Munca forțată în dreptul penal rus: pentru cine și în ce scop

Multe articole din Codul Penal al Federației Ruse oferă un nou tip de pedeapsă principală sau suplimentară pentru o muncă forțată penal. O astfel de măsură preventivă implică implicarea unei persoane condamnate în muncă remunerată. Mai mult decât atât, un anumit procent din salariu este reținut în favoarea statului sau a victimei.

Principiul pedepsei

O măsură preventivă poate înlocui parțial sau complet pedeapsa precum închisoarea. Munca forțată înseamnă muncă plătită a persoanei condamnate, fără a eșua în locuri determinate de o instituție specializată.

Pedeapsa poate acționa ca o măsură preventivă severă sau în scopuri preventive care vizează prevenirea unor alte infracțiuni. Momentul și tipurile de muncă depind de acest lucru.

O parte din salariu este reținută și creditată în contul statului, al organului teritorial al sistemului executiv sau pentru a plăti daune, să plătiți datorii în numerar. Suma de colectat este stabilită și stabilită de instanță. Mărimea acestuia depinde de natura faptei și daunele cauzate, poate fi de la cinci la douăzeci la sută din salariu.

Munca forțată în dreptul penal este tratată la articolul 53.1. Procedura de executare a pedepselor este reglementată de Codul executiv penal al Federației Ruse (capitolul 8.1).

Procedura de condamnare

1. Condamnat condamnat la închisoare. Dacă termenul este mai mic de cinci ani, instanța poate lua în considerare înlocuirea închisorii cu muncă forțată.
2. Autorul ia în considerare identitatea infractorului și posibilitatea reală de a-l corecta fără a executa un termen în închisoare. De asemenea, este necesar să se demonstreze că o astfel de măsură preventivă este într-adevăr necesară ca pedeapsă.
3. Dacă instanța ajunge la concluzia că privarea de libertate poate fi înlocuită cu muncă, atunci se emite o decizie corespunzătoare. În același timp, durata pedepsei nu se modifică - fiecare zi de executare a unui mandat de închisoare este echivalentă cu o zi lucrătoare. Timpul pe care un cetățean l-a petrecut în detenție pe durata anchetei și clarificarea circumstanțelor cazului se adaugă termenului general.
4. Cuantumul deducției din salariul condamnatului este atribuit. Nu poate fi mai mult de douăzeci la sută din suma totală primită. În cazul încasării mai multor datorii, mărimea deducerii salariului nu se adaugă. Banii despăgubiri sunt împărțiți tuturor victimelor.

Locul de muncă

Centrul corecțional în care va acționa condamnatul este determinat de instanță și de organele sistemului penal. Dacă este posibil, distribuția se efectuează în zona în care locuiește inculpatul.

Cu toate acestea, există instituții specializate din toate regiunile țării, de aceea munca forțată poate fi realizată departe de orașul natal. Instanța poate lua aceeași decizie dacă nu există locuri în centrele corecționale locale sau la cererea condamnatului.

Durata pedepsei

În cazul în care inculpatul trebuia să fie închis la cel mult cinci ani, există șansa ca concluzia să fie înlocuită de muncă forțată. Condițiile acestei pedepse pot varia de la două luni la cinci ani. Totul depinde de gravitatea faptei comise, de daunele sale materiale și morale. Obiectivele măsurii preventive sunt de asemenea luate în considerare - preventive, ca pedeapsă principală sau ca supliment.

Instanța are în vedere identitatea inculpatului. Dacă încălcarea este unică și caracteristicile sociale ale cetățeanului sunt pozitive, durata de muncă, de regulă, nu depășește șase luni.

Trebuie menționat că, în cazul în care pedeapsa este aplicată în scopul colectării datoriei monetare, durata muncii va fi amânată până la compensarea materială totală a prejudiciului adus statului sau victimelor.

Cine este repartizat la o astfel de muncă?

Codul Penal al Federației Ruse prevede acest tip de pedeapsă pentru persoanele condamnate pentru prima dată pentru comiterea unei infracțiuni de gravitate ușoară sau medie. Munca forțată poate fi pedeapsa principală sau suplimentară, precum și o alternativă la închisoare.

În practică, o astfel de măsură este atribuită în principal debitorilor și neplătitorilor de pensie. În primul rând, violatorii primesc un avertisment cu posibilitatea rambursării urgente a datoriei monetare. După ignorarea cerinței, condamnatul este condamnat la muncă forțată. O parte din câștigurile violatorului vor fi transferate în contul victimei până la plata integrală a datoriei materiale.

Interzicerea muncii forțate

Acest tip de pedeapsă nu este impusă persoanelor cărora le poate dăuna munca fizică grea sau este pur și simplu inaccesibilă. Categoria preferențială a cetățenilor include:

• copii și minori;
• gravide;
• persoane în vârstă - femei de la cincizeci și cinci de ani și bărbați de la șaizeci de ani;
• mamele singure care au copii sub trei ani;
• militarii.

În plus, această lucrare nu este atribuită celor care au comis infracțiuni repetate de gravitate moderată sau mai mult de o faptă deosebit de gravă.

