Fiecare angajator poate decide independent ce sistem de plăți va fi utilizat în compania sa. Toate soiurile de astfel de sisteme au anumiți parametri pozitivi și negativi. Răspândit este sistemul de salarii utilizat în diferite organizații. Se referă la tipurile de plăți bazate pe timp, dar implică numirea strictă a unui specialist specific un anumit salariu fix. Un astfel de sistem are mai multe avantaje, dar nu este lipsit de dezavantaje.
Conceptul de sistem
Adesea, angajatorii se gândesc despre ce este vorba - un sistem de salarizare. Este reprezentat de o anumită metodă de calculare a salariilor angajaților. Este o subspecie de plată a timpului. În alt mod, se numește salariu fix.
Deseori companiile folosesc un sistem de salarizare. Ce fel de sistem este acesta? Reiese din faptul că un anumit angajat are un salariu fix, care nu se schimbă în timp. Nu depinde de numărul de zile lucrătoare într-o lună, dar acest lucru se aplică numai salariului, fără a primi bonusuri. Prin urmare, în februarie, unde sunt doar 20 de zile lucrătoare, salariul va fi același ca în luna martie.
O excepție ar fi situația în care angajatul nu lucrează în toate zilele lucrătoare, dar pleacă în concediu medical sau își ia concediu fără întreținere. În acest caz, câștigurile sale vor scădea. Pentru aceasta, contabilul în timpul calculului ia în considerare numărul exact de zile lucrate de angajat în companie.
Caracteristicile sistemului
Sistemul de salarii este considerat ușor de calculat, deoarece calculul necesită adăugarea salariului lunar cu diferite bonusuri și suplimente. Câștigurile pentru fiecare angajat al companiei constau dintr-o parte fixă, reprezentată printr-un salariu, precum și nepermanent, care reprezintă diferite suplete, indemnizații sau alte plăți.
Supragrafele sunt alocate în anumite situații, care includ:
- specialistul este angajat în sarcinile sale de lucru în afara orei;
- un cetățean lucrează în vacanțe sau în weekend;
- Angajat în munca de noapte;
- beneficii pentru mame sau femei însărcinate;
- munca se desfășoară în condiții nocive sau complet periculoase;
- adolescenții obțin un loc de muncă;
- încărcarea banilor pentru timpul de întrerupere asociat cu repararea echipamentelor.
Salariul se alocă fără influența factorilor de mai sus, deci suma acestuia rămâne neschimbată.
Ce determină salariul?
Sistemul de salarii cu normă întreagă este considerat interesant și la cerere pentru multe organizații. Vă permite să distribuiți fonduri în mod echitabil între toți specialiștii, dar, în același timp, este posibil să alocați lucrători specifici, plătind un bonus mare.
Mărimea salariului depinde de diverși factori, printre care se numără:
- calificările angajaților;
- diplome disponibile, premii sau realizări;
- durata serviciului;
- prezența diverselor abilități sau cunoștințe unice, care includ cunoașterea unei limbi străine sau capacitatea de a lucra cu programe de calculator complexe;
- activități eficiente ale angajaților care duc la creșterea vânzărilor;
- combinarea mai multor profesii de către un specialist;
- experiență de muncă și educație disponibilă.
Corectitudinea sistemului de salarii este stabilită, prin urmare, acești sau acești specialiști care lucrează în organizație nu sunt discreditați.
Salariul crește în companie exclusiv angajaților care au câștigat o astfel de promoție.Prin urmare, pe baza diferitelor realizări, există o creștere a salariului, pentru care directorul companiei emite o comandă adecvată.
Metode de angajare
Cu sistemul de salarii, salariul este acumulat fie într-o anumită organizație, fie în ansamblu într-o industrie separată. În primul caz, întreprinderea este privată, deci directorul decide în mod independent să crească salariul angajaților săi.
Dacă salariul într-o anumită industrie crește, atunci aceste modificări vor afecta doar instituțiile statului și angajații acestora.
Salariul este direct afectat de sfera în care lucrează cetățeanul. Regiunea de reședință este, de asemenea, luată în considerare, deoarece salariul minim și alți indicatori diferă semnificativ în diferite orașe. Art. 129 TC conține informații despre care este salariul minim cu alocații diferite, astfel încât angajatorii nu pot plăti fonduri mai mici decât acest indicator.
Cum se aplică sistemul în companii?
