Distribuția profiturilor într-un SRL sau altă altă întreprindere este un proces de stabilire a direcțiilor pentru transferul ulterior de fonduri. Această procedură asigură finanțarea pentru implementarea sarcinilor și realizarea obiectivelor. Natura acestui proces determină cele mai importante aspecte ale companiei, afectând eficacitatea acesteia. Să analizăm în continuare modul în care planificarea și distribuția profiturilor. 
Rolul procesului
Formarea și distribuția profitului pune în aplicare obiectivul principal al managementului. Ea constă în creșterea veniturilor proprietarilor întreprinderii. Aceste procese stabilesc proporții între actualele angajamente de dobândă, dividende și creșterea acestor venituri în perioada viitoare. Proprietarii înșiși creează aceste zone pentru a-și satisface nevoile în timp. Formarea și distribuția profiturilor acționează ca instrument principal pentru influențarea creșterii valorii de piață a companiei. În mod direct, acest efect este exprimat prin asigurarea creșterii activelor în timpul valorificării unei părți din încasări. În mod indirect, expunerea este asigurată de proporțiile de bază ale distribuției.
Caracteristica procesului
Proporțiile în care se realizează distribuția profitului determină ritmul de implementare a strategiei companiei aprobate. Acesta este concretizat în cursul activității de investiții a companiei, al cărui volum depinde, la rândul său, de posibilitățile resurselor financiare, în principal din surse interne. Profitul reinvestit în timpul actelor de distribuție ca principal. Natura procesului este cel mai important indicator al atractivității pentru investiții a unei companii. Când atrage active din surse externe, valoarea dividendelor plătite sau a altor forme de venit acționează ca unul dintre principalele criterii de evaluare. Creșterea veniturilor determină, în plus, creșterea corespunzătoare a valorii valorilor mobiliare pe piață. La rândul său, aceasta contribuie la apariția de noi venituri pentru investitori.
Caracteristici cheie
Mecanismul distribuției profitului este considerat unul dintre cele mai eficiente instrumente pentru influențarea activității muncii a angajaților companiei. Formele și volumele de participare a angajaților la venituri determină nivelul motivației, ajută la stabilizarea personalului și la creșterea productivității. Proporțiile în care se realizează distribuția profitului afectează nivelul de a oferi garanții sociale suplimentare lucrătorilor. În condițiile unei eficiențe insuficiente a protecției statului a angajaților, procesul în cauză ne permite să suplimentăm securitatea socială minimă. Natura distribuției afectează gradul de solvabilitate actuală a companiei. 
Descrierea generală a procesului
Plățile veniturilor prevăzute pentru consum de către personal și proprietarii companiei se efectuează de obicei în numerar, adică sub forma principalului activ, care asigură solvabilitatea pentru obligațiile financiare de natură urgentă. În cazul unui volum mare de plăți în scopuri de consum, nivelul de solvabilitate al companiei poate scădea semnificativ.
Distribuția profiturilor în SRL se realizează în conformitate cu politica existentă. Dezvoltarea sa este considerată una dintre cele mai dificile sarcini de management din companie. Această politică ar trebui să reflecte cerințele planului strategic al companiei, să asigure o creștere a valorii sale de piață, să satisfacă interesele materiale ale angajaților și proprietarilor, să creeze cantitatea necesară de resurse financiare.Atunci când se dezvoltă, este necesar să se țină seama de motivațiile opuse ale participanților (investitori, acționari) - obținerea unor venituri curente mari sau o creștere semnificativă în viitor.
Obiectivele și obiectivele politicii
Distribuția profitului net, care rămâne la dispoziția companiei, ajută la optimizarea proporțiilor dintre părțile consumate și cele capitalizate, în conformitate cu strategia de dezvoltare și la creșterea valorii de piață a companiei. În conformitate cu acest obiectiv, în procesul de elaborare a politicii financiare, este asigurat:
- Obținerea de către proprietari a randamentului regulamentar necesar asupra capitalului investit.
- Atingerea obiectivelor prioritare ale strategiei în detrimentul părții capitalizate a activelor.
- Stimularea performanței și protecția socială suplimentară a personalului.
- Crearea de rezerve și alte fonduri ale companiei în suma necesară.
Principii fundamentale
Distribuția directă a profitului se realizează în conformitate cu implementarea sarcinilor de mai sus. Întregul proces se bazează pe următoarele principii:
- Relația politicilor financiare și de gestionare. Obiectivele și obiectivele acesteia din urmă ar trebui să respecte pe deplin scopul primului. Acest lucru se datorează faptului că distribuția profiturilor în perioada de raportare asigură, împreună cu acest proces, condițiile pentru generarea de venituri pentru perioada următoare.
