Există multe modalități de a angaja un cetățean străin. Depinde mult de mecanismele de legalizare a statutului său, precum și de modalitățile legale de obținere a unui permis de muncă. Printre scenarii destul de noi se numără înregistrarea pentru munca unei persoane care are un brevet. Ce este acest document? Cum să faci un brevet unui cetățean străin? Care este specificul impozitării în această schemă de angajare?
Rezumatul brevetelor
Ce este un brevet pentru cetățenii străini? Acesta este un document oficial emis de un organism de stat care confirmă dreptul de a lucra în Rusia prin angajarea unei persoane care are cetățenia străină a acelui stat cu care Federația Rusă a semnat un acord privind un regim special pentru trecerea frontierei.
Ce țări au dreptul să lucreze în Federația Rusă folosind un brevet? Există puțini dintre ei. Este vorba despre Azerbaidjan, Ucraina, Moldova, Belarus, Uzbekistan, Kirgazistan, Kazahstan, Armenia, precum și Uzbekistan. Toate aceste state sunt incluse în CSI.
Acele țări ai căror cetățeni pot veni în Rusia fără viză - de exemplu, Brazilia, Argentina sau Serbia, nu au în prezent un acord cu Rusia. Prin urmare, angajații din aceste state trebuie să primească permisiunea oficială pentru a se angaja în activități de muncă în cadrul mecanismului de cote. Un brevet pentru cetățenii străini nu poate fi eliberat pentru aceștia. La rândul său, statutul de angajat de cota de către cetățenii țărilor CSI, care sunt enumerați de noi mai sus, poate fi schimbat din 2015 pentru unul care reflectă proprietatea brevetului.
Criterii de brevet
Acei străini care, trecând frontiera Federației Ruse, au indicat pe cardul de migrație că vor lucra în Rusia, vor putea obține documentul corespunzător. Imediat ce o persoană a intrat în țara noastră, poate solicita un brevet unui cetățean străin în termen de 30 de zile. Criteriile de eliberare a documentului relevant sunt destul de stricte. Deci, în special, pentru a primi un brevet, un străin trebuie să aibă o asigurare medicală, să se poată înregistra la locul de ședere și să arate și un document care confirmă cunoașterea limbii ruse, istoria Federației Ruse și legile cheie ale țării noastre. El nu ar trebui să aibă boli grave. Pentru a obține un brevet, o persoană nu trebuie să aibă antecedente penale.
Cine poate angaja oameni pentru un brevet?
Brevetele de muncă destinate resortisanților străini nu sunt un fenomen nou pentru Rusia. Dar mai devreme au fost eliberați doar pentru angajarea cetățenilor din alte state cu persoane fizice - de exemplu, pentru a oferi asistență la treburile casnice. Din 2015, persoanele juridice și antreprenorii individuali au posibilitatea de a angaja străini cu un brevet.
Astfel, potrivit legii, angajatorii sau clienții imigranților care au primit un brevet pot fi o persoană juridică, antreprenori individuali, notari, avocați și cetățeni cu un statut diferit, care necesită licență și alte permise. Unul dintre criteriile importante este ca un lucrător străin la momentul angajării să fie de 18.
Dacă o persoană lucrează pentru un cetățean al Federației Ruse care nu este înregistrat ca antreprenor individual și nu acționează în numele unei persoane juridice, atunci poate efectua, după cum notează avocații, o gamă suficient de limitată de muncă. Activitatea lui poate fi conectată cu ajutorul, așa cum am menționat deja mai sus, în gospodărie sau, de exemplu, la creșterea copiilor.
Este ilegal, după cum consideră unii experți, să atragem străini în statutul pe care îl considerăm pentru a obține beneficii antreprenoriale. Cu toate acestea, potrivit avocaților, conducerea unei afaceri de către un cetățean fără înregistrarea ca antreprenor individual sau ca proprietar al unui SRL este ilegală în sine, oricum, atrage sau nu străini.
Cine acordă brevete și cum să aplici pentru ele?
