Conform legislației muncii a Federației Ruse, un angajat are dreptul să plece din motive de familie. Motivele acestei sărbători ar trebui să fie respectuoase. Ideal confirmat de documentele relevante. De asemenea, anumite grupuri de cetățeni pot conta pe concediu, indiferent de poziția conducerii.
Termeni și condiții
Pentru început, merită remarcat faptul că vacanța din motive familiale este momentul pentru a scuti un angajat de îndatoririle sale fără a-i plăti venitul mediu. În acest caz, locul de muncă este salvat.
În cele mai multe cazuri, acest tip de vacanță este utilizat atunci când trebuie să rezolvați probleme personale și a fost deja folosită posibilitatea unei vacanțe plătite. În toate cazurile, o astfel de inițiativă ar trebui să vină doar de la angajat. Orice constrângere din partea conducerii pentru a aranja o astfel de sărbătoare este ilegală.
Dacă țineți cont de regulile generale, angajatorul poate elibera angajatul care a depus o cerere cu o cerere de concediu din motive familiale. Dar el nu este obligat să facă acest lucru. Adică angajații vor trebui să negocieze cu superiorii.
Este important să fiți atenți la faptul că o astfel de vacanță nu este plătită. Aceasta înseamnă că nu se vor deduce fonduri de pensii în timpul unei astfel de vacanțe. Aceste zile nu vor intra în evidența asigurărilor.
Dacă, în timpul concediului fără plată, un angajat se îmbolnăvește și întocmește o fișă de invaliditate temporară, atunci acest concediu medical nu va fi plătit.
Cine are dreptul la concediu obligatoriu
O cerere de concediu de familie nu garantează aprobarea. Există însă anumite categorii de cetățeni cărora autoritățile sunt obligate să le ofere zile fără plată.
Acestea sunt următorii angajați:
- Muncitori care sunt rude apropiate ale decedatului la serviciu. În această categorie fac parte și cetățenii ale căror rude au murit din cauza unei boli și a unor leziuni cauzate de o datorie.
- Personal cu handicap.
- Muncitori care au deja vechimea necesară.
- Participanții războiului. Majoritatea cetățenilor cu acest statut sunt pensionari, dar pentru cei care continuă să lucreze, conducerea este obligată să acorde concediu din motive familiale.
Există situații în care angajații obișnuiți se pot aștepta să primească zile fără plată. Acestea sunt următoarele circumstanțe:
- căsătorie;
- moartea unei persoane dragi;
- nașterea unui copil.
Ziua liberă inconsistentă
Dacă motivul concediului de familie este legat de situații speciale sau vorbim despre angajați cu statut preferențial, atunci ar trebui furnizate zile fără plată. Chiar dacă angajatorul nu dorește acest lucru.
Există însă momente în care conducerea nu se grăbește să respecte drepturile lucrătorilor. Pentru a obține o zi liberă, în ciuda dorinței șefilor, trebuie să contactați următoarele structuri:
- Inspectoratul de Stat al Muncii;
- instanță;
- comitetul sindical (dacă există);
- Comitetul pentru litigiile de muncă ale unei organizații specifice (dacă există).
Cât este ziua liberă
Atât durata maximă a concediului pe cheltuiala proprie din motive familiale, cât și numărul minim de zile fără plată se determină prin acordul dintre angajat și angajator.
În același timp, sunt luate în considerare doar 2 săptămâni de absentism pe an fără salarii.
Pentru a clarifica situația, merită să luăm în considerare mai detaliat această fațetă a relațiilor de muncă. Să presupunem că un angajat a primit un loc de muncă pe 16 martie 2016.În acest caz, el va putea primi prima vacanță plătită după 15 martie 2017. Această perioadă poate fi definită ca un an de lucru.
Dacă s-a întâmplat că angajatul a luat 23 de zile fără plată, atunci anul acesta vor fi numărați 14. Restul va fi reportat în anul următor. Adică, începutul perioadei de lucru se va schimba cu aceste 9 zile. În consecință, angajatul va putea primi următoarea vacanță nu de la data de 15, ci de la data de 24.
