Un contract de muncă este documentul principal al fiecărei persoane care preferă să lucreze oficial. Este între angajator și specialistul angajat. Acest document poate fi prezentat în mai multe forme. Dacă doriți să efectuați doar o singură muncă, atunci este recomandabil să întocmiți un contract pe durată determinată. În același timp, este important să știm cât timp se încheie un contract de muncă pe durată determinată, pentru care sunt luate în considerare condițiile maxime și minime. Angajatorii trebuie să înțeleagă când pot utiliza acest acord, cum este reziliat sau extins.
Nuanțe de compilare
Angajatorul trebuie să aibă motive întemeiate pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, întrucât, în cele mai multe cazuri, legea impune pregătirea unui contract nelimitat. La formarea unui astfel de acord, termenul este specificat în textul în timpul căruia acordul va fi valabil.
Părțile determină în prealabil exact momentul în care specialistul angajat își poate asuma atribuțiile și când va trebui să părăsească compania.
Când poate fi aplicat?
Angajarea în baza unui contract de muncă pe durată determinată este permisă numai în următoarele situații:
- îndeplinirea îndatoririlor unui specialist cu normă întreagă absent temporar, care se află în călătorie de afaceri, concediu sau concediu de maternitate;
- munca sezonieră;
- executarea unei sarcini, după care compania nu mai are nevoie de serviciile unui specialist;
- se întocmește un contract pe durată determinată cu persoane trimise la muncă într-un alt stat;
- munca este legată de stagiul sau formarea profesională a unui cetățean;
- Este necesar să efectueze o muncă pentru o anumită perioadă de timp;
- persoane trimise la companie de la serviciul de angajare pentru a efectua lucrări publice sau temporare;
- alegerea unui specialist pentru un mandat specific pentru corpul ales;
- Se întocmește un acord cu cetățenii care sunt trimiși la serviciul civil alternativ.
Dacă este planificat să desfășoare lucrări pe profilul principal al companiei, atunci angajatorul trebuie să întocmească un acord nedeterminat cu angajatul. În cazul în care nu există motive temeinice pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, șeful companiei poate fi considerat responsabil din punct de vedere administrativ și, prin decizia judecătorească, un angajat poate fi transferat cu forța personalului companiei. Firma va fi obligată să plătească amenzi semnificative pentru o astfel de încălcare.
Reglementarea legislativă
Normele de bază pe baza cărora se întocmește un acord urgent sunt prevăzute la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a rezilia contractul, angajatorul trebuie să trimită o notificare cu trei zile înainte de data specificată. Dacă aceste acțiuni nu sunt efectuate, atunci angajatul este transferat personalului companiei.
Un contract pe durată determinată devine nedeterminat, cu condiția ca, pentru o anumită perioadă de timp, angajatul să nu poată face față sarcinilor. Cât timp este încheiat un contract de muncă pe durată determinată? Perioada exactă depinde de ce fel de muncă va fi efectuată de specialistul angajat. Prezentul contract este întocmit pe o perioadă de maximum 5 ani. Textul acordului ar trebui să precizeze motivul pentru care este necesar un acord urgent.
Salariatul va fi în mod sigur înștiințat că este eliberat pentru a efectua o muncă temporară.
Reguli de angajare
Valabilitatea contractului de muncă pe durată determinată începe exclusiv din momentul semnării acestuia de către reprezentantul angajatorului și specialistul angajat.Normele de angajare a unui angajat în baza unui contract temporar includ:
- Înainte de a solicita un loc de muncă, un cetățean întocmește o cerere scrisă;
- sunt prezentate documente standard, prezentate de pașaport, SNILS, TIN, fișă de angajare, precum și certificate de învățământ, dar în unele situații este necesar un certificat medical care să confirme starea de sănătate a unui cetățean pentru a îndeplini sarcini specifice;
- angajatorul emite o comandă pe baza căreia angajează un nou specialist;
- se întocmește un contract de muncă direct, care prevede clar că munca este temporară;
- Termenul de angajare este prescris.