Cum se eliberează brevete cetățenilor străini? Structurile Serviciului Federal de Migrație la nivelul entităților componente ale Federației sunt implicate în această procedură, coordonându-și activitățile cu departamentul central. În același timp, va fi posibilă utilizarea documentului corespunzător numai în regiunea în care este primit.
În consecință, o persoană va plăti impozite numai în subiectul în care a primit brevetul. Prețul real al unui brevet pentru cetățenii străini variază în funcție de regiune. De exemplu, la Moscova costă 4 mii de ruble. pe lună. Există regiuni în care prețul său este de câteva ori mai ieftin. Prin urmare, costul unui brevet pentru cetățenii străini depinde de politica unui anumit subiect. Puțin mai târziu vom studia aspectul corespunzător mai detaliat.
Cum să solicitați un brevet pentru cetățenii străini în termeni practice? După cum am spus mai sus, un cetățean străin trebuie să facă primii pași pentru a obține documentul corespunzător în termen de 30 de zile de la trecerea frontierei ruse. O persoană trebuie să meargă la FMS și să ia un set de documente:
- cererea de pe formularul oficial de acordare a unui brevet trebuie să fie lipite o fotografie de dimensiuni de 3 - 4 cm;
- pașaport - intern, dacă îl puteți introduce în Federația Rusă sau în străinătate;
- un document care confirmă faptul că cetățeanul este înregistrat la locul de ședere;
- cardul de migrație, în care se va indica că o persoană s-a mutat în Rusia pentru a obține un loc de muncă, ar trebui să aibă o marcă de pază de frontieră;
- Politica VHI sau un contract cu o organizație medicală, conform căreia o persoană va primi îngrijiri medicale plătite;
- certificate că persoana nu suferă de dependență de droguri, că nu are boli infecțioase;
- documente care confirmă faptul că o persoană vorbește limba rusă, cunoaște istoria Federației Ruse și legile cheie ale țării.
Apropo, dacă o persoană nu a avut timp să depună documente pentru un brevet în termen de 30 de zile, poate totuși să o facă, dar pentru aceasta va trebui să plătească o penalitate pentru aplicarea cu întârziere la FMS pentru a depune o cerere corespunzătoare. Este vorba de aproximativ 10 mii de ruble. Trebuie să îl plătiți, apoi să atașați bonul bancar la setul principal de documente.
Termenul de acordare și valabilitatea unui brevet
Un tip adecvat de permis de migrare este emis destul de repede - în termen de 10 zile lucrătoare de la data depunerii cu FMS. Brevetul pentru cetățenii străini este valabil de la 1 la 12 luni. Dar este foarte posibil să îl prelungiți cu încă un an. Adică, în total, o persoană poate lucra în Federația Rusă pentru un brevet timp de doi ani continuu. În același timp, este important să lucreze oficial, plătind impozite pe salariul său. Dacă autoritățile competente află că activitățile umane nu îndeplinesc acest criteriu, un brevet, după cum cred unii experți în domeniul dreptului migrației, poate fi anulat. Prin urmare, perioada de valabilitate a brevetului unui cetățean străin depinde în mare măsură de disciplina financiară a angajatorului său.
Caracteristici de brevet
Ce caracteristici pot fi notate cu privire la proiectarea documentului relevant? Printre faptele de remarcat - subiectul Federației Ruse poate decide ca profesia unui străin, poziția sa propusă sau alte informații privind activitatea muncii să fie indicate în brevete. În acest caz, persoana nu va avea dreptul să efectueze lucrările care nu sunt asociate cu informațiile specificate în documentul de migrare.
Un brevet este eliberat personal de către un cetățean străin la prezentarea unui pașaport sau a unui alt document care poate stabili legal identitatea persoanei. De asemenea, va trebui să aveți o chitanță care să confirme plata impozitului pe venit personal, calculată pe baza plăților fixe și pe durata documentului de imigrare. Cum funcționează această formulă?