Dacă vorbim despre grupuri speciale de angajați, atunci în funcție de statutul lor, aceștia pot primi mai mult timp liber. Vorbim despre aceste categorii de cetățeni:
- Pensionarii care continuă să lucreze. Limita lor anuală de zile fără plată este 14. Aceeași cifră este valabilă și pentru angajații ale căror rude au murit în urma îndeplinirii datoriei.
- Persoanele cu handicap. Limita lor este crescută la 60 de zile.
- Angajați care au luat parte la Marele Război Patriotic. Ei au dreptul la maximum 35 de zile de concediu.
Angajații obișnuiți în circumstanțe speciale (înmormântare, căsătorie, naștere) au dreptul la 5 zile fără deducere de plată.
Cifrele indicate sunt maximele specificate de lege. Dar angajatul și angajatorul pot conveni asupra unui termen mai lung.
Este posibil ca timpul liber să fie necesar simultan din mai multe motive întemeiate. În acest caz, potrivit legii, numărul de zile este determinat separat.
Durata acestui concediu poate fi reglementată prin contract colectiv la o întreprindere separată. Acesta este un mod convenabil de reglementare a relațiilor de muncă, permițându-vă să luați în considerare inițial interesele ambelor părți: angajator și angajați.
înregistrare
În primul rând, trebuie să discutați problema timpului de odihnă cu superiorul imediat și abia apoi mergeți la departamentul de personal.
Următorul lucru de făcut este să scrieți o cerere de vacanță din motive de familie. Proba trebuie să fie prezentă în departamentul de personal.
În acest document trebuie furnizate următoarele informații:
- perioada în care salariatul va absenta;
- motiv de timp liber.
Pentru ca aplicația să producă efectul dorit, se recomandă să atașați documente la acesta confirmând faptul de circumstanțe speciale. De asemenea, este important să întocmiți cu atenție documentul, evitând erorile.
Acest lucru va ajuta cererea pentru o vacanță din motive de familie. Următoarele lucrări pot servi ca aplicații:
- copia cererii de căsătorie;
- un certificat de la clinică care confirmă starea gravă a unei rude etc.
Declarația finalizată trebuie să fie semnată mai întâi de șeful unității structurale, apoi de autorități.
În plus, departamentul de personal lucrează cu documentul. În primul rând, este emisă o comandă corespunzătoare, după care se face o marcă specială în cardul angajatului.
Concediu familial pentru concediu academic
Pe lângă sărbători și weekenduri, universitatea trebuie vizitată în fiecare zi. Dar, uneori, având în vedere diverse circumstanțe, este nevoie de scutire de la clase.
Cea mai bună opțiune în acest caz ar fi concediul academic. Aceasta este o eliberare temporară a elevului din procesul educațional, cu condiția să existe motive întemeiate.
Puteți emite de mai multe ori pe întreaga perioadă de studiu. În majoritatea cazurilor, concediul academic este luat pentru un an. Termenul maxim este de 2 ani.
Decizia privind înregistrarea unui astfel de concediu este luată de șeful universității în termen de 10 zile de la depunerea cererii.
Apoi este emis un ordin care conține informații despre excluderea studentului de pe listele facultăților până la încheierea vacanței.
Motivele vacanței
Este greșit să crezi că o astfel de oportunitate este disponibilă pentru fiecare student. Concediul academic se acordă numai dacă există motive întemeiate. Acestea includ:
- sarcina și nașterea;
- lipsa fondurilor pentru plata școlarizării;
- boala rudei;
- primind o invitație de participare la diverse evenimente (spectacole de muzică etc.).
Aceste motive trebuie documentate.
Vacanța se încheie după trecerea perioadei specificate în lucrări. Dacă doriți, puteți reveni la antrenamente mai devreme, pentru aceasta va trebui să scrieți o declarație.
rezultat
Atât la locul de muncă, cât și în procesul de studii la o universitate, poate fi necesară organizarea unei vacanțe în legătură cu circumstanțele familiei. În majoritatea cazurilor, astfel de probleme sunt soluționate prin acord. Șansele de a primi o vacanță sunt semnificativ crescute dacă sunt documentate motivele enunțate în cerere.
