O maternitate poate avea un soț? Va trebui să aflăm în continuare răspunsul la această întrebare. De asemenea, vom încerca să aflăm ce fel de sprijin de stat poate solicita tatăl copilului în locul soției sale. Este posibil să se înregistreze alocațiile pentru copii pentru capul familiei? Sau toate plățile de la stat și angajator sunt exclusiv mamei proaspăt menționate? În final, luați în considerare procedura de procesare a plăților pentru un copil.
Definiția Decret
Un soț poate primi maternitate pentru soția sa? Pentru a răspunde corect la această întrebare, va trebui mai întâi să aflați ce perioadă este implicată.
Ce se numește decret? În societate, există 2 concepte diferite ale acestui termen. În funcție de interpretare, se va modifica dreptul de a solicita o prestație.
Decretul - perioada de invaliditate înainte de naștere și după acestea. Se administrează de obicei din a 30-a săptămână de sarcină. Alocat pentru a se pregăti pentru aspectul copilului. Media este de 140 de zile. Această perioadă se plătește într-o sumă forfetară.
În plus, concediul de maternitate este adesea numit decret. În acest timp, o persoană primește o indemnizație lunară.
O maternitate poate avea un soț? Nu vă grăbiți să răspundeți la această întrebare. La urma urmei, totul depinde de definirea decretului. Adesea, prestațiile de maternitate sunt numite compensații pentru nașterea unui copil. Aceasta este a treia formă de determinare a perioadei de studiu.
Decret înainte și după naștere
Soțul are dreptul să obțină maternitatea? Dacă vorbim despre perioada de invaliditate, care începe cu a 30-a săptămână a unei poziții interesante a unei femei, atunci răspunsul va fi negativ.
Unele fete și angajatori spun în glumă că un soț poate primi alocație de maternitate dacă el însuși rămâne însărcinată și dă naștere. În niciun caz, bărbatul nu va semna un certificat de handicap înainte de naștere. Deci, doar o soție care lucrează poate solicita compensație.
Plata copilului
Un soț poate primi prestații de maternitate? De exemplu, dacă așa se numește o indemnizație federală unică pentru apariția imediată a copilului în familie.
În acest caz, soțul are dreptul să solicite compensații pentru sine. Dar numai cu condiția ca soția fie să lucreze, fie nu va face plăți altor copii în nume propriu. Această practică se regăsește tot mai des în Rusia. Mai ales în rândul familiilor în care fetele au salarii semnificativ mai mari decât tinerii.
Îngrijirea copilului
Un soț poate primi maternitatea la serviciu? Ultimul scenariu este o cerere de concediu pentru creșterea copilului cu sprijin financiar adecvat.
În asemenea condiții, tatăl își poate asuma responsabilitatea pentru nou-născut. Legislația Federației Ruse nu interzice acest lucru. Trebuie doar să țineți cont de faptul că toate celelalte plăți ale copiilor ar trebui să fie emise în mod ideal pentru soț / soție. Nu va putea lucra până când copilul nu va împlini un an și jumătate sau 3 ani (în funcție de situație).
Astfel, va avea loc substituirea reală a rolului. O femeie va asigura pentru o familie, iar un bărbat va oferi îngrijire pentru un nou-născut și va duce o viață. O imagine similară poate fi văzută în unele familii ale Federației Ruse.
Soțul cu soția sa
Și un soț poate primi maternitate pentru soția sa, dar cu condiția ca mama familiei să crească încă copilul? Adică de fapt în concediu de maternitate?
Această opțiune este teoretic posibilă. Practic aduce-l la viață nu este întotdeauna ușor. Cert este că un singur părinte poate merge în concediu pentru creșterea copilului.Și atunci când întocmiți beneficii de la stat / angajator, va trebui să luați un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea reprezentant legal al nou-născutului pentru a nu primi asistență financiară asociată cu nașterea. Fără aceasta, plățile vor fi refuzate.
Pentru ca soțul să poată acorda prestații de maternitate, în timp ce soția poate avea grijă de copilul ei, va trebui să se asigure că femeia nu lucrează oficial. Poate studia sau fi gospodină. Apoi soțul va putea emite un decret pentru prestație și, în realitate, îl va lăsa pe soț.
Principala problemă în acest caz este asigurarea unei familii. Cineva trebuie să lucreze. Dacă soțul sau soția lucrează informal în perioada de decret, nu vor fi probleme. Cu angajarea oficială va trebui să aștepte până la sfârșitul plăților pentru maternitate.
Unele familii primesc venituri pasive sau ajutor financiar bun din partea părinților / rudelor. Acestea sunt doar acele situații în care soțul este în măsură să emită un decret pentru el și pentru un copil de până la 3 ani să fie lângă soția și copilul său, fără prea multe daune financiare.
Cine este eligibil pentru prestații de naștere?
Am aflat dacă soțul poate primi maternitate. Și cine are dreptul să solicite prestații pentru copii?
În mod ideal, potrivit legii, plățile corespunzătoare sunt datorate noii mame. Ea primește concediu de maternitate, compensație pentru naștere și alte forme de ajutor de stat.
