Atunci când o unitate de afaceri este lichidată, este important să luăm în considerare modul în care a fost înregistrată educația și ce documente guvernează activitățile sale. În orice caz, acesta este un proces îndelungat. Ce subtilități există în această problemă? Ce documente trebuie colectate? Cum este concediată organizația? Hai să înțelegem.
Ce este o unitate de lichidare?
Merită să începem cu faptul că lichidarea unei unități structurale a unei organizații este o acțiune procedurală specială, în urma căreia aceasta încetează să mai existe.
De asemenea, este important să ne amintim că subdiviziunile companiei includ toate reprezentanțele și sucursalele sediului central. Nu sunt o persoană juridică separată.
Toate diviziile sediului funcționează exclusiv în conformitate cu un singur statut și nu au propria lor bază materială. Este comună întregii organizații. Cu toate acestea, dacă documentele constitutive ale întreprinderii conțin informații despre toate diviziunile, atunci ele pot fi considerate, de fapt, persoane juridice separate.
Trebuie menționat că aproape toate sucursalele sunt situate la o distanță mare de sediul central, de exemplu, într-un alt oraș sau district. Acest lucru este mult mai convenabil decât deschiderea unei noi persoane juridice cu aceeași funcționalitate.
Cum se justifică?
În cazul în care sediul central a decis încetarea sucursalei sau a reprezentanței, ar trebui respectată o anumită procedură. Acesta este un pas foarte important - lichidarea unei unități de afaceri. Respingerea lucrătorilor este însoțită de această procedură.
Deci, există două tipuri de eliminare:
- voluntară;
- forțată.
Numai Consiliul fondatorilor companiei decide cu privire la lichidarea voluntară. Motivele includ:
- expirarea unității;
- a atins obiectivul pentru care a fost creată educația;
- situație de conflict;
- alte împrejurări.
Lichidarea forțată este posibilă numai prin hotărâre judecătorească. Motivele pentru încetarea unității includ:
- activitate fără licențe;
- activități care sunt interzise de lege;
- activitate cu dizabilități;
- activități care nu sunt în conformitate cu statutul sediului central;
- înregistrarea care a fost invalidată;
- recunoașterea unității în faliment.
Comandă de lichidare a probelor
Atunci când efectuați o comandă de încetare a educației, este necesar să faceți trimitere la documentul pe baza căruia are loc lichidarea. În cazul încetării forțate a activității, aceasta este o hotărâre judecătorească, iar în caz de voluntariat:
- proces-verbal al întâlnirii fondatorilor;
- act.
Comanda trebuie să specifice următoarele date:
- numele complet al sediului central;
- numele unității;
- data comenzii și numărul acesteia;
- nume (despre ce este documentul);
- esenta (lichidare);
- principalul motiv pentru care educația este închisă și concedierea apare la lichidarea întregii unități de stat;
- condiții de lichidare;
- membrii comisiei care vor supraveghea procesul;
- pozițiile lor;
- semnături.
inventar
Atunci când o unitate de întreprindere se închide, comisia numită prin ordin trebuie să efectueze un inventar complet al tuturor bunurilor disponibile ale sucursalei sau ale reprezentanței, inclusiv a celei depozitate în depozit. Pentru a efectua un control de inventar, se emite o comandă.
La lichidarea unității structurale a întreprinderii, documentul trebuie creat pe formularul sediului central și include:
- Componența comisiei numite.
- O listă completă a celor ce vor fi incluse în scanare. Poate fi bani, bunuri mobile etc.
- Inventar de sincronizare.
- Motiv (lichidare).
- Momentul primirii fondurilor în contabilitatea evaluării.
Este important să ne amintim că absolut toate proprietățile care figurează în bilanțul unei întreprinderi sunt supuse contabilității.
Perioada de eliminare
Datele exacte în care încetarea sucursalei sau a reprezentanței nu există. Cu toate acestea, practica arată că lichidarea completă a unei unități de afaceri are loc în termen de 1 lună.
De remarcat este faptul că conducerea organizației este obligată să notifice numărul de personal cu privire la încetarea învățământului în cel puțin 2 luni. Prin urmare, în unele cazuri, procesul poate fi întârziat. Dar dacă fondatorii se grăbesc și vor să finalizeze procedura, cât mai curând posibil, atunci există o cale de ieșire. Pentru a face acest lucru, este suficient să plătiți beneficii compensatorii tuturor angajaților unității. Astfel, încetarea sucursalei sau a reprezentanței poate fi amânată la o dată anterioară.
Aviz fiscal
La lichidarea unei unități de afaceri, care este listată ca o persoană juridică separată, este necesar să se aplice serviciului fiscal. Pentru a face acest lucru, este suficient să trimiteți o declarație executată corect. După primirea acestuia, angajații Serviciului Fiscal Federal îl vor prelucra în cel mult 10 zile lucrătoare. Este de remarcat faptul că autoritatea fiscală poate decide cu privire la un audit de teren, apoi timpul de procesare a cererii va crește la 30 de zile.
