Obligarea la concedierea voluntară

Obligația de a renunța este o situație cu care se poate confrunta fiecare angajat modern. Prin urmare, este important să știm cum să abordăm acest tip de fenomen. De fapt, totul nu este atât de simplu pe cât pare. După ce au studiat informațiile de mai jos, angajații vor putea înțelege cum să se comporte dacă angajatorul îi înclină să concedieze. În plus, vom studia procedura obișnuită pentru a părăsi munca și motivele pentru care poți întrerupe relațiile cu superiorii.

Motive pentru concedierea angajaților

Obligația de a demite, așa cum am menționat deja, este destul de frecventă în viața reală. Dar un astfel de act poate fi considerat o încălcare?

Pentru a răspunde la această întrebare, va trebui să studiați modalitățile de reziliere a contractului de muncă. Acestea includ:

• Dorința personală a unui cetățean.
• Inițiativa angajatorilor.
• Acordul părților.

Aceasta poate include, de asemenea, concedierea în legătură cu reducerea sau din cauza lichidării întreprinderii. Acestea nu sunt cele mai frecvente, ci circumstanțe practice.

Despre inițiativa șefului

Obligația de a renunța voluntar nu este inclusă în lista propusă anterior. Prin urmare, acest act este considerat ilegal.

Câteva cuvinte despre demitere la inițiativa autorităților. Unii cred că constrângerea este decizia angajatorului. De fapt, nu este așa.

Prin încheierea relației de tip de muncă, la cererea autorităților, se numără:

• Respingerea din cauza încălcării contractului de muncă.
• Comiterea de către un subordonat a unei infracțiuni.
• Incoerența în vârstă, sănătate sau calificările postului.

Adică nu poți doar să concediezi o persoană. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, obligativitatea demiterii este considerată o încălcare a legii. Din proprie voință, o persoană poate părăsi locul de muncă numai atunci când aceasta este o decizie pur voluntară. În caz contrar, angajatorul poate fi acuzat că a încălcat legea și adus în justiție. Dar mai multe despre asta mai târziu.

Concediu de rutină

Pentru a înțelege de ce companiile încearcă să „supraviețuiască” angajaților lor și să le conducă să rezilieze contractele de muncă din inițiativă personală, avem în vedere mai multe modalități de a părăsi locul de muncă. Atunci va fi clar care este problema.

Respingerea la solicitarea subordonatului este următoarea:

1. Se întocmește o declarație.
2. Angajatul prezintă solicitarea angajatorului cu cel mult 14 zile înainte de a părăsi locul de muncă. În cazuri excepționale - cu 3 sau 1 zi înainte.
3. Persoana concediată merge la muncă.
4. Angajatorul semnează o declarație și emite un ordin de încetare a raportului de muncă.
5. În registrul de lucru al subordonatului sunt înscrise intrări corespunzătoare.
6. Cetățenii se familiarizează în ziua concedierii cu o comandă.
7. Emiteți o listă de verificare, cărți medicale și de angajare.
8. O persoană primește banii alocați lui. De obicei, aceasta este plata pentru concediu neutilizat și fonduri pentru orele lucrate.
9. Dosarul personal al salariatului este depus și trimis la arhiva companiei.

Aceasta este totul. Nimic dificil sau de neînțeles! De obicei, la încetarea angajării, la cererea unui angajat, nimeni nu are dreptul să păstreze persoana concediată.

Pas cu pas despre inițiativa angajatorului

De ce unele întreprinderi sunt obligate să renunțe voluntar? Acest lucru este posibil dacă o persoană dorește doar să iasă de la serviciu fără documente inutile. Sau, atunci când o persoană din anumite motive nu poate fi demisă din inițiativa angajatorului.

La încetarea relației de muncă la cererea angajatorului, trebuie să se confrunte cu următorul algoritm de acțiuni:

1. Aduna dovezi pentru un motiv sau altul pentru concediere. Adesea pentru șefi acest lucru devine o problemă.
2. Emite un ordin de încetare a raportului de muncă.
3. Pentru a familiariza persoana concediată cu documentul.
4. Efectuați o soluție cu un subordonat și eliberați-i documentele necesare.
5. Efectuați un fișier personal.
6. Trimiteți documentele angajaților în arhivă.

S-ar părea că problemele pot apărea numai în etapa colectării probelor privind existența unuia sau altuia motiv de demitere. Dar nu este așa.

Dacă o persoană refuză să primească documente, calcule sau nu semnează o scrisoare de demisie, este necesar să se întocmească un act separat pentru fiecare caz în parte. Aceasta este o povară suplimentară. Încetarea raportului de muncă la cererea salariatului reprezintă un minim de probleme.

Cine nu poate fi lipsit de un loc de muncă

Obligația de a demite apare adesea atunci când este necesar să scăpați de o anumită persoană, dar este imposibil de acord cu el (sau nu există niciun motiv pentru asta). De asemenea, categorii de subordonați protejați social încearcă să-i oblige să părăsească locul de muncă - cei care nu pot fi scoși din companie.

Acestea includ:

• Gravide.
• Persoanele cu handicap (dacă nu au comis o abateră gravă).
• "Dekretnitsy".
• Mamele cu copii sub 3 ani.
• Părinți singuri cu dizabilități sau copii sub 14 ani.

Categoriile de lucrători enumerate, de regulă, fie pleacă pe cont propriu, fie sunt scoase din companie în timpul lichidării organizației. Există însă cazuri în care șefii în toate modurile posibile conving aceste persoane să le concedieze.

Ce este constrângerea?

Această acțiune este menționată în lege. Codul infracțiunilor administrative și Codul penal al Federației Ruse au un articol numit „Obligare la concediere”. Adică, aceasta este o încălcare destul de gravă. Dar ce act va fi considerat compulsiv?

