Toți putem vorbi diferit despre munca noastră, dar, în cele mai multe cazuri, oamenii îi displace complet. Foarte rar, o persoană adoră munca dacă a reușit cu adevărat să facă doar acea direcție, care este adevărata destinație.
O atitudine negativă față de propria muncă creează o minciună. Și aceasta nu este doar o speculație, ci un fapt real, confirmat de cercetarea științifică.
Cum mint muncitorii?
Cel mai adesea, angajatorul aude de la angajații lor ca o scuză: „Sunt bolnav” sau „Am anumite planuri”. Apropo, 60% dintre respondenți folosesc prima frază.
De regulă, o minciună apare în acele companii în care reguli foarte stricte cu privire la respectarea programului de lucru. Potrivit unuia dintre angajații companiei de cosmetice, în care întârzierile și alte absențe de la muncă sunt inacceptabile, ea, care lucrează part-time, a mințit foarte des. După angajare, se aștepta să își poată efectua cele 15 ore (jumătate din rata) la un moment mai convenabil pentru ea. Dar compania a refuzat să facă concesii și a trebuit să mintă. Uneori, a ajuns ideea că a falsificat certificate medicale și chiar s-a justificat prin moartea iubitei sale. Potrivit fetei, ea a trebuit să mintă doar din motivul că încă nu a putut găsi un echilibru între aceasta și alta muncă.
Conform statisticilor, acesta este tocmai motivul minciunii, precum și atitudinea neloială a angajatorului față de angajații săi.
Câteva statistici
Pe baza cercetărilor științifice, putem spune că:
- doar 17% dintre lucrătorii chestionați sunt complet mulțumiți de munca lor și nu doresc să schimbe nimic;
- 27% dintre respondenți sunt mulțumiți de slujba lor, dar totuși mint o dată sau de două ori pe săptămână;
- 36% sunt ușor satisfăcuți;
- 41% sunt nemulțumiți complet de munca lor.
În ultimele două cazuri, respondenții au recunoscut că mint zilnic.
Minciuni „bune” și „rele”
Pe lângă gradul de satisfacție, cercetătorii au descoperit că oamenii mulțumiți sau pe jumătate mulțumiți de munca lor, folosesc așa-numita minciună „bună”. Poate fi fraza: „Arăți bine azi” sau „Am deja planuri pentru această seară”.
Dacă vorbim despre angajați nemulțumiți, atunci ei folosesc deja așa-numita minciună „dăunătoare”. