Timpul de lucru este invariabil o unitate de măsură a muncii. Acest lucru vă permite să evaluați cantitatea de resurse cheltuite de o persoană, precum și eficiența activităților sale. O astfel de măsură se aplică oricărei lucrări, indiferent de caracteristicile acesteia.
Conceptul de timp de lucru este utilizat nu numai în legislația muncii. De asemenea, este considerat de către științe precum economie, sociologie, etc.
Conceptul de bază
Apariția și tipurile de ore de muncă în conformitate cu Codul Muncii sunt considerate a determina drepturile și obligațiile angajaților oricărei organizații. O astfel de reglementare legală este extrem de importantă pentru societate.
În timpul în care o persoană petrece la serviciu, creează o anumită cantitate de valori, oferă servicii. Este rezultatul unei astfel de activități care ne permite să creăm baza pentru bunăstarea atât a indivizilor, cât și a societății în ansamblu.
În timpul programului de lucru, un angajat lucrează la un anumit număr de ore. Sistemele de motivație îl fac interesat de munca productivă. În același timp, angajatul asigură și interesele angajatorului său, al societății în ansamblu. Pentru a se asigura că munca este eficientă, legislația reglementează, de asemenea, timpul pentru odihnă. Organizația sa de angajați ar trebui să utilizeze la discreția sa, restabilind forța pentru activități ulterioare.
Tipurile de timp de lucru conform Codului muncii din Republica Kazahstan, Federația Rusă sunt determinate de raportul de odihnă și de angajare al angajatului. Pe baza legislației, este stabilită perioada în care salariatul trebuie să rămână la locul său de muncă. Se măsoară în zile, ore, minute. Există, de asemenea, conceptul de săptămână de schimb și de lucru.
Conform articolului 91, conceptul de timp de muncă este considerat perioada în care salariatul este obligat să îndeplinească îndatoririle care îi sunt atribuite în baza reglementărilor interne și a contractului.
Valori normative
Tipurile de ore de lucru în conformitate cu Codul Muncii din Republica Kazahstan, Federația Rusă, Republica Belarus și alte state pot fi luate în considerare în trei aspecte de reglementare.
În primul caz, acest concept este utilizat în legislație ca o normă pentru perioada în care un angajat își desfășoară activitățile în cadrul organizației. În același timp, timpul de lucru este considerat ca o măsură a forței de muncă, care este legată de perioadele calendaristice. De exemplu, poate fi o săptămână de muncă în timpul căreia un angajat trebuie să rămână la locul său și să desfășoare activitatea indicată timp de 40 de ore.
În al doilea aspect, timpul de lucru este considerat perioada în care angajatul îndeplinește o anumită funcție, care a fost indicată prin relațiile de muncă. În același timp, durata acestor activități este prevăzută de regulile ordinului organizației și, în unele cazuri, de instrucțiuni speciale ale angajatorului. În acest caz, angajatul poate fi obligat să meargă la muncă în afara programului stabilit. În acest caz, vorbim despre ore suplimentare, muncă în vacanțe, weekenduri.
În al treilea aspect, timpul de lucru este considerat de lege ca perioada în care salariatul a fost de fapt prezent la locul său de muncă. Mai mult, normele stabilite nu coincid întotdeauna cu durata reală a activității muncii a unei persoane pentru o anumită perioadă.
Dacă luăm în considerare timpul real în care a lucrat angajatul organizației, putem trage concluzii despre nivelul real al efortului petrecut pentru realizarea obiectivelor stabilite de organizație. Poate coincide sau diferi de norma stabilită într-o direcție sau alta.
Orele de lucru
Tipurile de ore de lucru prevăzute de Codul Muncii din Federația Rusă sunt considerate din punct de vedere normativ. Principalele standarde legale sunt stabilite în TC care definesc conceptul de perioadă a activității profesionale a unei persoane. Acestea includ: săptămâna de lucru, ziua, limita de angajare, schimbul, perioada contabilă.
Conform articolului 91, săptămâna de lucru este perioada în care angajatul organizației petrece 40 de ore la locul său de muncă. Aceasta este cea mai frecventă metodă de măsurare, care este relevantă atât pentru o săptămână de 5-6 zile.
