În conformitate cu dreptul internațional, precum și cu constituția statului, toată lumea are dreptul la muncă și la plata acestora, ceea ce este inalienabil. Aproape întreaga populație a țării folosește această oportunitate, obținând fonduri pentru ei și familiile lor pentru a trăi și a primi alte beneficii. Cu toate acestea, în procesul de desfășurare a activităților de muncă, deseori există încălcări ale drepturilor lucrătorilor de către angajator. Unul dintre ei este concedierea ilegală de la muncă. Atunci, ce poate face o persoană pentru al cărei drept inalienabil a fost săvârșită o înfrângere? Ce concediere ilegală de la locul de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse poate fi atacată în favoarea angajatului și de către ce autorități? Despre asta mai departe.
Renunțarea: un concept general
Procesul de concediere din muncă este acțiunea de reziliere a unui contract de muncă încheiat anterior între angajator și angajat. Legislația prevede motivele pentru care un angajat poate fi concediat. Cea mai frecventă dintre ele este prezența propriei dorințe din partea angajatorului sau a angajatului însuși. În plus, există o serie de alte motive pentru care un angajat poate fi concediat - toate sunt detaliate în articolele din Codul Muncii. În acest act normativ, pentru fiecare motiv de concediere, este prevăzut un articol specific în care este prevăzută procedura de încălcare a relației de muncă. Dacă salariatul a fost concediat fără niciun motiv sau angajatorul a încălcat vreo condiție, această procedură este considerată ilegală și poate fi atacată la cererea salariatului.
Motivele demiterii
Procedura de concediere poate fi efectuată pentru oricare dintre mai multe circumstanțe prevăzute în textul articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. O concediere ilegală de la locul de muncă va fi recunoscută ca atare atunci când angajatorul a indicat orice alt motiv care nu este furnizat de legiuitor în acest articol sau a încălcat termenii și procedura de efectuare a procedurii prescrise.
Legislația oferă o listă de motive pentru concediere, printre care sintagma „din propria voință” (angajat sau angajator) și, de asemenea, „prin acordul părților” sunt destul de des utilizate în practică. Motivul rezilierii contractului de muncă este considerat, de asemenea, refuzul salariatului de a se muta într-un loc de reședință permanent într-o altă localitate în legătură cu deplasarea locului de muncă efectiv.
Adesea, concedierea unui angajat nu devine motivul încheierii carierei sale la întreprindere - acesta poate fi doar un pas în avansarea carierei sale, deoarece pentru a duce un angajat într-o poziție superioară, el trebuie mai întâi concediat din veche. În acest caz, rezilierea contractului de muncă este considerată o simplă formalitate.
Încetarea contractului de muncă este, de asemenea, un motiv pentru rezilierea acestuia. În acest caz, părțile pot ajunge la un acord general privind încetarea completă sau prelungirea acestuia pentru o anumită perioadă.
Exemple de concediere ilegală
În ce situații partea vătămată are dreptul să dea în judecată pentru concedierea ilegală de la muncă? Pentru tot ceea ce nu este prevăzut în articolele din dreptul muncii.
Un exemplu în acest sens poate fi concedierea fără executarea corespunzătoare a infracțiunilor disciplinare, pe baza cărora a fost reziliat contractul de muncă.Așadar, de exemplu, concedierea de la serviciu pentru înșelăciune va fi considerată ilegală atunci, când faptul încălcării disciplinei nu a fost încadrat sau indicat în mod necorespunzător.
Dacă șeful refuză să plătească restanțele salariale angajaților, o astfel de concediere va fi, de asemenea, considerată ilegală. Înainte de rezilierea contractului cu lucrătorul, orice angajator este obligat să achite restanțele salariale integral, indiferent de pretextele care au apărut.
În cazul în care un angajat a fost concediat din întreprindere în baza formulării reducerii personalului sau a numărului de angajați și, de fapt, această activitate nu este desfășurată, atunci o astfel de concediere este ilegală. De asemenea, va fi recunoscută ca atare dacă organizația este lichidată, însă angajații nu au fost notificați în mod corespunzător cu privire la următorul eveniment.
Una dintre condițiile pentru concedierea unui angajat este nepotrivirea poziției sale. Dacă o astfel de formulare este indicată în cartea de muncă, cu toate acestea, certificarea cu participarea unei comisii speciale nu a fost efectuată (trebuie întocmit un protocol), atunci în acest caz, concedierea este ilegală. O situație similară poate apărea cu formularea nepotrivită a poziției în legătură cu indicatorii medicali: dacă nu există un certificat de examinare medicală, atunci puteți depune o cerere în siguranță la instanță - concedierea a fost făcută ilegal.
