Este posibil să renunți la un concediu medical? Această problemă este de interes pentru mulți cetățeni care nu cunosc toate subtilitățile legii, dar, în ciuda acestui fapt, vor să își înceteze angajarea cu angajatorul și să părăsească compania în timpul bolii lor. Răspunsul la această întrebare va fi pozitiv. Aflați mai multe despre acest subiect în acest articol.
Trebuie să știu
Așadar, este posibil să renunți la un concediu medical? Da, legea permite angajatului să ia o astfel de decizie chiar și în acel moment în care acesta din urmă este bolnav și se află acasă sau într-un spital. Trebuie să-și anunțe șeful despre asta. De exemplu, un angajat poate scrie o scrisoare de demisie și să o aducă la șef în persoană sau să o trimită prin poștă recomandată.
Aici, de asemenea, este necesar să spunem că numărătoarea inversă a unei perioade de două săptămâni începe în ziua în care angajatul a scris o scrisoare de demisie și a predat-o șefului. Trebuie să știți despre asta.
Prin lege
Respingerea unui angajat în timpul bolii sale din inițiativa șefului organizației nu este permisă. Acest lucru se poate face numai după ce subordonatul și-a revenit și va merge la serviciu.
În situația în care șeful concediază angajatul în timpul îmbolnăvirii acestuia din cauza reducerii personalului sau absenteismului, acțiunile șefului companiei vor fi considerate ilegale. Într-un astfel de caz, subordonatul ar trebui să solicite autorității judiciare pentru protecția intereselor sale și va fi reîncadrat la locul de muncă. Mai mult, șeful va trebui să îi plătească și o despăgubire pentru demiterea greșită. De asemenea, este necesar să spunem aici că legea este aproape întotdeauna de partea lucrătorilor.
În plus
Pe baza celor de mai sus, mulți cetățeni vor deveni imediat interesați de întrebarea dacă este posibil să renunțe la concediul medical, în condițiile în care subordonatul însuși nu mai vrea să lucreze în această campanie și decide să părăsească acest loc de muncă? În acest caz, angajatul este corect. Singurul lucru pe care trebuie să-l facă este să-și avertizeze șeful despre decizia luată în două săptămâni. Acest lucru trebuie făcut pentru ca angajatul să aibă timp să se gândească și, eventual, să-și ia declarația înapoi. La urma urmei, după recuperare, planurile unei persoane se pot schimba. Cu toate acestea, este mai bine să ne gândim la asta din nou, dar merită să renunți la un concediu medical? Sau este mai bine să iei o astfel de decizie după ce mergi la serviciu? Fiecare ar trebui să decidă pentru sine.
Prin acord
Deci, legea muncii interzice șefului să-și concedieze subordonatul, în timp ce acesta din urmă este în concediu medical. Aceasta înseamnă că încetarea relațiilor oficiale prin dorința reciprocă a ambelor părți este destul de acceptabilă, cu excepția cazului în care, desigur, angajatul nu se opune în acest sens.
În acest caz, se încheie un acord între părți, în care trebuie să se scrie că subordonatul și șeful au luat o decizie comună privind finalizarea cooperării în muncă (este stabilită o dată). În plus, acest document poate prevedea plăți suplimentare de materiale, fără a le număra pe cele prevăzute de lege - salarii, salarii.
Într-o astfel de situație, concedierea salariatului va avea loc în timpul concediului medical în ziua scrisă în acord. Perioada de incapacitate de muncă va fi plătită acestuia din urmă după recuperarea sa. Aceasta este comanda.
Când se poate concedia un șef?
Așa cum am menționat anterior, în perioada listei bolnavilor, relațiile oficiale din inițiativa conducerii nu sunt supuse încetării.Acest lucru va contrazice normele actuale ale Codului Vamal. Cu toate acestea, există întotdeauna o excepție de la regulă.
În cazul în care o întreprindere este lichidată sau un întreprinzător individual încetează să funcționeze, conducerea întreprinderii are dreptul, prin lege, să încheie relațiile de muncă cu un subordonat, chiar dacă este în concediu medical. Aceasta este comanda.
Întrebarea principală
Este posibil să renunțați la concediu medical, dar să nu lucrați la două săptămâni după recuperare? Această întrebare este adesea pusă de mulți cetățeni care nu mai doresc să lucreze într-o anumită organizație.
