Pentru a organiza, coordona activitatea comună a angajatorilor și lucrătorilor în asigurarea și respectarea în continuare a protecției muncii în organizație, la întreprindere, se creează instituții speciale. Acestea sunt comisioane de protecție a muncii. Ele sunt o componentă importantă a managementului sistemelor de securitate în toată întreprinderea, în organizație. Este, de asemenea, unul dintre modurile în care lucrătorii participă la gestionarea organizației (în nișa protecției muncii). Activitatea unui astfel de comitet se bazează pe principiile parteneriatului social.
creare
Comisiile de protecție a muncii (articolul 218 din Codul muncii al Federației Ruse) sunt create la inițiativa:
- Lucrătorii.
- Angajatorul însuși.
- Organul reprezentativ al colectivului de muncă.
Componența comitetului
Componența comisiei pentru protecția muncii este formată paritar. Aceasta include atât reprezentanții angajatorului, cât și reprezentanții organelor alese ale organizației sindicale primare (sau a unei alte asociații reprezentative a lucrătorilor).
În ceea ce privește reprezentanții din colectivul de muncă, aceștia sunt nominalizați la comisia de protecție a muncii dintre persoane de încredere și autorizate în acest domeniu (protecția muncii) din personal sau din sindicat.
Numirea reprezentanților lucrătorilor, sindicatelor și a altor asociații reprezentative se realizează în cadrul unei conferințe generale - o reuniune a colectivului de lucru. Reprezentanții angajatorilor sunt numiți prin ordin sau ordin al întreprinderii.
Care este numărul?
Numărul membrilor unui astfel de comitet sau al unei comisii pentru protecția muncii este determinat în funcție de numărul de angajați ai unei întreprinderi date, de specificul producției, de structura și de alte caracteristici ale organizației. De asemenea, poate fi stabilit de comun acord, prin acordul părților - colectivul de muncă și angajator.
Documentația de reglementare
În ceea ce privește vectorii de activitate, condițiile de creare, mandatul comisiei pentru protecția muncii din organizație, acestea sunt reflectate în contractele colective. Sau într-un alt document de acord comun între angajatori și reprezentanții colectivului de muncă.
Componența comitetului, precum și Regulamentul privind protecția muncii, este aprobat prin ordin sau ordin al angajatorului.
Despre președinte, deputați, secretar
Această comisie alege în mod independent din propria componență atât președintele, cât și deputatul și secretarul din fiecare dintre părțile parteneriatului social. Adică de la lucrători și angajator.
În cele mai multe cazuri, președinții comisiei de audit pentru protecția muncii sunt direct angajatorul însuși sau reprezentantul său autorizat. Unul dintre deputați este un reprezentant al structurii electorale a asociației primare sindicale (sau a unui alt organism autorizat care reprezintă colectivul de muncă). Secretarul este un angajat al departamentului de securitate profesională al angajatorului.
Președintele unei astfel de comisii nu este recomandat să aleagă un muncitor care, potrivit atribuțiilor sale oficiale, ar trebui să fie responsabil pentru starea de protecție a muncii la întreprindere. Sau cine este subordonat angajatorului.
Despre membrii comisiei
Avem în vedere crearea unei comisii pentru protecția muncii. Își desfășoară activitățile în totalitate în conformitate cu propriile reglementări elaborate independent, un plan de acțiune. Aceste documente sunt aprobate de președintele acestei comisii.
Membrii unei astfel de comisii își îndeplinesc îndatoririle legale numai în mod voluntar.Acest lucru se întâmplă fără scutirea de la locul de muncă principal. Desigur, dacă nu se specifică altfel în contractul colectiv.
Reglementarea activității
Conform modelelor existente, comisia de protecție a muncii este obligată să prezinte un raport cel puțin o dată pe an unității alese din asociația primară sindicală sau de la adunarea lucrătorilor. Esența raportului este munca depusă de comitet în nișa de protecție a muncii.
Organul ales din organizația sindicală primară, precum și reuniunea colectivului de muncă are toate dreptul de a-și retrage reprezentanții dintr-un astfel de comitet. Și pune în schimb altele noi. Angajatorul are un drept similar. El poate retrage, prin ordinul său, reprezentanții săi din acest comitet. Și, de asemenea, numiți altele noi.
Finanțarea locurilor de muncă
În ceea ce privește membrii comisiei, aceștia au obligația imediată de a se pregăti în domeniul protecției muncii, conform algoritmului stabilit. Rețineți că acesta trebuie plătit pe cheltuiala angajatorului. Sau mijloace financiare alocate pentru măsuri preventive de reducere a cazurilor de vătămare profesională, boli profesionale ale lucrătorilor, pentru reabilitarea stațiunilor sanatorii a lucrătorilor care sunt angajați direct în producție cu condiții de muncă periculoase și dăunătoare.
Documentația de bază
Care este baza activității comisiei pentru testarea cunoștințelor și a cerințelor de protecție a muncii? Principalul document de aici este Regulamentul model pentru astfel de comisii, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 412n (2014). În special, prezintă principalele sarcini, funcții și puteri ale acestor organizații de protecție a muncii.