- Mentalitate prioritară și interesele proprietarilor companiei. Venitul pe care întreprinderea îl generează și rămâne la dispoziția sa aparține proprietarilor. În acest sens, prioritatea direcțiilor mișcărilor sale este determinată de acestea. Proprietarii pot căuta să obțină un venit curent mare sau o rată de creștere ridicată a fondurilor investite, stabilind proporția principală între părțile capitalizate și cele consumate. Raportul poate fi ajustat în timp, în cursul modificărilor condițiilor interne și externe ale companiei.
- Stabilitatea politicii financiare. Principiile de bază conform cărora se realizează distribuția profitului ar trebui să fie pe termen lung. Respectarea acestei cerințe are o importanță deosebită în activitățile firmelor mari cu un număr mare de acționari. Acest lucru va permite acestor participanți să ia decizii motivate de investiții.
- Evaluarea eficacității politicii de distribuție generate. Analiza este realizată folosind anumiți coeficienți: participarea angajaților la venituri, plăți din dividende, capitalizarea veniturilor ș.a.
- Prezicibilitatea politicilor de distribuție. Dacă este necesar să se modifice principalele proporții la ajustarea strategiei de dezvoltare a companiei sau din alte motive, toți investitorii ar trebui să fie anunțați. Conștientizarea participanților este una dintre cele mai importante condiții care asigură „transparența” pieței. La rândul ei, ea formează prețul real al acțiunilor în circulație.
Factorii de influență
Prin natura lor de apariție, toate sunt împărțite în interne și externe. Primele sunt legate de caracteristicile activității economice a întreprinderii în sine. Al doilea se referă la condițiile de muncă externe ale companiei. Sunt considerate condiții restrictive care determină limitele formării proporțiilor în distribuția profitului. Să le luăm în considerare mai detaliat.
Restricții legale
Legislația determină distribuția profiturilor. Actele normative reglementează domeniile prioritare de punere în aplicare a acestuia (impozite și alte taxe). Alături de aceasta, legile stabilesc parametri de reglementare, în conformitate cu care distribuția și utilizarea profitului. Acestea includ, în special, ratele taxelor, impozitelor și alte contribuții obligatorii, tarifele pentru venitul minim la fondul de rezervă, etc.
Sistemul fiscal
Anumite rate și capacitatea de a efectua plăți preferențiale au un impact semnificativ asupra proporției de distribuție. Dacă nivelul de impozitare a veniturilor individuale ale cetățenilor este mai mic decât asupra proprietăților și activităților economice ale companiei, acest lucru poate crea condiții preliminare pentru creșterea cotei de consum a capitalului. Dacă este furnizat un sistem preferențial pentru reinvestire, trimiterea la caritate, acest lucru ajută la stimularea unor astfel de forme de venituri ale cheltuielilor. 
Rata inflației
Acest factor creează un risc de depreciere a profitului viitor. La rândul său, crește înclinația proprietarilor de a crește plățile curente. Dacă o companie produce bunuri protejate împotriva inflației (iar costul anumitor tipuri de produse poate depăși semnificativ inflația) sau proiectele sale de investiții contribuie la realizarea unui nivel ridicat de valorificare a capitalului, impactul negativ al acestui factor asupra proporțiilor reale de distribuție poate fi neglijat. Principala condiție este plata veniturilor curente către proprietari în perioadele viitoare. În același timp, ar trebui să se țină seama de ajustarea acestora la indicele inflației față de anul precedent.
Condițiile pieței
În timpul creșterii, eficiența capitalizării veniturilor în procesul de distribuție crește. Influența acestui factor favorabil în viitor vă permite să obțineți mult mai mult. Rata de rentabilitate a fondurilor investite va fi mult mai mare decât în perioadele anterioare.
Transparența pieței
Acționarii ar trebui să poată utiliza rapid informații despre natura distribuției veniturilor și a nivelului dividendelor plătite pe acțiune. Acest lucru le va permite să rezolve rapid problema reinvestirii fondurilor (în cazul plăților mai mici) sau achiziționarea unei sume suplimentare de valori mobiliare (cu o creștere a sumei primite). În acest sens, în condițiile transparenței pieței, trebuie să se țină seama de consecințele deciziilor manageriale luate și implementate, impactul acestora asupra modificărilor cotațiilor și a valorii reale a acțiunilor. Dacă aceste condiții lipsesc, atunci influența factorului se va manifesta într-o măsură mai mică și cu un „decalaj mare”. 
