Indemnizație de extrădare la Ministerul Afacerilor Interne. Serviciul în Ministerul Afacerilor Interne

A fi un reprezentant demn și angajat al poliției înseamnă a fi constant în suspans și a înțelege că viața și destinele cetățenilor țării tale, siguranța și credința lor în justiție depind direct de munca ta. Acest serviciu, de fapt, nu are weekenduri și sărbători. În mod ideal, cere angajaților săi să afișeze cele mai excelente trăsături de personalitate. Această profesie necesită onestitate, curaj, responsabilitate, curaj, rezistență, forță și umanitate.

Înțelegând acest lucru, vreau să cred că din ce în ce mai mulți angajați vor deveni din ce în ce mai mulți în fiecare an în rândurile Ministerului Afacerilor Interne cu cele mai înalte standarde de calitate. Prin urmare, principala valoare a oricărui serviciu al Ministerului Afacerilor Interne, al oricărei unități, este în mod corect angajații săi. Aceasta înseamnă că o evaluare corectă a activității lor zilnice și periculoase, exprimată în recompensă monetară, este de asemenea importantă.

În acest sens, articolul abordează principalele probleme:

• „Durata serviciului” pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne: ce este?
• Ce responsabilități sunt atribuite de stat angajaților Ministerului Afacerilor Interne?
• Care este nivelul salariului angajaților departamentului?
• Care este indemnizația lunară pentru vechime în Ministerul Afacerilor Interne?

Angajații Ministerului Afacerilor Interne: principalele lor responsabilități

Toți copiii care doresc să meargă la muncă în poliție ar trebui să înțeleagă clar că profesia unui polițist are o imagine colectivă.

Această profesie impune angajaților săi o mare responsabilitate și obligații. Iată doar responsabilitățile lor de zi cu zi:

• responsabilitatea pentru comandă în locuri publice;
• interacțiune frecventă și strânsă cu oameni de diferite profesii, straturi sociale ale societății, educație, religie și valori morale;
• o mulțime de lucrări de hârtie pentru compilarea diverselor rapoarte;
• analiza și verificarea documentelor cu civili;
• interacțiune strânsă cu persoanele care încalcă legea: arestarea și livrarea lor în secție;
• instruire continuă și reguli stricte pentru promovarea examenelor, cunoștințe solide de drept și capacitatea de a le pune în practică.

Serviciul în poliția Ministerului Afacerilor Interne nu este ușor, dar trebuie avut în vedere faptul că are multe avantaje evidente. De exemplu:

• o șansă reală de a construi o carieră într-un serviciu public de încredere;
• disponibilitatea beneficiilor garantate, alocațiilor și garanțiilor sociale.

„Linie” salarială în Ministerul Afacerilor Interne

Suma salariilor din Ministerul Afacerilor Interne depinde direct de mai mulți factori:

• Locul serviciului.
• Gradul de angajat (obișnuit, sergent, locotenent, ofițer, colonel sau general al Ministerului Afacerilor Interne).
• Nivelul de acces la informații clasificate și sensibile.

Desigur, un soldat obișnuit obține întotdeauna de multe ori mai puțin decât un ofițer. De exemplu, într-o mare metropolă, un ofițer de poliție obișnuit al Ministerului Afacerilor Interne primește un salariu de patruzeci până la cincizeci de mii de ruble. În timp ce ofițerii solicită un salariu de 100.000 de ruble. O astfel de diferență semnificativă în ceea ce privește salariile pentru mulți angajați obișnuiți este un stimulent pentru educația ulterioară și obținerea gradului de funcționar.

Astăzi, în orașele mari, salariile sunt semnificativ mai mari decât în ​​provincii. Această aparentă nedreptate se explică prin faptul că nu există un buget decent la periferie, de aceea conducerea încearcă să economisească pe toți angajații din sectorul public. Prin urmare, oamenii de acolo au o durată scurtă de serviciu și, de cele mai multe ori, părăsesc rândurile departamentului.

