Recrutarea este de mare importanță pentru funcționarea pozitivă a companiei. Prin urmare, în timpul interviului, angajatorul încearcă să afle toate detaliile despre candidați. Răspunzând imediat la aceste întrebări, veți avea șanse mult mai mari să vă alăturați firmei pe care ați ales-o.
Descrierea unui fost angajator
Fiți pregătiți pentru faptul că în timpul interviului vi se va pune o întrebare despre locul de muncă anterior (sau actual, dacă încă lucrați acolo). Recomandarea vă va oferi mai multe șanse, deoarece angajatorii nu le place să ia „oameni de pe stradă”. Dar dacă, din anumite motive, nu îl aveți, încercați să răspundeți la propria întrebare: ce fel de relație aveți cu fostul dvs. șef și ce poate spune despre dvs. dacă este contactat. Mulți angajatori au o bază de date destul de mare de contacte între ei, așa că nu va fi dificil pentru noul șef să apeleze numărul șefului tău. Soluționează această întrebare (cel puțin încearcă să rezolvi toate litigiile înainte de concediere) și nu vei avea de ce să te temi.
Asteptarile tale de la munca viitoare
Mulți angajatori pun această întrebare pentru a înțelege pe ce contezi optim. Puteți indica cerințele dvs. punând conversația în modul de dialog. Este o chestiune de a clarifica unele detalii și de a face o imagine completă despre cum va arăta totul dacă viitorul șef dă un răspuns pozitiv. Angajatorul va înțelege că abordați alegerea muncii cu responsabilitate deplină și nu întâmplător a ales compania sa.
Cercetarea unui nou loc de muncă
Un angajator vă poate întreba ce știți despre compania pentru care angajați. Mai întâi trebuie să analizați cu atenție tot ce are legătură cu această companie: bunurile sau serviciile pe care le furnizează, istoricul mărcii, etc. De asemenea, ar trebui să fiți conștienți de munca pe care intenționați să o efectuați (dați câteva argumente de ce ați ales această profesie sau faceți în această poziție). Șeful potențial va înțelege că ați abordat întrebarea în mod corespunzător și nu a trimis CV-ul acolo unde este posibil și este gata să ia în considerare orice propuneri, numai dacă ar plăti bani. Demonstrați că această lucrare este singura pentru dvs., potențialul șef o va aprecia cu siguranță.
Motivația pentru munca zilnică.
Toată lumea înțelege că munca durează mult mai mult decât orice altă activitate. Prin urmare, este foarte important să aveți motivație serioasă pentru a veni cu bună dispoziție în fiecare zi și a demonstra rezultate excelente. Niciun angajator nu va dori o persoană care percepe munca ca o rutină obligatorie de zi cu zi. Toată lumea vrea să obțină un angajat care își pune sufletul în afacerile sale și se străduiește pentru rate mari. Prin urmare, încearcă să te pregătești pentru această întrebare și răspunde cu demnitate. Simțiți-vă liber să vorbiți despre perfecționismul dvs. (dacă este prezent) și despre dorința de a face munca, folosind dedicare deplină. Nu va părea să se laude dacă spui despre asta cinstit și sincer. Și dorința de a obține această poziție va fi lăudabilă.
Consimțământ la retrogradare
Puteți fi testat „pentru durabilitate”, întrebând dacă sunteți de acord să luați o poziție mai mică decât vă așteptați. Ar fi o decizie inteligentă să ne gândim în avans la acest lucru. Și chiar dacă sunteți de acord să obțineți vreun loc de muncă în această companie, nu vă grăbiți să fiți de acord imediat cu ceea ce vi se oferă.Orice angajator vrea să vadă ambiții profesionale potențiale și sănătoase în candidat. Puteți răspunde că sunteți de acord că, pentru o anumită perioadă de timp, va trebui să învățați puțin sau să vă dovediți. Dar întrebările dvs. vor fi, de asemenea, relevante și cât va dura stagiul și care sunt perspectivele dvs. de viitor în ceea ce privește creșterea carierei.
Lipsa unor puncte din rezumat
Multe companii emit formulare preimprimate cu întrebări standard, care sunt plasate pe două pagini. Și angajatorul vă poate întreba ce altceva ați adăuga la profilul dvs. Un potențial șef face acest lucru pentru a nu rata nimic important pentru sine într-o persoană nouă care intră în serviciu. Și sarcina dvs. este de a interesa angajatorul cu ceea ce încă știți să faceți, pe lângă abilitățile profesionale. Aceasta poate fi abilitatea de a desena frumos, de a scrie, de a cânta instrumente muzicale etc.
Abordarea modernă a unor companii este aceea că șefii încurajează întâlnirile corporative, proiectarea așa-numitului consiliu de onoare și alte puncte interesante pentru creșterea productivității angajaților lor. Prin urmare, nu ezitați să vorbiți despre talentele dvs., acest lucru poate fi foarte util pentru echipă. Prin urmare, dacă vorbiți despre disponibilitatea unor abilități suplimentare, șansele dvs. de a găsi un loc de muncă vor crește semnificativ.
Părerea foștilor colegi
Un angajator poate întreba cum te-au perceput foștii colegi. Poate că aveți propriile metode de lucru, pe care nu le-au înțeles (de exemplu, preferați să lucrați cu căști, pentru că în acest fel productivitatea dvs. crește semnificativ). Încercați să răspundeți sincer, deoarece este, de asemenea, de mare importanță. Nu există nicio garanție că la noul loc de muncă nu veți întâmpina probleme și pretenții vechi. Și dacă șeful este la curent cu tine, te va ajuta să faci treaba cu calm după cum vezi. Dar dacă nu aveți preferințe specifice și colegii dvs. v-au tratat întotdeauna cu amabilitate, veți avea multe șanse să intrați în compania la care v-ați visat.