Suma unei plăți fixe în cazul general este de 1568 de ruble. 40 de copeici Trebuie să înmulțiți această valoare cu o cifră egală cu numărul de luni în care brevetul este valabil - aceasta va fi suma finală care va trebui să fie plătită băncii. Plata brevetelor pentru cetățenii străini este responsabilitatea resortisanților străini înșiși. Cu toate acestea, mulți angajatori în practică compensează în mod voluntar aceste costuri.
Plata fixată specificată este determinată la nivelul legii federale. Mai mult, după cum am menționat mai sus, prețul real al unui brevet pentru cetățenii străini poate fi mai mare. Cert este că fiecare subiect are dreptul să-i stabilească factori suplimentari. Astfel, obligația de stat pentru un brevet către un cetățean străin în sensul său tradițional nu este plătită, însă sunt furnizate anumite cheltuieli pentru întocmirea documentului corespunzător.
O altă nuanță importantă este aceea că, în termen de 2 luni de la primirea documentului în mână, străinul trebuie să-l aducă la FMS sau să trimită prin scrisoare cu notificarea unei copii a contractului de muncă sau a contractului civil cu angajatorul.
Document pentru muncă în altă regiune
După cum am menționat mai sus, tipul de document de migrație analizat permite unui străin să lucreze numai în regiunea în care a fost emis. Cu toate acestea, dacă o persoană s-a mutat, atunci obținerea unui brevet pentru cetățenii străini poate fi efectuată din nou. Nu contează când persoana respectivă solicită acest document la FMS. Norme similare cu cele în care apelul la FMS este de dorit în termen de 30 de zile de la trecerea frontierei nu au fost stabilite.
O persoană ar trebui, ca și data precedentă, să vină la FMS dintr-un alt oraș cu pașaport, să scrie o cerere similară și să atașeze și documente care confirmă plata impozitului pe venit personal în perioada în care brevetul anterior a fost valabil. De asemenea, va trebui să întocmiți o politică medicală în avans sau să o înlocuiți legal cu un document, precum și certificate despre absența dependenței de droguri și a bolilor infecțioase. Adică, documentele pentru un brevet la un cetățean străin necesită aproape aceeași ca și atunci când au aplicat pentru FMS. Dar ar trebui să fie, după cum notează unii experți, relevante din punct de vedere al validității.
O nuanță importantă - obținerea unui brevet pentru cetățenii străini pentru a doua oară sugerează că perioada de valabilitate a documentului relevant nu poate depăși cea stabilită pentru permisul de muncă anterior.
Reînnoirea și reînnoirea unui document
Dacă o persoană nu s-a mutat din regiune, atunci documentul de tipul respectiv poate fi reeditat dacă perioada de valabilitate a expirat. Dar acest lucru trebuie făcut în termen de 12 luni de la primirea eșantionului curent. După cum am menționat mai sus, un nou document poate fi valabil și de la 1 la 12 luni. În același timp, încă unul nu poate fi obținut. Va fi posibilă reînnoirea sa - din nou, până la 12 luni de la data emiterii. De asemenea, o persoană poate solicita FMS un duplicat al documentului corespunzător, dacă l-a pierdut - pentru asta trebuie să completați o cerere.
Taxa pentru un brevet către un cetățean străin se corelează efectiv cu deducerile din impozitul pe veniturile personale. Și dacă documentul corespunzător a fost anulat din cauza absenței unor astfel de plăți de către angajator, atunci nu va funcționa pentru a obține imediat un duplicat sau a întocmi unul nou - potrivit legii, trebuie să treacă un an din momentul în care documentul este declarat invalid.
Reînnoirea unui brevet pentru cetățenii străini nu este o problemă dacă, prin urmare, angajatorul are disciplina financiară în normă.După cum cred mulți avocați, legiuitorul, prin acest mecanism, încurajează imigranții să obțină un loc de muncă formal.
Structura declarațiilor
Cererea este unul dintre documentele cheie care trebuie depuse la FMS, în timp ce depune un brevet pentru cetățenii străini. Un eșantion al structurii sale arată cam așa.
La începutul documentului va exista o formulare destul de standardă a formularului „Cer să acord un brevet”, cu explicația că este necesar pentru implementarea activităților de muncă.
În continuare - F. I. O., precum și informații despre posibile modificări ale datelor relevante.