Întrebări calde pentru majoritatea angajaților

Mulți angajați ai Ministerului Afacerilor Interne, care au lucrat mulți ani în departament, sunt interesați de aceleași probleme:

• Cine este eligibil pentru bonusuri?
• Care este indemnizația de salariu pentru ei în Ministerul Afacerilor Interne?
• Care este durata serviciului necesară pentru a primi un supliment material?
• Cum se calculează mărimea suprataxei corespunzătoare?
• Care este indemnizația pentru vechime atunci când lăsați un binemeritat odihnă?

Având în vedere relevanța acestor probleme, să analizăm cât mai detaliat posibil. Poate că aceste informații vor fi utile pentru cineva și vor ajuta la luarea deciziilor profesionale și în înțelegerea perspectivelor viitoare.

Care este „indemnizația de vechime în Ministerul Afacerilor Interne”

Înainte de a examina detaliile și detaliile acestei probleme, ar trebui să înțelegeți despre ce este vorba.

Indemnizația de vechime la Ministerul Afacerilor Interne este o alocație monetară specifică. Acesta se adaugă în mod regulat la salariul lunar al unui angajat după ce ajunge la o anumită perioadă de serviciu în funcția pentru care se determină această indemnizație.

Aceste indemnizații servesc la îmbunătățirea calității serviciilor și la prevenirea eventualelor scurgeri de personal profesionist.

Ce determină procentul de indemnizație pentru vechime în Ministerul Afacerilor Interne? În primul rând, desigur, de la durata serviciului. Astfel, cu cât o persoană lucrează mai mult, cu atât va fi mai mare salariul pe care îl va primi.

Este important să înțelegem următoarele: nu salariul crește deloc, ci valoarea suprataxei pentru aceasta.

Caracteristici suplimentare de plată: modul în care este instalat

Această suprataxă este întotdeauna stabilită sub formă de dobândă. Aceasta se face după cum urmează: se ia salariul lunar al salariatului, pus la locul lui de muncă și i se adaugă un anumit procent din acesta.

Mărimea acestui procent depinde direct de profilul angajatului și de regiunea serviciului său. Toate suprataxele sunt luate din bugetul federal. Pentru a calcula corect acest procent de suprataxă, trebuie să calculați corect durata serviciului. Pentru aceasta, întreaga experiență de muncă este rezumată, chiar și în prezența unor pauze lungi în muncă.

Ce este inclus în conceptul de „durată a serviciului”

Durata de serviciu a tuturor polițiștilor începe în prima zi de la înscriere și se încheie în ziua concedierii. Dar, de exemplu, atunci când se reinstituie în serviciu după o pauză, durata serviciului nu-i întrerupe angajarea și nu este acumulată din nou de la zero.

Pentru polițiști, alte perioade sunt incluse în durata serviciului, în care serviciul efectiv, așa cum a fost, nu a fost efectuat:

• Efectuarea oricărui alt serviciu pentru care este asigurat calculul experienței de muncă. Acesta este biroul fiscal, Serviciul Federal al Penitenciarelor, vama etc.
• Perioada de întrerupere forțată a serviciului. Este vorba despre o concediere ilegală, o sentință judecătorească urmată de achitare.
• Perioada incapacității forțate de a efectua serviciul. Aceasta este o boală profesională, traume, captivitate etc.
• Numirea unui angajat într-o funcție electivă. De exemplu, aceasta este activitatea parlamentară etc.
• Fiind în concediu de maternitate.
• Timpul de pregătire, dar care nu depășește cinci ani. Aici principiul funcționează - două luni sunt egale cu una.
• Timp pentru perioada de încercare.

Trebuie menționat separat că există astfel de perioade de serviciu care sunt luate în considerare în raport: câteva zile de serviciu sunt egale cu o zi de serviciu efectivă. Această schemă funcționează întotdeauna dacă angajații participă la ostilități sau în alte situații când se încadrează într-o zonă de risc și un pericol crescut.

Cifrele indemnizației lunare pentru servicii lungi

Pentru o mai mare claritate, vă prezentăm o listă de raporturi care indică corespondența vechimii în Ministerul Afacerilor Interne la o anumită primă procentuală:

• De la 2 la 5 ani - 10%.
• De la 5 la 10 ani - 15%.
• De la 10 la 15 ani - 20%.
• De la 15 la 20 de ani - 30%.
• De la 20 la 25 de ani - 35%.
• Peste 25 de ani de serviciu în Ministerul Afacerilor Interne - 40%.

