Un contract colectiv este încheiat între angajații organizației și conducerea. Acesta este un document care reglementează relațiile sociale și de muncă ale părților. Luați în considerare cât timp se încheie un contract colectiv și care sunt principalele nuanțe ale executării sale.
Conceptul
Prin contract colectiv se înțelege un document legal local care este întocmit și semnat între o echipă de angajați și angajatorul reprezentat de reprezentanții lor legali. Încheierea unui contract colectiv are loc pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă la întreprindere.
Spre deosebire de un contract individual de muncă, nu este necesar să se încheie un contract colectiv, dar totuși are loc în organizații mari.
Principalele obiective
Principalele obiective ale elaborării unui contract colectiv includ:
- Stabilizarea relațiilor de muncă între angajați și superiori.
- Sprijinirea motivației angajaților pentru rezolvarea problemelor de muncă.
- Menținerea interesului material al angajaților pentru aplicarea unor abordări creative în îndeplinirea sarcinilor de muncă.
- Aducerea la un sistem de remunerare unificat.
- Optimizarea și gestionarea costurilor salariale din organizație.
- Îmbunătățirea condițiilor de protecție socială a angajaților.
Obiectivele acordului pot fi reglementate de echipă, precum și extinderea la discreția sa.
fete
Încheierea unui contract colectiv de muncă are loc între angajații întreprinderii și direct de către angajator (sau persoana autorizată).
Reprezentantul șefului organizației poate fi adjunctul său, șeful departamentului de personal, avocatul șef sau un terț. Orice organ ales poate vorbi în numele angajaților. De obicei, un astfel de organism este o organizație sindicală. Aceste părți determină conținutul general al documentului, precum și pentru cât timp se încheie un contract colectiv. De obicei, un astfel de acord are obligații ceva mai largi decât un acord individual.
Acord de afiliere
Adesea, există momente în care un contract colectiv este încheiat în întreaga organizație. Apoi, condițiile sale trebuie să fie respectate de toți angajații enumerați în companie.
Dacă acordul este semnat de o anumită sucursală sau divizie, atunci acest document va fi valabil doar în el. Această cerință este reglementată de art. 43 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru reprezentanțele străine ale companiilor rusești nu există reguli distincte pentru negocierea colectivă. Prin urmare, orice sucursală străină a unei companii ruse poate pregăti propria versiune a acordului. Condiția principală este respectarea legilor muncii și a legilor generale ale statului pe teritoriul căruia se află reprezentanța.
Pentru a se salva de munca inutilă, sucursalele companiilor rusești din străinătate folosesc pur și simplu mostre ale biroului principal.
conținut
Contractul colectiv include următoarele elemente:
- Forma de remunerare, sistemul și dimensiunea sa, diverse remunerații, plăți de compensare, beneficii și suprataxe.
- Esența reglementării plăților în numerar pe baza nivelului inflației, creșterii prețurilor, indicatorilor de performanță; pregătire avansată, recalificare, angajare a angajaților.
- Programul de lucru și odihnă, program de vacanță; condiții de protecție a muncii pentru angajați, inclusiv femei și adolescenți.
- Condiții de asigurare medicală și socială.
- Respectarea intereselor angajaților în timpul transferului organizației către un alt proprietar.
- Condiții pentru protejarea sănătății lucrătorilor, siguranța mediului în cadrul întreprinderii.
- Indicație pentru cât timp se încheie un contract colectiv.
- Disponibilitatea beneficiilor pentru acei angajați care combină studiul și munca.
- Monitorizarea implementării termenilor acordului, responsabilitatea ambelor părți, asigurarea condițiilor optime pentru activitatea sindicatului și a altor organisme autorizate.
- Refuzul grevei.
Contractul colectiv, ținând cont de capacitățile economice ale organizației, poate conține alte condiții: preferențiale, sociale, economice etc.
Procedura de încheiere a unui contract colectiv, termenii și elaborarea acesteia, comisia și locul negocierilor ar trebui să fie determinate prin acordul reciproc al ambelor părți, care, la rândul său, este susținut de un ordin de organizare.
Cronologia
Începutul acordului este ziua în care acesta este semnat de ambele părți. Un acord se încheie pe baza rezultatelor negocierilor dintre angajator și colectivul de muncă (părțile autorizate ale acestora).
Termenul de încheiere a unui contract colectiv variază de la un an la trei ani. Pentru o perioadă mai lungă de timp, acordurile de acest tip nu sunt încheiate.
Decizia comisiei este considerată valabilă dacă peste 50% dintre participanți au votat pentru semnarea acordului.
Este posibilă o extensie
Având în vedere dispozițiile dreptului muncii, părțile pot prelungi termenul acordului după expirarea celui precedent. Acest fapt vă permite să faceți o clauză privind reînnoirea automată a unui document într-un contract colectiv.
Însă încheierea de contracte și convenții colective, precum și prelungirea acestora, nu poate depăși o perioadă mai mare de trei ani.