Cine nu poate fi concediat
Legislația prevede o listă completă de persoane a căror concediere este posibilă numai în cazul lichidării complete a unei instituții sau întreprinderi. În alte situații, concedierea lor este considerată ilegală, iar angajații au tot dreptul de a solicita protecție în instanță.
În această categorie sunt incluse mamele care au copii sub 14 ani în sprijinul lor. Dacă un astfel de copil este dezactivat, atunci limita de vârstă crește la 18 ani. Această regulă se aplică și persoanelor care au un copil sub vârsta de 3 ani și, în acest caz, genul salariatului nu contează - această regulă se aplică atât bărbaților, cât și femeilor.
Legea prevede că concedierea femeilor însărcinate, precum și a minorilor, este inacceptabilă.
Demiterea ilegală de la muncă: ce să facă?
După ce o persoană ale cărei drepturi au fost încălcate înțelege ilegalitatea concedierii sale de la muncă, acesta are dreptul să-și apere drepturile. Pentru a face acest lucru, salariatul poate solicita autorităților judiciare o cerere de reîncadrare în cazul concedierii ilegale conform Codului muncii. În timpul procesului, sub rezerva probei de vinovăție din partea angajatorului, salariatul care a fost concediat ilegal este obligat să-l repună și să-i plătească despăgubiri în suma convenită.
Trebuie menționat că, în realitatea de astăzi, instanța este singurul organism echitabil în care este posibil să facă apel la o astfel de decizie a șefului întreprinderii și să o pedepsească în consecință.
Pregătirea pentru a merge în instanță
Înainte de a solicita autorităților judiciare o cerere de reîncadrare după o concediere ilegală, angajatul trebuie să fie bine pregătit pentru procesul următor. În primul rând, trebuie să acordați atenție bazei de probe, pe baza căreia va avea loc o ședință și va fi luată o decizie de către judecător.
În primul rând, trebuie să acordați atenție prezenței unei a doua copii a contractului de muncă, care poate fi solicitat în prealabil de la angajator înainte de începerea procesului. Cel mai bine este după ce ați ales un loc de muncă pentru a alege imediat a doua instanță imediat. Textul contractului ar trebui să indice salariul mediu.În cazul în care acest lucru nu este în text, puteți solicita departamentului de contabilitate un certificat al venitului dvs. lunar - aceste informații în instanță vor fi necesare pentru a calcula cuantumul despăgubirilor pentru concedierea ilegală de la muncă.
În procesul de angajare și demitere în cartea de muncă, sunt înregistrate în mod necesar înregistrări adecvate. Orice angajat trebuie să se asigure că sunt proiectate corespunzător - cu date veridice, altfel va fi destul de problematic să-și apere drepturile în instanță.
Legiuitorul prevede, de asemenea, posibilitatea de a solicita instanței persoanelor care nu au lucrat în baza unui contract de muncă, deoarece faptul de la începutul îndeplinirii obligațiilor convenite este deja considerat a fi încheierea unui contract. Cu toate acestea, în această situație, angajatorul poate nega faptul că salariatul a fost la muncă și s-a angajat în îndeplinirea sarcinilor sale, dacă acest lucru nu este documentat.
Ceea ce poate fi solicitat de la angajator
În cazul concedierii ilegale a unui angajat de la serviciu, acesta are dreptul de a depune un proces în instanță cu anumite cerințe. Ce pot fi ele?
În primul rând, angajatul are dreptul să ceară reîncadrarea sa în funcții cu salariul lunar anterior. În plus, orice angajat ale cărui drepturi au fost încălcate are posibilitatea de a solicita restanțe salariale sau de a recupera daune morale. Dacă este necesar, persoana concediată are dreptul de a solicita o modificare a datelor înscrise în cartea de muncă - această acțiune este deosebit de relevantă pentru angajarea ulterioară rentabilă.
Adesea, există situații în care, pe lângă solicitarea reintegrării, angajații concediați declară necesitatea de a le plăti bani în timpul absenței forțate. Valoarea acestei compensații la reîncadrare (după concedierea ilegală în baza Codului muncii) este determinată pe baza salariilor lunare, care ar trebui reflectate în textul contractului de muncă.
Documente necesare pentru depunerea în instanță
Înainte de a depune cereri de justiție, angajatul concediat trebuie să colecteze toate documentele care îl pot ajuta să obțină protecția drepturilor sale de muncă încălcate.
