Angajații organizației în timpul activității lor de muncă folosesc proprietatea companiei. Compania este pur și simplu obligată să o furnizeze. Cu toate acestea, există adesea cazuri în care echipamentul poate fi deteriorat din cauza vina angajatului, motiv pentru care compania suferă pierderi. Ce ar trebui să facă un proprietar de afaceri într-o situație similară? Are dreptul să recupereze compensații financiare de la un subordonat neglijent sau este lăsat „să fie trist și să uite”? În ce situații este posibilă răspunderea individuală completă și este chiar posibil? Cum să compilați documentația relevantă fără erori? Mai jos vom lua în considerare regulile în detaliu și vom obține răspunsurile necesare.
Ce este răspunderea angajaților?
Răspunderea este necesitatea ca lucrătorul salariat să restituie proprietarului prejudiciul financiar sau material care a avut loc ca urmare a muncii sale, dacă s-a semnat un acord al unei astfel de îndatoriri și s-a dovedit implicarea mercenarului. Daune înseamnă pierderea de numerar, defalcarea sau deteriorarea echipamentului, pierderea acestuia, lipsa segmentului de produse, impunerea unei amenzi datorată acțiunii sau inacțiunii angajatului. Doar pierderi reale sunt atribuite compensației, pierderea profitului nu se aplică acestora (excepția este numai dacă vinovatul este directorul organizației, această poziție implică răspundere pentru profiturile pierdute).
Tipuri de răspundere a angajaților
Distingeți între răspunderea limitată și totală. Restricționat este cel pe care salariatul îl returnează în limita salariului său, dacă legea nu prevede altfel. Sumele care depășesc limitele salariale nu sunt obligatorii pentru returnare. Parțial responsabili sunt absolut toți angajații care lucrează pe baza unui contract de muncă. Semnarea auxiliară a documentelor nu este necesară, deoarece existența unui contract este deja o ocazie de a asigura conservarea echipamentelor furnizate de organizație. O nuanță importantă este aceea că proprietarul afacerii nu poate deduce din veniturile lunare ale mercenarului mai mult de douăzeci la sută simultan.
Răspunderea individuală totală este necesitatea recuperării totale a pierderii cauzate. Nu apare întotdeauna, ci doar în condițiile necesare pentru acest lucru:
- când există un acord scris corespunzător între angajat și proprietarul afacerii care nu contrazice Codul muncii și se întocmește conform modelului aprobat;
- la depistarea pierderilor sau daunelor echipamentului transferat acestuia într-un contract scris întocmit după un inventar obligatoriu;
- vătămare intenționată a organizației;
- vătămarea a fost cauzată de consumul de alcool sau droguri;
- salariatul a comis o infracțiune (atât penală cât și administrativă);
- comiterea unei încălcări administrative aprobate de autoritatea locală;
- divulgarea secretelor de stat sau comerciale.
În acele situații în care daunele au fost cauzate de circumstanțe de forță majoră de forță majoră, dezastru natural sau echipamentele au fost utilizate pentru autoapărare, angajatul nu este obligat să restituie pierderile rezultate.
Răspunderea este individuală și colectivă.Primul se bazează pe o persoană dintr-o singură persoană, a doua va acoperi mai mulți angajați simultan luați împreună (în situații dacă este imposibil să împartă obligațiile privind administrarea echipamentului companiei într-un alt mod).
Limitele răspunderii pentru diferite posturi
Desigur, pentru diferite funcții oficiale și limita obligațiilor va fi diferită. Guvernul stabilește răspunderea completă și o listă de posturi potrivite pentru aceasta. Responsabilitatea financiară parțială revine, fără excepție, oricărui angajat înregistrat la întreprindere în baza unui contract de muncă, deoarece, atunci când se semnează în baza Codului Muncii, se prevede obligația de a salva echipamentul companiei. Alte acte oficiale, pe lângă contractul de muncă, nu sunt necesare pentru a semna obligații parțiale.
Luați în considerare cine este posibil să atribuiți responsabilitatea financiară completă și o listă de postări adecvate pentru acest lucru. Pentru început, astfel de documente pot fi emise numai atunci când angajatul este adult, iar echipamentul îi este transferat direct prin acord scris, semnat pe baza inventarului. De asemenea, este important să se asigure accesul la o astfel de proprietate exclusiv mercenar obligat material. În cazul în care există accesibilitate pentru alte persoane, obligația de returnare a pierderilor poate fi invalidată de instanță.
