Cerințele pentru un specialist în securitatea muncii sunt specificate în GOST R 12.0.2006.-2002. Luați în considerare principalele dispoziții, precum și nuanțele prezentate acestei profesii.
Vom lua în considerare separat noile cerințe pentru un specialist în protecția muncii. Trebuie menționat că în prezent acești angajați se află pe lista de angajați nu numai a marilor întreprinderi industriale, dar și a organizațiilor bugetare educaționale de stat. De exemplu, în grădinițe și școli, spitale, acum există un director adjunct pentru OT. El este cel care se ocupă cu pregătirea personalului, asigurând trecerea la timp a unui examen medical etc.
Caracteristici ale organizării sistemului de control OT
Acesta ar trebui să ofere următoarele puncte:
- transmite informații despre protecția muncii și condițiile dintre diferite unități;
- facilitează primirea și documentarea informațiilor referitoare la protecția muncii de la departamentele și unitățile externe;
- transmite informații despre siguranță și condițiile de muncă pentru toate părțile interesate de acest lucru.
Responsabilitățile organizației
Formarea managerilor și a specialiștilor în cerințele de protecție a muncii este sarcina imediată a întreprinderii. Organizația este obligată să se gândească și să asigure menținerea documentației (sub formă electronică sau pe suport electronic) care stabilește succesiunea procedurilor pentru sistemul de operare și sistemul de management al siguranței industriale în întregul lor.
Această documentație trebuie să fie identificabilă, lizibilă, să aibă o indicație despre data introducerii, precum și data de expirare. Se păstrează pe întreaga perioadă specificată în forma înregistrată.
Cabinet OT
Cerințele pentru un specialist în protecția muncii se referă, de asemenea, la informarea completă a angajaților cu privire la toate regulile de conduită la locul de muncă, la actele de reglementare și juridice adoptate privind securitatea și sănătatea în muncă, precum și la rezolvarea altor probleme.
Pe baza unui decret al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 2001 a fost creat un cabinet de securitate a muncii. Ca parte a recomandărilor, structura tematică ar trebui să includă secțiuni generale și speciale.
Ce ar trebui să știe un specialist?
Cerința pentru funcția de specialist în protecția muncii privește nu numai biroul, dar îndeplinește și cerințele de calificare stabilite în anul curent. Întrucât un astfel de angajat este garantul siguranței în companie, tocmai de el depinde minimizarea leziunilor la locul de muncă.
Acesta este motivul pentru care instruirea în timp util a managerilor și specialiștilor cu privire la cerințele de protecție a muncii este atât de importantă. Un expert instruit oferă instruire angajaților, monitorizează punerea în aplicare la timp și completă a normelor de securitate de către aceștia.
taxe
Care sunt calificările? Specialistul în protecția muncii trebuie să verifice echipamentul și să evalueze funcționarea acestuia. Pentru lider, este important să alegeți specialistul potrivit care trebuie să aibă calificările necesare. Numai în acest caz va fi posibil să se evite moartea și rănirea persoanelor.
Puncte importante
Formarea serviciului OT are loc după apariția unui anumit număr de angajați. Departamentul creat este condus de specialistul principal în protecția muncii. Numărul de angajați depinde de dimensiunea echipei. În special, în întreprinderile în care lucrează 500 de persoane, este recomandat să aibă cel puțin 6 experți. Responsabilitatea directă pentru sănătatea și viața angajaților este șeful întreprinderii. El este cel care este obligat să verifice calitatea îndeplinirii atribuțiilor funcționale de către inspectorii din VT.
Dacă apare o fabrică de urgență în fabrică, se creează o comisie specială, condusă de un specialist în domeniul protecției muncii. Cerințele persoanei vătămate privind despăgubirea pentru daunele materiale cauzate sănătății sunt satisfăcute în întregime dacă rezultatele auditului dovedesc accidentul din culpa angajatorului. Atunci când selectați specialiști OT, conducerea companiilor mari se concentrează în primul rând pe educația și calificările lor. Dacă candidatul nu îi are, nu va putea conta pe o astfel de post vacant.
Standard profesional
Luați în considerare cerințele de bază pentru calificările acestui specialist. Printre principalele criterii pe care ar trebui să le aibă solicitanții pentru o vacanță, evidențiem:
- prezența învățământului superior specializat (direcția „siguranța tehnosferei” sau o altă specialitate legată de siguranța la întreprindere este importantă);
- studii superioare non-core (pe lângă protecția muncii) și educație suplimentară legată de evaluarea condițiilor de muncă într-o companie (o a doua specialitate poate fi obținută ca parte a recalificării);
- secundar suplimentar și specializat (durata serviciului de profesie trebuie să fie de cel puțin 3 ani).
Cerințe suplimentare pentru un specialist în protecția muncii pot apărea atunci când operațiunea întreprinderii se referă la substanțe sau obiecte periculoase. În astfel de situații, solicitantul trebuie să beneficieze și de o pregătire specială într-o anumită zonă a VT.
Printre condițiile necesare, am inclus și certificarea individuală pentru siguranța industrială.
Atenție
Dacă compania angajează o persoană care nu are nici experiență de muncă, nici educație, atunci o stradă responsabilă va trebui să plătească o amendă. În 2018, plata este fixă, este vorba de 5.000 de ruble pentru un oficial, 50.000 de ruble pentru o persoană juridică.