Dacă angajatorul decide utilizarea sistemului de salarii cu normă întreagă, el trebuie să înțeleagă modul în care este instalat în întreprindere. Pentru aceasta, se iau în considerare următoarele nuanțe:
- sistemul este introdus printr-un contract colectiv sau printr-un act de reglementare intern al organizației;
- dacă întreprinderea are un sindicat, atunci este necesară luarea în considerare a opiniei sale la introducerea unui astfel de sistem;
- salariul se stabilește sub forma unei sume fixe, care se plătește în cazul în care angajatul lucrează la numărul necesar de ore în companie;
- pentru fiecare specialist, salariul este determinat individual, deoarece sunt luate în considerare experiența sa de muncă, calificările, complexitatea activității și alți factori importanți;
- abilitățile diferite ale unui angajat pot fi luate în considerare separat sau în totalitate, prin urmare, salariul angajaților care dețin o poziție poate diferi ușor sau chiar semnificativ;
- dacă același salariu este stabilit pentru toți angajații din aceeași funcție, atunci câștigurile specialiștilor sunt reglementate prin alocarea de bonusuri și bonusuri diferite, pentru care se ia în considerare calificarea sau complexitatea muncii.
Prin urmare, aplicarea sistemului de salarii este considerată un proces destul de complicat, deoarece angajatorul trebuie să țină cont de multe nuanțe pentru a nu jigni niciun angajat în vreun fel.
Unde se folosește?
În companiile rusești, un astfel de sistem este folosit destul de des. Nu este foarte important să folosiți sistemul de salarizare cu un program de schimb, deoarece angajatorul și angajații nu au informații exacte despre câte ore vor fi lucrate în cursul lunii. Prin urmare, vor apărea dificultăți în calcularea salariilor atunci când un angajat intră în concediu medical sau concediu neplătit.
Cel mai adesea, un astfel de sistem este utilizat în instituțiile de stat sau municipale. Salariile sunt alocate angajaților care reduc la minimum veniturile primite de companie. De obicei, un sistem de salarii bazat pe timp este utilizat pentru contabili sau manageri, angajați guvernamentali sau administratori.
Salariile sunt plătite chiar și unor personal militar contractat. Poate fi utilizat sistemul de salarii cu un program de schimb, dar, în același timp, contabilul poate avea dificultăți grave în calcularea câștigurilor specialiștilor. Prin urmare, compania ar trebui să mențină o foaie de timp.
Avantajele sistemului pentru directorii companiei
Adesea, diferite companii stabilesc un sistem de salarii pentru calcularea veniturilor angajaților. Câștigul angajaților rămâne neschimbat mult timp. Prin urmare, plata salariilor este automatizată. Pentru angajatori, utilizarea unui sistem de salarizare pentru angajați are următorii parametri pozitivi:
- costuri clar planificate ale companiei;
- există posibilitatea de a încuraja individual orice specialiști, pentru care sunt alocate diverse bonusuri, recompense sau plăți suplimentare;
- datorită faptului că salariul nu depinde de veniturile companiei, economiile se fac pentru bugetul organizației.
Dezavantajele folosirii unui astfel de sistem pentru angajator includ lipsa motivației pentru angajați pentru creșterea producției sau a vânzărilor. Acest minus este eliminat prin alocarea diferitelor suplete sau bonusuri. Un alt punct negativ este că trebuie să plătiți nu numai zilele lucrătoare, ci și weekendurile.
Exemplu de sistem
Puteți lua în considerare sistemul de salarizare a remunerației pe exemplul unei organizații angajate în producția de alimente. Toți angajații primesc același salariu, dar rezultatele activităților lor sunt luate în considerare.
Dacă vreun specialist depășește planul stabilit, atunci poate conta pe o primă mare. Dacă pleacă în concediu medical, salariul său nu scade din cauza absenței de la muncă pentru o anumită perioadă de timp. Un astfel de sistem este considerat eficient pentru o companie producătoare, deoarece este posibil să planificați fără probleme cheltuielile organizației pentru salariile angajaților.
Avantaje și dezavantaje pentru angajați
Există dezavantaje și avantaje ale sistemului de remunerare pentru angajații diferitelor întreprinderi. Aspectele pozitive ale aplicației sale includ următoarele:
- specialistul este încrezător că, indiferent de rezultatul muncii, al perioadei de oprire sau alți factori specifici, va primi un salariu fix, prin urmare, nicio circumstanță externă sau internă nu poate afecta câștigurile;
- Salariile pot fi calculate independent, astfel încât angajații înșiși pot controla activitatea unui contabil;
- aproximativ același salariu este stabilit pentru toți cetățenii, prin urmare nu există nicio nedreptate în companie;
- dacă unul dintre angajați se distinge prin orice realizări unice, atunci poate conta pe încurajare sub formă de bonus sau alte recompense;
- construirea echipei este asigurată prin transparență în salarii.
