Codul Muncii stabilește că fiecare angajator în procesul de angajare a unui nou angajat trebuie să efectueze o pregătire inițială cu el la locul de muncă. De ce este nevoie de asta? Să ne dăm seama.
Scopul primelor conversații de informare
Informația este realizată pentru a asigura viața și sănătatea fiecărui angajat al întreprinderii și organizației. Într-adevăr, valoarea vieții umane este îngrijită de protecția muncii. Informarea inițială la locul de muncă va ajuta noul angajat să se simtă în siguranță și să continue cu noi condiții de muncă pentru el, fără teamă și în deplină încredere că totul va fi bine.
Toate cerințele din acest domeniu, consacrate de lege, vizează în mod specific minimizarea riscurilor de pericol traumatizant care pot pune viața în pericol sau neprevăzute.
Cine este instruit?
Informarea inițială la locul de muncă trebuie efectuată cu fiecare persoană care se alătură noii echipe. Muncitorii sunt împărțiți în următoarele grupuri:
- Muncitori angajați pentru muncă temporară. Aceasta include lucrări temporare legate, de exemplu, de recoltarea legumelor și a câmpurilor.
- Pluraliști.
- Muncitorii care nu participă la procesul de producție la întreprindere, ci lucrează de acasă, dar în același timp folosesc echipamente alocate de către angajator.
- Muncitori care au ajuns la producție dintr-o altă unitate structurală a întreprinderii.
- Studenții care fac stagii la întreprindere.
- Angajații care au ajuns la întreprindere într-o călătorie de afaceri.
- Alți lucrători implicați direct în procesul de producție.
Ce ordine trebuie să respecte angajatorul atunci când angajații nu urmează o pregătire primară?
Persoanele care nu participă la procesul de producție pot refuza furnizarea de informații inițiale la locul de muncă. Nu folosesc materiale, materii prime și echipamente.
În același timp, angajatorul trebuie să aprobe lista acestor funcții și profesii. Este susținut de un regulament sau o comandă semnată de supraveghetorul direct al producției. Documentul trebuie să aibă o dată și un număr pentru a-l contabiliza în documentația de producție.
Mulți angajatori se întreabă dacă este necesar să se efectueze instruire la locul de muncă cu lucrătorii de birou care folosesc doar echipamente de birou. Desigur, este necesar, poate fi vorba de conversații explicative despre regulile de siguranță la un computer sau despre utilizarea de aparate electrice care sunt întotdeauna prezente la birou (ceainice electrice).
Cu toate acestea, acei manageri care consideră că acest lucru nu este necesar ar trebui să facă o solicitare inspectoratului de stat pentru această problemă și să tragă concluziile adecvate pe baza răspunsului primit.
Cine este responsabil cu informarea?
Responsabilitatea pentru siguranța echipei lor revine liderilor imediați în domeniu. Aceștia sunt responsabili de asigurarea faptului că toți angajații angajați urmează o pregătire inițială la locul de muncă.
Pentru ca liderul să aibă oportunitatea de a-l conduce, el trebuie să învețe siguranța la locul de muncă. Mulțimi de instruire sunt emise pe o perioadă de trei ani. Cursul este proiectat pentru 40 de ore.
Instruirea se desfășoară de centre de consiliere de formare specializată sau de o comisie creată la întreprinderea însăși.
Dacă instruirea se desfășoară la un centru de instruire, atunci este necesar să verificați disponibilitatea unei licențe pentru a conduce activități educative, să aplicați și puteți instrui nu doar un lider, ci și alți membri ai echipei de lucru simultan. După ce a trecut instruirea și a plătit pentru aceasta, șeful primește un certificat.
În ceea ce privește formarea în cadrul organizației, trebuie amintit că comisia creată pentru a conduce instruirea trebuie să fie instruită de unul singur.
Cum este pregătirea la întreprindere?
După cum s-a spus deja, comisia este creată de o comisie formată din specialiști care ei înșiși au fost instruiți într-un centru de pregătire specializat.
Ea dezvoltă un program de formare primară la locul de muncă, întocmește materiale de prelegeri și pregătește bilete pentru testarea cunoștințelor.
Direcția de formare se face prin ordin sau prin rezoluția întreprinderii. După ce l-a susținut cu succes și a susținut examenul, angajatorul sau specialistul primește un certificat care le dă dreptul să efectueze informații inițiale la locul de muncă.