Aceasta este orice presiune a angajatorului asupra salariatului pentru a obține de la acesta din urmă consimțământul de a părăsi voluntar munca.

Modalități de influență

TK nu permite demiterea constrângerii în Rusia. Aceasta, după cum am spus, este o crimă gravă.

Cum poate un angajator să forțeze subordonații să părăsească locul de muncă? Metodele mai des utilizate sunt:

1. Conversații orale. De obicei sunt persistente. Acestea pot fi exprimate fie prin indicii, fie prin cereri directe de a părăsi compania.
2. Amenințări și șantaj. Potențial demis, spune că va fi expulzat din companie „în temeiul articolului”. Sau nu faceți dovadă de violență fizică.
3. Falsificarea documentelor. Nu toată lumea poate decide cu privire la un astfel de pas, dar are loc. Angajatorul este capabil să falsifice documente care indică renunțarea la liberul arbitru. Ca opțiune, se realizează falsificarea documentelor care demonstrează o încălcare particulară, după care cetățeanul este dat afară „în temeiul articolului”.
4. Presiunea psihologică. Adesea, această aliniere este exprimată prin rafinarea constantă fără compensații în numerar, câștiguri mai mici, pierderea de bonusuri și alte stimulente de stimulare, trimiterea într-o călătorie regulată de afaceri și „intimidarea” de către colegi.

De ce se comportă angajatorul în acest fel? După cum am menționat deja, pentru a scăpa de un angajat nedorit cu un minim de probleme și costuri.

responsabilitate

Merită să fim atenți la faptul că constrângerea de a demite din proprie voință (articolul 5.27 din Codul infracțiunilor administrative și 145 din Codul penal al Federației Ruse) atrage o anumită responsabilitate. Se impune angajatorului dacă salariatul își poate dovedi nevinovăția.

Organizația poate întâmpina următoarele probleme:

• Plata unei amenzi către stat.
• Efectuarea plăților către angajat.
• Restaurarea victimei în post.
• Despăgubiri pentru daune morale.

De regulă, răspunderea penală se extinde numai în cazul concedierii celor care, potrivit legii, nu pot fi expulzați pur și simplu. Prin urmare, angajatorii o întâlnesc cu greu.

Unde să merg

Este obligat să demită? Unde se plâng cetățenii?

Puteți acționa în moduri diferite. Totul depinde de situație.Angajatul poate depune un proces sau poate depune o cerere la Inspectoratul Muncii. Al doilea scenariu este mai binevenit.

Inspectoratul muncii ia în considerare cererile depuse în cel mult o lună de la concediere. În termen de 10 zile, angajații efectuează o inspecție a angajatorului, apoi trimit un aviz scris cu o decizie părții vătămate.

În cadrul procedurilor judiciare, materialele atașate procesului sunt examinate și informațiile sunt verificate. În timpul ședinței, se ia o decizie.

Detaliile procesului

Practica judiciară de interzicere a concedierii în Rusia nu este prea extinsă. Există motive pentru acest lucru:

1. Costurile legale nu merită luptate cu un fost angajator.
2. A demonstra faptul că constrângerea poate fi foarte problematică, deoarece șefii încearcă să-și oficializeze acțiunile în conformitate cu legea.

Cu toate acestea, cu o pregătire adecvată, puteți face față sarcinii. În Rusia, practica arată că refuzul de a părăsi locul de muncă este aproape imposibil de dovedit. Prin urmare, a merge la instanță nu este întotdeauna eficient. Acesta va da roade numai cu pregătirea și implicarea atentă a avocaților cu experiență.

Dovada încălcării drepturilor angajaților

Cum se dovedește constrângerea de a demite? Am subliniat deja că acest lucru nu este atât de ușor pe cât pare. Prin urmare, trebuie să vă pregătiți în avans pentru procedura de contencios.

Iată câteva sugestii care vă pot ajuta să indicați obligativitatea angajatorului:

1. Aveți întotdeauna martori atunci când comunicați cu superiorii. Mărturia lor joacă adesea un rol decisiv în întregul caz.
2. Remediază toate negocierile. De exemplu, realizând înregistrări video sau audio.
3. Păstrați corespondența și poștă de la superiori, dacă este cazul.
4. Toate comenzile și deciziile trebuie copiate și păstrate acasă. De exemplu, ar trebui să păstrați un decret privind privarea sporurilor sau reducerea salariilor.

A dovedi faptul că tendința de concediere nu este chiar atât de ușoară pe cât pare. Și angajatorii moderni au învățat deja să acționeze în așa fel încât este extrem de dificil să-i acuze pentru încălcările lor. Pentru a nu-ți pierde sănătatea, este mai bine să nu te lupți cu șeful, ci să te găsești un loc de muncă mai de încredere.

concluzie

Am aflat care este compulsia de a demite. De asemenea, am reușit să facem cunoștință cu trăsăturile unei forme sau alte forme de încetare a relațiilor de muncă între subordonat și angajator.

Acum, fiecare angajat se va putea pregăti în prealabil pentru audieri în instanță și va dovedi că a fost concediat ilegal. Acest lucru se face, de regulă, pentru compensarea prejudiciului moral, precum și pentru restabilirea justiției.

De obicei, angajații concediați ilegal refuză să fie reîncadrați. La urma urmei, lucrul în companie după toate instanțele este imposibil.

În viața reală, de multe ori obligația de a rezilia un contract de muncă rămâne nepedepsită. Este mai ușor pentru oameni să plece de la serviciu fără probleme și articole din carnetul de muncă decât să meargă în diferite cazuri doar de dragul de a restabili justiția.