Pentru angajații cu studii medicale, este foarte important să aibă o experiență profesională continuă de profesie. Acest concept include perioada de timp în care medicii lucrează în domeniul furnizării de servicii medicale publicului, în timp ce pauzele în muncă ar trebui să se întâmple doar în cazul următorului concediu anual. Deci, vom lua în considerare care este experiența medicală și în ce cazuri este întreruptă.
Conceptul de „experiență medicală”
După obținerea unei educații de specialitate într-o instituție de învățământ specială, în acest context vorbim despre universități și colegii care predau medicină, medicii din diverse categorii încep să lucreze în spitale, clinici, laboratoare și alte organizații medicale. Din această perioadă începe numărătoarea inversă a vechimii. Este necesar pentru ca, în momentul în care ajung la o odihnă bine meritată, personalul medical (și nu numai) să aibă alocații suplimentare, beneficii și o pensie decentă.
Pe baza duratei dezvoltării continue, angajații sunt numărați ani întregi de serviciu, pentru aceste recompense suplimentare pentru prestația de pensii sunt, de asemenea, bazate.
Ceea ce oferă experiență medicală unui angajat
Din cauza modificărilor legislației, angajații acum acumulează nu o anumită perioadă de serviciu într-o instituție medicală, ci partea sa de asigurare. Aceasta înseamnă că, pe baza cantității de contribuții aduse Fondului de pensii de către angajator în fiecare lună, se acumulează coeficienți care vor juca un rol crucial în calcularea plății pentru pensie.
Pentru lucrătorii medicali, legea stabilește o perioadă de grație pentru pensionare, ceea ce înseamnă că se reduce perioada totală de activitate care oferă dreptul la pensionare.
Ceea ce este inclus în conceptul de experiență medicală
Înainte de a trece la cât timp este întreruptă experiența medicală, este necesar să înțelegem ce include acest concept. Dezvoltarea anilor în medicină include durata activității muncii, începând cu prima zi lucrătoare într-o instituție medicală și se încheie cu debutul unei perioade în care o persoană a lucrat în această zonă timp de 25-30 de ani. Numărul de ani lucrați are forță juridică, deoarece pe baza acestor date se efectuează calculul plăților de pensii în funcție de vârstă / handicap și multe alte alocații sociale plătite de stat.
Perioada preferențială de pensionare este disponibilă numai pentru profesioniștii medicali cu anumite calificări:
- Asistente medicale.
- Moașelor.
- Asistenți de laborator.
- Medici din toate direcțiile.
- Experți criminalistiști.
Perioada de grație a medicilor începe după 25 de ani de muncă în sat și 30 de ani în oraș.
Indiferent dacă rezidența și stagiul fac parte din dezvoltarea anilor
Internship-ul nu contează experiența medicală. În conformitate cu legea, stagiul este o practică postuniversitară pe care un fost student într-o instituție medicală o face de 1 an. Această perioadă este prescrisă în programele universităților, adică până la sfârșitul practicii, specialiștii nou-mentați nu sunt doctori autorizați.
Experiența medicală este întreruptă în cazul studiilor în ședere? Cu siguranță da, deoarece reședința este o instruire cu normă întreagă a personalului medical. La finalul cursurilor, tinerilor specialiști li se eliberează certificate care le dau dreptul de a desfășura activități profesionale.Practicanții, care în acest moment nu desfășoară activități de muncă, urmează cursuri de rezidențiat, cursurile durează 1 an. Deoarece munca tânărului specialist este suspendată în această perioadă, deducerile la Fondul de pensii nu sunt primite de la el, prin urmare, rezidența nu face parte din experiența medicală.
Când experiența medicală este suspendată
În continuare, vom analiza experiența medicală în care cazurile sunt întrerupte. Criteriile conform cărora se efectuează calculul vechimii pentru medici sunt identici cu celelalte profesii și ar trebui să se bazeze pe legislația privind pensiile.
Când experiența medicală este întreruptă după concediere
Circumstanțele în care experiența poate fi păstrată după încheierea contractului de muncă depinde de ceea ce a servit ca bază. Există mai multe opțiuni:
- Contractul de muncă este reziliat fără motive întemeiate la cererea uneia dintre părți. În acest caz, angajatul are o perioadă de o lună pentru a căuta un nou loc de muncă, altfel experiența va fi considerată întreruptă. Și în ce cazuri experiența medicală este întreruptă, citiți mai departe.
- Un lucrător medical primește o perioadă de două luni pentru angajare fără întrerupere a angajării în cazul în care locul anterior de muncă era în Nord sau în străinătate.
