Sărbători: tipuri și concepte

În prezent, sărbătorile sunt disponibile cu diferite ocazii. Așadar, pentru vacanță și restabilirea sănătății, sunt oferite vacanțe plătite anual. Este important să adăugăm că astăzi există anumite tipuri de concedii plătite anual, care include atât primare, cât și secundare. În plus, concediul ar trebui alocat din motive de familie, din motive de sănătate și așa mai departe. Ar fi indicat să luăm în considerare astăzi fiecare dintre categoriile existente separat.

Concept și tipuri de vacanțe

În concediu, este necesar să se înțeleagă perioada de odihnă neîntreruptă pentru un anumit număr de zile lucrătoare consecutive, cu condiția menținerii poziției (locului de muncă) și a salariului mediu. Până în prezent, sărbătorile sunt supuse unei clasificări specifice. Deci, este obișnuit să distingem următoarele tipuri de vacanțe:

• Periodica.
• Anual.

Tipuri de vacante anuale

Ar trebui să știți că sărbătorile anuale, la rândul lor, sunt împărțite în principal și suplimentar. Concediul anual de bază se acordă angajaților, sub rezerva unei durate de 28 de zile în calendar. Este important să subliniem că astfel tipul de vacanta, alungit, durează mai mult de douăzeci și opt de zile și este furnizat următoarelor categorii de persoane:

• Funcționarii publici li se oferă concediu egal sau mai mare de treizeci de zile calendaristice.
• Persoanelor sub vârsta de optsprezece ani li se acordă concediu, ceea ce echivalează cu treizeci și unu de zile calendaristice, pentru o perioadă convenabilă.

Ce să faci cu weekendurile și sărbătorile?

După ce am examinat pe scurt conceptul și tipurile de vacanțe, este recomandabil să rețineți că vacanțele și weekendurile care coincid cu perioada vacanței nu sunt cumva incluse în numărul total de zile de vacanță. Cu toate acestea, se plătesc doar zile lucrătoare. Vacanțele plătite la un loc de muncă part-time sunt furnizate împreună cu vacanța la locul de muncă principal. Dacă lucrătorul cu timp parțial a lucrat încă șase luni la munca combinată, atunci în conformitate cu art. 286 din Codul muncii, concediul i se presupune în avans.

Mai multe despre opțiunile de vacanță

Astăzi, legislația rusă prevede următoarele tipuri de concedii de muncă:

• Principala (anuală) concediu plătit.
• Vacanță fără a economisi câștiguri.
• Concediu suplimentar anual plătit, în cazul în care ar fi cazul să includă instruire.
• Tipurile de vacanțe includ concediu pentru creșterea copilului.
• Concediu de maternitate și sarcină (concediu de maternitate).

Vacanta de baza

Pentru început, ar fi indicat să luăm în considerare primul dintre cele prezentate în capitolul precedent tipuri de concedii plătite. Este important de menționat că concediul de bază anual acordat cu caracter plătit, a cărui durată este de 28 de zile în conformitate cu calendarul, este furnizat în fiecare an de activitate în structură pe baza unei comenzi privind acordarea concediului către angajat, întocmit conform programului de vacanță. Este necesar să adăugăm că în primul an de activitate în organizație, această perioadă se reduce la șase luni.

Vacanță principală extinsă

Ar trebui să știți că în prezent iese în evidență tipul de vacantaca miez alungit. Deci, durata sa depășește, în orice caz, douăzeci și opt de zile în conformitate cu calendarul. Acest concediu se acordă în conformitate cu următoarele criterii:

• Este de așteptat ca persoanele cu dizabilități să se odihnească treizeci de zile.
• a prezentat tipul de vacanta privind angajații instituțiilor de învățământ este determinată de următoarea durată: 56 și 42 de zile, care depinde în primul rând de statutul instituțiilor de învățământ.
• Se presupune că angajații organizațiilor cu vârsta de optsprezece ani au 31 de zile de odihnă.
• Funcționarii municipali și publici se bucură de 30 de zile de vacanță.
• În conformitate cu prevederile tipul de vacanta salvatorii au voie să se odihnească între 30 și 40 de zile, în funcție de durata serviciului.
• Procurorii și judecătorii sunt așteptați la concediu pentru 30-48 de zile.
• Candidaților și doctorilor în științe li se oferă 36 și 48 de zile de odihnă.
• a prezentat tipul de vacanta implică faptul că angajații care sunt angajați în producția de arme de natură chimică se odihnesc, de regulă, 49 sau 56 de zile, în funcție de locația întreprinderii în raport cu zona.

Concediu anual plătit

În acest capitol, va fi necesar să luăm în considerare esența și tipuri de sărbători suplimentare. Deci, astăzi, concediile plătite cu caracter suplimentar sunt furnizate anual, în conformitate cu articolul 116 din Codul Muncii, pentru următoarele categorii de persoane:

• Angajații organizațiilor angajate în activități cu condiții de muncă periculoase sau dăunătoare.
• Angajați ai structurilor care lucrează în Nordul îndepărtat. Este necesar să adăugăm că aceasta include, de asemenea, zone care sunt echivalate cu ele.
• Angajații organizațiilor a căror zi lucrătoare este considerată non-standard.

Este important să adăugăm că în prezent, pe lângă cele de mai sus, există și alte cazuri de acordare a concediului suplimentar prevăzut de actualul Cod al Muncii, precum și alte legi federale.

