În viața unei persoane, uneori apar situații la rezolvarea cărora este nevoie de sprijin financiar. Angajatorul îl poate furniza dacă angajatul scrie o cerere adecvată de asistență financiară.
neprevăzute
Nimeni nu poate prezice cum se va dezvolta viața lui în viitor. Soarta îi surprinde uneori pe oameni. Mai mult, astfel de cadouri nu sunt întotdeauna plăcute. Odată aflată într-o situație dificilă, o persoană, de regulă, încearcă să găsească o cale de a ieși din ea. Dacă resursele sale financiare sunt insuficiente, atunci este obligat să caute sprijin din exterior și să scrie o declarație pentru asistență materială. Cu un astfel de document, o persoană apelează la angajatorul său la locul de muncă și el ia deja decizia finală.
Trebuie să spun că Codul Muncii din Rusia nu conține articole care reglementează astfel de plăți. Toate problemele legate de asistența financiară o singură dată sunt soluționate în cadrul întreprinderii pe baza unui contract colectiv sau a unui alt act normativ. Acolo sunt listate principalele motive ale acestor apeluri și mărimea plăților furnizate. Un angajat poate scrie o cerere de asistență materială:
- În cazul în care are probleme grave de sănătate.
- Când au apărut dificultăți financiare neprevăzute.
- Dacă un angajat a avut evenimente importante în viața sa care necesită costuri financiare grave (nașterea unui copil, propria nuntă, decesul rudelor apropiate și alții).
- Datorită plecării în vacanță.
În fiecare dintre aceste cazuri, primul lucru pe care trebuie să îl facă un angajat este să întocmească o cerere de asistență financiară în numele șefului. Fiecare astfel de document este considerat individual.
Reguli pentru întocmirea unui document
Pentru ca problema să fie rezolvată fără întârziere, angajatul trebuie să scrie corect o cerere de asistență financiară. Eșantionul poate fi preluat de la secretarul sau angajatul comitetului sindical (dacă unul este disponibil la această întreprindere).
O astfel de hârtie trebuie să conțină toate informațiile necesare:
- Numele, numele, patronimul și poziția deținută a angajatului care solicită cererea.
- Denumirea unității structurale a întreprinderii în care lucrează.
- Motivele și circumstanțele care au determinat angajatul să facă o astfel de declarație.
Ca confirmare a faptelor expuse într-un astfel de apel, angajatul trebuie să-i atașeze documentele relevante (certificate de deces sau naștere, certificate medicale sau rapoarte medicale și altele). Pe baza acestor documente, administrația ia o decizie, care este executată sub forma unei comenzi pentru întreprindere. Trebuie remarcat faptul că aceste plăți au o singură dată (unice) de natură și se fac la un moment dat. Nu vă bazați pe astfel de beneficii în fiecare lună și aplicați de mai multe ori cu aceeași solicitare.
Caz special
Dacă totul este clar cu teoria, atunci este mai bine să luați în considerare un caz specific și, în practică, să vă dați seama cum să faceți o cerere de asistență materială. Orice exemplu poate fi luat. Lăsați unul dintre angajații companiei să aibă un copil. Ce ar trebui să facă într-o astfel de situație? Desigur, trebuie să ceri ajutor financiar suplimentar.
Este adevărat, la început este mai bine să aștepți până când copilului i se eliberează un certificat de naștere. Numai după aceea este necesar să se întocmească o lucrare în care să fie menționată esența problemei. După textul principal, este necesar să se facă un postscript sub forma unei „anexe”, în care este indicat documentul de bază. O copie a acesteia trebuie să fie atașată la cerere.Managerul, pe baza normelor enumerate în contractul colectiv (sau alt act), emite o comandă pentru efectuarea plății corespunzătoare și includerea acesteia în sarcina generală a salariatului. Dacă doriți, poate fi obținut printr-o comandă în numerar separată sau trimis într-o singură plată către un card de plastic.
Ajutor în caz de tragedie familială
Angajatorul oferă sprijin angajaților săi în diferite situații de viață. Dacă a avut loc o tragedie în familie, atunci trebuie scrisă o declarație pentru asistență financiară în legătură cu moartea pe numele conducătorului. Aceasta poate fi moartea atât a angajatului, cât și a rudelor sale apropiate.
În primul caz, rudele fostului angajat se aplică la administrarea întreprinderii, iar în al doilea caz, angajatul însuși prezintă cererea. Pentru a evita neînțelegerile în astfel de situații, este necesar să avem o idee clară și clară, cine este această „rudă apropiată”? Articolul 14 din RF IC prevede că acesta este numele oricărui membru al familiei dintr-o linie descendentă sau ascendentă directă. În consecință, poate fi oricine: de la bunici la părinți, copii și nepoți. Chiar și surorile și frații sunt considerați astfel, dacă cel puțin unul dintre părinți le este comun. Mai precis, acest termen este indicat în contractul colectiv sau în furnizarea relevantă a întreprinderii. Alte acțiuni sunt realizate în mod similar: o cerere este prezentată cu documente justificative, pe baza cărora este emis ordinul necesar, care este baza pentru angajare.
