Răspundere: exemple de contract, tipuri, condiții de apariție

Drepturile și libertățile fundamentale consacrate de Constituția Federației Ruse includ dreptul omului la muncă. Mai mult, condițiile de muncă trebuie să îndeplinească toate cerințele de siguranță și standardele de igienă. Grija pentru protecția muncii și sănătatea cetățenilor, precum și protecția tuturor formelor de proprietăți recunoscute în stat, stau la baza sistemului constituțional al Federației Ruse. Acest articol va aborda răspunderea. Exemple vor fi, de asemenea, descrise în detaliu.

Despre relațiile de muncă

Relațiile de muncă sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu articolul 21, fiecare cetățean are dreptul de a deține un loc de muncă, care trebuie să respecte standardele statului și condițiile de muncă sigure. Toate acestea ar trebui reflectate în contractul colectiv de muncă.

De asemenea, prevede compensații pentru daunele care pot apărea în îndeplinirea sarcinilor de muncă, inclusiv despăgubiri pentru daune morale. Relațiile de muncă înseamnă că trebuie să fii atent atât cu proprietatea angajatorilor, cât și a angajaților. Articolul 238 din Codul Muncii din Rusia stabilește răspunderea unui cetățean care a provocat pagube direct asupra proprietății angajatorului, precum și daunele pe care angajatorul este obligat să le compenseze pentru vina salariatului față de terți. Un exemplu de răspundere a angajaților va fi prezentat mai jos.

răspunderea materială

Se produce din cauza încălcării îndatoririlor de muncă, care au dus la daune. Alături de disciplinar, este unul dintre tipurile de răspundere legală. Prin urmare, are toate semnele răspunderii juridice, în plus, are semne de natură compensatorie (cum ar fi încălcarea obligațiilor prevăzute de articolul 25 din Codul civil al Codului civil al Federației Ruse) și, în final, mat. responsabilitatea are caracteristici care îi sunt unice.

Acest tip de răspundere prevede acordul reciproc între părți (angajator și angajat) în cazul unei despăgubiri a prejudiciului pentru partea vătămată. Acest lucru este reflectat în legislația din articolul 232 din Codul Muncii din Rusia.

Tipuri de covoraș. responsabilitate

Pe baza celor de mai sus, există două tipuri de covoraș. responsabilitate:

1. Angajatorul în fața angajatului său.
2. Un muncitor în fața angajatorului său.

Simptome frecvente

Conform contractului de muncă, între angajator și angajat apare o răspundere, caracterizată prin caracteristici comune:

• mat. răspunderea având o orientare bilaterală și prevăzută de contractul de muncă existent;
• părțile la contract devin subiecții acestuia;
• răspunderea apare numai atunci când sunt încălcate obligațiile reciproce prevăzute în contractul de muncă;
• fiecare subiect al contractului poartă mat. răspunderea numai pentru acele încălcări ale îndatoririlor lor care au provocat pagube părții a doua;
• ambele părți la acord despăgubesc în mod voluntar prejudiciul adus celeilalte părți.

diferențele

Alături de semnele generale de răspundere, există diferențe. De regulă, un angajat care este considerat persoană fizică și, pe de altă parte, un angajator, cel mai adesea o persoană juridică, este implicat în semnarea unui contract de muncă. Și, desigur, nu sunt egali în oportunitățile lor economice și de altă natură. Angajatorul este dotat cu puteri de organizare și organizare în raport cu angajații. Prezența acestor factori distinctivi face ajustări la covoraș.răspunderea părților la contract: dacă salariatul are o mată parțială sau limitată. responsabilitatea, apoi pentru persoana juridică sau angajator este asigurată responsabilitatea deplină.

Exemplu de răspundere limitată

Tâlharii au furat un computer de la biroul companiei. S-a întâmplat noaptea. Dar un angajat care răspunde material în baza contractului nu va despăgubi. La urma urmei, totul s-a întâmplat din cauza circumstanțelor care nu îi stăpânesc. Dar dacă l-a rupt din greșeală, în timp ce era în stare de ebrietate, sau l-a luat acasă, atunci ar trebui să-i ramburseze șefului companiei costul calculatorului în întregime.

Despre contract

În plus față de matele de consolidare legislativă. responsabilitatea dintre părți, poate fi stipulată prin contract sau prin acordul acestuia. Responsabilitățile părților sunt stabilite prin articolul 232 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, care garantează îndeplinirea obligațiilor asumate. Codul muncii și legile federale guvernează răspunderea părților. Răspunderea angajatului nu poate depăși, iar angajatorul nu poate fi mai mic decât răspunderea prevăzută de lege. Un exemplu de contract de răspundere colectivă este prezentat mai jos.

Obligațiile și drepturile părților la contractul de muncă sunt valabile numai pentru perioada de valabilitate a acestuia.