Articolul 37.2 din Constituția Federației Ruse, articolele 2 și 4 din Codul muncii, Declarația universală a drepturilor omului și convenții internaționale semnat de Rusia, prevede interzicerea muncii involuntare și a sclaviei. Cu toate acestea, lucrările efectuate prin hotărâre judecătorească în legătură cu o sentință care a intrat în vigoare este o excepție.

Dacă pedeapsa sub formă de muncă forțată este încă imposibilă, munca cetățenească este atribuită cetățeanului. De obicei, este asociată cu îndeplinirea îndatoririlor civile în situații de urgență sau cu introducerea legea marțială.

alternativeness

O caracteristică distinctivă a acestei pedepse este alternativa. Este format din mai multe poziții.

1. În cazul unei infracțiuni de gravitate moderată sau minoră, închisoarea poate fi înlocuită cu muncă forțată. Chiar și criminalii care au comis fapta, considerată gravă, au șansa de a evita închisoarea. Dar numai dacă este single.
2. Instanța care a emis sentința de închisoare își poate schimba decizia. Dacă există posibilitatea ca persoana condamnată să se recupereze fără a executa un termen în închisoare, atunci alternativa sa ar fi executarea pedepsei sub formă de muncă involuntară. Dar dacă pedeapsa închisorii este mai mare de cinci ani, această opțiune este inacceptabilă.
3. În practica judiciară, există cazuri în care inculpatul refuză să efectueze muncă forțată. Acest lucru se întâmplă mai ales cu infractorii care au încălcat în mod repetat legea - o sentință similară îi supără și chiar îi umilește pe cei care sunt deosebit de sensibili. În această situație, contrariul este adevărat. Fiecare zi de muncă este înlocuită de închisoare.

Tipuri de muncă

Zilele de lucru ale inculpaților încep cu o călătorie la inspecția corecțională. Aici primesc instrucțiuni privind munca planificată, marchează începutul și sfârșitul sarcinilor zilnice.

Toți angajații sunt supravegheați de către angajații organizației responsabile, astfel încât nu este posibil să se relaxeze sau să „pirateze”. Pauzele de prânz oferite infractorilor sunt monitorizate și de oficialii de inspecție. Orice nesupunere sau evaziune a îndatoririlor reprezintă o încălcare a ordinii și poate duce la o creștere a pedepsei.

Tipurile de muncă forțată încredințate condamnaților constau, de obicei, în efectuarea unei muncă fizică grea sau înnobilarea orașului:

• străzi măturate, pridvoare;
• vopsirea bordurilor și copacilor;
• colectarea gunoiului, curățarea coșurilor;
• restaurarea clădirilor;
• îngrijirea obiectivelor turistice ale satului;
• îngrijirea vegetației în parcuri, mall-uri.

Cât de des se găsește pedeapsa în practică?

În ciuda faptului că pedeapsa „muncă forțată” se găsește destul de des în Codul penal, aceasta este foarte rar prescrisă. Există mai multe explicații pentru acest lucru.

1. Măsura preventivă a fost inclusă în Codul Penal al Federației Ruse abia în 2011, în timp ce legea nu s-a grăbit să intre în vigoare. Adică, o astfel de muncă este relativ tânără și nu toți judecătorii vor să experimenteze.
2. Pentru a executa executarea pedepsei este nevoie de instituții specializate. Construcția și organizarea acestor inspecții sunt prea scumpe pentru stat. Astăzi, nu orice oraș și chiar o entitate constitutivă a Federației Ruse au un centru corecțional.
3. în timp ce ce astfel de lucru alocat unui cerc prea condamnat. De regulă, aceștia sunt cetățeni care au provocat numai daune materiale statului sau societății. În alte cazuri, concluzia infractorului rămâne de preferat.
4. Un dezavantaj semnificativ al măsurii este incapacitatea de a urmări procesul de corectare a persoanei condamnate. Însă scopul acestei pedepse este de a deveni „pe calea adevărată”. În plus, deseori curatorii nu pot face față infractorilor sau îi fac să funcționeze.

Diferențe față de alte tipuri de muncă

Munca forțată din Codul penal este una dintre cele mai tinere forme de pedeapsă. Este considerată o măsură preventivă strictă în comparație cu alte tipuri de muncă și este atribuită mai rar. Diferențele de specii se încheie în vederea pedepsei, locului și metodei de executare.

1. Program. Lucrări corecționale desfășurat în timpul programului de lucru, obligatoriu - în perioada liberă de la locul de muncă principal, munca forțată durează toată ziua.
2. Salariu. Munca forțată, spre deosebire de alte tipuri, este plătită. Munca obligatorie este orientată către beneficii publice și este echivalată cu munca voluntară.
3. Cronologia. Durata muncii obligatorii și corective este de cel mult nouă luni.
4. Obiective. Sarcina principală a muncii forțate este pedepsirea infractorului. Restul tipurilor de lucrări vizează corectarea condamnaților.

Aceasta este diferența principală.