Conform legislației din țara noastră, toată lumea are dreptul să lucreze în condiții de muncă sigure. Ele implică o situație în care o persoană poate lucra calm fără a fi expusă la substanțe negative pentru sănătate. Cu toate acestea, există cazuri în care condițiile de muncă nu respectă astfel de standarde și sunt considerate dăunătoare. Dacă o persoană lucrează în acest mediu, atunci are dreptul să solicite anumite plăți. Prima pentru daune nu se face numai sub formă materială. Fiecare caz individual este examinat și i se atribuie o formă de sprijin: monetară sau intangibilă.
Ce condiții sunt considerate dăunătoare?
De remarcat este faptul că există patru clase de mediu de lucru: optim, permis, dăunător și periculos. Alocarea condițiilor specifice unei clase se face pe baza standardelor stabilite de lege.
Ce se referă la condițiile de muncă dăunătoare? Locuri de muncă în care impactul negativ al substanțelor asupra salariatului depășește valoarea admisă. Acestea sunt împărțite în substanțe chimice, fiziologice și biologice. Următoarele sunt recunoscute drept condiții dăunătoare:
- temperatură ridicată (de exemplu, un magazin fierbinte) sau scăzută (de lucru în îndepărtatul nord);
- iluminare necorespunzătoare care afectează vederea;
- nivel ridicat de ultrasunete sau orice alt zgomot;
- o cantitate mare de praf;
- lucrați cu microorganisme;
- volumul de muncă care depășește norma;
- lucrați cu substanțe chimice nocive;
- acțiune prelungită a vibrațiilor;
- sarcină excesivă pe organele umane vitale.
Aceste exemple nu reflectă lista completă a situațiilor dificile. Trebuie să înțelegeți că impactul negativ trebuie să depășească nivelul stabilit de lege pentru a primi compensații suplimentare pentru condițiile de muncă dăunătoare.
Cum să determine?
Pentru ca situația să devină dăunătoare, este necesară confirmarea comitetului de certificare. O analiză a locurilor de muncă relevă posibilitatea de a avea efecte negative asupra organismului. Apoi se dovedește cât de periculos este, iar indicatorii sunt comparați cu standardele stabilite. După aceea, comisia stabilește un loc de muncă specific pentru una dintre clasele de pericol.
Fiecare angajator are dreptul de a determina în mod independent momentul și ora certificării. Principalul lucru este că ar trebui să se țină cel puțin o dată la cinci ani sau la deschiderea unui nou loc de muncă. În plus, puteți determina nivelul de pericol utilizând lista de profesii speciale. Dar în acest caz, certificarea este încă necesară. Se poate concluziona că nocivitatea locului de muncă nu poate fi determinată decât cu o comisie de certificare.
Tipuri de plăți în numerar și beneficii
Prima pentru daune în majoritatea cazurilor implică o creștere a salariilor. O persoană are o anumită rată, se calculează un procent din aceasta și se adaugă la salariul principal. În plus, angajatorul, din proprie inițiativă, poate acorda compensații suplimentare pentru condițiile de muncă dăunătoare. Aceasta este reglementată de documentele interne ale unei anumite companii.
Un angajat care lucrează într-un astfel de mediu are dreptul la următoarele avantaje:
- Concediu suplimentar. De obicei este format din șapte zile, care sunt plătite personal de către angajator. Pentru a vă odihni, aveți nevoie de o anumită durată de serviciu.
- Furnizare gratuită de servicii și produse.Cel mai adesea laptele este distribuit deoarece, datorită proprietăților sale, este capabil să restaureze organismul după efecte adverse.
- Retragere înainte de termen. O persoană care lucrează în astfel de condiții se poate pensiona cu câțiva ani mai devreme și poate primi plăți.
Ar trebui să acorde atenție
Angajatorul trebuie să fie atent, deoarece nu toți angajații pot fi trimiși să lucreze într-un mediu dăunător, chiar dacă își măresc salariile.
Înainte de admiterea în organizație, trebuie să vă informați despre starea de sănătate. Adesea, pentru a găsi un loc de muncă, solicitanții înșelă că au totul în ordine. Prin urmare, este necesar să trimiteți toți începătorii să se supună unui examen medical. Suprataxa pentru daune se face numai pentru angajații care nu au probleme de sănătate și lucrează legal în astfel de condiții.
Trebuie reținut faptul că unii cetățeni nu pot fi acceptați decât cu acordul scris. În această categorie fac parte femeile însărcinate, minorii, persoanele cu copii mici etc.
Cât plătesc suplimentar?
După cum sa menționat deja, prima primă pentru daune este creșterea salariilor. În Rusia, s-a stabilit o anumită valoare - 4%. Conform legii, aceasta este suprataxa minimă pentru persoanele care lucrează în astfel de condiții. Angajatorul are dreptul să crească această rată.
El este obligat să determine valoarea specifică a plății pentru prejudiciu. Uneori, un corp de unire (dacă este cazul) ia parte la acest proces. Acest pas este conceput pentru a lua o decizie corectă care să țină seama de interesele lucrătorilor. Apoi, dimensiunea stabilită este fixată în documentele de reglementare internă.
În practică, procentul cel mai mare este determinat de agențiile guvernamentale. Acest lucru se datorează faptului că în aproape toate aceste organizații există o uniune. Angajatorii privați nu se deranjează cu astfel de probleme și stabilesc o rată minimă.
Calculul primei pentru daune
Suprataxa pentru condiții adverse de muncă se efectuează în modul prescris pentru o anumită poziție. Aceasta înseamnă că pentru calcul trebuie să cunoașteți salariul unui angajat. Suma totală a primei depinde de tariful tarifar și de salariu.
