„Cadrele decid totul”. Toată lumea a auzit această frază. De fapt, personalul nu decide totul, desigur, însă păstrarea unui personal calificat cu cunoștințe de personalul care poate lua rapid și corect deciziile este deja cheia succesului pe jumătate.
Pe baza considerațiilor privind un capital de început relativ mic, deschiderea unei agenții de recrutare azi pare a fi o afacere destul de profitabilă.
Dacă tu însuți crezi ce fel de activitate trebuie să faci, atunci deschiderea unei agenții de recrutare este ceea ce ai nevoie. Ele pot fi împărțite în trei tipuri în funcție de sarcinile efectuate. Acestea sunt așa-numitele agenții de recrutare și agenții de angajare. Ele diferă în cooperare cu unul sau alt contingent. Primii sunt angajați în recrutare profesională pentru un anumit client.
Pentru aceasta, personalul întreprinderii ar trebui să aibă specialiști în diverse domenii, psihologi care pot lucra cu oameni și cunosc cunoștințele specifice ale muncii și cerințele pentru angajații acestui client. Serviciile unor astfel de agenții sunt gratuite pentru solicitanți. Taxa este plătită de către client. Al doilea lucrează exact cu acei oameni care au nevoie de muncă. Astfel de agenții iau mai mult în cantitate, nu în calitate. Ei dezvoltă tot felul de idei atractive, acordă atenție avantajelor colaborării cu această agenție particulară și oferă solicitantului o listă cu mai mulți potențiali angajatori. Desigur, în acest caz, viitorul angajat plătește pentru serviciu.
Există un alt tip de agenție de recrutare. Acestea sunt așa-numitele agenții de luptă cu mâna. Aceștia acționează pe principiul vânătorii de recompense. Ei sunt angajați să includă atragerea angajaților de la o întreprindere la alta. Desigur, o adevărată vânătoare poate începe pentru un specialist cu înaltă calificare. Dacă alegeți acest tip special de activitate pentru dvs., va trebui să vă descoperiți foarte bine partea legală a problemei. Și statul trebuie să aibă un avocat. Deoarece companiile de unde veți recruta un specialist nu vor fi de acord să dea drumul doar unui angajat care aduce un profit constant.
Organizare de afaceri.
Dacă intenționați să deschideți o agenție de recrutare, trebuie să luați în considerare unele aspecte.
- Primul și principalul lucru, probabil ceea ce este necesar, este un plan de afaceri. Mai bine să o încredințați specialiștilor. În această etapă, se iau în calcul costurile și se calculează, se stabilește un buget, se evaluează riscurile și rentabilitatea posibilă. Ce este inclus în planul de afaceri:
- De inchiriat. Ai nevoie de o cameră de cel puțin 20-30 de metri pătrați. metri. Prețul acestui articol este foarte individual și va depinde de zona de locație. Punctul cheie în această etapă va fi disponibilitatea biroului, astfel încât acesta să poată fi găsit cu ușurință. În mod ideal - în centrul orașului, în apropiere de stații sau metrou.
- Design. Mobilierul trebuie să fie de înaltă calitate. Un birou este chipul întreprinderii tale. Și venind, oamenii de la ușă ar trebui să te vadă ca un partener serios. Prezentabilitatea este ceva ce nu ar trebui să economisești. Desigur, interiorul nu trebuie să fie elegant, dar mesele și scaunele ar trebui să fie într-un stil clasic de afaceri de înaltă calitate. Prețul acestui articol va depinde de producătorul de mobilă și de numărul estimat de angajați. În general, pentru echipamentele bazate pe 4 locuri de muncă, vă va solicita o sumă de numerar de aproximativ 8.000 USD.
- Echipament necesar. Este de dorit ca ea să fie o producătoare cunoscută. Aceasta va fi o reclamă nu pentru solicitanți, ci pentru clienți.
- Publicitate. De obicei, organizatorii agențiilor de recrutare comandă în mare parte publicitate în aer liber, atrag mass-media locale și folosesc resurse de internet. La nivelul inițial, este mai bine să nu te uiți la publicitate.O declarație despre tine va costa aproximativ 2.000 USD.
- În această etapă, se calculează și rentabilitatea. Cel mai adesea pentru agențiile de recrutare este de 20-25%. Nu mai.
- Payback. Când organizați o agenție de recrutare, puteți conta pe rambursare pe o perioadă de trei ani. Acest parametru depinde de investițiile inițiale și de sfera întreprinderii.
Deschideți o agenție de recrutare, în general, nu este dificil. Nu sunt necesare licențe speciale pentru acest lucru. Principalul lucru este dorința de a lucra de la angajații dvs. și organizația competentă a muncii de la dvs.
În activitatea agențiilor de recrutare, ca în orice alt domeniu de activitate, pot apărea unele probleme și dificultăți.
- Baza de date. Acesta este dezvoltat treptat, analizând oferta și cererea. Toți angajatorii și solicitanții de locuri de muncă trebuie analizați scrupulos pentru a selecta corect calitățile de care au nevoie clienții. Publicitatea este foarte importantă pentru dezvoltarea bazei de date, astfel încât cât mai mulți potențiali angajatori și solicitanți de locuri de muncă să vă contacteze.
- Pot exista precedente pentru nerespectarea părților. Aici, un studiu de calitate a componentei juridice a afacerii este important. Este foarte important să poți ieși din situații de criză corect și într-o manieră civilizată.
- Nerespectarea condițiilor declarate de către angajator. De exemplu, de multe ori întreprinderile fără scrupule angajează nou-veniți cu condiția unei perioade de probă, iar la expirarea timpului convenit, concediază angajatul dintr-un motiv sau altul. Și începe o nouă căutare a unui angajat. Dacă o agenție de recrutare a observat acest lucru de mai mult de două ori, se recomandă încetarea acestei colaborări.
- Informații false de la solicitanți.
Câteva cuvinte despre personal. Desigur, cum să deschizi o agenție de recrutare, poate fi calculat cu ușurință Dar dacă selecția angajaților nu are succes, toată munca va trece pe roșu. Desigur, cel mai bine este să începeți o afacere cu specialiști în domeniul lor, dar pentru un om de afaceri începător, acest lucru nu este adesea accesibil, deoarece un profesionist de înaltă clasă va necesita un salariu decent. Adesea, antreprenorii sunt obligați să refuze angajarea unui specialist în favoarea disponibilității salariilor. Apoi, în timp, lucrătorii necredincioși sunt examinați, iar cei rămași dobândesc nivelul necesar de profesionalism.
Deci, putem spune că o agenție de recrutare este un tip de afaceri destul de bun, cu organizarea inițială corectă a muncii.