Dezavantajele unui astfel de sistem pentru angajați includ faptul că nu pot influența în mod independent veniturile lor lunare. Ei nu pot decât să spere că pentru diferite realizări și acțiuni vor primi un premiu de către angajator. Angajații organizației nu se pot baza pe nicio parte a profitului, prin urmare, dacă într-o lună organizația primește o sumă mare de bani, atunci numai conducerea companiei o va simți.
Exemple de calcul
Particularitatea sistemului de salarizare este că calculul este simplu, dacă există informații exacte despre cât timp a fost lucrat de un specialist timp de o lună. Compania poate să nu aloce plăți suplimentare angajaților, astfel încât specialiștii pot primi doar salarii neschimbate.
De exemplu, o companie a introdus un sistem de salarii. Toți angajații primesc același salariu egal cu 20 de mii de ruble. pe lună. Un specialist a lucrat complet toată luna, dar o zi a fost petrecută în activități de teren, pentru care i s-a acordat un bonus de 3 mii de ruble. Prin urmare, câștigurile sale vor fi de 23 de mii de ruble.
Caracteristici ale calculului atunci când lucrați în weekend sau de sărbători
Adesea, companiile trebuie să angajeze specialiști în vacanțe sau în week-end, din diverse motive. Dacă angajații primesc un salariu, atunci prevederile art. 153 TC. Prin urmare, regulile de calcul includ:
- dacă ziua lucrată este inclusă în norma lunară, atunci, pe lângă salariu, se acordă o rată zilnică unică sau o rată pe oră;
- dacă se stabilește că munca într-o zi nelucrătoare a dus la prelucrarea pentru un angajat al organizației, atunci aceasta depășește rata lunară, prin urmare, se aplică o rată dublă pe zi sau oră.
Dificultățile contabilului pot apărea la determinarea ratei orare sau zilnice, deoarece legislația nu are reguli pentru calcularea acestor indicatori. Prin urmare, pe baza scrisorii Rostrud nr. 2822-6-1, se cere împărțirea ratei lunare la numărul de ore de lucru într-o lună pentru a calcula rata pe oră. Este important să luăm în considerare posibilele zile scurtate.
Nuanțe cu un program de schimb
Dacă decideți să utilizați salariul în prezența unui program de schimb, atunci sunt luate în considerare câteva caracteristici importante ale procesului. Acestea includ:
- dacă un specialist lucrează toată luna, i se plătește un salariu complet;
- dacă perioada nu este complet completată, atunci venitul se reduce proporțional cu numărul de zile lucrate;
- dacă este detectată procesarea, atunci fondurile suplimentare sunt transferate salariatului sub forma unei plăți suplimentare.
În timpul lucrului pe ture, contabilul trebuie să acorde o atenție deosebită contabilității pentru orele de lucru lucrate de fiecare angajat. În acest scop, la întreprindere se ține un jurnal special de timp și prezență. Ar trebui să aibă un formular unificat și să conțină informații importante pentru calcul.
Cum se plătește orele suplimentare?
Dacă se detectează procesarea, este necesar să se plătească pentru aceste ore suplimentare în cantitate crescută. În primele două ore de procesare, salariul pe oră crește de 1,5 ori. Dacă prelucrarea depășește 2 ore, atunci perioada ulterioară este plătită în dimensiune dublă.
Pentru a determina suma optimă de plată, este necesar să se stabilească numărul exact de ore de procesare, după care se calculează salariul pe oră. Valorile rezultate sunt înmulțite.
concluzie
Sistemul de salarizare este folosit de multe companii. Cel mai relevant este să îl aplici în instituțiile de stat sau municipale. Când utilizează această schemă, toți angajații companiei primesc un salariu constant, care poate crește datorită diverselor bonusuri și indemnizații. Are atât plusuri cât și minusuri. Cel mai adesea angajatorii preferă să folosească un astfel de sistem, primind profituri mari din activitatea companiei, deoarece în acest caz costurile companiei sunt reduse și reglementate.
Fiecare contabil trebuie să știe să calculeze corect salariul atunci când prelucrează sau lucrează în weekend și în vacanțe. Pentru a ține cont de orele de lucru în cadrul companiei, trebuie să completați o foaie de timp specială.