Această regulă nu se aplică răspunderii materiale apărute pe durata contractului, după ce a provocat pagube uneia dintre părți și a reziliat contractul. Această prevedere este prevăzută de partea 3 a art. 232 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemple de răspundere a angajaților:

1. Când un angajat provoacă intenționat un prejudiciu și știe despre consecințe. De exemplu, curățătorul nu îi place contabilului și, prin urmare, și-a spart computerul, astfel încât să nu poată trimite rapoarte în timp util. Dar este necesar să se dovedească prezența intenției rău intenționate.
2. Când angajatul era în stare de ebrietate sau era beat. În astfel de circumstanțe, daunele cauzate trebuie compensate integral.
3. A existat o comisie de fapte penale, iar instanța a dovedit-o.
4. Când managerul a vândut concurenților lista clienților obișnuiți și a contactelor acestora.

Condiții pentru ofensivă. responsabilitate

Pentru a veni mat. Responsabilitatea pentru părțile la un contract de muncă impune următoarele condiții:

• producând pagube;
• încălcarea normelor legale de comportament (inacțiune sau acțiune) ale părții care a cauzat prejudiciul;
• dacă există o relație de cauzalitate între inacțiunea (acțiunea) ilicită a uneia dintre părți la contract și prejudiciul care a apărut;
• vina persoanei care a provocat paguba.

Atunci când se calculează suma pentru compensație pentru daune în temeiul legislației muncii, profiturile pierdute, adică venitul neobișnuit, nu sunt luate în considerare (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu sunt supuse recuperării.

Daune reale

Conform practicii consacrate, cantitatea de proprietăți în numerar pe care organizația a pierdut-o în urma pagubelor ar trebui considerată drept daună reală. Deteriorarea proprietății și scăderea valorii proprietății, aceasta include și costurile restabilirii sau achiziționării pierderilor, precum și plățile excesive făcute (articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, aceasta poate include deficiențe, costuri de reparație a proprietății deteriorate, valori deteriorate. Plățile excesive înseamnă amenzi recuperate, acesta poate fi, de asemenea, salarii plătite salariatului concediat, dar nu a primit la timp carnetul de muncă din culpa angajatorului etc. Federația rusă).

În legislația civilă este acceptată o înțelegere ușor diferită a prejudiciului real, iar termenul „daune” în sine este diferit, în formă monetară se va numi pierdere.Articolul 15 din Codul civil al Rusiei prevede: se înțelege că o pierdere înseamnă cheltuieli suportate de una dintre părți sau pe care trebuie să le plătească pentru a restabili un drept încălcat, o proprietate pierdută sau deteriorată (pagube reale). Aceasta include, de asemenea, profituri pierdute sau profituri pierdute, adică acele fonduri pe care o persoană le-ar putea primi participând la o circulație civilă în condiții normale, dacă dreptul său nu ar fi fost încălcat. În acest caz, persoana care a provocat pagube asupra proprietății sau identității cetățeanului, precum și a pagubelor aduse persoanei juridice, trebuie să compenseze integral această pagubă (art. 1064 din Codul civil al Federației Ruse). Aceasta prevede un contract de răspundere civilă (un exemplu de completare poate fi văzut în articol).

O acțiune (inacțiune) este considerată ilegală dacă încalcă obligațiile unei părți la contractul de muncă care i-a fost atribuit prin norme legale.

Normele din rutina internă, contractul de muncă, instrucțiunile angajatorului impuse salariatului nu pot varia cu normele prevăzute de Codul muncii. Pentru angajatorii din Codul Muncii din Federația Rusă au dezvoltat și anumite responsabilități.

Prejudiciul produs și acțiunile unei părți au o relație de cauzalitate. Accidentalitatea în cazul producerii unei pagube este imposibilă, iar apariția ei este o consecință a acțiunii (sau a inacțiunii) cauzatorului.

Forme de vinovăție

De regulă, cineva este de vină pentru pagubă. Vinovăția poate fi evidențiată prin neglijență sau sub formă de intenție. Indiferent de forma de vinovăție, persoana care a comis prejudiciul este răspunzătoare. Dar dacă vina a fost intenționată sau prin neglijență, dimensiunea pierderii recuperabile va fi acoperită. Aceasta implică răspunderea indicată în fișa postului (exemple de mai sus).

Nu există o formulare generală care să declare o parte care nu este vinovată în dreptul muncii. La articolul 401 alineatul (1) din Codul civil al Rusiei, există o formulare de nevinovăție care se aplică în mod relativ la relațiile de muncă: o persoană, un angajator sau un angajat este recunoscut ca nevinovat dacă, cu îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor sale, a luat toate măsurile pentru a preveni pagubele.

Să se împerecheze. răspunderea pentru pagubele cauzate de oricare dintre părți la celălalt contract de muncă a apărut; toate condițiile enumerate mai sus trebuie să fie prezente în același timp. Dacă cel puțin o condiție lipsește, răspunderea nu apare. Exemple din viață vor ajuta să descoperiți acest lucru.

Funcțiile acordului pe o rogojină. responsabilitate

Angajatorul încredințează unuia dintre angajați siguranța proprietății lor, iar acesta din urmă, acționând în conformitate cu îndatoririle sale oficiale, își monitorizează siguranța.