Este permisă întocmirea unui contract de muncă pe durată determinată. În acest caz, o înregistrare în cartea de muncă se face numai atunci când documentul este transferat de la angajatorul principal. În plus, textul indică faptul că este exact lucrarea part-time care este emisă. O comandă de eșantion pentru un nou angajat pe baza unui contract pe termen scurt poate fi studiată mai jos.
Cât timp este încheiat un contract de muncă pe durată determinată?
Termenul acestui acord este condițiile esențiale. Această perioadă este determinată pe baza cerințelor art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Principalele nuanțe de determinare a acestei perioade includ:
- textul contractului indică clar cât timp se va descurca angajatul cu sarcinile sale;
- sfârșitul perioadei de valabilitate poate fi nu doar o dată specifică, ci și momentul în care sarcina este finalizată sau angajatul principal pleacă în concediu sau concediu medical;
- se întocmește un contract de maxim cinci ani;
- perioada minimă nu este stabilită în legislație, de aceea este permisă încheierea unui acord pentru o lună, o săptămână sau chiar o zi;
- dacă se încheie un contract pe o zi, atunci angajatorul trebuie să aibă motive întemeiate, deoarece este considerat mai rentabil să se întocmească un contract sau furnizarea de servicii;
- dacă un acord urgent este renegociat în mod repetat pentru diferite perioade de timp, atunci aceasta este baza pentru întocmirea unui acord nedeterminat.
Fiecare angajat trebuie să știe cât timp este încheiat un contract de muncă pe durată determinată, cât de des poate fi reînnoit și ce drepturi are un specialist angajat. În acest caz, vă puteți apăra drepturile de muncă.
Ce informații sunt introduse în acord?
Este important să includeți toate condițiile esențiale în contractul de muncă pe durată determinată, astfel încât acesta să aibă forță juridică. Aceste condiții includ:
- numele documentului depus prin contractul pe termen scurt;
- informații despre companie, care este angajatorul, și sunt prezentate prin numele acesteia, adresa juridică, precum și diverse detalii;
- informații despre specialistul angajat, la care se numesc F. I. O., detaliile pașaportului, locul de reședință, specialitatea, educația și datele de contact;
- data de la care specialistul angajat începe să își îndeplinească sarcinile de serviciu;
- natura lucrării executate;
- drepturile și obligațiile care decurg din angajator și specialistul angajat;
- salariu cu diferite suplimente;
- procedura de plată;
- Sunt listate responsabilitățile de serviciu ale unui nou angajat
- termenul acordului, în plus, poate fi indicată data exactă sau poate fi prescris ca cooperarea să înceteze după finalizarea unei sarcini specifice;
- responsabilitatea părților;
- reguli pentru transferul diverselor compensații;
- informatii legate de asigurare si alte conditii;
- procedura pe baza căreia are loc încetarea relațiilor de muncă;
- dispoziții finale care asigură confidențialitatea informațiilor introduse, precum și regulile de soluționare a diferitelor conflicte;
- la final, sunt prescrise detaliile părților la contractul de muncă pe durată determinată, precum și semnăturile participanților.
Un program de lucru, fișa postului și alte documente, pe baza cărora specialistul poate înțelege care este programul, este atașat în mod necesar la un acord întocmit corect.
Reguli pentru introducerea informațiilor în cartea de muncă
Orice lucrare oficială este cu siguranță reflectată în cartea de muncă, chiar dacă este necesară pentru a lucra doar câteva zile. Marcajul este pus în mod obișnuit. Acest proces se realizează după ce specialistul a lucrat în companie timp de cel puțin 5 zile.
Asigurați-vă că angajatul departamentului de personal al companiei face următoarele informații:
- numărul de înregistrare;
- numele companiei;
- trimiterea la comanda pe baza căreia a fost angajat cetățeanul;
- data acordului este indicată;
- se face trimitere la articolul 59 din LC.