Pe lângă această indemnizație, polițiștii primesc o serie de alte suplimente. Acestea sunt plăți pentru angajatul care are: o anumită calificare, titlul Ministerului Afacerilor Interne, diploma universitară, un serviciu exemplar, precum și atunci când lucrează într-o situație deosebit de dificilă. Toate alocațiile monetare sunt însumate, dar sunt alocate exclusiv la valoarea principală a salariului lunar.

Astfel, salariul polițistului de astăzi este alcătuit din cinci componente, precum: salariu + bonus pentru rang + atribuirea unui coeficient regional + supliment pentru experiență de muncă generală + bonus pentru complexitate și pericol de muncă.

Devine clar că toate componentele de mai sus sunt pur naturale. Totul, cu excepția salariului lunar.

„Slujirea anilor” când plecați pentru o binemeritată odihnă

După cum știm cu toții, polițiștii sunt, în primul rând, funcționari publici. Prin urmare, potrivit legii, toți funcționarii publici primesc pensii. Termenul de „serviciu” trebuie înțeles ca o perioadă specifică de muncă a unei persoane.

Există o serie de condiții necesare care trebuie respectate atunci când poliția se retrage: durata totală a serviciului ar trebui să fie de cel puțin 20 de ani.

În același timp, dacă poliția nu are douăzeci de ani de experiență în Ministerul Afacerilor Interne, atunci trebuie îndeplinite trei condiții:

1. Vârsta minimă pentru un angajat este de 45 de ani.
2. Durata întregului serviciu de la 25 de ani.
3. Perioada minimă de serviciu în departament este de 12,5 ani.

Din 2019, există planuri de a crește durata serviciului în Ministerul Afacerilor Interne, pentru a obține dreptul la îngrijire pentru o odihnă binemeritată, numai după ce a împlinit 25 de ani de vechime în Ministerul Afacerilor Interne.

Există trei tipuri de plăți de pensie pe care fiecare salariat din Ministerul Afacerilor Interne le primește la pensie:

• pensie de serviciu lungă;
• pensie de invaliditate;
• pensie dacă moare câștigătorul principal.

Timpul care este creditat ca experiență este: lucrați în Ministerul Afacerilor Interne, serviciul militar și lucrați în serviciul de pompieri.

Astfel, calculul cuantumului pensiei pentru polițiștii din 2018 în funcție de durata serviciului se calculează în funcție de patru componente:

• cifra de salariu în poziția pe care a primit-o persoana înainte de a merge la rezervă;
• cifra salariului corespunzător rangului special;
• alte plăți datorate în timpul lucrului;
• compensarea lunară a coșului alimentar în ruble.

De exemplu, un polițist are 20 de ani de serviciu. Valoarea plății sale de pensie va consta în 50% din anii întregi de timp de muncă, la care se adaugă procentul de taxă suplimentară pentru vechimea în serviciu, la o rată de 3% pentru fiecare an următor.

Dacă angajatul lucrează de mai bine de un sfert de secol, atunci calculul valorii pensiei va fi diferit: o persoană primește bani egali cu jumătate din salariu, iar pentru fiecare an următor de serviciu se adaugă 1% din salariu. Prin urmare, pensia minimă pentru un angajat al Ministerului Afacerilor Interne nu poate fi în niciun caz mai mică de jumătate din salariul său.

Indemnizație suplimentară de servicii de la 01.01. 2018

Din ianuarie 2018, a fost adoptată o lege pentru creșterea sporurilor pentru vechime. Aceștia sunt plătiți în fiecare lună și sunt numiți bonusuri, conform Ordinului 1010. Deci, toți angajații care au un sfert de veac de serviciu în Ministerul Afacerilor Interne vor primi un bonus suplimentar de douăzeci și cinci la sută.

Începând cu 1 ianuarie, în Rusia s-a modificat procentul de cote acumulate. Acum va fi taxat în fiecare an cu trei procente mai mult, dar nu mai mult de 50% în total.

