Poate că fiecare angajat se întreabă dacă pot fi concediați în concediu medical. La urma urmei, sănătatea poate eșua oricând. Dar este puțin probabil ca cineva ar dori să descopere că un contract de muncă a fost reziliat cu el în timpul bolii sale. Pentru a evita acțiunile ilegale, trebuie să fii priceput în problemele dreptului muncii.
Ce spune legea?
La întrebarea dacă pot fi concediați în concediu medical, merită să căutați răspunsul în articolul 81 din Codul muncii. Acesta indică clar că angajatorul nu poate rezilia contractul cu subordonatul său în timpul incapacității sale temporare din proprie inițiativă. Dacă s-a produs o astfel de problemă, directorul are ocazia să-l repună pe angajat în funcția sa și să-i plătească concediul medical pentru a evita consecințele legale negative.
În caz contrar, salariatul poate solicita autorităților judiciare o cerere de concediere ilegală. După ce am studiat practica internă, putem concluziona că astfel de cazuri câștigă aproape întotdeauna reclamantul. În consecință, inculpatul trebuie să reinstituieze angajatul în funcția sa, să îi plătească despăgubiri pentru prejudiciul moral, precum și salariile pentru perioada în care a fost absentism involuntar.
Bolnav sau absentism?
Pot fi concediați în concediu medical? Legislația dă un răspuns negativ. Dar dacă angajatorul nu ar cunoaște motivele absenței angajatului? Cel mai probabil, acest lucru va fi considerat absentism și va fi semnată o scrisoare de demisie. Dar totul este atât de simplu pe cât pare la prima vedere?
De fapt, angajatorul nu are dreptul să concedieze un angajat fără să afle motivul absenței sale. Însă angajatul nu are nicio obligație să-și informeze superiorii cu privire la eliberarea sa în concediul medical. Cert este că handicapul temporar poate apărea din diferite motive, inclusiv cele mai grave. Astfel, o persoană poate fi incapabilă din punct de vedere fizic să notifice șeful absenței sale. Directorul trebuie să afle în mod independent motivele absenteismului subordonatului său la locul de muncă.
Reducerea și eliminarea
Renunțarea la reducerea concediului medical nu este posibilă. Dacă angajatorul nu intenționează să finalizeze complet activitățile întreprinderii sau sucursalei, rezilierea contractului cu un angajat cu handicap temporar este ilegală. Cu toate acestea, nu confundați reducerea cu eliminarea completă. Dacă întreprinderea sau sucursala unde a lucrat salariatul din concediul medical, încetează complet să existe, concedierea este legală.
Respingerea unui angajat aflat în concediu medical de liber arbitru
Dacă un angajat are concediu medical, dar și-a exprimat dorința de a rezilia contractul de muncă, o astfel de concediere nu va avea consecințe negative asupra conducerii întreprinderii. Dar poate apărea o situație diferită. De exemplu, un angajat a scris o scrisoare de demisie în timp ce se afla într-o stare de muncă. Dar, în aceeași zi, își ia concediul medical. În acest caz, angajatul are dreptul deplin de a-și retrage cererea. În caz de refuz, concedierea pe lista bolnavilor va fi considerată ilegală.
De asemenea, un angajat poate scrie o scrisoare de demisie în timpul unui concediu medical. În acest caz, următoarele afirmații sunt adevărate:
- Data concedierii poate fi considerată a doua zi de la data scrierii cererii.În plus, dacă această perioadă este parțial sau integral acoperită de concediul medical, angajatul este scutit de obligația de a lucra.
- Data indicată în cererea în sine, care este ulterior în legătură cu închiderea concediului medical. În acest caz, angajatul va fi obligat să lucreze cele 14 zile prescrise.
Bolnav în perioada de încercare
Pot fi concediați în concediu medical într-o perioadă de probă? În acest caz, dizabilitatea temporară nu este un obstacol în calea încheierii relațiilor. Dacă șeful consideră că angajatul nu îndeplinește cerințele organizației sau a încălcat vreo îndatorire sau normă oficială, acesta îl poate demite, chiar în pofida listei de bolnavi. Cu toate acestea, există câteva detalii semnificative. Notificați angajatul care este pus în probă, concedierea este necesară timp de 15 zile. În cazul în care această regulă nu a fost respectată, angajatul poate înainta un proces la instanța de rambursare a fondurilor pentru fiecare zi de întârziere în preaviz.
incapacitate
În unele cazuri, ca urmare a dizabilității temporare, unei persoane i se poate atribui un handicap. Dar acesta nu este un motiv de demitere. Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul numai dacă comisia medicală a recunoscut persoana ca fiind incapabilă. În caz contrar, locul său de muncă ar trebui să fie ținut în urmă. De asemenea, în conformitate cu încheierea comisiei, angajatorul poate avea obligația de a transfera angajatul într-o altă poziție, implicând o muncă mai ușoară.