Unde pot găsi fonduri pentru instruirea membrilor comisiei?
După cum știți, pentru a vă pregăti la un centru de pregătire specializat, trebuie să plătiți pentru asta.
Puteți scrie o declarație către fondul de asigurări sociale cu o solicitare de alocare de fonduri pentru a finanța măsuri preventive care vor avea ca scop reducerea nivelului de vătămări profesionale.
Trebuie prezentat cel târziu la prima august. Trebuie amintit că suma furnizată va depinde de impozitele plătite la bugetul corespunzător pentru prevenirea cazurilor neprevăzute care conduc la vătămări la locul de muncă.
După primirea banilor, va fi necesară raportarea către fond a utilizării acestora.
Procedura de informare
După ce elementele de bază ale activității sale au fost explicate unui nou angajat, acestea trec la explicații mai specifice.
Conversațiile se desfășoară pe programe special concepute. În același timp, la fiecare loc de producție, este propriu și este un plan de instruire inițială la locul de muncă. Exemplu de program:
- Informații generale despre producția și locul de muncă al începătorului în ansamblu.
- Descrierea factorilor nocivi care pot apărea la locul de muncă.
- Zonele de echipamente sau utilaje care ar putea dăuna oamenilor.
- Reguli necesare pentru pregătirea zonei de lucru (pornirea echipamentului și verificarea siguranței).
- Măsuri care trebuie luate de către angajat în timpul unei situații periculoase.
- Familiarizarea cu echipamentul individual de protecție.
- Acțiuni ale angajaților în situații de urgență, incendii și alți factori cu impact natural sau artificial.
Instrucțiunile spun nou-venitului cum ar trebui să se comporte înainte, în timpul și după muncă. De asemenea, conțin o varietate de cazuri neprevăzute care apar în timpul procesului de producție și reguli de conduită atunci când apar.
Toate instrucțiunile sunt agreate cu reprezentanții organizației sindicale. Acestea sunt publicate pe o perioadă de cinci ani, după care sunt revizuite și reaprobate.
În același timp, instrucțiunile primare la locul de muncă cu privire la protecția muncii pot fi efectuate nu numai oral, ci și materiale de prezentare și materiale video pentru aceasta.
Rezultatele briefingului
După efectuarea briefingului, este necesar să se efectueze o verificare a cunoștințelor cu un nou angajat. Vorbește despre ei verbal sau în scris. După aceea, rezultatul este înregistrat într-un registru special de pregătire primară.
Forma revistei poate fi găsită în documente de reglementare fixate prin lege. Fișele revistei sunt numerotate, cusute și sigilate. După verificare, jurnalul este semnat nu numai de instructor, ci și de începător.
Dacă angajatul nu este supus unui antrenament, atunci nu i se permite să lucreze și, în același timp, emit o comandă prin care se precizează data noului antrenor. În timpul perioadei de oprire specificate, salariile nu sunt plătite.
Ce este un stagiu?
După efectuarea briefingului, angajatul continuă să-și îndeplinească sarcinile oficiale, dar dacă producția sa se numără printre cele dăunătoare, atunci urmează inițial un stagiu.
În timpul ei, el învață cum să conducă corect producția și cum să folosească echipamentul individual de protecție. I se atribuie un mentor.
Stagiul este, de asemenea, emis prin ordin sau comandă, care indică perioada de trecere a acestuia. După o absolvire de succes, un începător este permis să lucreze independent.
Datele despre stagii sunt de asemenea înregistrate în jurnalul de instruire.
A doua informare, care este înregistrată în același jurnal, se realizează în cel mult un an de la trecerea precedentului.
Ce amenință refuzul de a efectua instrucțiuni explicative?
Măsuri punitive. O amendă de până la 25 de mii de ruble este impusă unui funcționar. Pentru o organizație, aceasta este de la 110 la 130 de mii de ruble.
Inspectoratul de stat poate identifica faptul neinformării. Aceasta se întâmplă în timpul investigării situațiilor neprevăzute care conduc la vătămări, în timpul verificării documentației de protecție a muncii în conformitate cu planul de inspecție sau pe baza unei reclamații a lucrătorilor din producție.