Pe lângă mamă, tatăl copiilor are dreptul la ajutor de stat. În acest caz, mama va trebui să refuze prestațiile și plățile. În caz contrar, realizarea ideilor în viață nu are loc.
Orice rudă apropiată poate avea grijă de nou-născut. De exemplu, bunici. Apoi vor primi indemnizația lunară corespunzătoare. Dar pentru naștere și decretul nu au dreptul la compensații.
Așa cum am spus, este mai bine ca o femeie să-și facă toate beneficiile. Atunci va fi posibil să obțineți cel mai mare număr de diferite forme de asistență pentru nașterea unui copil.
Soț șomer
Un soț poate primi maternitatea la serviciu? După cum am aflat deja, un bărbat are dreptul să solicite cea mai mare parte din alocațiile pentru copii. Dar dacă femeia lucrează, dar soțul ei nu?
În acest caz, cel mai adesea concediul de maternitate pentru îngrijirea copilului este eliberat pentru bărbat, iar femeia continuă să suporte povara câștigătorului familiei. Dar decretul înainte de a da naștere jumătății masculine a societății nu este prevăzut. Absolut, ca toți părinții șomeri.
Adică, chiar și în lipsa unui loc de muncă, unul dintre soți are dreptul:
- la plata pentru îngrijirea copilului;
- indemnizație de maternitate unică.
Principalul lucru este că toate compensațiile sunt făcute pentru un singur părinte. În unele cazuri, o femeie merge în concediu de maternitate, iar un soț în șomaj fie lucrează informal, fie își găsește de lucru. Atunci nu va putea solicita sprijin financiar.
Unde să ceri ajutor
Am aflat dacă un soț poate primi maternitate în loc de soție. Și în ce organizații beneficiază copiii astăzi?
Pentru plățile în baza decretului într-o formă sau alta, cetățenii angajați trebuie să meargă la angajatorul lor. Compensările regionale sunt efectuate la MFC, precum și prin serviciile unei singure ferestre sau protecția socială a populației.
Părinții care nu lucrează nu ar trebui să solicite beneficii angajatorului. Unde să? Fie vor trebui să utilizeze servicii de protecție socială, fie să depună o solicitare la centrul multifuncțional al regiunii. Pentru a obține capitalul, trebuie să contactați Fondul de pensii din Rusia.
Documente pentru beneficii
Un soț poate primi prestații de maternitate? Da, dar nu în întregime. Pentru ca soțul să poată acorda compensații pentru copii, va avea nevoie de următorul pachet de documente:
- Cartea de identitate
- certificat de venit din locul de muncă;
- fișă de muncă (inclusiv soții);
- cerere de beneficii;
- certificatul de naștere al unui copil;
- un certificat de la locul de muncă al soției (sau de la bursa de muncă / universitate) potrivit căruia soțul nu primește beneficii pentru copil;
- declarația de naștere a formei stabilite (emisă de oficiul registrului);
- detalii ale unui cont bancar / card / carnet de carte la care sunt creditați bani;
- declarații care confirmă înregistrarea copilului.
Acest pachet de documente va fi suficient. În realitate, totul nu este atât de dificil pe cât pare. Dacă vorbim despre un cetățean muncitor, i se recomandă să-și prezinte angajatorul SNILS. Atunci când faceți șomaj bani în maternitate, nu este necesar un certificat de asigurare.
Ce aveți nevoie pentru o vacanță înainte de livrare
Poate soțul meu să primească maternitate? Doar o femeie are dreptul să plece înainte și după naștere, în conformitate cu certificatul de incapacitate de muncă. Și acest lucru este normal, pentru că mama va naște la spital.
Cum să elaboreze o perioadă adecvată de invaliditate? Doar femeile muncitoare au dreptul la aceasta. Acestea vor trebui să arate angajatorului:
- certificat medical (eliberat după săptămâna a 30-a de sarcină);
- pașaport;
- cerere de decret.
Acest lucru, așa cum arată practica, este deja suficient. Nu există certificate de naștere sau certificate de la locul de muncă al soțului. La urma urmei, copilul nu s-a născut încă. Mai mult, așa cum am mai spus, numai mama care este în așteptare poate solicita o compensație de maternitate.
concluzie
Am aflat dacă soțul poate obține bani pentru maternitate. De asemenea, am putut să mă familiariz cu pachetul de documente pentru traducerea ideilor în realitate.
De îndată ce toate lucrările sunt în mâinile dvs., este suficient să contactați fie MFC-ul, fie angajatorul. În acest sens, toate acțiunile primite de ajutorul de stat se încheie. Angajatorul sau statul vor începe în mod independent să transfere banii în contul specificat după o verificare amănunțită a documentelor.
Aceștia pot refuza eliberarea de beneficii numai dacă:
- unul dintre părinți primește deja compensația copilului;
- solicitantul a adus un pachet incomplet de documente / falsuri;
- Nu sunt îndeplinite condițiile legale pentru primirea prestațiilor (de exemplu, tatăl solicită despăgubiri sub forma unui decret de 140 de zile).