Este util să știți că bugetul total pentru anul 2018 include 54 de miliarde de ruble pentru indexarea salariilor lunare. De exemplu, acum rata netă a sergentului va fi de 20.000 de ruble, în timp ce cea a locotenentului general va fi de 55.000 de ruble. Subliniem că acestea sunt sume salariale nete, fără a ține cont de alocații.

Conform decretelor prezidențiale din mai, până în 2018, salariile pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne ar fi trebuit să crească cu 150%. Însă criza economică a izbucnit, iar acești indicatori au devenit aproape imposibili. Fondurile care au fost eliberate după numeroase disponibilizări și optimizarea personalului departamentului nu sunt suficiente pentru o creștere semnificativă a salariilor. Prin urmare, aceste cifre sunt acum obiective:

• Salariul poliției, care a lucrat în secție timp de cinci ani, va fi de aproximativ 28.000 de ruble.
• Salariul polițiștilor cu cel puțin 10 ani de experiență totală în serviciu se va ridica la 30.000 de ruble.
• Salariul angajaților care au lucrat timp de 15 ani sau mai mult va fi de aproximativ 35.000 de ruble.

Polițiștii din rangul Ministerului Afacerilor Interne de la sublocotenent până la căpitan au un salariu de cel puțin 32.000 de ruble. În pozițiile de conducere, imaginea este ușor diferită. Pentru angajații cu ranguri de la major la general la Ministerul Afacerilor Interne, salariul lunar este de 40.000 de ruble. și sus.

Supliment pentru durata serviciului. Informații generale

După cum înțelegem, indemnizația pentru durata serviciului este strâns legată de durata serviciului și este reglementată de o serie de documente.

Oamenii sunt întotdeauna interesați de întrebarea de când poate primi acest premiu de către ei? Este important ca angajații să-i cunoască dimensiunea, întrucât depinde întotdeauna de situația specifică. Prin urmare, nu există niciun motiv să-i comparați indemnizația cu cea a colegilor. Va fi întotdeauna complet diferit pentru toată lumea.

Bonusul pe durata activității depinde de nouă factori:

• ocupație - Ministerul Afacerilor Interne;
• vechime;
• durata serviciului;
• copagări regionale și regionale;
• salariul care era mai devreme și există acum;
• diverse indemnizații din partea departamentului;
• condițiile de muncă prevăzute în contractul de muncă;
• raport procentual pe ani de serviciu: până la 2,5 ani - 10% din salariu; până la cinci ani - 20%, mai mult decât această perioadă - 30% din salariu;
• sume prescrise în documentele privind bonusurile din departament.

„Lungimea serviciului” și unitățile structurale ale Ministerului Afacerilor Interne

Definiția „duratei serviciului” se referă de fapt la perioada de activitate profesională continuă, care constă în experiența de muncă a angajatului, care afectează procesarea suplimentelor la plățile de pensie.

Ministerul Afacerilor Interne, așa cum am înțeles deja acest lucru, nu se lasă deoparte și își încurajează în orice mod angajații pe toată durata activității. Condițiile de muncă dificile fac posibilă aplicarea unor indemnizații materiale emise lunar pentru câștigurile de bază.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse nr. 1259 se referă în mod special la reglementarea acestor alocații. Astfel, bonusurile în numerar sunt plătite polițiștilor care deservesc cinci secții ale departamentului:

• Aparatul central al Ministerului Afacerilor Interne.
• GU MVD metropolitane și regionale.
• Departamente de îndatorire.
• Unități de cavalerie.

Dacă un angajat servește în unitatea de cavalerie, îngrijind caii, atunci suplimentele (indemnizațiile) acestuia pot varia într-o gamă incredibil de largă: de la 10 până la 100% din salariul permanent lunar acumulat.

Valoarea indemnizațiilor este afectată de gradul de dificultate al muncii, de nocivitatea și pericolul pentru sănătate, gradul de responsabilitate și posibilitatea de a obține o boală profesională.