Luați în considerare calculul suprataxelor pe un exemplu specific. Un anume angajat lucrează ca bucătar într-o cantină a unei fabrici chimice. Conform rezultatelor certificării, sa stabilit că această poziție aparține categoriei condițiilor de muncă dăunătoare. Un factor cu impact negativ a fost recunoscut ca temperatura ridicată (munca într-un magazin fierbinte). Salariul lui Ivanov este de 30.000 de ruble.
Pe baza faptului că suprataxa minimă pentru nocivitate este de 4%, vom calcula: 30.000 x 4% = 1.200. Prin decizia angajatorului, rata a crescut la 8% din salariu, adică 2.400 de ruble.
Salariul total pentru bucătarul Ivanov va fi de 32.400 de ruble. De remarcat că impozitele sunt deduse în mod obișnuit din câștigurile principale (30.000 de ruble).
Examen medical
Angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase trebuie să se supună examinărilor medicale preliminare și periodice. Acest lucru este necesar pentru a identifica capacitatea unei persoane de a lucra în astfel de condiții, precum și pentru a evita apariția bolilor profesionale. Legislația stabilește o serie de contraindicații pentru a lucra cu substanțe adverse.
Pe lângă examinările medicale anuale, unii lucrători trebuie să fie supuși unor examinări psihiatrice. De asemenea, definește o listă de contraindicații pentru activitățile legate de substanțele nocive. Un examen psihiatric este voluntar, dar angajatorul nu are dreptul să admită un angajat la anumite tipuri de muncă fără avizul experților. Este demn de remarcat faptul că toate costurile asociate unui examen medical și psihiatric sunt suportate de organizație.
Protecție individuală
Muncitorii care operează în condiții adverse, pe lângă indemnizațiile pentru daune, trebuie să li se asigure echipament individual de protecție. Mai mult, acestea sunt emise pe cheltuiala angajatorului și sunt, de asemenea, depozitate, șterse și reparate.
Există o anumită limită la primirea gratuită a acestor fonduri. Angajatorul poate crește opțional cantitatea de protecție, dar nu o poate reduce. Uneori, un angajat achiziționează el însuși aceste fonduri, cu toate acestea, toate costurile trebuie rambursate. Nu sunt supuse niciunui impozit și sunt incluse în cheltuieli materiale.
alimente
Pe lângă toate cele de mai sus, angajaților ar trebui să li se ofere mâncare gratuită. Acesta este de obicei lapte sau alte produse echivalente. Un angajat al organizației are dreptul de a refuza alimentația suplimentară. În acest caz, el are dreptul la o compensație monetară într-o sumă echivalentă cu costul laptelui, dacă este indicat într-un acord colectiv sau individual.
Există o listă a factorilor nocivi de producție, sub influența cărora se recomandă consumul de lapte sau alte produse echivalente. Trebuie remarcat faptul că problema compensării în loc de lapte va economisi echipamentul din spațiile unde va fi utilizat. La urma urmei, în conformitate cu standardele sanitare, acest loc ar trebui să fie necesar.
Munca în condiții deosebit de nocive presupune nutriție terapeutică și preventivă. Lista profesiilor și funcțiilor care dau dreptul de a primi hrană gratuită este indicată în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 46n.
Concediu suplimentar
Oamenilor care lucrează în condiții adverse de muncă li se acordă zile suplimentare de odihnă. De obicei, acestea oferă șapte zile plătite de angajator. Concediul suplimentar pentru nocivitate în Extremul Nord este de 24 de zile calendaristice. În același timp, rămâne și o odihnă de șapte zile. Se pare că angajatului i se acordă 31 de zile suplimentare de odihnă.
De remarcat că toate sărbătorile au motive diferite:
- vacanța principală acordată tuturor cetățenilor din Rusia - 28 de zile;
- vacanță suplimentară „nordică” - 24 de zile;
- odihniți-vă pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare - 7 zile.
În urma unor calcule matematice simple, putem concluziona că salariatului i se acordă un concediu total de 59 de zile calendaristice. Toate aceste zile și prima pentru dăunătoare sunt reflectate în lista de personal. O persoană își planifică vacanța în avans, la care are un drept legal.
concluzie
Astfel, persoanele care lucrează în condiții adverse primesc anumite beneficii. Câteva puncte importante din articol:
- Pentru munca într-un mediu dăunător, se pun o mulțime de compensații, atât monetare, cât și intangibile.
- Indemnizația minimă este de 4% din salariul stabilit pentru salariatul într-o anumită poziție. Cu toate acestea, rata finală este determinată de angajator și stabilește poziția în documentele interne.
- Pentru a recunoaște locul de muncă ca fiind dăunător, încheierea comisiei de certificare este necesară. Termenul inspecției este stabilit de angajator, cu toate acestea, acesta ar trebui să fie efectuat cel puțin o dată la cinci ani sau la deschiderea unui nou loc de muncă.
Acestea sunt principalele puncte pe care trebuie să le cunoască orice angajat care lucrează în condiții dăunătoare pentru a evita înșelăciunea din partea angajatorului. În cazul încercării de a-i încălca drepturile, angajatul are dreptul deplin de a face apel la instanță. Mai mult, legea va fi de partea lui, așa că nu este nimic de teamă.
În practică, majoritatea angajatorilor își îndeplinesc conștiincios îndatoririle și oferă toate compensațiile necesare. Într-adevăr, în ciuda salariilor crescute, nu toată lumea vrea să lucreze în astfel de condiții. Angajatorii încearcă să mențină angajații și, prin urmare, își îndeplinesc toate obligațiile față de aceștia.