Un contract colectiv ajută la asigurarea comenzii în companie. Ține cont de interesele lucrătorilor, pe de o parte, și ale angajatorului, pe de altă parte. Articolul va vorbi despre faptul că un contract colectiv este încheiat pe o perioadă determinată de voința părților, are anumite restricții, precum și modul în care este încheiat, schimbat și reziliat.
Conceptul
Reglementarea relațiilor de muncă protejează atât angajații, cât și angajatorul. Toate punctele de interes pot fi specificate într-un act local special, adică într-un contract colectiv. Acesta este încheiat pentru o perioadă prevăzută de părți, care nu intră în conflict cu normele legale stabilite, reglementează relațiile juridice cu toți angajații simultan și nu separat, ca în cazul unui contract de muncă. O astfel de cooperare devine mai fructuoasă pentru ambele părți.
Articolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse
Contractul colectiv din organizație este încheiat pentru perioada prevăzută de articolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol prezintă principalele dispoziții cu privire la perioada de valabilitate, prelungire și, de asemenea, rezilierea și încheierea unui nou acord.
Recomandare ILO
Conform regulilor generale prevăzute de Recomandarea ILO nr. 91, se stabilesc următoarele:
- Într-un contract colectiv, participanții care acționează ca părți sunt legați între ei. Nu este permisă încheierea unui contract de muncă în condiții contrare unui contract colectiv.
- Dispozițiile acordurilor încheiate anterior care contrazic contractul colectiv sunt recunoscute ca fiind invalide și se înlocuiesc în mod automat cu normele actualului contract colectiv.
- Dacă acordul prevede condiții mai favorabile decât cele indicate în contractul colectiv, acestea continuă să fie valabile dacă nu contrazic contractul colectiv.
Determinarea validității de către părți
Un contract colectiv de muncă este încheiat pe o perioadă determinată de părți. Cu toate acestea, nu poate fi mai lung de 3 ani. De regulă, un document intră în vigoare în aceeași zi în care este semnat. Acordul poate intra și în vigoare într-o altă zi. Apoi este instalat direct în textul documentului. De obicei, această condiție este convenită atunci când contractul colectiv este încheiat pentru un nou termen, dar în perioada acordului anterior.
Anterior, Legea Federației Ruse „Cu privire la contractele colective de negocieri” era în vigoare. În conformitate cu aceasta, după expirarea perioadei stabilite, el ar putea continua să acționeze până la încheierea unui nou acord. Cu toate acestea, în prezent, potrivit prevederilor Codului Muncii, se încheie un contract colectiv pentru o perioadă specificată de părți, după care încetează să mai fie valabil.
Este adevărat, părțile își pot extinde efectul. Acest lucru se realizează prin acordul părților ca urmare a negocierii colective. Mai mult, documentul poate fi reînnoit de nenumărate ori.
Reînnoire automată: este posibil?
În condițiile legii, părțile au dreptul să prelungească actualul contract colectiv cu încă trei ani. Avocații consideră că, în legătură cu aceasta, este posibil să se ofere o condiție care să îi permită să se deruleze automat. Ca și în cazul încheierii contractului, perioada de prelungire maximă este de trei ani. Se numără din momentul semnării sale. Reînnoirea automată este posibilă dacă ambele părți nu au obiecții. Tăcerea este privită ca un consimțământ pentru extindere.În acest caz, contractul trebuie să specifice perioada pentru care va fi prelungit (nu mai mult de trei ani). Dacă specificați o perioadă care depășește maximul posibil prin lege, atunci o prelungire automată este recunoscută drept ilegală.
Unul sau mai multe contracte colective de negociere?
În anii 90 ai secolului trecut, legea a permis existența mai multor contracte colective într-o singură companie. Fiecare contract colectiv a fost încheiat pe o perioadă de maximum 3 ani, dar era valabil doar pentru anumiți angajați. De regulă, erau membri ai diferitelor sindicate. Mai mult, acordul nu se aplica întregii organizații, ci doar persoanelor fizice - membre ale unui sindicat anume. În acest sens, esența reglementării legale la întreprindere a fost denaturată. În plus, dacă există prevederi diferite în aceste contracte, a existat o dificultate în ceea ce privește concurența dintre contracte. De asemenea, a existat o amenințare a discriminării angajaților pe baza apartenenței la o organizație sindicală, dacă unele acorduri au fost încheiate în condiții mai puțin favorabile decât altele.
După cum arată practica, cel mai eficient regulator al relațiilor la nivelul companiei este un contract colectiv în care una dintre părți este reprezentată de întregul personal. Mai mult, interesele grupurilor profesionale individuale pot fi considerate ca făcând parte din anexele la contract. Aceasta este decizia opusă în comparație cu norma existentă anterior, în care s-a observat diferențierea condițiilor de muncă în funcție de apartenența angajaților la sindicate. Acum, contractul colectiv își extinde efectul asupra tuturor angajaților companiei sau antreprenorului individual, iar în cazul unității structurale - la acei angajați care sunt implicați în aceasta.
Ce se întâmplă când expiră?