Trebuie să știți că durata unei vacanțe suplimentare (apropo, principala se aplică și aici) este determinată în zile calendaristice. În plus, în acest caz, limitele maxime nu sunt stabilite de Codul Muncii. Este important să subliniem că concediul suplimentar (atât plătit, cât și neplătit) este acordat și angajaților organizațiilor atunci când sunt trimiși pentru instruire.

Concediul de studiu

Trebuie avut în vedere faptul că astăzi concediul de studii este destinat angajaților din diferite structuri pe baza unui apel certificat de la o instituție de învățământ, în conformitate cu cerințele capitolului 26 din Codul Muncii. Ar fi indicat să analizăm mai detaliat această problemă. Printre cazurile în care salariatului i se plătește salariul mediu în timpul vacanței, trebuie evidențiate următoarele:

• Dacă un angajat studiază la o universitate care are acreditare de stat în conformitate cu corespondența și formele de pregătire serale (cu normă întreagă), atunci i se oferă 40 de zile calendaristice de vacanță (când trece certificarea de natură intermediară (examene, teste) în primele 1 și 2 cursuri), 50 de zile calendaristice de concediu (se aplică fiecăruia dintre următorii ani de studiu), 4 luni calendaristice de concediu (pentru a pregăti și a proteja ulterior activitatea planului de calificare finală, precum și trecerea examenelor finale de stat) sau o lună de concediu. conform calendarului (pentru livrarea examenelor de stat finale).
• Dacă un angajat este înscris într-o instituție de învățământ profesional secundar prin corespondență sau educație de seară, atunci perioadele prezentate la paragraful anterior corespund următoarelor numere: 30, 40 de zile calendaristice, 2 și 1 lună.
• Dacă un angajat este instruit cu succes în structura educațională a învățământului primar a unui plan profesional care are acreditarea de stat, atunci i se acordă 30 de zile calendaristice de concediu în cursul anului pentru a trece examenele.
• Dacă un angajat studiază într-o instituție de seară cu un caracter educațional general care are acreditare de stat, atunci i se acordă 9 zile pentru a pleca la examenele de absolvire în clasa a noua și 22 de zile în clasa a unsprezecea ca vacanță.

Sărbători fără plată

Trebuie să știți că vacanța, sub rezerva excluderii salariului, este acordată unui angajat al organizației, în conformitate cu cererea sa scrisă, dacă există anumite motive de respect. Durata acestui concediu se stabilește strict prin acordul angajatorului și al salariatului. Trebuie subliniat faptul că, în orice caz, angajatorul este de acord să ofere concediu, sub rezerva excluderii conservării salariului pentru următoarele categorii de angajați:

• Până la 35 de zile calendaristice pe an pentru participanții la cel de-al Doilea Război Mondial.
• Până la 14 zile calendaristice pe an pentru pensionarii de bătrânețe angajați în activități de muncă.
• Până la 14 zile calendaristice pe an pentru soții (soțiile) și părinții personalului militar care au murit sau au murit din cauza șocului, a vătămării sau a vătămării, care a fost primit în procesul de îndeplinire a îndatoririlor militare sau din cauza unei boli legate de serviciul militar.
• Până la 60 de zile calendaristice pe an pentru lucrătorii cu dizabilități.
• Până la 5 zile calendaristice pe an pentru angajații organizațiilor la înregistrarea căsătoriei, nașterea unui copil sau moartea persoanelor dragi.
• În alte cazuri care sunt prevăzute de contractul colectiv sau de legile federale ale Federației Ruse.

Concediu de maternitate

Dreptul la concediul de maternitate este stabilit prin articolul 255 din Codul muncii în vigoare în Rusia. Este furnizat femeilor în conformitate cu locul de muncă la prezentarea unui concediu medical, care poate fi obținut la clinica antenatală pentru o perioadă de 30 de săptămâni (cu nașteri multiple - 28 săptămâni) de sarcină. Într-un fel sau altul, numărul total de zile de vacanță (postpartum și prenatal) este indicat pe foaia de handicap temporar. Deci, durata concediului de maternitate este în prezent următoarea:

• În cazul nașterii normale, se acordă 70 de zile înaintea lor, precum și 70 de zile după concediu, în conformitate cu calendarul.
• În caz de livrare complicată - cu 80 de zile înainte de livrare și 86 de zile după concediu, în conformitate cu calendarul.
• În cazul nașterii a mai mult de un copil, cu 84 de zile înainte de naștere și cu 110 zile de concediu după ce sunt furnizați.

Concediu pentru îngrijirea copilului

Conform articolului 256 din Codul muncii în vigoare pe teritoriul Federației Ruse, la cererea angajatei, trebuie să i se acorde concediu pentru îngrijirea unui copil până la trei ani. Este relevant numai după încheierea concediului de maternitate și a sarcinii. Trebuie menționat că, în timpul unei vacanțe, unei femei i se plătește o prestație într-un fel sau altul, în conformitate cu asigurările sociale de stat. Poate fi folosit atât în ​​părți, cât și complet de bunicul, bunica sau tatăl copilului, precum și de o altă rudă sau tutore care are grijă de copil. Trebuie avut în vedere faptul că perioada de concediu a planului prezentat implică păstrarea locului de muncă (poziția) angajatului. Trebuie avut în vedere faptul că, în orice caz, concediul pentru creșterea copilului este un serviciu continuu și total, precum și durata serviciului în specialitate.