Viața umană este polivalentă și toată lumea poate avea o situație în care este nevoie de sprijin financiar. În acest caz, statul vine în salvare, care este chemat să aibă grijă de cetățenii săi și să le controleze bunăstarea. Pentru categoriile nevoiașe ale populației există asistență materială. Articolul va examina conceptul și tipurile de prestații sociale.
Toată lumea este familiarizată cu expresia „indemnizație socială”, dar, în ciuda popularității sale, un astfel de termen este absent în legislația Federației Ruse. În diferite documente legale, țările folosesc cuvântul „plăți”.
Prestațiile sociale sunt furnizate de stat. Atribuită cetățenilor din țară drept compensare pentru orice pierderi din buget.
Asistența socială de stat sub formă de prestații sociale este o obligație a unei țări față de persoane fizice sau juridice. Aceasta implică furnizarea de bunuri financiare și a altor bunuri necorporale, în conformitate cu normele de drept general recunoscute.
Majoritatea categoriilor care intră sub o astfel de garanție se referă la prestațiile sociale de stat.
Acestea sunt cele mai frecvente tipuri de beneficii sociale revendicate de cetățenii ruși. Mai mult, există multe altele, între ele fiind împărțite după criterii.
Principiile numirii
Tipuri de prestații de securitate socială care sunt împărțite după criterii legale:
- Plăți de asigurări sociale (oferind unui cetățean prestații materiale cu orice risc social).
- Asigurări sociale (plățile pe care le numește campania de asigurare; există o singură dată și lunar).
Eligibilitate pentru prestații sociale
Plata oricăror tipuri de prestații de asigurare socială obligatorie se datorează cetățenilor care lucrează în baza unui contract de muncă. Dacă o persoană lucrează în mai multe locuri, plățile se fac la locul principal de muncă - unde se află cartea sa de lucru.
Tipuri de prestații de securitate socială
Aceste plăți sunt furnizate de Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Există anumite tipuri de prestații de asigurări sociale. Acestea sunt împărțite în categorii în funcție de partea populației căreia îi sunt destinate. Acestea includ următoarele categorii:
- pensie (plăți lunare și alte prestații pe care un cetățean are dreptul să le primească la împlinirea vârstei de pensionare);
- Beneficii pentru copii (naștere și parentalitate);
- alte plăți legate de sănătatea și viața umană.
Beneficiile copiilor
În ultimii ani, au apărut schimbări semnificative în domeniul plăților în domeniul familiilor tinere. În legislația rusă nu există un termen unic pentru un grup de întrebări cu privire la plățile familiei. Această parte a securității sociale privește drepturile părinților și ale copiilor.
În prezent, se disting următoarele tipuri de prestații sociale pentru copii:
- Sarcina și nașterea.
Calculul beneficiilor depinde de mărimea salariilor femeii din ultimii doi ani calendaristici.
Se plătește din ziua plecării în vacanță, este imposibil de combinat cu salariile (dacă dintr-o dată o femeie nu a vrut să plece în concediu la timp).
Este emis la locul de muncă, serviciu sau în protecție socială.
Atunci când combină mai multe lucrări, o femeie are dreptul să primească două beneficii. Dar numai cu condiția ca ea să lucreze timp de 2 ani în fiecare loc.
Pentru a primi plata, veți avea nevoie de următoarele documente:
- declarație;
- concediu medical;
- certificat de câștig pentru ultimii doi ani.
2. Înregistrarea în clinica antenatală.
Indemnizația este emisă la sosirea timpurie la clinica antenatală, adică în cazul în care gravida este înregistrată până la 12 săptămâni. Pentru a face acest lucru, trebuie să luați un certificat pe ecranul LCD și să-l duceți la funcționare.
În plus, o dată în sarcină se bazează pe eliberarea de vitamine pentru gravide. Și puteți scrie o aplicație pentru o muncă ușoară. Acest lucru va asigura o scădere a standardelor de producție, transferul la muncă fizică mai ușoară (dacă poziția unei femei implică prezența turelor de noapte, ridicarea greutăților sau implică un efect negativ asupra sănătății umane), menținând în același timp câștigurile.
Ar trebui să existe o fereastră în cameră, de asemenea, munca cu computere este exclusă (nu mai mult de câteva ore pe zi).
Dacă angajatorul nu poate oferi un loc de muncă care îndeplinește aceste cerințe, el este obligat să elibereze gravida de la serviciu. În acest caz, salariul mediu este plătit.
Când femeile pleacă în vacanță, condițiile de muncă ușoare se încheie. Prin urmare, părăsind decretul, ea revine la îndatoririle sale anterioare pe termeni vechi.
3. Nașterea unui copil.
Aceasta este o indemnizație unică pe care unul dintre părinți o poate primi pentru fiecare dintre copii, indiferent de averea materială.