Urmează cetățenia persoanei sau a statului în care își are reședința permanentă.
Următorul articol este locul și data nașterii cetățeanului.
Următoarea este adresa de reședință.
Urmează informații despre documentul de identitate. Dacă acesta este un pașaport, se indică seria, numărul și, de asemenea, data emiterii, informații despre autoritatea care a emis-o.
Următorul articol este informația despre cardul de migrare: numărul acesteia, precum și data emiterii.
În continuare, este indicată adresa la care este înregistrat cetățeanul la locul de ședere, perioada declarației relevante.
Dacă o persoană are un TIN, atunci el, precum și data emiterii, sunt indicate în paragraful următor.
În continuare, trebuie să specificați informații despre document, care confirmă faptul că o persoană vorbește rusă. Dacă este, de exemplu, o diplomă, atunci aceasta este indicată în câmpul corespunzător, se indică numărul acesteia, precum și data eliberării.
Următorul articol este informația despre locul de muncă propus. O persoană trebuie să noteze statutul juridic al companiei angajatoare, precum și profesia în care intenționează să lucreze sau, dacă este preferabil, poziția și alte fapte cu privire la activitatea de muncă propusă.
Următoarele indică perioada în care o persoană intenționează să lucreze în Rusia.
Dacă un cetățean are deja un brevet valabil, adică întocmește unul nou, dar într-o altă regiune - în paragraful următor trebuie să reflecte faptele necesare despre documentul relevant.
La sfârșitul documentului, o persoană lasă un număr de telefon de contact și, de asemenea, semnează o declarație.
Brevet și angajare
O persoană poate solicita un job de brevet în mai multe moduri. În principiu, acestea nu diferă de acele proceduri care sunt utilizate pentru angajarea cetățenilor ruși înșiși. În primul rând, poate fi executarea unui contract de muncă, în conformitate cu criteriile Codului Muncii al Federației Ruse. În al doilea rând, acesta este semnarea unui contract civil.
În același timp, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că natura muncii desfășurate atunci când lucrează în baza unui contract nu poate fi aceeași cu cea a înregistrării unei persoane cu un carnet de muncă. În special, este imposibil să ceri unui angajat să vină să lucreze strict într-un program și să respecte disciplina corporativă internă. Și dacă angajatorul nu îndeplinește acest criteriu, Inspectoratul Muncii are dreptul să ceară să încheie un contract cu drepturi depline cu angajatul, în conformitate cu normele Codului Muncii din Federația Rusă.
În același timp, dacă societatea angajatoare a emis o persoană în baza unui contract de drept civil, atunci aceasta are dreptul să plătească pentru muncă numai după îndeplinirea anumitor sarcini, după realizarea rezultatului. În plus, în acest caz, angajatorul nu poate plăti plata persoanelor în concediu; concediul de boală și concediul de maternitate nu sunt nici plătite salariatului. Prin urmare, ambele opțiuni de angajare prezintă atât avantaje, cât și dezavantaje pentru ambele părți ale raportului juridic. Cu toate acestea, toate aceste reguli sunt relevante nu numai dacă documentul care legalizează lucrarea este un brevet pentru cetățenii străini. Standardele relevante se aplică și la înregistrarea relațiilor de muncă atunci când angajatul este cetățean al Rusiei.
Specificul impozitării
Angajatorul trebuie să plătească vreo taxă suplimentară pe brevetul unui cetățean străin? Nu, dar mărimea impozitului pe venit va depinde dacă angajatul are statutul de rezident al Federației Ruse.Trebuie menționat că între el și sistemul de brevete pentru legalizarea unei persoane din Rusia nu există o relație directă. Regula în cauză se aplică, interesant, și cetățenilor ruși. Orice persoană care rămâne legal pe teritoriul Federației Ruse mai mult de 6 luni în șase luni va primi statut de rezident. În acest caz, el plătește o taxă de 13%. Dacă o persoană, la rândul său, locuiește mai ales în afara Rusiei, atunci el, aflându-se în Federația Rusă, va fi nerezident. Impozitul său pe venit este mult mai mare - 30%.