Așadar, în TC nu există o definiție exactă a faptului dacă șeful are dreptul să solicite rezolvarea sau nu. Dar există o scrisoare de la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 2006 nr. 1551-6, care spune că un angajat poate notifica conducerea concedierii sale chiar în timp ce este în concediu medical. Astfel, dacă boala durează mai mult de două săptămâni, atunci nu va trebui să se rezolve nimic după recuperare. Trebuie să știți despre asta.
Cum se face plata?
Este posibil să renunți la concediul medical? În acest caz, este necesar să revenim la această problemă încă o dată. La urma urmei, toți cetățenii sunt cei mai interesați de plata concediului medical. Ce trebuie să știți despre asta?
Este imediat necesar să spuneți că puteți renunța în timpul incapacității de muncă. Cu toate acestea, concediul medical va fi plătit numai după ce cetățeanul va furniza șeful organizației unde a lucrat documentul oficial (certificatul de invaliditate) eliberat de instituția medicală. Anterior, nimeni nu-i plătea bani în timpul bolii sale.
Prin urmare, dacă o persoană întreabă dacă este posibil să renunțe la un concediu medical, atunci trebuie să știe că are toate drepturile să o facă. Dar plățile în numerar pentru o anumită perioadă de timp vor fi transferate acestuia numai după ce documentul oficial va fi transmis șefului. Cu toate acestea, va primi toate celelalte plăți datorate acestuia în ultima zi a carierei sale la această întreprindere.
Câteva nuanțe
Este posibil să renunț la concediul medical, dar să ridic carnetul de muncă după recuperarea de la companie, sau trebuie trimis prin poștă? Aceasta este o altă întrebare nu mai puțin interesantă pe care o pun mulți cetățeni. Deci, așa cum am menționat anterior, puteți renunța în timpul bolii, iar acest lucru este complet legal. Cu toate acestea, șeful trebuie avertizat în acest sens (de asemenea, în 14 zile, așa cum trebuie). Carnetul de muncă trebuie trimis salariatului prin poștă numai dacă el însuși o cere. În caz contrar, el trebuie să-l ia personal de la întreprindere și să-și înscrie semnătura în registrul acestor documente. Toți cetățenii care au decis încetarea angajării cu organizația ar trebui să fie conștienți de acest lucru.
Un pic despre toate
Situațiile de viață pot fi foarte diferite și, uneori, se întâmplă ca o persoană să ia o decizie cu privire la schimbarea locului de muncă. Acest lucru este complet normal și nu este nimic neobișnuit aici. Până la urmă, toată lumea își dorește să lucreze pentru a trăi bine, a pleca în vacanță și a se îmbrăca frumos. Așadar, multe persoane încep să se gândească la concediere după ce au plecat în concediu medical. Ce ar trebui să facă o persoană dacă totuși a decis să își înceteze cariera în această întreprindere? Este posibil să renunțați singuri la concediul medical? Răspunsul în acest caz va fi pozitiv. Cu toate acestea, oricum nu ar trebui să vă grăbiți. Mai ales dacă o persoană nu și-a găsit încă un loc de muncă nou.
Dacă decizia privind concedierea este încă luată, atunci persoana trebuie să-și ducă cererea la departamentul de personal. La două săptămâni după aceasta, relația de serviciu dintre angajat și întreprindere trebuie finalizată.
rezultat
Renunțarea la muncă este un pas foarte grav pentru acei oameni care trăiesc doar din salariile lor și nu au alte surse de venit.Prin urmare, trebuie să o gândiți foarte bine și cel mai bine este să găsiți imediat un loc nou.
Cu toate acestea, este încă necesar să răspundeți la întrebarea dacă este posibil să renunțați în timp ce sunteți în concediu medical? În acest caz, răspunsul va fi doar pozitiv. Nu uitați însă că trebuie să notificați conducerea cu privire la decizia dvs.
Este posibil să renunțați la șederea în concediu medical dacă cererea a fost scrisă înainte de debutul bolii? Răspunsul la această întrebare este cuprins în dreptul muncii. Prin urmare, dacă declarația a fost făcută de angajat înainte de concediul medical, dar ziua de recuperare nu a ajuns încă, șeful are dreptul să completeze relația de serviciu în termenul specificat în declarația subordonatului.