Prin urmare, începând cu 2011, când se calculează corect indemnizația pentru servirea în Ministerul Afacerilor Interne, trebuie să se țină seama de un procent special pentru succesul personal.

Astfel, de exemplu, dacă un angajat al departamentului a obținut o diplomă științifică sau există realizări serioase documentate în sport, toate acestea cresc mărimea indemnizației pentru salariul lunar. Suma poate varia de la 10 la 30% din câștiguri.

Astfel de stimulente îmbunătățesc în mod semnificativ calitatea angajaților și sunt un stimulent pentru creșterea duratei serviciului.

Creșterea vechimii serviciului în Ministerul Afacerilor Interne din 2019

În 2015, Ministerul Finanțelor și-a propus să crească experiența de pensionare pentru polițiști cu până la cinci ani. În consecință, în conformitate cu această propunere, pentru a primi o pensie, va fi necesar să se rezolve nu 20 de ani actuali, dar deja 25.

Ministrul Anton Siluanov a explicat această propunere prin faptul că majoritatea militarilor, care au lucrat la autorități timp de douăzeci de ani, sunt deja patruzeci, sunt foarte tineri, se pensionează, sunt înregistrați ca pensionari și primesc pensii substanțiale din partea statului.

Astăzi, un număr imens de oameni lucrează în domeniul Ministerului Afacerilor Interne. În același timp, procentul de manageri de stat din departament crește foarte rapid. Deci, pentru fiecare 10.000 de angajați activi, există 100 de manageri în acest domeniu.

O astfel de „armată” uriașă de manageri, care stau în birouri calde, este angajată exclusiv în lucrări de hârtie. Ei păstrează hărți, creează baze de date, fac diverse analize etc. Apoi, transmit informațiile primite conducerii lor. Astfel de poziții sunt considerate absolut neproductive și nu își îndeplinesc pe deplin durata serviciului și, de asemenea, nu merită alocațiile în numerar primite.

Guvernul urmărește anual să reducă cât mai mult partea de cheltuieli pentru furnizarea de angajați ai departamentului pentru vechime și este gata să ia măsuri și decizii tot mai nepopulare. În viitor, este posibilă o creștere semnificativă a duratei de serviciu de la 25 la 30 de ani.Până acum, acestea sunt doar proiecte, dar ele există deja și este posibil ca într-o bună zi să devină o realitate.

Guvernul a anunțat în mod repetat o reducere semnificativă a funcționarilor publici ai Ministerului Afacerilor Interne. Astfel, peste 10% din angajații actuali pot deveni curând șomeri.

Suplimente pentru polițiștii pensionari pe vechime

Vă sugerăm să vă familiarizați cu procentele din suprataxa actuală. Această indemnizație se plătește integral, este asociată cu trei componente:

• Evaluarea vârstei destinatarului.
• Calificarea familiei destinatarului.
• Starea destinatarului.

Toți angajații Ministerului Afacerilor Interne care primesc alocații în numerar în perioada de vechime au dreptul la plăți:

1. Participanții la cel de-al doilea război mondial până la 80 de ani + 32%; mai mari de 80 de ani + 64%.
2. Persoanele cu handicap de 1 grup peste 80 de ani + 100%.
3. În prezența unui dependent cu handicap:
   1 dependent + 32%; 2 persoane dependente + 64%; 3 sau mai mulți dependenți + 100%.

De exemplu, să analizăm opțiunea de calcul a unei pensii pentru un angajat abstract al departamentului, ținând cont de vechimea sa și de indemnizațiile datorate:

• Timpul de lucru al poliției este de 22 de ani.
• Un salariu stabil la rang este de 8500 de ruble.
• Salariul oficial pentru titlul de 12 500 de ruble.
• Procentul de suprataxă pentru durata serviciului este de 30%, iar suma are 6300 de ruble.

Atunci când calculăm cifra de plată finală, obținem 27.300 de ruble. Apoi înmulțim această cifră cu procentul de satisfacție și obținem următorii indicatori: 27.300 de ruble. x 54% x 56%. Drept urmare, obținem cantitatea de 8255,52 ruble. La acesta, dacă este disponibil, se adaugă și coeficientul de primă raional.