Pe baza unui contract de muncă, o obligație financiară completă poate fi prezentată directorului întreprinderii, adjuncților săi, precum și contabilului șef. Mai mult decât atât, numai directorul companiei poate suporta obligații pentru profiturile care nu au fost primite ca urmare a activităților sale, care ar fi putut fi obținute în condiții normale. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că, cu siguranță, trebuie menționată clauza corespunzătoare sau a fost semnat un contract suplimentar privind obligațiile. În alte situații, obligațiile vor fi limitate.
În afară de manageri, un contract privind răspunderea completă poate fi semnat cu angajații, lista postărilor fiind indicată mai jos:
- Mercenari angajați în operațiuni cu case de marcat, numerar, carduri, bancomate, vânzare, inventar de cumpărare, lucrări de colectare.
- Efectuarea de examinări și distrugerea valorilor mobiliare.
- Efectuarea de lucrări pentru crearea și depozitarea mărfurilor interzise în liberă circulație (arme, substanțe chimice, medicamente).
- Lucrări de construcție și instalare.
- Depozitarii și administratorii fermelor.
- Asistente medicale senior.
- Muncitori expediționari.
- Șefii de divizii.
- Asistenți și metodologi de laborator.
Cu cine nu puteți face un acord
Nu există nicio modalitate de a încheia un acord privind răspunderea individuală completă cu minorii, cu angajații în funcții care nu sunt menționate în lista de mai sus, aprobat prin legislația oficială a Federației Ruse, precum și cu angajații care lucrează la firme de securitate socială. Mai precis, nu este interzisă întocmirea contractului în sine, dar va fi invalid și organizația nu va returna compensații.
De asemenea, este interzisă întocmirea imediată a tuturor documentelor privind obligațiile financiare complete cu toți angajații companiei, chiar și atunci când toți aceștia se încadrează în parametrii necesari - acest lucru va fi considerat ca o plecare de la dreptul muncii.
Cu toate acestea, dacă o persoană se încadrează în lista de posturi cu răspunderea integrală a salariatului, dar din anumite motive refuză să întocmească un document de obligații, proprietarul afacerii poate decide încheierea contractului cu acesta. Trebuie menționat că, dacă vacanța conține o răspundere obligatorie, aceasta trebuie indicată imediat în contractul de muncă.
Legile care reglementează răspunderea pentru angajați.
Codul de legi al Federației Ruse definește clar tipurile de angajați și munca cu care este posibil să semnați un document. Lista postărilor cu răspundere individuală completă este prevăzută în al treizeci și noua articol al codului. Două sute treizeci și treilea articol din cod explică toate opțiunile atunci când poate apărea o obligație de returnare a unei pierderi, limitele obligațiilor sunt prevăzute în două sute patruzeci și treilea articol din această lege.
Cum se efectuează procedura de înregistrare a răspunderii angajaților?
Pentru a angaja o persoană cu obligații materiale, trebuie să urmați un program clar de acțiuni, inclusiv:
- Cunoașterea unei persoane cu comenzi organizatorice interne, cu toate normele și regulile asociate cu activitatea sa viitoare.
- Elaborarea unui contract de muncă în conformitate cu toată legislația.
- Încheierea unui acord privind răspunderea individuală completă.
- Semnarea unei comenzi de acceptare a unui nou angajat.
- Înregistrare în cartea de muncă.
- Emiterea unui card personal de angajat.
- Înregistrarea unui cont personal.
Trebuie menționat că un acord privind răspunderea integrală este considerat valid, al cărui eșantion este luat pe baza formei generale prevăzute în anexele la codul de legi ale Rusiei. Orice acord semnat pe acest model nu va fi considerat valabil.
În situațiile în care este necesară executarea unui contract cu mai mulți angajați simultan, forma este preluată și din aplicațiile relevante. Lucrarea trebuie să fie semnată strict de fiecare membru al echipei, iar la ieșirea din jumătate a personalului reeditat. Nu va fi de prisos să rețineți că, atunci când unul dintre participanți pleacă, restul poate necesita un inventar. Compania este obligată să o furnizeze astfel încât, în viitor, să nu existe întrebări cu privire la vinovatul pierderilor rezultate.
Dispoziții obligatorii din contractul de răspundere al unui angajat al organizației
Răspunderea completă, lista postărilor adecvate pentru care este indicat mai sus, este făcută doar în scris. Dispozițiile obligatorii ale unui astfel de acord vor include:
- Data și locul executării și semnării documentului.
- Desemnarea părților la contract, pozițiile și responsabilitățile acestora.
- Lista echipamentelor încredințate angajatului pentru utilizare după semnarea documentului.
- Modalități de determinare a posibilelor daune rezultate.
- Situații care scutesc un angajat de obligații financiare pentru daune aduse proprietății (de exemplu, forță majoră, calamități naturale, forță majoră, utilizarea materialelor pentru autoapărare etc.).
