Problema relațiilor de muncă este întotdeauna de interes atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Relația lor se stabilește în Federația Rusă cu ajutorul Codului Muncii, care reglementează drepturile și obligațiile atât din subordonați, cât și din partea managerilor. Acest articol se va concentra pe problema sarcinii și perioada de probă la locul de muncă.
Viitoarele mame nu își cunosc întotdeauna beneficiile și privilegiile la locul de muncă. Adesea, o femeie aflată într-o poziție este foarte ușor să ofenseze și chiar să trișeze.
Deci, ce trebuie să faceți dacă sarcina unuia dintre lucrători este dezvăluită în perioada de încercare? Să aflăm.
Care este această perioadă
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o perioadă de probă este o perioadă de timp necesară în care șeful unei întreprinderi își privește angajatul pentru a afla dacă îi corespunde funcția. De obicei, această perioadă nu durează cel mult șase luni.
Toate dispozițiile perioadei de probă sunt reglementate de legislația rusă. De exemplu, Codul Muncii permite angajatorului să concedieze un angajat care nu-i place destul de rapid și fără întârziere, fără a coordona această decizie cu sindicatul.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de probă permite angajatului să arunce o privire mai atentă asupra poziției de interes pentru el, să încerce într-o afacere nouă și să încerce să se simtă confortabil la locul de muncă. Chiar dacă, din anumite motive, o persoană nu este potrivită pentru șeful întreprinderii, va beneficia totuși, deoarece în perioada lucrată va primi nu doar un salariu, ci și experiență oficială, experiență de muncă și abilități necesare.
În acest articol, vom discuta despre o situație în care o femeie merge la muncă și află într-o perioadă de încercare că este însărcinată.
Ce să-i faci mamei încântătoare
În primul rând, un astfel de angajat trebuie să furnizeze șefului un certificat care să confirme poziția „interesantă”. Dacă sarcina este dezvăluită în timpul perioadei de încercare, atunci femeia trebuie să contacteze consultația femeilor la locul de reședință cât mai curând posibil și să ia un document de la ginecolog ca dovadă a sarcinii sale.
De ce este necesar acest lucru?
Scrisoarea legii
Conform legislației ruse, este foarte dificil să concediezi o femeie însărcinată. Acest lucru este valabil mai ales pentru concedierea unei femei însărcinate din inițiativa angajatorului. Ce trebuie să știți atât mame în așteptare, cât și angajatori?
În primul rând, faptul că un astfel de angajat nu poate fi concediat fără dorința ei, chiar dacă a fost angajat temporar. Prin urmare, la întrebarea: o femeie însărcinată poate fi concediată într-o perioadă de încercare fără acordul ei, răspunsul fără echivoc este nr.
Da, statul protejează și susține femeile într-o poziție atât de cutremurătoare și le garantează anumite privilegii și privilegii.
Mai mult, conform Codului Muncii, mama care este în așteptare nu poate fi angajată pentru o perioadă de probă, adică dacă angajatorul cunoaște poziția salariatului angajat, atunci este obligat să încheie un contract de muncă permanent cu ea. Deși acest lucru se întâmplă foarte rar în practică, întrucât administratorii companiei nu le place să angajeze mame tinere sau expectante, orice femeie care se respectă cu sine ar trebui să știe despre acest drept.
Da, nu este stabilită perioada de probă la angajarea unei femei însărcinate, potrivit legii. Dar dacă sarcina a devenit cunoscută puțin mai târziu?
Ce se întâmplă în continuare
Așadar, am examinat dacă o femeie însărcinată poate fi concediată într-o perioadă de încercare. Se dovedește că nu.Prin urmare, dacă perioada de timp convenită la intrarea la locul de muncă se încheie, iar femeia află că se așteaptă la un copil și vrea să continue să lucreze, atunci are tot dreptul să rămână la întreprindere la locul ei și la poziția ei. După prezentarea unui certificat de la clinica antenatală cu un astfel de angajat, se va semna un contract de muncă permanent.
Cu toate acestea, există și câteva nuanțe aici. În continuare noi faceți cunoștință cu ei.
Când pot fi concediat. Dorința proprie
Da, Codul Muncii Patriei noastre Nu interzice mamelor în așteptare să renunțe singure. Prin urmare, managerii fără scrupule pot obliga un astfel de angajat să scrie o scrisoare de demisie sau să creeze astfel de condiții de muncă pentru ea, încât va fi obligat să plece.