Întrucât părțile în sine sunt libere să aleagă obiectul acordului, în procesul negocierii colective, pe de o parte, se poate lua o decizie de extindere a actului actual sau de modificare. Pe de altă parte, participanții pot decide să încheie un nou contract colectiv (încheiat pe o perioadă de până la 3 ani).
Întrucât obligațiile din acest acord apar direct cu angajatorul, încetarea acestuia cu conducerea, care și-a pus semnăturile, nu afectează prevederile corespunzătoare. Contractul colectiv continuă să se aplice și atunci când numele companiei este modificat și reorganizarea are forma unei transformări.
Reorganizarea și schimbarea proprietății
Problema este decisă diferit atunci când vine vorba de alte tipuri de reorganizare, precum și de schimbarea dreptului de proprietate al companiei. Apoi, contractul colectiv este valabil doar pentru o perioadă limitată de timp, după care este reziliat înainte de termen.
În cazul reorganizării prin fuziune, fuziune, transformare și separare, acordul continuă să fie valabil pe întreaga perioadă de reorganizare. După aceea, se oprește.
În cazul unei modificări a dreptului de proprietate asupra companiei, contractul este limitat la 3 luni de la data transferului dreptului de proprietate. Acest moment este recunoscut prin înregistrarea statului, așa cum se prevede la articolul 223 din Codul civil. După aceasta, acordul este reziliat.
Durata limitată a acordului la schimbarea dreptului de proprietate asupra companiei pare controversată, întrucât noul proprietar, de regulă, primește compania, inclusiv toate drepturile disponibile și obligațiile stabilite. Dar, din anumite motive, acest principiu nu se aplică drepturilor și obligațiilor unui contract colectiv.
În același timp, indiferent de condiția 8 sau pentru cât timp se încheie un contract colectiv, acesta va continua să fie valabil timp de 3 luni, timp în care va avea loc transferul de proprietate și negocierile.Dacă din partea sau din cealaltă parte există o propunere de a încheia un nou acord sau de a o extinde pe cea existentă, atunci după finalizarea procedurii relevante se va încheia un nou document sau se va face o prelungire.
Același lucru se aplică situației care apare în timpul reorganizării. Orice parte poate iniția negocieri pentru încheierea unui nou acord sau extinderea acestuia. Cu toate acestea, atunci când se contopește sau se alătură, extinderea contractului colectiv nu va funcționa. Cert este că, în acest caz, vorbim despre extinderea domeniului de aplicare al acordului, extinderea acestuia către angajații cărora le-au fost aplicate prevederile unui alt document anterior, precum și pentru cei cărora nu le-au fost aplicate dispozițiile relevante. Prin urmare, atât în timpul fuziunii, cât și la fuziune, este indicat să vorbim despre încheierea unui nou contract.
Lichidarea unei organizații
Atunci când lichidați o companie, este important să înțelegeți cât timp se încheie un contract colectiv. În Intuit, de exemplu, a acționat în timpul acestei proceduri. Prin lege, contractul este reziliat la lichidarea completă. Lichidarea persoanei juridice se încheie, iar persoana juridică încetează să mai existe după înregistrarea în registru. Acest lucru este menționat la articolul 64 din Codul civil al Federației Ruse. Toate cererile disponibile ale angajaților sunt satisfăcute în ordinea priorității, în conformitate cu legislația în vigoare. Deci, salariile și beneficiile sunt plătite în a 2-a tură, iar plățile rămase, de exemplu, compensațiile sociale și suplimentare, sunt plătite în a 4-a tură.
Schimbarea acordului
Întrucât acordul ambelor părți este necesar pentru încheierea acordului, același lucru este necesar în ceea ce privește introducerea amendamentelor. În acest caz, trebuie urmată următoarea procedură:
- Partea care inițiază acest proces transmite în scris celeilalte părți o propunere de inițiere a negocierilor. Un proiect ar trebui să i se atașeze cu posibile modificări, de exemplu, încheierea unui contract colectiv pentru o perioadă.
- Cealaltă parte trebuie să trimită un răspuns la propunere în termen de 7 zile.
- A doua zi după primirea scrisorii, negocierile sunt recunoscute ca fiind deschise. În același timp, încep să dezvolte schimbări.
- Se formează o comisie specială care soluționează litigiile colective (dacă există) și elaborează propuneri ținând cont de dorințele ambelor părți.
- Toate propunerile sunt luate în considerare în termen de 3 luni, după care contractul este acceptat, aprobat și produce efecte.
- După procedura de semnare, acordul este trimis pentru înregistrare. Aceasta oferă părților garanții suplimentare.
concluzie
Conform prevederilor Codului Muncii din Federația Rusă, se încheie un contract colectiv pentru o perioadă care nu depășește 3 ani. Prin acordul părților, aceasta poate prevedea o perioadă mai scurtă de valabilitate, dar nu una mai lungă. După expirare, acordul poate fi prelungit. Aceasta se face prin negociere sau prin extindere automată. Un nou contract colectiv poate fi, de asemenea, încheiat la inițiativa oricăreia dintre părți. Dacă nu se face acest lucru, atunci acordul curent este reziliat.