Încheierea contractului de muncă
În multe întreprinderi, contractele de muncă pe durată determinată sunt încheiate cu angajații. În ciuda faptului că concedierea unui angajat în concediu medical este interzisă de lege, această regulă nu se aplică cazurilor în care contractul a expirat. În acest caz, șeful poate demite angajatul incapacitat temporar fără consecințe. Cu toate acestea, acest lucru nu îl scutește de obligația de a plăti concediul medical integral, chiar dacă data de încheiere este mai târziu decât încheierea contractului de muncă.
Acord reciproc
Singurul caz în care este posibilă concedierea unui salariat din concediul medical din inițiativa angajatorului este consimțământul salariatului la o astfel de decizie. Consimțământul trebuie să fie scris în scris și transmis în persoană sau prin servicii poștale. În ziua concedierii, salariatul aflat în concediu medical ar trebui să primească un calcul și o carte de muncă. Dacă angajatul din motive de sănătate nu poate veni la companie, i se va transmite o notificare de concediere corespunzătoare, precum și o invitație pentru colectarea fondurilor și a documentelor. Dacă, până la concediere, concediul medical s-a încheiat deja, calculul se efectuează în mod obișnuit. Dacă boala angajatului a continuat, atunci cu acordul său, o carte de lucru și decontare prin serviciile poștale îi vor fi trimise în termen de treizeci de zile.
Plata concediului medical
Respingerea la inițiativa angajatorului în timpul unui concediu medical este considerată ilegală. Dar dacă angajatul însuși și-a exprimat o astfel de dorință, întrebarea devine acută cu privire la plata unui certificat de invaliditate. Așadar, dacă în momentul intrării în spital, persoana era considerată oficial angajat al întreprinderii, plata se face în mod obișnuit. Mai mult, acesta ar trebui să acopere chiar și perioada în care o persoană nu mai era considerată angajat al organizației. Un fost angajat are dreptul la plata concediului medical, de asemenea, în cazul în care invaliditatea apare în termen de o lună de la concediere. Dar în acest caz, acesta va fi egal cu aproximativ 60% din câștiguri.
Concediu bolnav
Renunțarea la concediu medical se datorează adesea faptului că absența unui angajat la fața locului durează prea mult. În această privință, problema duratei maxime posibile a incapacității de muncă a unui angajat este acută. Este de remarcat faptul că durata maximă la nivel legislativ nu a fost stabilită.Dar aici există câteva subtilități.
Dacă angajatul are nevoie de tratament ambulatoriu, ofițerul medical îi eliberează o fișă de invaliditate temporară pentru o perioadă de 10 zile. Dacă la următoarea examinare s-a constatat că este necesar un tratament suplimentar, termenul documentului poate fi prelungit până la 30 de zile. Pentru a mări perioada de concediu medical peste o lună, este necesară încheierea unei comisii medicale. Dacă prognosticul recuperării este favorabil, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru o perioadă de până la 10 luni. În cazuri grave (după răni sau operații grave), lista bolnavilor este prelungită o singură dată până la 12 luni, cu posibilitatea de a crește în continuare această perioadă la trecerea comisiei medicale.
Motive pentru plecarea în concediu medical
Respingerea din inițiativa angajatorului unui angajat în concediu medical este imposibilă, indiferent de motivul dizabilității. Poate fi următorul:
- pentru o boală care necesită tratament ambulatoriu sau internat;
- concediu de maternitate;
- să aibă grijă de o rudă apropiată cu handicap (soțul sau unul dintre părinți);
- după proceduri dentare;
- după spitalizare de urgență sau apel de urgență;
- pentru îngrijirea unui copil până la 7 ani (pe întreaga perioadă a bolii) sau până la 15 ani (până la 15 zile).
concluzie
Din păcate, nu toți angajatorii își îndeplinesc conștiincios obligațiile cu privire la angajați. Deci, există cazuri în care autoritățile au apelat la concedierea lucrătorilor care erau în concediu medical. Acest lucru este interzis de Codul Muncii. Dacă o astfel de infracțiune a fost comisă împotriva dvs., nu ezitați să mergeți în instanță. Cel mai probabil, instanța va lua partea angajatului concediat ilegal care va primi dreptul nu numai la reîncadrare, ci și la despăgubiri materiale.