Din cele de mai sus, rezultă că, la plecarea la muncă, un cetățean are una sau două luni pentru a solicita un loc de muncă, în funcție de anumite condiții. Această perioadă de timp este inclusă în perioada generală, dar la sfârșitul acesteia, perioada ulterioară nu va mai fi adăugată la durata serviciului.
Întreruperea angajării la inițiativa unui angajat
Situațiile descrise mai sus se aplică și la plecarea din locul de muncă anterior, adică angajatul are o lună pentru a căuta un nou loc.
Chiar dacă lucrătorul medical nu va continua să lucreze deloc sau intenționează pur și simplu să se odihnească o perioadă, atunci luna menționată va fi adăugată în continuare la durata serviciului. La sfârșitul acestei perioade, experiența medicală este întreruptă, caz în care acest lucru se produce încă, este descris mai jos.
Întreruperea angajării după concediere la inițiativa angajatorului
Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului implică comiterea unei încălcări grave de către salariat. De regulă, un astfel de act devine baza concedierii în temeiul articolului. În acest caz, nu există niciun motiv să prevadă un termen pentru căutarea unui nou loc de muncă cu păstrarea vechimii, deoarece angajatul a fost încălcat în mod grosolan disciplina de muncă sau, în alt fel, a arătat incapacitatea de a lucra în același loc.
Deci, în ce cazuri este întreruptă experiența medicală? În cazul încetării angajării în temeiul unui articol, vechimea unui angajat încetează imediat după decontare și se reînnoiește numai după angajare într-un loc nou.
Cazuri în care experiența medicală nu este întreruptă
Situații similare includ:
- Renunțarea la activități științifice sau didactice în urma activității din cadrul organizațiilor de asistență medicală și asistență socială
- Incapacitate temporară sau boală cauzată de consecințele concedierii din organe și din posturile prevăzute la paragrafele 1 / 1–1 / 3 din regulament, precum și la părăsirea activității la care a fost transferat angajatul din motivele indicate anterior.
- Experiența medicală continuă după concediere continuă după demisia personalului medical care își desfășoară activitatea în organizații preșcolare și educaționale, dispensare de ferme colective și ferme de stat, în urma activității în instituții medicale și fonduri publice de protecție.
- Renunțarea la instituții și organizații, indiferent de forma de afiliere, care îndeplinește funcțiile instituțiilor de asistență medicală în modul stabilit, cu condiția ca, înainte de aceasta, activitatea de muncă să se desfășoare în instituții medicale și fonduri de securitate socială.
- Renunțarea la instituțiile de sănătate publică și protecția socială.
Experiență medicală pentru pensionare
Principala condiție pentru pensionarea lucrătorilor medicali este numărul de ani lucrați în unitățile sanitare.După cum s-a menționat anterior, lucrătorii medicali au posibilitatea să profite de beneficiu, cu condiția să muncească timp de 25-30 de ani, în funcție de locul în care s-a desfășurat activitatea.
La calcularea experienței medicale (în ce termeni este întreruptă, am aflat deja) vârsta nu contează, principalul criteriu este numărul de ani lucrați în furnizarea serviciilor medicale.
Există anumiți indicatori pentru calcularea vechimii pentru anumite categorii de lucrători medicali, pentru care, de exemplu, un an lucrat este considerat un an și jumătate. Această listă este aprobată de guvern și afișată în regulamentul relevant.
Experiența continuă afectează pensia
Pentru a calcula valoarea prestațiilor de pensie, a prestațiilor de stat și a altor angajamente, continuitatea experienței medicale nu contează astăzi, deoarece experiența de asigurare acumulată pe parcursul angajării este luată ca bază, care, la rândul său, acoperă perioada angajării oficiale, indiferent de s-au făcut goluri în lucrare sau nu.
Experiența medicală și cea didactică rezumă
Legislația actuală a Federației Ruse nu conține reguli care să permită adăugarea de experiență pedagogică și medicală reciproc pentru a obține dreptul la o pensie preferențială.
Dacă, de exemplu, un cetățean a lucrat într-o grădiniță preșcolară timp de 10 ani și 20 de ani ca lucrător medical într-o clinică, atunci, în general, se dovedește 30 de ani. Dar acest lucru nu este suficient pentru a merge într-o binemeritată vacanță înainte de termen. Pentru a profita de privilegiu, este necesar să lucrați 30 de ani doar în sectorul sănătății din oraș sau 25 de ani în sat sau 25 de ani întregi doar în instituția de învățământ.
Materialul menționat afirmă clar că este o experiență medicală continuă, dar nu uitați - totul este individual! Calculul experienței continue la persoane de vârstă matură este un proces exclusiv individual, deoarece depinde nu numai de numărul de ani lucrați, ci și de afilierea instituției în care s-a desfășurat activitatea, precum și de funcția deținută.