- Termenul acordului, metodele de modificare și reziliere a acestuia, numărul de copii (de obicei una dintre părți).
- Metode de rambursare a datoriei rezultate. Angajatorul poate furniza salariatului rate, acest lucru ar trebui indicat în acord. Dacă acesta este un contract colectiv, un articol obligatoriu va fi o listă a tuturor persoanelor implicate, dintre care este mai bine să numiți un angajat superior. Este necesar să se desemneze limitele obligațiilor pentru fiecare participant (de obicei, separarea este proporțională cu salariile, orele de lucru etc.).
Cele mai frecvente greșeli comise în timpul executării unui contract de răspundere civilă
- O greșeală destul de comună făcută de organizații este executarea de acorduri privind răspunderea deplină a angajaților cu cetățeni care nu au împlinit vârsta majorității, care se află în clase practice de la instituții de învățământ sau urmează stagii. Se consideră că aceste documente nu au temei legal, iar o persoană poate merge la inspectoratul de muncă plângându-se de încălcarea drepturilor sale.Conform legilor statului, o persoană sub vârsta de optsprezece ani este obligată să poarte obligații numai în cazuri excepționale, cum ar fi să provoace vătămare intenționată, sub influența alcoolului sau a drogurilor sau când săvârșește infracțiuni penale sau administrative.
- Următoarea greșeală este cerința de a întocmi un document privind obligațiile financiare cu persoanele angajate în baza unui contract, adică în baza unui contract de drept civil. Astfel de acțiuni nu sunt justificate legal, deoarece persoanele fizice nu sunt angajați ai organizației. Cu toate acestea, contractul poate indica o clauză care prevede păstrarea valorilor întreprinderii. Această prevedere va fi considerată valabilă prin lege.
- Mulți proprietari de afaceri uită că este imposibil să întocmească un document privind obligațiile financiare cu angajații care nu au echipament în întreținerea directă (de exemplu, pazitori). Astfel de lucrări nu vor fi valabile. Pentru a satisface pagubele rezultate, angajatul trebuie să utilizeze personal echipamentul în timpul muncii.
- Contractul trebuie întocmit după modelul de stat, dar individualizat pentru întreprindere. Cu toate acestea, toate modificările aduse acestuia nu pot fi vizate decât îmbunătățirea condițiilor în comparație cu normele legii, dar în niciun caz la deteriorarea, în caz contrar, contractul va fi nul.
- Proprietarii de afaceri întocmesc un contract de obligații cu un mercenar pentru echipamente la care alte persoane au acces gratuit. În astfel de cazuri, instanțele iau întotdeauna partea interpretului și nu îl obligă să compenseze prejudiciul rezultat, deoarece posibilitatea de a determina vinovatul este lipsit.
- Retineți daune peste venitul lunar din salarii. Astfel de acțiuni sunt ilegale, litigiile privind sumele care depășesc câștigurile sunt considerate numai în instanță. Proprietarul companiei are dreptul să rețină cel mult douăzeci la sută din veniturile lunare la un moment dat.
Ce să faci dacă trebuie să închei un contract de răspundere cu un angajat care lucrează deja la întreprindere?
Există situații când este necesară întocmirea unui document cu un angajat care lucrează deja. De exemplu, cu privire la contractul de răspundere integrală, lista posturilor a fost completată de legislația de stat. Dacă o persoană nu are obiecții, documentul este întocmit în mod obișnuit, în conformitate cu standardele indicate mai sus.
În aceste situații, în cazul în care angajatul este contrar semnării contractului, organizația este obligată să-i ofere o altă poziție, care este indicată prin articolul șaptezeci și patrulea din Codul muncii. În cazul în care astfel de opțiuni nu sunt disponibile sau există un refuz de a transfera într-o altă poziție, puteți rezilia contractul de muncă pe baza a șaptesprezecea articol.
concluzie
Responsabilitatea financiară completă, o listă de postări adecvate pentru care este indicată în articol, este necesară și importantă pentru fiecare întreprindere. Lucrările corecte vor salva organizația de costuri inutile, cheltuieli și probleme de personal. Este mai bine să încredințați această problemă unui avocat profesionist pentru a nu greși în documentație și pentru a avea dreptul la compensații pentru pierderile suferite în viitor. Cu toate acestea, familiarizarea cu toate legile aplicabile cu privire la relația dintre angajați și angajator nu va fi niciodată de prisos. Cei care decid să își asume riscul și să aranjeze totul pe cont propriu, trebuie să studieze cu atenție toate legile muncii și documentele atașate.