Un schimb de muncă durează un număr stabilit de ore. În acest timp, angajatul îndeplinește îndatoririle care îi sunt atribuite, iar apoi operatorul de schimb preia locul de muncă. Toți oamenii aflați în schimb sunt angajați într-un singur proces de producție.
Perioada de contabilitate este utilizată pentru a stabili numărul de ore lucrate de angajat într-o anumită perioadă, conform calendarului. Limita de angajare este o limită prevăzută de lege pentru angajați într-o anumită perioadă calendaristică.
Având în vedere valorile și tipurile de timp stabilite conform Codului Muncii, trebuie spus despre o astfel de normă ca ziua de lucru. Durata acesteia nu este clar stabilită. Cu toate acestea, articolul 91 prevede că pentru o săptămână de 6 zile, durata zilei este de 7 ore.
Modul de timp
Durata activității profesionale a unei persoane este stabilită prin lege. Tipurile de ore de lucru prevăzute în Codul muncii ar trebui studiate în funcție de regimul stabilit prin programele și normele interne. Conform articolului 100, conceptul de regim al timpului de lucru include durata săptămânii de lucru, ziua nestandardizată pentru anumite categorii de angajați, durata schimbului, part-time, timpul de începere, finalizarea, pauzele, alternanța zilelor libere și perioadele de lucru. Toate aceste standarde sunt stabilite prin documente de reglementare internă a organizației, aprobate prin programe, contract colectiv, contract de muncă, acorduri.
Nu există reguli clar stabilite pentru determinarea tipurilor de timp de muncă. Legislația reglementează cadrul în care se face alegerea modului de producție.
Influența regimului asupra oamenilor este studiată și de științe precum fiziologia, psihologia. În acest caz, subiectul cercetării lor îl reprezintă procesele care se dezvoltă și apar în corpul uman, psihicul în procesul activității sale profesionale. Trebuie menționat că regimul de timp pentru angajații organizației și întreprinderea în sine nu este identic.
clasificare
Tipurile de timp de lucru conform codului muncii și legii sunt alese de către conducere în conformitate cu sarcinile stabilite la locul de muncă. Angajații pot opera sub un regim specific. Își face o rezervare când solicită un loc de muncă. Tipurile de timp pentru implementarea activităților de muncă pot fi următoarele:
- contabilitate sumară;
- contabilitate zilnică;
- zi neregulată;
- program de lucru flexibil;
- modul schimbare;
- zi împărțită în părți.
Tipurile de muncă cu normă întreagă în conformitate cu Codul Muncii pot fi adoptate de conducerea organizației în conformitate cu 100 de articole. În acest caz, autoritățile pot accepta ca principal mod de muncă o săptămână de lucru de 5 zile (2 zile libere), 6 zile (1 zile libere) sau un program cu zile libere de mișcare.
Articolul 104 reglementează contabilitatea timpului petrecut prin însumarea orelor lucrate.
În funcție de durata activității de muncă a angajaților într-o anumită perioadă, există trei tipuri principale de timp pentru activitatea de muncă.Poate fi normal, prescurtat și incomplet. Toate acestea se referă la legislația standardizată în timp.
Timp pentru ore normale de lucru
Pentru a vă face o idee despre caracteristicile și tipurile de timp de lucru conform Codului Muncii, este necesar să le luați în considerare în detaliu. Trei categorii principale sunt utilizate în organizații în conformitate cu legea.
Perioada de muncă cu durată normală este un indicator pe care trebuie să îl respecte toate entitățile comerciale din țara noastră. Este legal stabilit că salariatul și angajatorul încheie un acord privind perioada de ședere a salariatului în locul său, îndeplinirea atribuțiilor profesionale.
Ziua de muncă ar trebui să aibă o durată normală, indiferent de forma de proprietate a întreprinderii. Acest indicator nu trebuie să depășească 40 de ore / săptămână. Acest număr de ore este valoarea maximă admisă pentru toți angajații organizațiilor, întreprinderilor, firmelor etc.
În același timp, un angajat care a lucrat numărul normal de ore pe săptămână poate beneficia de plata muncii sale nu mai mică decât nivelul stabilit de lege.
Timp redus
Atunci când se iau în considerare tipurile de muncă cu normă întreagă și cu normă parțială în conformitate cu Codul Muncii, este necesar să se acorde o atenție specială unei astfel de categorii ca o perioadă scurtă de muncă. Este mai mică decât durata normală. Cu toate acestea, un angajat căruia i se permite legal să lucreze în termenul redus pretinde să fie plătit integral pentru munca sa.