Cu toate acestea, dacă o angajată însărcinată dorește să lucreze în această companie și în acest loc anume, atunci trebuie să se înarmeze de legislația muncii și să își demonstreze drepturile și beneficiile. Mai mult, o femeie poate apela la un sindicat sau la tribunal, plângându-se de hărțuire la locul de muncă. Judecătorii sunt adesea de partea mamelor în așteptare.
Dacă lucrați în locul altuia
Poate fi concediată o femeie însărcinată într-o perioadă de încercare dacă este angajată în locul unui alt angajat și își exprimă dorința de a reveni la locul de muncă în scris? Dacă la solicitarea unui loc de muncă într-un contract de muncă, s-a înregistrat că o femeie și-a găsit un loc de muncă într-un loc ciudat, atunci concedierea ei permis, chiar dacă așteaptă un copil. Cu toate acestea, există subtilități.
Angajatorul trebuie să ofere angajatei gravide un loc diferit. Adică nu este vorba despre concediere, ci de un transfer de la un post la altul. Opțiunea propusă ar trebui să corespundă poziției femeii, adică să nu-și asume greutăți mari (mai mult de 2,5 kilograme), să stea la computer mai mult de trei ore pe zi, să ia contact cu substanțele care pot pune viață (de ex. Substanțe chimice) sau să se afle într-o cameră umedă sau umedă , în proiecte și așa mai departe. De asemenea, un astfel de loc nu trebuie să includă călătorii de afaceri, schimburi de noapte, ore suplimentare etc.
Dacă unei femei i se oferă un loc de muncă în condițiile descrise mai sus, ea are dreptul să o refuze, argumentând în scris răspunsul ei negativ și așteaptă alte oferte.
Dacă femeii însărcinate i s-a oferit un loc de muncă ținând cont de situația ei, iar aceasta a refuzat-o, atunci femeia poate fi concediată, iar acest lucru va fi în conformitate cu legislația în vigoare.
Alte cazuri
Poate fi concediată o femeie însărcinată sub probiune din alte motive? Da, și acest lucru este reglementat și de lege. Al treilea motiv pentru concedierea viitoarei mame nu poate fi decât lichidarea completă a întreprinderii sau încetarea angajatorului ca antreprenor individual.
În astfel de cazuri, femeia însărcinată, ca și restul personalului, ar trebui să primească compensații.
Femeia continuă să muncească
Acest lucru se întâmplă cel mai des. Cu toate acestea, mama care este în expectativă, care și-a păstrat un loc de muncă permanent, ar trebui să fie pregătită pentru faptul că, în viitor, angajatorul va cere de la ea un certificat de la clinica antenatală despre prezența sarcinii. Aceste documente justificative vor trebui să fie aduse angajatorului nu mai mult de o dată la trei luni.
Dacă tot ești concediat
Da, sunt momente în care un angajator acționează în încălcarea flagrantă a legii, în speranța că mama care așteptat fie nu își cunoaște drepturile, fie nu vrea să lupte pentru ei.
Ce se poate spune în acest caz? Dacă o femeie vrea să continue să lucreze la întreprindere și dorește să-și afirme drepturile, poate apela la autorități speciale care să o ajute să restabilească justiția.
Pentru aceasta, angajatul pe poziție are două posibilități.
Inspectoratul Muncii
Acesta este un organism important al statului care protejează angajații întreprinderilor, pe care o femeie însărcinată le poate contacta în trei moduri: personal, prin internet (site-ul oficial) sau prin poștă (în mod obligatoriu folosind o scrisoare recomandată). La plângerea scrisă, mama care este în așteptare trebuie să atașeze o fotocopie a unor astfel de documente precum pașaport, carte de muncă, contract întocmit la solicitarea unui loc de muncă, ordin de numire la o anumită funcție și eliberare din funcție, certificat de medic ginecolog care confirmă prezența sarcinii.
Inspectoratul muncii efectuează în mod independent o anchetă pe baza documentelor prezentate. Dacă se dovedește că angajatorul mamei în așteptare a încălcat legea prin concedierea ei, atunci va fi tras la răspundere.
proces
Trebuie spus aici că a merge la instanță este pasul principal și decisiv al unei femei pentru a-și restabili poziția anterioară. Întrucât numai decizia judecătorului este în măsură să-i întoarcă locul pierdut.
