziei, președintele trebuie să semneze.
2. Vicepreședinte Această persoană nu este mai puțin importantă atunci când ia decizii ale comisiei. În absența președintelui, adjunctul său supraveghează activitatea comisiei și are, de asemenea, dreptul la ultimul cuvânt. În timpul lucrului comun adjunct. Președintele este în mare parte consilierul și consultantul său.
3. secretar. În ciuda simplității poziției, secretarul păstrează toată documentația și înregistrează întregul proces în timpul ședințelor. Prin urmare, o persoană responsabilă și verificată este alesă întotdeauna într-o astfel de funcție.

puteri

Comisia pentru litigiile muncii are puteri largi, iar activitățile sale nu pot fi gestionate de alte organisme structurale. Ea poate avea în vedere toate problemele pe care angajații echipei le abordează, dar autoritatea organismului nu se extinde în afara întreprinderii.

Comisia poate decide probleme care apar atunci când șeful aplică regulile și reglementările stabilite prin lege sau prin acte locale. Pe lângă faptul că comisia soluționează probleme controversate apărute în echipă, foștii angajați se pot adresa și organismului dacă implică demiterea ilegală sau impunerea unei sancțiuni disciplinare cu încălcări evidente.

De asemenea, persoanele care nu au fost angajate se pot adresa comisiei, fără a explica motivele refuzului.

Competența membrilor comisiei include soluționarea problemelor legate de:

1. Rambursarea salariului și a altor plăți.
2. Îndeplinirea condițiilor contractului de muncă.
3. Plata banilor pentru ore suplimentare sau cheltuieli de călătorie.
4. Impunerea de sancțiuni.
5. Alte probleme care nu pot fi rezolvate prin negocieri între cele două părți.

Comisia nu privește acele probleme care sunt soluționate exclusiv în instanță. Acestea includ:

1. Poziția de recuperare.
2. Recuperare după rezilierea contractului.
3. Despăgubiri pentru absenteism forțat.

Decizia comisiei pentru litigiile de muncă nu este supusă litigiilor și nu este supusă la îndoieli.

Cronologia

Puteți contacta comisia în termen de 90 de zile de la data conflictului. În acest timp, se presupune că disputa poate fi soluționată fără ajutorul unui organism autorizat. În caz contrar, posibilitatea de a rezolva situația revine comisiei.

Dacă cetățenii solicită acele probleme care nu intră în competența organismului autorizat, acest lucru trebuie făcut la timp. Comisiile privind litigiile de muncă pot lua în considerare problema în instanță. În acest caz, judecătorul nu va avea nicio îndoială că a încercat să rezolve conflictul.

Pentru ca cererea să fie acceptată pentru executare, comisia are zece zile. Pentru această perioadă se ia în considerare și se ia o decizie cu privire la aceasta. În caz de refuz, răspunsul trebuie, de asemenea, să fie motivat. Și o puteți contesta în termen de 10 zile.

În cazul în care decizia este pozitivă, atunci sunt luate în considerare 30 de zile.

Comanda de lucru

Data de începere a reuniunii ar trebui să fie stabilită în avans pentru ca toate părțile în conflict să poată fi notificate. La ședință trebuie să participe președintele, adjunctul său, secretarul și părțile în conflict.

Președintele oferă oportunitatea părților de a lua cuvântul, precum și persoanelor a căror opinie poate reflecta nuanțele întregii situații. În plus, când se aud toate argumentele, comisia ia o decizie prin vot. După adoptarea acesteia, decizia trebuie executată în termen de trei zile.

Decizia comisiei pentru litigiile de muncă:

• trebuie acceptat și executat;
• poate fi atacată numai în instanță;
• supusă executării imediate.

recurs

Faptul apelului este considerat o declarație a comisiei privind litigiile de muncă.Lucrarea este întocmită în numele președintelui în formă gratuită sau pe forma stabilită. Condițiile universale pentru pregătirea cererii sunt:

• indicarea faptului unei situații de conflict;
• condițiile de agravare a litigiului;
• fundamentarea poziției lor;
• listarea măsurilor luate înainte de tratament;
• cererea de soluționare a conflictului;
• data și semnătura.

recurs

Puteți contesta decizia comisiei în termen de zece zile de la primirea unei copii a deciziei.

Decizia poate fi atacată cu recurs dacă contravine legii și nu intră în autoritatea și competența organismului.

Dacă o dispută a apărut pe baza concedierii, atunci aceasta poate fi atacată numai în instanță în termen de 30 de zile de la momentul semnării ordinului de concediere și primirea unui formular de lucru.

În cazul în care a apărut o dispută cu privire la problema despăgubirii pentru vătămarea morală sau fizică care a fost cauzată unui angajat de către o organizație, un cetățean are un an de acțiune din momentul descoperirii faptului.

În afară de comisie și instanțe, litigiile pot fi luate în considerare și doar justificările păcii.

Așadar, depunerea comisiei este cea mai convenabilă metodă de rezolvare a problemelor de producție. Dar fiecare angajat trebuie să-și amintească că acest organism autorizat nu rezolvă toate problemele, ci doar cele care sunt în competența sa și nu depășesc cadrul de producție.