Cine se taie primul? Va trebui să aflăm în continuare răspunsul la această întrebare. Acesta este un subiect extrem de relevant demn de atenție. Într-adevăr, acum în Rusia multe companii își reduc personalul. Și unii oameni nici nu bănuiesc că ar putea fi alungați din organizație. Și este absolut legal. Mai jos vom lua în considerare toate caracteristicile reducerii. Ce ar trebui să-și amintească toată lumea?
Reducerea personalului - este legal?
Mulți oameni sunt interesați nu doar de cine legea o reduce în primul rând, dar de cât de mult o astfel de acțiune este legală.
Codul Muncii al Federației Ruse are o mențiune că puteți să vă luați la revedere de la un angajat în legătură cu reducerea. Acest lucru este normal, deși nu cel mai plăcut lucru. Principalul lucru este să nu încalci regulile de conduită stabilite.
Merită să ne amintim că nu orice subordonat se încadrează în reducere. Despre excepții - puțin mai târziu. În primul rând, luați în considerare procesul de reducere a dimensiunii în detaliu.
vizionări mixte
Cine, în termeni de TC, se reduce în primul rând? Răspunsul la acest tip de întrebare poate fi problematic.
Acest lucru se datorează faptului că legislația muncii din Federația Rusă nu are indicații despre ce posturi și pe ce persoane să le reducă. Această problemă este decisă numai individual de către conducerea unei companii individuale.
Dar, dacă vorbim despre reducerea lucrătorilor într-un singur domeniu de activitate și poziție, puteți găsi anumite precizări. Cine se taie primul?
Pericolul este aproape
Înțelegerea acestei probleme nu este atât de dificilă pe cât pare. Dar după cum am spus, numai când vine vorba de reducerea personalului angajaților care dețin aceleași funcții.
În acest caz, reduceți mai întâi:
- muncitori mai puțin calificați;
- persoane cu viteză mică;
- persoanele care au încălcat vreodată un contract de muncă;
- persoanele pe care angajatorul le consideră lipsite de scrupule (și pot dovedi acest lucru);
- persoane în vârstă.
De fapt, problema studiată este considerată „alunecoasă”. Într-adevăr, în viața reală, prezicerea cu exactitate a celor care se află sub reducerea în primul rând este problematică.
Ce poate afecta decizia
Există o serie de factori care pot influența decizia unui angajator de a reduce personalul.
Acestea includ:
- calificările angajaților;
- recenzii ale clientilor (daca sunt disponibile);
- performanță;
- calitățile personale ale angajatului;
- atitudinea personală a angajatorului față de subordonat;
- circumstanțe familiale;
- vârsta subordonatului.
În consecință, aproape oricine poate fi concediat în legătură cu reducerea. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, șeful este obligat, în primul rând, să lase personal mai experimentat și calificat în companie.
Ordinul de concediere
Planificați o reducere a personalului? Cine va fi concediat mai întâi? Este greu de prezis. Însă ar trebui să vă așteptați ca angajații mai experimentați, proactivi, activi și tineri să fie lăsați să lucreze mai departe. La urma urmei, fiecare companie caută modalități de a obține beneficii mai mari.
Este important să ne amintim că disponibilizările pentru concedieri trebuie să fie urmate de toți angajatorii. În caz contrar, fostul angajat va putea să se reinstituie fără prea multe dificultăți. De exemplu, mergând în instanță.
O instrucțiune pas cu pas privind încetarea angajării între angajați și superiori arată astfel:
- Emite ordine pentru reducerea postului.
- Notificați angajații cu privire la reducere.
- Oferiți subordonate altor postări.
- Pentru a emite ordine de reducere.
- Familiarizarea angajaților cu documentația.
- Faceți calcule cu subordonații.
- Efectuați înscrierile corespunzătoare în cărțile de lucru și eliberați documentația respinsă.
De fapt, totul nu este atât de simplu pe cât pare. Și demiterea reducerii personalului necesită o atenție deosebită.
Perioada de notificare
De exemplu, datorită faptului că este necesară notificarea în prealabil a subordonaților cu privire la modificările viitoare ale personalului. Iar acest fapt le oferă angajatorilor multe probleme.
Cert este că reducerea va trebui raportată cu cel puțin 2 luni înainte de implementarea sarcinii. Dacă acțiunea a fost efectuată ulterior, întreaga procedură suplimentară va fi considerată încălcată.
Așezări cu oameni
Am aflat cine vine sub reducerea pe primul loc. Acum trebuie să luați în considerare alte caracteristici ale procesului.
De exemplu, un moment important îl constituie executarea decontărilor cu persoane concediate. În cazul nostru, angajatorul trebuie să ofere fiecărei persoane:
- plata indemnizației (egală cu câștigul lunar mediu al unui subordonat);
- plăți pentru orele lucrate (în dimensiune dublă);
- compensație pentru zilele de vacanță neutilizate.