După confirmarea cererii, sediul central trebuie să anunțe autoritatea FTS cu privire la închiderea unității în termen de 30 de zile.
În plus, puteți notifica deja lichidarea altor organisme, inclusiv:
- Fondul de pensii
- Fond de asigurări sociale;
- HIF;
- CP al populației în care s-a situat sediul sau reprezentanța.
Este de remarcat faptul că o copie a deciziei fondatorilor de a încheia învățământul ar trebui, de asemenea, trimisă tuturor organelor de mai sus.
Drepturile lucrătorilor
Renunțarea la lichidarea unei întregi întreprinderi de stat este inevitabilă. Prin urmare, este foarte important să se efectueze o reducere în conformitate cu toate cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.
Deci, mai întâi, trebuie să le anunțați cu privire la concediere tuturor angajaților sub o semnătură personală. Acest lucru trebuie făcut cu 2 luni înainte de încheierea învățământului. Dacă un angajat refuză să semneze o notificare, atunci trebuie să se întocmească un act special care să indice refuzul. Un angajat al departamentului de personal trebuie să semneze un astfel de act.
În plus, conducerea unității este obligată să anunțe întregul personal în declin cu privire la posturile vacante existente în alte entități sau la sediul central. Trebuie menționat că, în prezența pariurilor gratuite, este preferat personalul redus. Dacă un angajat acceptă o ofertă de muncă, conducerea unității este obligată să ofere cetățenului relocare și angajare într-un alt oraș sau regiune (în cazul în care sucursala este situată într-o zonă îndepărtată).
Renunțarea la „maternitate” și alți angajați preferențiali
După cum știți, unii angajați care fac parte din categoria preferențială, pur și simplu nu pot fi concediați. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică dacă o unitate de afaceri este lichidată. Demiterea femeilor în concediu de maternitate poate fi, de asemenea, efectuată dacă educația încetează să funcționeze.
În plus, angajații preferențiali includ:
- femeile aflate în concediu de maternitate;
- angajații care sunt în concediu oficial în această perioadă;
- femeile care nu au plecat încă în concediu de maternitate, dar sunt deja într-o poziție interesantă;
- angajații care sunt în concediu medical în momentul lichidării;
- femeile care cresc copii mici cu vârsta sub 3 ani.
Este demn de remarcat faptul că toți acești cetățeni pot fi, de asemenea, concediați unilateral. Cu toate acestea, conducerea unității este obligată să le notifice, precum și a tuturor celorlalți angajați. Mai mult, toate pot conta pe plăți compensatorii și pe oferte disponibile pe posturile vacante disponibile.
Plăți de beneficii
Atunci când o concediere are loc în legătură cu lichidarea unei unități, conducerea este obligată să plătească tuturor angajaților o prestație egală cu salariul mediu lunar al unei anumite persoane.
În plus, după concediere, trebuie să se plătească o altă indemnizație în cuantumul salariului mediu lunar. Se atribuie numai acelor angajați care nu și-au găsit un nou loc de muncă. Termenul de plată este de 2 luni. Drept urmare, fostul angajat ar trebui să primească 3 salarii medii lunare.
Cu toate acestea, există câteva subtilități la închiderea unității.
- Dacă angajatul a decis să nu aștepte lichidarea oficială a întreprinderii (de exemplu, a găsit un nou loc de muncă), atunci angajatorul trebuie să-i facă o altă plată, care este egală cu zilele rămase.
- În cazul în care o unitate în care nu există stat încetează să funcționeze, nu se vor face plăți.
Unele caracteristici
În timpul lichidării unei unități de afaceri, există alte caracteristici.
Dacă o unitate a unei organizații bugetare încetează să funcționeze, decizia se ia la nivelul guvernului sau al autorităților locale.
Dacă o sucursală sau reprezentanță a unui SRL sau a unei companii publice este lichidată, o astfel de decizie este luată foarte simplu - prin votul acționarilor. Este demn de remarcat faptul că, dacă învățământul se află în același subiect al țării ca și sediul central, atunci angajații vor fi concediați printr-o simplă reducere.
Lucrurile sunt ceva mai complicate cu o sucursală sau reprezentanță cu un sold zero. Cert este că astfel de entități prezintă un interes deosebit pentru angajații Serviciului Fiscal Federal. Prin urmare, conducerea trebuie să respecte toate cerințele legale și să evite erorile. La lichidarea unității, nu trebuie să existe plăți și creanțe.
O sucursală IP își poate înceta activitatea doar printr-o singură decizie a proprietarului IP. Alte etape vor fi aceleași ca în timpul lichidării unei persoane juridice.
Dacă unitatea nu apare în textul statutului întreprinderii principale, atunci concedierea angajaților în timpul lichidării sale are loc cu formularea „reducerea angajaților cu normă întreagă”. Dacă apare, atunci starea este dizolvată în legătură cu lichidarea formării întreprinderii.