Nu semnați o scrisoare de demisie? Ce să faci Întrebările similare apar nu prea des pentru angajați, dar apar. Mai ales când este vorba de un personal valoros și cu experiență, care a decis să-și părăsească angajatorul și compania în care a lucrat mult timp. Este posibil să nu semnați o scrisoare de demisie? Cât de legală este această decizie? Ce să facem în această situație? Răspunsurile la aceste întrebări vor fi date mai jos. În realitate, totul nu este atât de dificil pe cât pare. Este suficient doar să respectăm legislația actuală a Federației Ruse.
Metode de concediere
Pentru început, încetarea angajării este diferită. În Rusia este posibil să părăsiți munca:
- prin acord cu angajatorul;
- reducerea personalului;
- din proprie inițiativă;
- la inițiativa șefului (nu întotdeauna).
Cea mai puțin problematică este concedierea la solicitarea angajatului. Dar, în acest caz, angajatul poate întâmpina o situație în care cererea nu va fi semnată. Cât de legal este acest lucru? Și cum să te comporte?
Despre semnături
Nu pot semna o scrisoare de demisie? Este important să înțelegem că, în baza Codului Muncii al Federației Ruse, nu există semnături esențiale pentru încetarea angajării la cererea unui angajat.
Cert este că doar solicitantul trebuie să lase o semnătură pe cerere, în forma stabilită. Fără marca sa, documentul este recunoscut ca fiind invalid.
Angajatorul sau reprezentantul său marchează cererea numai după acceptarea cererii în considerare. Acest lucru este necesar pentru a începe procesul de concediere.
Practică viața
Nu pot semna o scrisoare de demisie? Uneori, în practică, există situații similare. Angajatorul pur și simplu nu acceptă cererea sau nu îi pune semne că autoritățile au fost notificate cu privire la încetarea raportului de muncă.
Cât de legale sunt astfel de acțiuni? Din păcate, în practică sunt destul de frecvente. Într-adevăr, un angajator nu poate semna o scrisoare de demisie. Dar acesta nu este un motiv pentru a dispera! Există alte modalități de a anunța superiorii cu privire la renunțarea la muncă.
Date generale
Nu semnați o scrisoare de demisie? Ce să faci În primul rând, va trebui să studiați cu atenție legislația actuală a Federației Ruse.
La încetarea tipului de angajare la cererea salariatului, acesta din urmă își va păstra obligația de a avertiza angajatorul cu privire la decizia sa. Acest lucru trebuie făcut în avans. Mai exact, apoi cu cel mult 2 săptămâni înainte de a părăsi locul de muncă.
Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să renunțați în orice moment al propriei voințe. Este suficient să notificați în scris autoritățile despre decizie, să lucreze timp de 14 zile și să ridicați documentele necesare pentru concediere. S-ar părea că totul este simplu. Dar, în realitate, nu este așa.
Coerciție sau nu?
Dacă șeful nu semnează o scrisoare de demisie, atunci va trebui să acționați oarecum neconvențional și decisiv.
Chestia este că dreptul de a înceta relațiile de muncă în orice moment este atribuit fiecărui subordonat. Nu poate fi luat. Munca forțată este interzisă în Rusia.
Aceasta înseamnă că, în lipsa unei note corespunzătoare la cererea de reziliere a contractului de muncă, șeful încalcă legislația în vigoare. După cum am aflat deja, această practică este destul de frecventă.
Dar acest lucru nu înseamnă că nu există soluții. Viza șefului documentului menționat nu are forță juridică. Și nu afectează dreptul cetățeanului de a demite după bunul plac.Deși, prin lege, este necesară o semnătură. Nerespectarea lucrării studiate încalcă în mod deschis legile actuale ale Federației Ruse.
A doua copie
Acum cam despre cum să fie dacă angajatorul nu semnează o scrisoare de demisie. Autoritățile refuză o viză legală?
Apoi puteți face 2 copii ale aplicației. Oferiți unuia șefului sau diviziei autorizate a companiei, iar pe al doilea document să primiți semnătura persoanei care a acceptat hârtia în care a fost depusă cererea și a trecut numărătoarea inversă de 2 săptămâni.
Din păcate, o astfel de situație este adesea dificil de pus în practică. La urma urmei, toate diviziunile superioare ale companiei refuză cel mai adesea să accepte cererea de încetare a relațiilor de muncă.
Ajutor prin poștă
Dacă șeful nu semnează scrisoarea de demisie, este mult mai ușor să mergi pe invers. Anume, pentru a utiliza serviciile de poștă. Cu ajutorul său, va fi posibil să se demonstreze faptul că notifică angajatorul intențiile lor. În consecință, dacă după 14 zile de la data expedierii scrisorii, cetățeanul nu a fost demis prin lege, poate să se plângă la Inspectoratul Muncii, sau pur și simplu să nu meargă la muncă și să ceară un manual cu un număr pe mâini.