Uneori, fostul angajator poate fi înclinat către al treilea beneficiu. Acest lucru este posibil dacă un cetățean după reducere este înregistrat la centrul de ocupare (în cel mult 14 zile de la ieșirea din muncă) și după 2 luni nu și-a găsit un loc de muncă.
De fapt, cu o abordare corectă a soluționării problemei, încetarea relațiilor cu subordonații din cauza reducerii nu va cauza probleme. Angajatorii conștiincioși pot face față cu ușurință acestei probleme.
Testarea competenței
Uneori, pentru a înțelege cu exactitate cine se încadrează în prima reducere, oamenii sunt verificați pentru nivelul de calificare. Acest lucru este destul de normal, deși nu este cel mai frecvent fenomen.
Testul vă permite să determinați ce angajați își cunosc mai bine meseria. Dacă există dovezi ale conformității / nerespectării funcției deținute de angajator în cazul în care va merge în instanță, va fi mai ușor să dovediți nevinovăția acestuia.
După cum am spus deja, în primul rând, persoanele cu calificări scăzute vor intra sub reducere. Pentru testare, o comisie va lua decizia cu privire la cât de bine se ocupă subordonatul. După certificare, oamenilor li se oferă concluzii ale formularelor stabilite.
Caracteristici de notificare
Cine este legal redus în primul rând? Oameni care nu corespund postărilor lor dintr-un motiv sau altul. De exemplu, după vârstă sau nivel de abilitate.
O caracteristică importantă este pregătirea avizului de încetare a angajării. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:
- Numele complet să respingă;
- informatii despre reducere;
- informații despre ziua încetării cooperării;
- locuri alternative în companie pe care le poate lua o persoană;
- fundamentarea deciziei.
După cum am menționat deja, notificările sunt trimise cu cel mult 2 luni înainte de încetarea angajării. În caz contrar, sarcina nu va fi realizată în niciun fel. Demiterea va fi încălcată. Acest lucru va conduce la posibilitatea reintegrării.
recurs
Cetățenii care nu sunt de acord cu reducerea au dreptul de a contesta decizia. Dar cum să o faci?
Cel mai important este să respectăm termenele stabilite de lege. Din momentul încetării relației de tip de muncă nu ar trebui să treacă mai mult de o lună. În acest timp, partea vătămată se poate adresa fie instanței, fie inspectoratului de muncă.
Dacă în timpul studierii materialelor se dovedește că reducerea a fost ilegală sau efectuată cu încălcări, angajatul trebuie reîncadrat în companie. Sau organizația va fi amendată.
După reducere, mulți nu se întorc la compania unde au fost concediați ilegal. Deși asemenea situații nu sunt excluse.Unii se plâng de reducerea ilegală doar de dragul justiției, fără a urmări alte obiective.
Excepție de la reguli
Și cine nu poate fi concediat pentru a reduce personalul? Legislația actuală a Federației Ruse indică faptul că unele categorii de cetățeni nu se pot teme de demitere la inițiativa angajatorului.
Există garanții speciale pentru femeile însărcinate și persoanele cu copii sub 3 ani. Nu puteți să vă luați la revedere de la acești angajați din cauza reducerii.
Dacă apare o reducere a locului de muncă, angajatorul este obligat să ofere unei femei însărcinate sau în maternitate o înlocuire pe baza situației sale actuale. Dar salariul nu este necesar.
În plus, este imposibil să reduci persoana (reducând în același timp personalul), care:
- are un copil cu handicap;
- este în concediu de maternitate;
- are copii minori sub 3 ani;
- monoparental care crește un copil sub 14 ani.
Categoriile de cetățeni enumerate, de regulă, sunt respinse numai la cererea lor sau în cazul lichidării complete a întreprinderii. În caz contrar, scăparea legală a acestor subordonați va eșua.
Alte interdicții
Am aflat cine vine sub reducerea pe primul loc. Legea prevede că există un anumit cerc de persoane care s-ar putea să nu se teamă de această operațiune. Și acest lucru nu include cetățenii enumerați anterior.
Este interzisă reducerea persoanelor aflate în stare de invaliditate (de exemplu, în concediu medical), precum și în concediu. În plus, nu vă faceți griji cu privire la concedierea pentru reducere poate:
- angajați calificați;
- persoane cu handicap;
- persoane cu 2 sau mai mulți persoane dependente;
- părinți singuri;
- veterani;
- persoanele din a căror familie nu mai există persoane fizice capabile, cu un venit regulat;
- persoanele care au primit dizabilități sau vătămări / boli profesionale în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă;
- studenți aflați pe post;
- care vizează cursuri de educație continuă.
Un angajat mediu obișnuit poate fi concediat într-adevăr din cauza reducerii poziției sau a personalului. Principalul lucru este să urmați un anumit algoritm de acțiuni.
De fapt, persoanele în vârstă, precum și cele care sunt personal neplăcute pentru angajator, cad sub reducere. De obicei, în aceste situații, autoritățile fac totul pentru a demonstra inconsistența poziției din subordine.