Se recomandă depunerea unei cereri de restabilire imediat după concediere, atașându-i documentele menționate mai sus. Întâlnirea are loc într-o zi fixă. Ambele părți sunt invitate la ea - o femeie însărcinată și fostul ei angajator.
Conform declarației de revendicare pentru reîncadrare, judecătorul ia în considerare cazul și ia o decizie. Cel mai adesea, angajatorul va fi obligat să o ia înapoi pe femeie, după ce i-a plătit compensația materială pentru absentismul involuntar, precum și costurile unui avocat, ale unui avocat și ale costurilor legale.
După întâlnire
Pe baza deciziei luate de instanță, femeia se adresează din nou către fostul angajator și îi prezintă un document - un verdict judecătorească, pe baza căruia angajatorul își anulează concedierea și încheie un contract de muncă cu viitoarea sa mamă. Femeia semnează decretul, intrarea corespunzătoare este înscrisă în cartea de muncă, iar femeia însărcinată are dreptul să își îndeplinească sarcinile.
În unele cazuri, angajatorul poate să nu respecte verdictul emis de judecător. El o poate ataca sau ignora. În ultimul caz, un angajator lipsit de scrupule va fi obligat să se conformeze unei ordonanțe judecătorești și va rămâne răspunzător din punct de vedere administrativ. Cu toate acestea, astfel de cazuri sunt extrem de rare.
Drepturile unei femei însărcinate
În cadrul acestui articol, este imposibil de analizat toate disputele care pot apărea cu o viitoare mamă la locul de muncă. Cu toate acestea, să menționăm pe scurt drepturile unei femei însărcinate pe care trebuie să le cunoașteți și să le apărați.
În primul rând, trebuie amintit că o femeie care se așteaptă la un bebeluș este foarte greu să dea foc. Chiar dacă a încălcat disciplina, regimul de muncă și așa mai departe. Absentismul și întârzierea nu poate fi, de asemenea, motivul demiterii mamei în așteptare.
Ce se mai poate spune despre privilegiile femeilor însărcinate? Acești lucrători li se poate solicita transferul la muncă ușoară, baza pentru care se află un certificat special de la clinica antenatală.
Pentru a fi supus unui examen regulat la medicul ginecolog, precum și trecerea testelor, mama în expectativă primește timp de muncă plătit. Cu toate acestea, ea trebuie să aducă un certificat de la clinica antenatală care să confirme necesitatea unor astfel de manipulări.
De asemenea, unui angajat care așteaptă apariția unui bebeluș i se poate oferi pauze suplimentare sau o zi lucrătoare mai scurtă la cererea ei.
De asemenea, un astfel de angajat i se acordă concediu pentru a se pregăti de naștere și de naștere directă. Perioada concediului plătit depinde de cum decurge sarcina și de cum a avut loc nașterea.
Câteva cuvinte în concluzie
Acest articol ne-a prezentat legislația rusă modernă care reglementează relațiile dintre un angajator și o angajată însărcinată. Din întrebarea discutată mai sus, dacă este stabilită o perioadă de probă pentru femeile însărcinate și dacă astfel de femei pot fi concediate în perioada de încercare, devine clar că statul protejează maternitatea și mamele, precum și copiii nou-născuți.
Viitoarea mamă are o listă destul de impresionantă de drepturi și privilegii la locul de muncă. De exemplu, o femeie însărcinată nu poate fi concediată fără acordul său, dacă nu este vorba despre închiderea completă a întreprinderii. De asemenea, mama expectantă nu poate fi concediată chiar dacă lucrează temporar în locul altei persoane care își începe sarcinile. Un astfel de lucrător trebuie să i se ofere un nou post.
În ceea ce privește perioada de probă, angajatorul este obligat să angajeze un astfel de angajat în mod continuu, oferindu-i beneficiile și privilegiile necesare în conformitate cu noua funcție.
După cum vedem, o fată care se așteaptă la un copil ar trebui să-și cunoască drepturile și să-și poată apăra cu îndrăzneală drepturile. Întrucât angajatorii nu fac întotdeauna concesii și pot profita de sănătatea precară a femeii însărcinate sau de lipsa ei de cunoaștere a legilor. Prin urmare, nu vă grăbiți să fiți de acord că sunteți încălcat sau sunteți tratat în mod nedrept. Contactați autoritățile superioare: instanța de judecată și inspecția muncii. Cel mai adesea, se ridică pentru o femeie însărcinată și o restabilesc la locul de muncă.