Puteți fi plătit la locul de muncă sau în protecție socială (dacă părintele nu lucrează).
În acest moment, beneficiul pentru nașterea unui copil este de 16.759 de ruble. Dacă s-au născut mai mulți copii, se fac plăți pentru fiecare dintre ei.
Dacă părinții sunt divorțați, prestația este plătită celui cu care trăiește copilul.
4. Sărbători pentru îngrijirea copilului.
Merită să acordăm o atenție deosebită faptului că concediul se acordă până la trei ani, iar indemnizația este alocată doar până la unu și jumătate.
Alte rude în afară de mamă pot primi și această indemnizație lunară: de exemplu, tatăl sau bunica. În consecință, altcineva va sta cu copilul.
La combinarea mai multor locuri de muncă, beneficiul este plătit de unul dintre angajatori. Această problemă este decisă la discreția salariatului.
Pentru a primi această plată, veți avea nevoie de:
- declarație;
- certificat de naștere sau adopție (pentru toți copiii);
- un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care nu a primit această indemnizație.
Există situații când o femeie este în concediu de maternitate, dar are nevoie din nou de prestații de maternitate. În acest caz, i se plătește doar una dintre aceste prestații.
Când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, plățile sociale încetează. În plus, se plătește compensația monetară, care este de 60 de ruble.
5. Adoptarea.
Adoptorii au dreptul la aceleași prestații sociale ca și părinții de sânge, inclusiv prestațiile de maternitate, atunci când un copil este transferat într-o familie pentru creșterea copilului și capitalul maternității.
6. Familii cu venituri mici.
Aceasta include beneficii lunare, plăți țintite, credite ipotecare sociale. Există, de asemenea, beneficii pentru facturile de utilități și grădiniță, deducere fiscală.
Acestea sunt principalele tipuri de beneficii sociale, dar există și altele care apar mai rar:
- handicap pentru îngrijirea unui copil cu handicap;
- înmormântarea unui copil minor sau născut (în 196 de zile de la sarcină);
- transferul copilului în familie pentru educare;
- soțul / soția unui soldat aflat în serviciul militar în baza unui contract;
- Familiile recunoscute drept refugiați;
- orfani;
- copiii personalului militar mort și ofițerii de poliție în îndeplinirea sarcinilor lor.
În mod separat, considerăm un tip foarte important și pe scară largă de indemnizație socială.
Capitalul maternal
Acest tip de sprijin social pentru populație este proiectat pentru perioada 1 ianuarie 2007 - 31 decembrie 2021.
Femeile care au născut un al doilea și ulterior copii după 1 ianuarie 2007 au dreptul la capitalul maternității. Un bărbat poate primi de asemenea plata dacă este singurul părinte adoptiv al celui de-al doilea și al următorilor copii.
Pentru a confirma dreptul la prestație, fondul de pensii emite un certificat de stat.
Beneficiarul acestei plăți, ca și în majoritatea tipurilor de prestații sociale, trebuie să aibă cetățenia rusă. Excepția este opțiunea în care o femeie nu poate primi beneficii (deces sau descalificare). În acest caz, tatăl, indiferent de cetățenie, are dreptul la plată.
Capitalul maternal poate fi utilizat în următoarele scopuri:
- îmbunătățirea condițiilor de locuință;
- formarea unei pensii de mamă finanțată;
- adaptarea socială și integrarea copiilor cu dizabilități;
- educarea copilului.
Beneficii de pensionare
Tipuri de pensii și prestații sociale:
1. La bătrânețe
Aceasta este o indemnizație lunară care este plătită unui cetățean la împlinirea unei anumite vârste (în prezent 60 de ani pentru bărbați și 55 pentru femei) și în conformitate cu experiența de muncă existentă (respectiv 25 și 20 de ani).
Vârsta de pensionare este calculată în funcție de sex, condiții de muncă și alți factori.
Pe lângă timpul efectiv lucrat, durata serviciului include:
- concediu pentru creșterea copilului;
- decret;
- concediu medical;
- serviciul militar urgent.
Dacă o persoană are o experiență de muncă mai mică de cinci ani în întreaga sa viață, atunci i se acordă o pensie socială. Vine 5 ani mai târziu și este în prezent aproximativ cinci mii de ruble.
2. La dezvoltarea experienței speciale.
Această definiție implică durata totală a activității de muncă a unui cetățean în anumite profesii, locuri, adică în condiții care afectează negativ sănătatea umană. Profesii în care este oferită experiență specială:
- educatori;
- pompieri;
- personal militar;
- funcționari publici;
- angajații instituțiilor medicale municipale;
- Muncitori în educația culturală (cinema, teatru, centru cultural);
- minerii (și alte categorii de populație care lucrează în condiții dificile);
- șoferi de transport în comun.