În mod automat, documentul va fi reînnoit numai dacă, după încheierea acțiunii, părțile anterioare nu se pronunță împotriva acestei acțiuni. Dar, prin lege, atât angajații, cât și angajatorul pot exprima dorința de a întocmi un nou acord. În consecință, documentul anterior va fi anulat împreună cu termenii și condițiile acestuia.
Este important să ne amintim că acordul trebuie să conțină o clauză privind perioadele de valabilitate și condițiile de reînnoire automată. În alte cazuri, acest proces va fi declarat ilegal și contrar dreptului muncii.
Negocierile
Negocierea colectivă poate fi inițiată din ambele părți. Acest lucru este exprimat prin trimiterea uneia dintre părți a unei propuneri scrise pentru începerea negocierilor. Cealaltă parte trebuie să încheie negocieri în termen de o săptămână de la primirea propunerii, trimițând o scrisoare ca răspuns, indicând persoanele care vor fi membre ale comisiei de negociere colectivă și desemnând competențele lor.
Ziua care urmează zilei în care se primește răspunsul este începutul negocierii colective. Termenii, procedura și locul negocierilor ar trebui să fie stabilite de părțile autorizate.
Dacă inițiatorul este sindicatul primar, un singur organ reprezentativ sau o altă persoană autorizată care reprezintă angajații organizației, atunci împreună cu direcția începerii negocierilor, este necesar să notificăm toate organizațiile sindicale care unesc angajații unei întreprinderi despre acest fapt. În termen de cinci zile, ar trebui creat un singur organ reprezentativ, pe care îl vor alege angajații.
În situația în care răspunsul nu este primit sau este negativ, negocierile colective pot începe fără participarea reprezentanților. Dar sindicatul primar, care nu participă la negocieri, are dreptul să-și trimită candidatul la organul de reprezentare în termen de o lună.
Negocierea colectivă și negocierea colectivă într-o diviziune separată a unei organizații implică dotarea autorității necesare cu șeful acestei divizii sau cu un terț, în conformitate cu legea și alte reglementări. Dreptul de a reprezenta angajații unității este primit de reprezentantul acestora, care este prevăzut în părțile 2-6 din art. 37 din Codul Muncii.
Următorul lucru este considerat un punct important - fiecare dintre părți trebuie să se prezinte reciproc în cel mult 14 zile de la momentul solicitării, toate informațiile necesare negocierii.
Dacă în timpul negocierilor unele dispoziții au provocat reacții controversate și nu s-a ajuns la niciun acord asupra acestora, atunci în termen de 3 luni de la începerea procesului, părțile trebuie să semneze un acord colectiv cu privire la acele poziții care se potrivesc tuturor și, în același timp, să semneze un protocol de dezacord. Ulterior, negocierile colective pot fi de asemenea încheiate cu privire la aceste prevederi.
înregistrare
În termen de o săptămână din momentul semnării acordului, documentul trebuie să fie trimis de angajator sau de persoana autorizată pentru înregistrarea notificării către autoritatea competentă. Acest organism trebuie să identifice toate condițiile care pot agrava poziția angajaților în conformitate cu legislația muncii și cu alte reglementări. Mai departe, rezultatele sunt raportate reprezentanților părților care au semnat contractul și inspectoratului de stat. Aceste condiții care pot agrava situația angajaților ar trebui excluse din acord.
Dar acest fapt nu afectează intrarea în vigoare a contractului în sine. Toate modificările, modificările și completările pot fi făcute în modul specificat în acord.
Îndeplinirea condițiilor prescrise trebuie să fie monitorizată de părțile partenerilor sociali sau de reprezentanții acestora.
Garanții și compensații
Am examinat pentru cât timp se încheie un contract colectiv de muncă și cum se desfășoară negocierile. Acum apelăm la garanțiile și compensațiile oferite persoanelor care participă la negocieri. Aceasta include:
- persoanele scutite de la muncă cu păstrarea salariilor pentru o perioadă determinată prin acordul părților, dar nu mai mult de 3 luni;
- orice costuri asociate cu participarea negocierilor trebuie compensate în modul prevăzut de lege și alte reglementări, precum și un contract colectiv. Plata serviciilor terțe se face de către partea care a invitat, cu excepția cazului în care se prevede altfel de dispozițiile acordului;
- reprezentanții angajaților la momentul negocierii colective, fără acordul autorităților care le autorizează să reprezinte, nu pot fi disciplinați, transferați într-un alt loc de muncă sau demiși (cu excepția cazurilor prevăzute de dreptul muncii, respectiv acele acte pentru care este prevăzută concedierea ).
anulare
Codul muncii reglementează cât timp se încheie un contract colectiv și, de asemenea, în ce circumstanțe poate fi reziliat.
Astfel de cazuri includ următoarele puncte:
- expirarea acordului;
- lichidarea organizației (după procesul corespunzător);
- schimbarea dreptului de proprietate asupra întreprinderii (în termen de 90 de zile);
- după reorganizarea companiei.