În plus, trebuie să introduceți corect informații despre concediere, transfer la un loc de muncă permanent sau furnizarea de diverse premii pentru prestația conștientă a muncii. Un eșantion de înscriere în carnetul de muncă în cadrul unui contract pe durată determinată poate fi studiat mai jos.
Când se încheie colaborarea?
Contractul expiră după finalizarea lucrării sau după data indicată în text. Acordul expiră în următoarele condiții:
- finalizarea termenului specificat în acord;
- angajatul a făcut față sarcinilor;
- dacă s-au desfășurat activități sezoniere, cooperarea încetează după sfârșitul sezonului;
- angajatul, la locul căruia un alt specialist a fost invitat temporar, merge la serviciu.
În toate cazurile, este obligat să anunțe lucrătorul temporar cu privire la încetarea contractului în trei zile. Acest aviz este întocmit exclusiv în scris. Dacă lipsește, atunci acordul urgent devine nelimitat. Un eșantion de ordine de concediere poate fi studiat mai jos.
Este posibil să se prelungească perioada de valabilitate?
Este permisă prelungirea duratei unui contract de muncă pe durată determinată, dar pentru o perioadă de maximum 5 ani. Dacă părțile nu iau nicio acțiune cu trei zile înainte de expirarea acordului, acordul devine automat nelimitat.
Normele de bază pentru reînnoire includ:
- dacă angajatorul nu pregătește documentație suplimentară, atunci contractul este recunoscut ca nelimitat, prin urmare, specialistul angajat este transferat către stat;
- se recomandă extinderea contractului pentru a utiliza un acord suplimentar;
- angajatorul emite un ordin de extindere a relației de muncă;
- dacă un angajat a fost transferat personalului companiei, atunci acesta nu poate fi demis din cauza expirării contractului.
La prelungirea contractului, se ține cont de faptul că perioada totală de muncă în cadrul companiei nu trebuie să depășească 5 ani. O comandă de eșantion pentru prelungirea contractului poate fi studiată mai jos.
Reguli de reziliere
Este permisă rezilierea contractului chiar înainte de termen dacă compania urmează o procedură de reducere a personalului sau dacă compania este lichidată.
Ca standard, cooperarea se încheie la expirarea acordului existent. Mai jos se poate găsi o notificare de încetare. Acest document trebuie transmis salariatului cu trei zile înainte de data desemnată.
Poate un angajat să își ia vacanța?
Întrucât un acord de urgență poate fi încheiat pe o perioadă de până la cinci ani, un angajat în baza unui astfel de contract poate conta pe concediu, ca și alți angajați cu normă întreagă. Pentru fiecare an lucrat are dreptul la 28 de zile.
Pentru a primi concediu plătit, angajatul trebuie să depună o cerere. Dacă experiența nu depășește un an, atunci timpul de odihnă este calculat în funcție de perioada efectiv lucrată.
Atunci când pleacă în vacanță, un cetățean primește un salariu, a cărui sumă depinde de câștigurile medii la locul de muncă. În plus, angajatul poate conta pe un concediu medical sau un concediu de maternitate.Acest lucru se datorează faptului că, deși termenul acordului este limitat, documentul este oficial, astfel încât angajatul poate conta pe toate privilegiile pe baza prevederilor Codului Muncii.
concluzie
Un contract de muncă pe durată determinată poate fi utilizat numai dacă există motive întemeiate. Este compilat pentru o anumită perioadă de timp, în funcție de ce fel de muncă trebuie efectuată.
Atunci când elaborează un astfel de acord, un angajat se poate baza pe toate privilegiile pe care se bazează la elaborarea unui acord nelimitat. Angajatorul trebuie să știe modul în care angajații sunt angajați corect în baza unui contract pe termen scurt și cum se încheie relația de muncă.