Conform articolului 92, durata normală a zilei de muncă este redusă pentru anumite grupuri ale populației. Acestea includ:
- angajați sub 16 ani (nu mai mult de 24 de ore / săptămână);
- lucrători cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani (cel mult 35 ore / săptămână);
- angajații cu handicap din grupa I-II (cel mult 35 ore / săptămână);
- lucrători ale căror activități se desfășoară în condiții de muncă periculoase și periculoase (nu mai mult de 35 de ore / săptămână);
- angajații care sunt studenți (a căror vârstă nu a împlinit 18 ani) nu depășește jumătate din norma pentru angajații cu vârsta corespunzătoare.
Rezultă că angajații companiei a căror vârstă nu a împlinit 18 ani nu li se poate seta un program de 2 zile libere, 2 zile de lucrători cu o zi de 8 ore. În același timp, normele legislației privind stabilirea unui program de lucru redus sunt responsabilitatea angajatorului. În același timp, costul acestor angajați este suportat de întreprindere. În același timp, salariile pentru lucrătorii cu un program redus și normal sunt identice.
Part time
Al treilea este tipul de muncă cu normă parțială în conformitate cu Codul Muncii. În același timp, orele normale de lucru sunt luate ca bază pentru calcul. Este de 40 de ore pe săptămână. În acest caz, timpul incomplet va fi mai mic decât această valoare. Pentru aceasta, se încheie un acord între angajator și solicitant pentru locul de muncă. Acesta indică faptul că angajatul va îndeplini îndatoririle care îi sunt atribuite pentru o perioadă parțială. Angajatorul nu are dreptul să stabilească unilateral un astfel de program. În caz de întrerupere a producției sau în alte situații similare, salariatul are dreptul să solicite plata integrală a muncii sale, inclusiv pentru orele care nu au fost lucrate fără nicio vina a sa.
Dacă angajatorul dorește să modifice programul pentru personal, acesta le notifică în scris despre aceasta cu cel mult 2 luni înainte de introducerea unui astfel de regim. Dacă salariatul nu este de acord să lucreze în astfel de condiții, atunci contractul cu acesta în temeiul art. 81 cu acordarea de garanții și compensații.
Detalii despre stabilirea muncii cu fracțiune de normă
Angajatorul trebuie să ia următoarele persoane cu normă parțială:
- gravide
- tutorele sau tutorele unui copil cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani;
- persoane care oferă îngrijiri medicale pentru membrii familiei lor (la încheierea unei instituții medicale).
Acești angajați trimit o cerere scrisă angajatorului. Pe baza acestora, aceștia sunt prestați cu normă parțială. În același timp, numărul de ore lucrate pe zi este redus la 4. Puteți oferi, de asemenea, weekenduri suplimentare. În acest caz, este imposibil de a reduce durata vacanței, calculul experienței.
Orele de lucru parțiale sunt plătite proporțional cu orele lucrate. De asemenea, sărbătorile sunt acumulate pe baza datelor privind timpul lucrat pe an.
Lucrați în afara timpului normal
Având în vedere tipurile de ore de muncă prevăzute de Codul Muncii, nu se poate ignora încă un tip de program de lucru. Această activitate depășește norma stabilită. O astfel de muncă poate fi efectuată de angajații care lucrează în normă sau cu timp parțial redus.
Acesta este un tip suplimentar de timp de lucru. Este utilizat în paralel cu alte tipuri de moduri de activitate profesională.
Caracteristici ore suplimentare
Tipurile de ore de lucru conform Codului Muncii sunt completate de ore suplimentare, care pot fi stabilite cu sau fără consimțământ pentru diferiți angajați. În cel de-al doilea caz, angajatorul nu poate trimite salariatului o notificare scrisă dacă este nevoie de orar suplimentar din cauza unei situații de urgență.
Mai mult, munca suplimentară, în weekend și sărbători, este plătită peste norma stabilită.
După ce am examinat tipurile de ore de lucru prevăzute de Codul Muncii, putem trage concluzii cu privire la caracteristicile acestora și regulile de stabilire a programelor pentru diferite categorii de angajați.