Nu semnați o scrisoare de demisie? Ce să faci Trimiteți hârtie prin poștă recomandată! Deci subordonatul va avea dovezi că a încercat să notifice angajatorul intențiile sale.
plângeri
Conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care l-a notificat pe șef înainte de încetarea angajării nu poate lucra după 14 zile de la data la care angajatorul a primit documentul de studiu. Această acțiune nu va fi considerată absenteism.
Refuză să semnezi o scrisoare de demisie? Puteți contacta Inspectoratul Muncii pentru o plângere corespunzătoare. Acolo 100% vor explica cum să procedăm mai departe. Dar pentru a confirma legitimitatea plângerii, va trebui să aveți dovezi despre încercările de a rezolva pașnic problema.
Amenințări cu privire la concediere în temeiul articolului
Adesea, angajații sunt amenințați cu concedierea în conformitate cu articolul. De exemplu, pentru absentism. La urma urmei, de fapt, dacă un cetățean nu merge la muncă sau lipsește de la locul de muncă mai mult de 4 ore la rând, atunci i se poate aplica o sancțiune disciplinară. Și chiar să fii concediat.
De fapt, aceste amenințări nu au o putere reală. În mod obișnuit, dacă au trecut mai mult de 3 luni de la comportamentul necorespunzător, atunci concedierea în temeiul articolului relevant nu este posibilă.
Ce ar trebui să facă un angajat? Pentru a face totul pentru a demonstra faptul de a notifica angajatorul intențiile de a părăsi locul de muncă. Lipsa semnăturii capului pe document nu este un motiv pentru interdicția de a părăsi locul de muncă.
litigiu
Dacă directorul nu semnează scrisoarea de demisie, atunci putem, după cum am aflat deja, să ne plângem la Inspectoratul Muncii. O astfel de măsură ajută într-adevăr să demonstreze cazul lor.
Uneori, se dovedește că șeful nu numai că nu semnează cererea corespunzătoare, dar, de asemenea, refuză să emită o carte de lucru cu un calcul. Ce să faci
Este recomandat să mergeți în instanță. În această situație, este suficient să se dovedească un avertisment în prealabil autorităților cu privire la intențiile lor și să remedieze amenințările și refuzurile. Autoritățile judiciare se vor alia în mod necesar cu subordonatul. Până la urmă, după cum am aflat deja, nu pot refuza încetarea angajării la cererea unui angajat.
Vacanță și concediere
Nu semnați o scrisoare de demisie? Ce să faci Răspunsul la această întrebare nu va mai fi o problemă. Toată lumea decide ce cale să meargă. Cel mai bine este să trimiteți pur și simplu o alertă prin poștă cu o notificare de primire și apoi să acționați prin inspectoratele de muncă și sistemul judiciar.
Angajații pot părăsi munca așa cum își doresc în timpul vacanței? Da. Aceste cazuri sunt supuse tuturor regulilor și funcțiilor enumerate anterior. Aceasta înseamnă că cererea trebuie să accepte și să îi pună viza.
Eșecurile sunt imposibile. În practică, în timp ce sunt în vacanță, angajații notifică concedierea prin poștă.O astfel de tehnică, așa cum am menționat anterior, elimină majoritatea problemelor. Contribuie la încetarea legală a tipului de angajare între angajat și angajator.
Despre plati
Planificați să vă demiteți singuri? Nu semnați o declarație? Modul de a acționa în acest caz a fost descris anterior. Unii se întreabă dacă se datorează bani pentru o astfel de încetare a angajării.
Da. Conform legii, la concedierea din proprie inițiativă, este emis un angajat:
- bani pentru zile lucrate într-o lună;
- compensația pentru concediul neutilizat.
Alte plăți sunt transferate pe baza unui contract de muncă. Adică, în cazul în care alte compensații bănești sunt indicate în acord, acestea sunt obligate să le elibereze la ieșirea din muncă. În caz contrar, nu puteți conta pe finanțe suplimentare.
rezultate
Refuză să semnezi o scrisoare de demisie? Modul de a acționa în astfel de circumstanțe a fost deja descris. De fapt, totul este mult mai simplu decât pare. Mai ales dacă comunicați decizia dvs. trimițând o scrisoare de primire. În această situație, numărătoarea inversă de 14 zile va începe la primirea cererii prin poștă.
Dacă nu era posibil să rezolve pașnic problema studiată, angajatorul ar trebui să considere că subordonatul său este capabil să apeleze la inspectoratele de muncă și instanțele de judecată pentru ajutor. Și acest lucru este legal.
De fapt, ei nu pot refuza să accepte cererea de încetare a relațiilor de muncă. În Rusia, acest lucru este interzis de legislația actuală. Principalul lucru este că angajatul însuși a semnat hârtia. Fără semnătura sa, așa cum s-a spus deja, cererea nu va avea nicio forță juridică.
Semnătura angajatorului la acceptarea cererii de reziliere a contractului de muncă este o formalitate care salvează compania de probleme inutile. Prin urmare, pentru a accelera procesul, se recomandă să nu încalcă legislația actuală și principiile concedierii. Ce să fac dacă managerul nu semnează o scrisoare de demisie? Răspuns acum nu este dificil!