În Codul Penal al Federației Ruse, pedepsele variază de la mai puțin severe la mai severe. Un astfel de sistem are ca scop orientarea instanței către salvarea represiunii criminale. Corecționare obligatorie și munca forțată se află pe locul al treilea, respectiv al patrulea loc. Închisorile și coloniile, după cum știți, nu corectează toate și nu întotdeauna. Lucrări corecționale inițial prevăzută ca o pedeapsă care nu implică privare sau restricționarea libertății aceasta este latura lor pozitivă.
Lucrări corecționale: ce este?
Acestea sunt determinate și reglementate de articolul 50 din Codul Penal al Federației Ruse. Potrivit acesteia, munca corecțională constă în atragerea (forțată) a condamnatului să lucreze pentru perioada stabilită de instanță, în timp ce o parte din câștigurile sale este reținută. Acest tip de pedeapsă este unul dintre cele mai des utilizate și tradiționale în dreptul penal intern, deși unele dintre elementele sale, precum și numele în sine, s-au schimbat de multe ori de-a lungul istoriei. De fapt, această pedeapsă a fost mult timp o alternativă la închisoare reală pentru o anumită perioadă.
Ordinea de execuție
Munca corecțională este efectuată de condamnați la locul de muncă. Pentru șomeri, organizația este determinată de organisme autorizate (auto-guvernare locală), care coordonează acest lucru cu inspecția penală, dar întotdeauna în zona în care trăiește condamnatul.
Condamnările pentru a-și ispăși sentințele sunt trimise în termen de cel mult 30 de zile de la data primirii de către UII a ordinului judecătoresc relevant, cu o copie a sentinței (decizie, hotărâre) atașată.
Care sunt condițiile pentru executarea unei pedepse?
- Efectuarea acestor lucrări (corecționale) este obligată să vină să fie notată în UII la timp, pentru a efectua lucrarea cu bună credință.
- Valoarea sumei care va fi reținută din câștigul condamnatului este stabilită de instanță în verdict.
- Este interzis să părăsești munca liberului tău arbitru atunci când îți îndeplinești pedeapsa. Facilitățile de corecție desemnate pentru șomeri sunt obligatorii, nu au dreptul să le refuze. Respingerea se poate face numai cu permisiunea scrisă a UII după o verificare amănunțită a motivelor, refuzul trebuie motivat. În caz de dezacord, acesta poate fi atacat în modul prevăzut.
- Dacă persoana condamnată și-a schimbat locul de reședință, atunci este obligată să notifice inspecția corecțională cu privire la aceasta.
- Concediul plătit, care se acordă anual în valoare de 18 zile, este administrat de către administrația organizației și în perioada de muncă (corecțională), dar prin acord prealabil cu UII.
Cum se calculează termenele?
Această problemă este abordată în articolul 42 din PEC al Federației Ruse. Datele sunt calculate de obicei în anii și lunile în care persoana condamnată a lucrat, iar o anumită sumă stabilită de sentința judecătorească a fost retrasă din salariul său. Dacă există un caz de boală gravă care împiedică executarea unei pedepse sau este stabilită o dizabilitate (primul grup), persoana condamnată poate depune o petiție pentru a fi eliberată de la alte lucrări.
În cazul în care o femeie care își desfășoară activitatea (corecțională) a rămas însărcinată, i se acordă dreptul de a merge în instanță cu o solicitare de amânare a pedepsei din momentul plecării în concediu de maternitate.
Responsabilitățile organizației
Legea impune, de asemenea, o listă specifică de atribuții administrării instituțiilor în care sunt angajați condamnații condamnați la muncă corectivă.
- deduceri în timp util și corecte din salariul unei persoane care execută o pedeapsă;
- să monitorizeze comportamentul persoanei condamnate la locul de muncă;
- pentru a ajuta UII în desfășurarea activității educaționale;
- să respecte pe deplin condițiile de executare a unei pedepse prevăzute de lege și să anunțe UII despre măsurile de stimulare aplicate condamnatului, pedepsele, evaziunea acestuia de la serviciu, dacă au existat aceste fapte;
- informați în timp util despre transferul persoanei care execută pedeapsa sau despre demiterea acesteia.
Caracteristici ale muncii corecționale pentru minori
În general, atribuirea oricărei pedepse unui adolescent depinde de mulți factori. Caracteristici legate de vârstă ale psihicului, excitabilitate emoțională ridicată a minorilor, transformându-se uneori în pasiune, hiper-energie și incapacitate de a direcționa această energie în direcția corectă - acestea sunt circumstanțele care trebuie luate în considerare la individualizarea pedepsei.
Utilizarea muncii corecționale este posibilă în raport cu persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani și care au fost condamnate la un termen de cel mult un an. O astfel de pedeapsă ar trebui prescrisă cu extremă prudență, dacă este posibil, nu ar trebui să împiedice dezvoltarea minorului din punct de vedere social (internarea într-o instituție de învățământ, transferul la un loc de muncă mai bun etc.).
Termenul de executare a pedepselor de către legiuitor este redus semnificativ. Deci, pentru condamnații minori, limita superioară a acesteia este jumătate din cea pentru adulți, și anume de la 2 luni la un an. Cu toate acestea, mărimea deducțiilor din salarii rămâne neschimbată (5-25%).
Potrivit multor practicieni, munca corecțională, cu condiția ca acestea să fie aplicate corect, monitorizate în mod corespunzător și că activitatea educativă paralelă să fie realizată cu un minor, poate fi o formă mai eficientă de pedeapsă decât, de exemplu, o amendă. Acestea oferă oportunități mari de corectare, ținând cont de rolul educației muncii. Dar, în același timp, este legislativ necesar să finalizăm acest sistem și să introducem restricții (pentru persoanele cu dizabilități, pentru femeile însărcinate etc.).
Astfel, munca corecțională, în special, utilizarea lor în raport cu minorii, este văzută ca o pedeapsă destul de severă, dar, în același timp, sunt un mod destul de eficient de reeducare a adolescenților fără izolarea lor de societate - în procesul muncii.