Concluzii și concluzii cheie

Dumneavoastră și cu mine am aflat că indemnizațiile pentru durata serviciului sunt bonusuri care au natura stimulentelor. Aceste suplimente încurajează angajații să-și crească durata de serviciu și să-și îmbunătățească calitatea. Cu cât o persoană a lucrat mai mult, cu atât este mai mare durata serviciului, ceea ce înseamnă că procentul bonusului salarial în special și viitoarea pensie în ansamblu vor fi mai tangibile.

Dacă un angajat se străduiește să se antreneze, să obțină un nivel superior, grad academic, grad în sport etc., atunci bonusurile sale vor crește semnificativ cu fiecare nou rang, grad și grad obținut.

Mărimea tuturor alocațiilor este determinată în funcție de salariul angajatului. În același timp, există o creștere constantă a duratei serviciului. Mărimea primelor poate fi foarte diferită: de la 5 la 40%.

Procedura de eliberare și încasare a acestor certificate este reglementată strict și are o schemă bine dezvoltată.

Toate cotele existente sunt împărțite în două categorii:

• Despăgubiri. Acestea sunt coeficienții de district, stimulente pentru a lucra într-un climat special, cu pericol pentru viață și sănătate, etc.
• Plăți stimulente. Acestea sunt bonusuri, alocații de serviciu.

Indemnizația lunară pentru serviciu este stabilită în concordanță strictă cu durata serviciului și are următoarele dimensiuni:

1. Experiența de muncă de la 2 la 5 ani dă o primă de 10%.
2. Experiența de la 5 la 10 ani dă o primă de 15%.
3. Experiența de la 10 la 15 ani este o primă de 20%.
4. Experiența de la 15 la 20 de ani este o primă de 25%.
5. Experiența de la 20 la 25 de ani este un bonus de 30%.
6. Experiență de muncă peste 25 de ani - 40%.

Știm deja, rezumând toate cele de mai sus, că aceste indemnizații sunt acumulate tocmai din ziua în care angajatul atinge durata necesară a serviciului, ceea ce dă dreptul la aceasta și până în ziua în care salariatul este exclus de pe lista personalului Ministerului Afacerilor Interne. O excepție poate fi pe baza comenzilor din partea conducerii, cu indicarea obligatorie a duratei de serviciu și a cifrei de suprataxă datorată.

Durata serviciului pentru care se plătește o indemnizație procentuală include tot timpul petrecut în Ministerul Afacerilor Interne, inclusiv în întreprinderile unitare federale de stat și instituțiile federale ale statului.

Durata serviciului include: serviciul în armată, în autoritățile fiscale, vamale, etc. Sunt incluse și perioadele de activitate a deputaților în orice post electoral.

Principalul document pentru determinarea duratei serviciului este o carte de muncă, iar pentru angajații concediați - un act militar.

În cazul în care durata serviciului nu este confirmată de marcajele corespunzătoare din cartea de muncă sau cartea de identitate militară, aceasta poate fi confirmată prin alte documente, respectiv executate și sigilate. Aceste certificate sunt emise pe baza documentației privind mărcile de pe personalul departamentului, contabilitatea acestuia.

Extrasele din procesul-verbal al ședinței cu o decizie privind stabilirea experienței de muncă, semnată de președintele comisiei și sigilată cu sigiliul unității militare, sunt întocmite pentru fiecare angajat al Ministerului Afacerilor Interne într-o copie dublă. Primul dintre ele este dat pentru depozitare departamentului financiar, iar cel de-al doilea este predat salariatului.

Fiecare soldat din Rusia are dreptul la un salariu solid corespunzător gradului și poziției sale. Dacă angajatul slujește de mai mult timp, atunci i se oferă doar un drept suplimentar de a primi un bonus de serviciu. Această suprataxă se acumulează, după cum am constatat, deja la împlinirea a doi ani de serviciu. „Plafonul” maxim posibil, astăzi, este o suprataxă de 40% din salariu.

Sumele și mărimile exacte ale tuturor plăților statutare sunt reglementate prin acte legislative prevăzute în Legea Federală 306.