Rata medie de rentabilitate a capitalului investit
Acest indicator afectează eficacitatea proporțiilor reinvestirii și a consumului de venituri. Acționează ca un fel de criteriu pentru deciziile manageriale luate pe aceste probleme. Odată cu scăderea ratei medii de rentabilitate a pieței, sunt activate tendințele de creștere a cotei de venituri direcționate către consum. Odată cu aceasta, creșterea acestei valori implică o utilizare mai eficientă a profitului (capital reinvestit).
Surse și tipuri de dividende
Veniturile se pot face din:
- Perioada de raportare a profitului net.
- Venituri păstrate din anii precedenți.
- Din fonduri speciale.
Această din urmă sursă este utilizată atunci când nu există profit insuficient sau când compania nu este profitabilă. În acest sens, teoretic, compania poate plăti dividende curente, a căror valoare totală depășește veniturile perioadei de raportare. Dar opțiunea principală este distribuirea profitului net pentru anul în curs. Valoarea sa variază în orice companie. Nu este exclusă situația în care o companie poate acționa în pierdere. Decizia cu privire la valoarea dividendelor este întotdeauna dificilă. În acest sens, practica mondială a dezvoltat diferite opțiuni pentru implementarea acestei sarcini.
Împărțirea profitului
După cum știți, veniturile sunt împărțite în plăți de dividende din acțiuni preferate (DPA) și venituri disponibile celor care dețin valori mobiliare obișnuite (Poa). Proporțiile acestora din urmă sunt determinate la adunarea acționarilor. Pe acesta se întocmește un protocol adecvat. Distribuția profitului se realizează pe dividende pe titluri obișnuite (DOA) și venituri rămase (NP).Ca unul dintre principalii indicatori analitici, care caracterizează politica companiei, este „coeficientul de ieșire”. Reprezintă raportul de dividende din stoc comun la veniturile disponibile proprietarului său. Politica financiară, care implică o astfel de distribuție și utilizare a profitului, prevede invariabilitatea raportului specificat: Doa / Poa = A% = const.
Dacă compania a încheiat anul cu o pierdere, dividendele nu pot fi plătite deloc. Această metodă este însoțită de o mare variabilitate a veniturilor. Acest lucru poate conduce și, de regulă, duce la fluctuații semnificative ale valorii de piață a valorilor mobiliare. Această politică este aplicată de o serie de companii, dar majoritatea experților nu recomandă această opțiune. 
Plăți fixe
Această opțiune implică plata regulată a dividendelor pe acțiune într-o sumă nemodificată pe o perioadă lungă, indiferent de prețul pieței. Dacă compania funcționează cu succes și câțiva ani veniturile sunt stabil peste un anumit nivel indicat de companie, atunci plata poate crește. Un dividend fix este un fel de exemplu de distribuție a profitului pe viitor. Punctul de referință pentru companie poate servi drept indicator al „ieșirii”. Această metodă vă permite să compensați într-o oarecare măsură impactul factorului psihologic și să preveniți fluctuațiile cursului de schimb în prezența anumitor tendințe ale prețurilor acțiunilor din această industrie.
Dividende suplimentare și minim garantat
Această metodă este dezvoltarea celei anterioare. Compania plătește dividende obișnuite fixe, dar periodic, odată cu operarea cu succes a companiei, se acumulează plăți excedentare. Primirea lor în perioada curentă nu înseamnă admitere în următoarea. În plus, experții recomandă aplicarea influenței psihologice a premiului. Nu trebuie plătit foarte des, deoarece va deveni atunci așteptat, iar sistemul extra-dividend, în consecință, nu are sens.
Plăți pe stoc
În loc de bani, distribuția se efectuează prin valori mobiliare. Această opțiune este relevantă atunci când compania are dificultăți în numerar, iar condiția financiară în sine este destul de instabilă. Pentru a evita nemulțumirea participanților, conducerea poate oferi dividende sub formă de titluri suplimentare. Această opțiune este relevantă și pentru companiile în curs de dezvoltare în care nu există probleme cu banii. Dar strategia companiei implică utilizarea profiturilor pentru extinderea ulterioară a activităților. Prin urmare, banii se duc direct la dezvoltare, iar dividendele sunt plătite în acțiuni.