Principalele obiective ale organizației
Principalele sarcini aici sunt următoarele:
- Dezvoltarea pe baza unor propuneri ale membrilor unui astfel de comitet de programe de activități comune ale angajatorului, a corpului ales al sindicatului primar (sau al altui organ reprezentativ autorizat al lucrătorilor) pentru a asigura respectarea standardelor de stat, cerințele pentru protecția muncii, prevenirea rănilor industriale, boli profesionale.
- Organizarea inspecțiilor sistematice de protecție a muncii la locurile de muncă, instruirea rezultatelor acestora, bazată pe o analiză a cauzelor rănilor la locul de muncă, morbiditatea profesională, făcând propuneri angajatorului privind îmbunătățirea condițiilor de protecție a muncii existente.
- Asistență la serviciile de securitate profesională a angajatorului în informarea personalului cu privire la starea protecției muncii și a condițiilor de muncă la locul de muncă, există un risc obiectiv de deteriorare a sănătății la locul de muncă, despre sprijinirea compensației lucrătorilor pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale în cazul factorilor de muncă periculoși și nocivi, despre echipamentul de protecție personală necesar.
funcții
Protocoalele Comisiei pentru protecția muncii pot conține multe decizii. Dar toate au ca scop implementarea funcțiilor standard ale organizației:
- Luarea în considerare a diverselor propuneri de la lucrători, angajatori, asociații profesionale de personal, alte organisme reprezentative de lucru pentru a formula recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, protecția muncii.
- Asigurarea asistenței acordate angajatorilor în organizarea de instruire pentru lucrătorii în domeniul protecției muncii, metode sigure de îndeplinire a atribuțiilor oficiale, în efectuarea verificării cunoștințelor dobândite de colectivul de muncă și în desfășurarea de instruire în materie de siguranță de înaltă calitate.
- Participarea la inspecția protecției muncii la întreprindere, analiza rezultatelor unei astfel de inspecții, elaborarea de recomandări pe baza încălcărilor constatate angajatorului pentru a le aborda.
- Informarea lucrătorilor cu privire la măsurile luate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, prevenirea rănilor la locul de muncă, apariția patologiilor profesionale și a bolilor.
- Aducerea în atenția personalului a rezultatelor unei evaluări speciale a protecției muncii.
- Informarea personalului despre standardele actuale pentru furnizarea de dezinfectant, preparate de spălare, încălțăminte de siguranță, îmbrăcăminte de lucru și alte echipamente de protecție personală. Recomandări pentru utilizarea lor corespunzătoare, depozitare, curățare, spălare, reparare, dezinfectare, dezinfectare etc.
- Asistență în organizare și efectuarea ulterioară a examenelor medicale preliminare (în timpul angajării) și periodice (când lucrează în organizație), monitorizarea respectării recomandărilor medicale de către lucrători în timpul îndeplinirii sarcinilor oficiale.
- Promovarea furnizării la timp a personalului angajat în muncă cu condiții de muncă periculoase și nocive, cu nutriție terapeutică și preventivă specială.
- Luarea în considerare a problemelor privind finanțarea măsurilor de protecție a muncii, asigurarea socială obligatorie a forței de muncă împotriva accidentelor industriale, controlul direct asupra cheltuielilor cu resurse financiare atât ale organizației, cât și ale FSS ale Federației Ruse, care sunt trimise la măsuri preventive pentru reducerea numărului de boli profesionale și vătămări industriale.
- Asistență angajatorilor în introducerea tehnologiilor moderne, echipamente inovatoare, modernizarea și automatizarea proceselor de producție în producție, al căror scop este de a crea condiții de muncă mai sigure, orientate către oameni și de a elimina munca fizică periculoasă și grea.
- Pregătirea și transmiterea ulterioară către angajatori a unor propuneri de îmbunătățire a activității în curs de protecție a muncii, păstrarea sănătății lucrătorilor, crearea unor sisteme eficiente de stimulente materiale și morale pentru colectivul de muncă, atât respectarea dispozițiilor de protecție a muncii, cât și asigurarea păstrării și îmbunătățirii ulterioare a sănătății sale (colective).
- Luarea în considerare a proiectelor și a actelor normative locale privind protecția muncii, pregătirea propunerilor cu privire la angajatori, un corp profesional ales sau o altă organizație autorizată de lucrători.
Drepturile comitetului
Pentru ca o astfel de comisie să poată implementa pe deplin toate funcțiile desemnate în viață, aceasta este înzestrată cu drepturile necesare:
- Primește de la angajator informații complete necesare activităților sale.
- Ascultă rapoarte despre starea protecției muncii la anumite locuri de muncă de la angajator și angajați.
- Ascultă rapoartele încălcătorilor de securitate a muncii, trimite angajatorilor propuneri privind aducerea lor în justiție.
- Participarea la elaborarea proiectelor de contracte colective cu angajații.
- Fă sugestii pentru încurajarea lucrătorilor care sunt implicați activ în comitet.
- Pentru a ajuta la soluționarea conflictelor de muncă, ceva legat de încălcarea legilor interne privind protecția muncii.
Astfel se încheie discuția comisiilor de protecție a muncii. Acum cunoști structura, funcțiile, drepturile inalienabile, caracteristicile creației și funcționării.