3. Prin handicap.
Aceasta este o indemnizație lunară care este alocată unui cetățean în legătură cu handicapul unui grup și în conformitate cu legislația rusă. Deși pensia este datorată incapacității, durata totală a serviciului este încă luată în considerare. Excepție fac persoanele cu handicap până la vârsta de 20 de ani, precum și cazul în care au fost primite răni la locul de muncă.
4. Prestații sociale până la nivelul de subzistență al unui pensionar într-o anumită regiune.
5. Alte plăți datorate persoanelor cu dizabilități, veteranilor și altor categorii speciale ale populației. Autoritatea competentă în acest caz este FIU (Fondul de pensii rusesc). El acceptă cererea și alte documente pentru înregistrare, este angajat în numirea, transferul și recalcularea pensiilor. Plățile se fac în fiecare lună și pot varia în funcție de indexare și alte fenomene economice. În plus, drepturile omului nu ar trebui încălcate, iar dimensiunea pensiei nu poate fi mai mică decât nivelul de subzistență din țară.
Există mai multe sisteme prin care se acumulează plăți de pensii:
1. Pensia finanțată este formată din contribuții ale angajatorilor. Acest tip de angajare este de preferat dacă aveți de gând să vă retrageți mai târziu decât ora stabilită, deoarece în acest caz plățile lunare vor fi mai mari.
2. Distribuție.
În acest sistem, nivelul pensiei este fix, adică plățile nu pot fi mai mari sau mai mici decât valoarea stabilită. Depinde de ce fel de salariu avea o persoană înainte de a ieși la pensie.
Avantajul acestui tip de pensie este că interesele financiare ale unui cetățean sunt protejate, deoarece plățile lunare nu pot fi sub graniță.
Fiecare cetățean are dreptul să aleagă cea mai bună opțiune pentru sine. În plus, dacă doriți, puteți încheia un acord cu un alt fond de pensii nestatal.
În plus, tipul prestațiilor de pensie de stat este inclus în tipurile de prestații sociale pentru limită de vârstă. Participând la aceasta, puteți face contribuții voluntare, pe care statul, la rândul său, le va dubla.Astfel, fiecare persoană este responsabilă pentru cât va fi pensia sa.
Alte plăți legate de sănătatea și viața cetățenilor
Există și alte tipuri de prestații sociale care sunt incluse în protecția drepturilor cetățenilor:
- îngroparea (include costul serviciilor din lista garantată a înmormântării);
- complicație post-vaccinare (prestația se plătește victimei sau rudelor în cazul decesului acesteia);
- migranți și refugiați;
- somaj;
- serviciul militar (pe tot parcursul termenului);
- incapacitate de muncă (acordarea unui concediu plătit pentru tratament dacă vătămarea a fost primită la locul de muncă, precum și în cazul unei boli profesionale).
Suma și durata plăților
Pentru a primi o plată pentru orice tip de indemnizație socială, trebuie să scrieți o declarație cu cel puțin 6 luni înainte. În caz contrar, nu veți putea primi bani.
Valoarea beneficiilor depinde de mai mulți factori:
- experiență de muncă (în același timp, este luată în considerare continuitatea acesteia);
- categoria socială;
- cauze ale handicapului.
Dacă prestația de invaliditate temporară este acordată ca urmare a unui prejudiciu industrial, atunci valoarea acesteia va fi de 100 la sută din câștiguri.
Pentru a primi aproape orice tip de prestații sociale, trebuie să veniți la autoritățile corespunzătoare, să scrieți o declarație (centrul de angajare sau locul de muncă al unui cetățean). După analizarea documentelor care confirmă dreptul dvs. de a primi plata, puteți afla rezultatul.
Desigur, utilizarea oricărei informații false atrage sancțiuni penale.
Mărimea și durata plăților de invaliditate pentru anumite categorii de populație
În acest caz, lista este următoarea:
- Muncitorii din Extremul Nord și din alte zone echivalate cu aceștia (indemnizația este câștigul total și prima de dobândă).
- Cetățenii afectați de radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (plăți în cuantumul câștigului mediu al Federației Ruse).
Protecția socială a populației Federației Ruse
În ultimii ani, sistemul de securitate socială al populației Federației Ruse a suferit transformări majore. Modificările de plată a diferitelor tipuri de prestații sociale ale statului sunt asociate, în primul rând, cu schimbări radicale în sfera socială, economică, politică și în alte domenii ale vieții țării.
După cum vedeți, statul se străduiește în prezent să ofere cetățenilor o existență și o protecție confortabilă. Există multe concepte și tipuri de beneficii sociale. Astăzi am încercat să înțelegem structura și proprietățile lor.
Asistența socială de stat sub formă de prestații sociale și gradul dezvoltării acesteia vorbește despre bunăstarea unei țări care are grijă de cetățenii săi și asigură existența lor confortabilă.