În cele mai multe cazuri, plata forței de muncă are loc în conformitate cu tarifele stabilite. Dar aceasta nu este singura modalitate de a recompensa un angajat pentru activitatea muncii, mai ales dacă rezultatul muncii a fost obținut prin eforturi colective. În acest caz, aplicăm KTU (rata de participare a forței de muncă). Calculul acestui indicator, precum și principalele nuanțe ale aplicației vor fi discutate ulterior.
definiție
Ce se înțelege prin coeficientul de participare la muncă și unde este aplicabil?
KTU este o cantitate digitală care reflectă evaluarea participării fiecărui membru al echipei la activitatea muncii. Acest indicator este utilizat pentru a stimula plățile într-o formă colectivă de organizare a muncii, precum și pentru a arăta contribuția angajaților la rezultatul muncii.
KTU este aplicabil ca un coeficient de ponderare pentru distribuirea fondurilor primite ca urmare a activității colective.
Cea mai frecventă utilizare a indicatorului este munca echipei. Aici, rezultatul este obținut prin eforturi comune, iar KTU (coeficientul de participare la muncă, care este calculat în conformitate cu standardele dezvoltate ale fiecărui membru al echipei) arată care dintre angajați și-au îndeplinit funcțiile.
criterii
Indicatorul poate scădea sau crește în funcție de contribuția individuală a fiecărui angajat, contribuția acestuia la rezultatul general. Fiecare organizație are propriile sale criterii de coeficient. Procedura de determinare și aplicare a coeficientului de participare la forța de muncă ar trebui să fie supusă la ședința brigăzii cu executarea protocolului relevant.
Când scade raportul? Acestea sunt cazuri precum:
- nerespectarea ordinelor de conducere;
- încălcarea tehnologiei în producție;
- nerespectarea planului și a indicatorilor stabiliți;
- munca defectuoasa sau calitatea precara;
- încălcarea disciplinei;
- încălcarea condițiilor de protecție a muncii;
- executarea muncii fără instrucțiuni, admitere;
- utilizarea echipamentelor defecte;
- utilizarea necorespunzătoare a echipamentelor etc.
Crește coeficientul de cod? Acestea sunt cazurile:
- expresia inițiativei, activității;
- rezolvarea unei sarcini responsabile;
- executarea muncii într-un timp scurt;
- patronat etc.
Când se aplică taxele KTU sunt distribuite ca:
- bonus pentru executarea muncii care depășește norma stabilită;
- bonus datorat modificărilor de reglementare;
- economii la salarii datorate eliberării angajaților.
Unde nu se aplică
Principala condiție pentru aplicarea coeficientului este considerată colectivitatea muncii. KTU (coeficientul de participare la forța de muncă), al cărui calcul nu se face cu plăți individuale, nu poate fi aplicat atunci când se calculează:
- compensații pentru daune;
- ore suplimentare;
- suplimente pentru munca în sărbători și weekenduri;
- suplimente pentru schimbul de noapte;
- copagări pentru conducerea unei echipe sau departamente;
- indemnizații de calificare;
- Bonus pentru profilare;
- toate tipurile de beneficii.
Cine instalează? Distribuirea fondurilor
Legislația muncii nu reglementează poziții clare în ceea ce privește acumularea de câștiguri conform KTU (coeficientul de participare la muncă). Calculul se face într-un mod convenabil, principalul lucru este că nu există contradicții cu legile și alte documente de reglementare.
Este important de știut că, indiferent de câștigurile distribuite, suma pe care o primește fiecare membru al colectivului de muncă nu poate fi mai mică decât cea stabilită la tariful pentru o astfel de muncă prestată pentru o anumită perioadă de timp.
În funcție de ce formă de plăți, coeficientul este aplicat în:
- Sistemul non-tarifar. Suma care trebuie plătită este împărțită la numărul de angajați, iar apoi coeficientul mediu egal cu unul ar trebui ajustat în funcție de KTU.
- Distribuție peste tarif. Fiecare angajat primește o sumă fixă de bani în conformitate cu tarifele, iar banii rămași trebuie divizați ținând cont de acest raport.
Calcul: formula
Procedura de calcul pentru KTU se bazează pe utilizarea unui sistem de parametri stabiliți, unde fiecăruia i se atribuie un punct. Fiecare membru al brigăzii sau departamentului este evaluat pe toți parametrii, primind un anumit număr de puncte pentru toți parametrii. În continuare, se adaugă numărul de puncte.
Pentru a aplica formula, trebuie să știți numărul exact de angajați din echipă sau departament în care va fi împărțită participarea totală. Calculul se poate face astfel:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, unde:
- KTU este coeficientul de participare la muncă;
- 0 - evaluarea parametrilor atribuită fiecărui membru al echipei;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - puncte totale;
- N este numărul de angajați din echipă sau departament.
Luați în considerare caracteristicile calculului coeficientului. Să presupunem că există o echipă unde parametrii de evaluare a forței de muncă sunt dezvoltați pentru fiecare membru. Principalele criterii:
- Complexitatea muncii (muncă foarte grea - 3 b., Muncă moderată - 2 b., Muncă ușoară - 1 b.).
- Sarcină temporară (maxim 3 bp, sarcină medie 2 bp, minim 1 bp).
- Lucrați cu echipamente (1 b. Pentru fiecare tip de echipament).
- Întreținerea instrumentelor sau a echipamentelor (2 b. Pentru fiecare caz în parte).
- Calitatea muncii (1 bp pentru control și conformitate).
- Responsabilitatea pentru total (până la 3 puncte, din care se pot lua puncte în caz de încălcare)
Puteți calcula totul manual sau puteți utiliza programul Exel.
Exemplu de calcul
Cum se calculează KTU (rata de participare a forței de muncă)? Dăm un exemplu. De exemplu, în echipă sunt 5 persoane care realizează piese. Pentru implementarea planului, echipa a pus 1000 de unități monetare.
Primul angajat și-a îndeplinit planul și a respectat toate regulile. CTU-ul său este egal cu unul. Al doilea angajat a depășit planul cu un sfert și a respectat toate regulile. CTU-ul său este 1,25. Al treilea lucrător a făcut norma, dar din cauza lui mașina s-a rupt, ceea ce a oprit munca. În plus, a întârziat de mai multe ori. CTU-ul său este de 0,5. Al patrulea muncitor a reparat utilajul, pentru care a primit puncte suplimentare. KTU-ul său total este de 1,6. Al cincilea angajat a fost obligat să-și ia concediu în ultima zi de muncă. În consecință, el a lucrat mai puțin decât alții. CTU-ul său este 0,65.
Acum facem calculele: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
Pentru plățile care nu sunt tarifare, suma va fi distribuită după cum urmează: 1000/5 = 200. Deci, fiecare angajat trebuie să:
- 1 - 200 de unități;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 unități;
- 3 - 200 * 0,5 = 100 unități;
- 4 - 200 * 1,6 = 320 unități;
- 5 - 200 * 0,65 = 130 unități.
Se dovedește că plățile către fiecare membru al brigăzii sunt distribuite în funcție de munca sa.