Astfel, dacă o persoană a venit la Federația Rusă pentru a obține un brevet pentru cetățenii străini și obține un loc de muncă, atunci, după ce a obținut un loc de muncă, va plăti impozitul pe venit personal de 30% până când șederea sa în Rusia depășește 6 luni timp de jumătate de an.
Se poate remarca faptul că regulile pentru calculul tuturor taxelor de bază la trezoreria de stat pentru angajatorii care angajează cetățeni din țări străine sunt în general similare cu scenariul tipic pentru angajarea cetățenilor ruși. Impozitul pe venit pentru rezidenți - 13%. În același timp, există diferențe destul de importante în ceea ce privește deducerile pentru salariile angajaților din PFR, FSS și MHIF. Luați în considerare nuanța corespunzătoare.
După cum știți, aceste contribuții trebuie plătite doar cu un contract de muncă, cu un contract civil - doar cu FIU și cu Fondul de asigurări sociale. În primul caz, aceasta reprezintă aproximativ 30% din salariu, în al doilea - puțin mai puțin. Asta dacă angajatul este cetățean al Federației Ruse. Necesitatea de a plăti contribuții adecvate dacă angajatul este străin depinde de statutul său de migrație. Există trei astfel de legi rusești:
- domiciliat temporar în Federația Rusă;
- rezident permanent în Federația Rusă;
- starea temporară în Federația Rusă;
Care dintre cei care vor primi brevete pentru muncă cetățenilor străini? Experții în domeniul dreptului migrației, în general, sunt de acord că al treilea. Întrucât, în primul caz, o persoană va avea cel mai probabil un permis de muncă, iar brevetul FMS pentru cetățenii străini nu îl va obliga să solicite. În al doilea caz, cu atât mai mult cu cât un cetățean străin va avea nu numai permis de muncă, ci și permis de ședere.
Astfel, efectul unui brevet pentru cetățenii străini este într-un fel corelat cu statutul de migrație al unei persoane. Așadar, conform legislației Federației Ruse, dacă un străin are statutul de ședere temporară, atunci nu are nevoie să plătească contribuții la MHIF, iar la FSS taxele sunt plătite cu o rată redusă. În FIU, însă, trebuie să plătiți în orice caz.
Deci, specificul plății impozitelor și taxelor în cazul angajării unei persoane cu brevet este următorul:
- un străin plătește impozitul pe venit 13% dacă are statutul de rezident al Federației Ruse, 30% - dacă de cele mai multe ori locuiește în străinătate;
- angajatorul transferă din contribuțiile sale salariale către FIU, către FSS - la o rată redusă;
Obligațiile corespunzătoare la înregistrarea unui cetățean pentru muncă în baza unui contract de drept civil și la semnarea unui contract de muncă conform Codului muncii vor fi aceleași pentru compania angajatoare: în MHIF, nu este necesar să plătească nimic în ambele cazuri.
Uneori apare o discuție în comunitatea de afaceri rusă - cum se referă procedura de solicitare a unui străin la un brevet cu statutul de specialist cu înaltă calificare? Luați în considerare nuanța corespunzătoare.
Sistem de brevete și specialiști cu înaltă calificare
Conform legii, dacă un angajat cu cetățenie străină are statutul de specialist cu înaltă calificare, contribuțiile MHIF nu i se plătesc. Cu toate acestea, nevoia de a transfera comisioane către FIU și Fondul de asigurări sociale, precum în cazul angajaților care au un brevet, depinde de statutul migrației acestora.
Nu este necesar să plătiți către UIF și FSS pentru un specialist cu înaltă calificare, dacă acesta este rezident temporar în Federația Rusă. În același timp, plata în FSS este, în toate celelalte cazuri, la tariful standard.Cu toate acestea, este nevoie de un cetățean străin cu un astfel de statut în practică? Pe baza logicii legislației în domeniul migrației, după cum au menționat mulți avocați, specialiștii cu înaltă calificare ar putea să nu întocmească acest document - vor fi angajați fără acesta.