Dacă cerințele pentru un specialist în protecția muncii nu sunt respectate în mod repetat, se aplică din nou o amendă asupra întreprinderii, a cărei valoare crește pentru cap până la 20.000 de ruble. De asemenea, printre pedepse poate fi încetarea întreprinderii pentru o perioadă de la unu la trei ani.
O persoană juridică recunoscută drept un încălcător rău intenționat va trebui să plătească până la 70.000 de ruble sau să înceteze operațiunile timp de trei ani.
Obiectivele și sarcinile principale
Pe baza ce cerințe pentru un specialist în protecția muncii există în prezent în Federația Rusă, este important să rețineți că nu puteți căuta un angajat cu salarii mici, în timp ce riscați sănătatea oamenilor. Acest lucru este valabil în special pentru întreprinderile la care există un risc ridicat de boli profesionale sau pot apărea situații periculoase pentru viața lucrătorilor.
Compania are dreptul să aleagă ce funcții va îndeplini departamentul OT. Desigur, este recomandabil să folosiți o listă gata pregătită, formând o sarcină pentru acești specialiști.
Scopul principal al inspectorului pentru OT este de a crea condiții optime pentru funcționarea în siguranță a companiei (organizației). De asemenea, specialistul caută modalități de îmbunătățire a condițiilor de muncă, încercând să rezolve problemele care există în întreprindere. Responsabilitățile sale de serviciu includ asigurarea standardelor sanitare și igienice care vor îndeplini documentele în vigoare în Federația Rusă în domeniul sănătății și securității.
De asemenea, specialistul oferă angajaților echipamentul de protecție necesar, reducând impactul negativ al factorilor nocivi asupra sănătății lor și monitorizează respectarea rutinei zilnice.
Lista de cerințe pentru candidat, responsabilitățile sale funcționale pot fi mult mai ample, ținând cont de caracteristicile întreprinderii.
Sistem de calificare unificat: cerințe și caracteristici
Care sunt noile cerințe de protecție a muncii pentru manageri și specialiști? Doi manageri de servicii OT și un specialist OT au fost aprobați.
Persoanele care nu au o pregătire specială sau experiență de muncă prevăzute în „Cerințele de calificare”, care au experiență practică, își îndeplinesc pe deplin și pe deplin sarcinile, pot fi numite prin decizia unei comisii speciale. Printre cerințele care sunt prezentate reprezentantului OT, am evidențiat și menținerea anumitor documentații.
Să ne lăsăm pe această zonă de activitate mai detaliată. Dacă trebuie să înregistrați oficial neimplicarea companiei într-un accident, sunt necesare următoarele documente:
- decizii ale experților privind starea de producție;
- contract colectiv, care este întocmit de personal și de șef;
- politicile urmate de companie cu privire la implementarea și implementarea sistemului;
- Redactarea unei instrucțiuni de securitate și sănătate, care reflectă acțiunile angajaților în caz de urgență;
- o revistă cu activități legate de instruirea angajaților în manipularea dispozitivelor și a substanțelor periculoase;
- Rezultatele testelor de cunoștințe de securitate la locul de muncă
Toate rapoartele asociate cu verificările OT ar trebui păstrate. Dacă este necesar să se ia măsuri specifice, de exemplu, înlocuirea echipamentului, un specialist va contacta șeful cu privire la această problemă. Siguranța persoanelor care îndeplinesc sarcini de producție complexe și lucrează cu substanțe chimice dăunătoare depinde în mod direct de competența persoanei responsabile pentru protecția muncii.
Pentru a rezuma
Există o diviziune a tuturor specialiștilor OT pe categorii. Pentru prima categorie, o condiție prealabilă este prezența unei educații profesionale superioare în domeniul „siguranței tehnosferei” sau un profil similar legat de crearea condițiilor optime de muncă, experiența în specialitate este de cel puțin 2 ani (în 2 categorii).
Pentru a doua categorie, este necesară învățământul superior de tip similar, precum și experiența de a lucra ca specialist OH în cel puțin 1 an.
În conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, ele înseamnă reguli, criterii, proceduri care vizează păstrarea sănătății și vieții în cadrul activității muncii. Acestea sunt cuprinse în legile federale și în alte documente normative legale privind codul muncii al Federației Ruse.
Pe lângă actele legislative, există un conținut divers și numeros de documente în conținut, care include toate cerințele de bază ale securității industriale și siguranței industriale. Începând de astăzi, conform informațiilor Centrului All-Russian pentru Comerț și Vamă, există aproximativ trei mii de astfel de acte juridice privind siguranța și sănătatea și siguranța.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede elaborarea unor acte locale de reglementare în domeniul relațiilor de muncă, care sunt întreprinse exclusiv de angajator. De exemplu, aceasta include elaborarea personalului, fișele postului, comenzile și comenzile, reglementările personalului, comisiile privind litigiile de muncă. Un loc separat este destinat asigurării instruirii și testării cunoștințelor privind securitatea muncii, ordinul pentru crearea unei comisii (comitet) pentru protecția muncii, o listă de locuri de muncă și profesii cu cerințe sporite, reglementări tehnologice, frecvența angajaților care trec examene medicale, listarea muncii grele, precum și dăunătoare (periculoase) condițiile de muncă.
Legislația federală prevede dezvoltarea actelor de reglementare locale în domeniul siguranței industriale.
Ce ar trebui să știe candidații pentru postul de specialist în securitatea muncii? Cerințele de calificare implică nu numai o pregătire specială, ci și, în cazul numirii lor într-un post vacant, realizând diverse informații pentru toți angajații întreprinderii, ținând cont de condițiile muncii lor, de specificul organizării locului de muncă.