Într-un pachet general, el trebuie să prezinte o declarație de revendicare, care reflectă în mod necesar toate condițiile și cerințele. În plus, instanța trebuie să prezinte dovezi cu privire la plata taxei judiciare, precum și fotocopii ale documentelor de identitate.
În pachetul de dovezi, trebuie să furnizați toate documentele care confirmă ilegalitatea concedierii de la muncă. Avocații recomandă să atașați o copie a contractului de muncă, certificate care reflectă mărimea salariilor lunare, precum și fotocopii ale paginilor din cartea de muncă, care reflectă toate procesele companiei. În plus față de toate cele de mai sus, trebuie creată o bază solidă de dovezi, care să reflecte acțiunile ilegale ale angajatorului.
Termenele de depunere a cererilor
În ceea ce privește termenele pentru depunerea unui proces pentru a-și proteja drepturile în instanță, legiuitorul dedică o lună pentru acest lucru angajatului din momentul în care s-a familiarizat cu ordinul de concediere. Cu toate acestea, această perioadă poate fi prelungită dacă tratamentul la timp a fost împiedicat de boală, procesul îndelungat de studiere a circumstanțelor faptului, precum și în prezența altor circumstanțe semnificative, pe care instanța le recunoaște ca atare. De asemenea, trebuie reținut faptul că orice astfel de fapt trebuie documentat.
Dacă vorbim despre termenii restabilirii în cazul concedierii ilegale, atunci dacă există un proces de executare, această hotărâre judecătorească se ia imediat. În cazul în care angajatorul refuză să efectueze acțiunile prescrise, i se aplică o amendă.Sub rezerva unei duble evazii a datoriei, executantul este obligat să solicite instanței răspunderea penală a persoanei vinovate. Când toate cerințele indicate în documentul de executare sunt îndeplinite de angajator, se întocmește un act despre acest fapt și este transferat serviciului de executare judiciară. Doar dacă este disponibil, procedura este considerată închisă.
De asemenea, legiuitorul constată că procedura de reinstituire a unui salariat în fosta funcție se remarcă nu de numărul la care a fost luată decizia, ci de faptul că angajatul a fost concediat ilegal.
Ce informații trebuie indicate în revendicare
Textul declarației de revendicare trebuie să conțină anumite informații care se referă direct la întrebare. În special, reclamantul trebuie să indice care este ilegalitatea concedierii ilegale de la locul de muncă și a articolului Codului muncii, pe baza căruia se face apelul. În plus, declarația de revendicare trebuie să specifice informațiile despre pârât și datele acestora.
În textul revendicării, este necesar să indicați cerințele dvs. care sunt prezentate șefului întreprinderii sau organizației - lista celor posibile este prezentată mai sus.
În cazul în care reintegrarea la concedierea ilegală la o întreprindere anterioară pare imposibilă din cauza reorganizării sale, reclamantul are dreptul să prezinte toate cererile către succesorul său, dacă este cazul. În acest caz, este necesar să se indice în textul declarației informații despre succesorul legal și să se indice motivele depunerii unei cereri.
Cine nu are dreptul să conteste concedierea
Legislația prevede o serie de posturi, a căror concediere nu poate fi contestată în instanță. Această excepție se aplică angajaților parchetului, precum și celor care dețin funcții în funcții alese. Dacă demisia a fost ilegală, puteți contesta acest fapt într-un departament superior, de exemplu, în Parchetul General al Federației Ruse.
Practică judiciară
După cum arată practica judiciară, instanța lasă mulțumiți aproape toate declarațiile reclamanților cu privire la concedierea ilegală de la locul lor de muncă. Cu toate acestea, sistemul judiciar constată, de asemenea, că întrebările privind legalitatea concedierii lucrătorului sunt ridicate relativ rar. Potrivit multor judecători, această circumstanță este legată de neînțelegerea drepturilor de muncă ale populației. În acest sens, mulți profesioniști din domeniul juridic recomandă creșterea nivelului de educație juridică în rândul populației din Rusia.
Una dintre principalele cerințe ale salariatului concediat prezentat în proces este reîncadrarea acestuia cu compensație pentru întreaga perioadă de absență forțată (nu mai mult de un an). După cum se menționează în lege, acesta este calculat pe baza salariilor angajaților din ultimele două luni lucrătoare. Se întâmplă adesea ca după aplicarea cerințelor prezentate, salariatul să fie concediat la cererea sa, în conformitate cu toate procedurile necesare.