Îngrijindu-se de integritatea proprietății lor și, ca persoană interesată de utilizarea rațională și corectă a acesteia, angajatorul încheie cu un astfel de angajat (angajați) un acord sau un acord cu privire la covorașul complet. responsabilitate (articolul 244 din Codul muncii al Federației Ruse). Un exemplu de contract de răspundere este în materialul nostru.

Un astfel de acord este încheiat cu scopul de:

• Creșterea gradului de responsabilitate a salariatului pentru bunuri care nu îi aparțin.
• Încasați integral despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de angajat.

Legislația nu obligă angajatorii să încheie astfel de acorduri, acesta fiind unul dintre drepturile angajatorului. Cu toate acestea, dacă un astfel de acord lipsește, atunci chiar și în cazul vinovăției dovedite și evidente a angajatului, angajatorul va putea recupera de la el suma pierderilor suportate, care nu este mai mare decât salariul său mediu lunar (art. 241 din Codul muncii al Federației Ruse).

Care sunt tipurile de covoraș. responsabilitate?

Toți angajații au o răspundere față de angajator. Cu toate acestea, are diferite tipuri:

• Limitat, în care nu încheie un acord privind mat. responsabilitatea, angajatorul poate recupera daunele de la angajat, dar într-o măsură limitată.Recuperarea de la angajat a unei sume mai mari decât cele stabilite de lege numai prin intermediul instanței.
• Individual complet. Angajatul are responsabilitatea corespunzătoare. Volumul proprietății atribuite angajatului este ușor de specificat și există posibilitatea de a-l controla. Un exemplu de acord privind răspunderea completă este disponibil.

• Complet colectiv. În acest tip de răspundere, o cantitate specifică de proprietate este controlată de un grup de persoane. Iar responsabilitatea revine tuturor oamenilor din grup.

În ambele cazuri, o mată completă. responsabilitatea între angajator: pentru primul caz cu fiecare persoană responsabilă financiar, iar pentru al doilea cu toți membrii grupului, se face un acord scris pe rogojină. responsabilitate (articolele 244, 245 din Codul Muncii al Federației Ruse). Valorile materiale transferate acestora în conformitate cu inventarul sunt inventariate periodic. Un exemplu de contract de răspundere colectivă poate fi găsit mai sus.

Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85 oferă o listă de locuri de muncă și posturi în care poate apărea unul dintre tipurile de materiale. responsabilitate. De exemplu:

• Individual - casieri, depozitari, expeditori, șoferi.
• Colectiv - o echipă de depozitari sau constructori, o echipă de vânzători.

Dăm un exemplu de răspundere colectivă.

Acest tip de responsabilitate este suportat de o echipă de vânzători din orice departament al magazinului sau o echipă de constructori care este responsabilă pentru siguranța materialelor.

Este mai indicat să se întocmească un acord privind răspunderea imediat după numirea unui angajat într-o poziție care implică o astfel de răspundere. Sau poate chiar înainte de începerea activității legate de răspundere. Persoanele sub 18 ani nu încheie astfel de acorduri.

Sistematizarea relației dintre angajator și angajat în raport cu matul. responsabilitatea, sunt elaborate reglementările interne.

Circumstanțe care exclud răspunderea angajaților (exemple)

Aceste circumstanțe includ următoarele:

• Daune cauzate de forța majoră (dezastre naturale, cutremure, inundații, ostilități, embarguri).
• Risc economic normal (moarte accidentală sau daune materiale).
• Nevoie extremă sau apărare necesară (de exemplu, un angajat a fost atacat și, apărându-se, a stricat laptopul aparținând companiei).
• Angajatorul a încălcat condițiile pentru depozitarea normală a bunurilor încredințate angajatului (în cazul în care casierul a pierdut bunuri materiale, iar depozitul sau biroul nu este echipat corespunzător, adică nu există alarmă, bare pe geamuri, o încuietoare nesigură pe ușă). În aceste cazuri, nu poate fi asigurată nici o răspundere limitată, nici integrală. Exemple pot fi altele.

De unde să obțineți formularul de acord. responsabilitate?

Atunci când dezvoltați propriile acorduri care țin cont de cerințele pentru funcții specifice, tipuri de muncă, echipe și anumite situații, ar trebui să vă bazați pe formularele standard elaborate de Ministerul Muncii din Federația Rusă.

Aceste documente trebuie să conțină în mod necesar următoarele informații:

• Părțile la contract.
• Obligațiile părților. Deci, este responsabilitatea angajatorului de a oferi angajatului condițiile în care acesta poate asigura siguranța proprietății.
• Subiectul de responsabilitate al angajatului.
• Data încheierii contractului.

Pentru angajatorii care sunt foarte interesați de siguranța proprietății lor, problema înregistrării unui contract pe o rogojină este extrem de importantă responsabilitatea cu angajatul căruia i se va încredința munca cu rogojina. valori. Atunci când pregătești un astfel de document, cineva ar trebui să fie ghidat de legislația în vigoare și să respecte regulile stabilite de acesta.

Am examinat ce este răspunderea, sunt descrise și exemple.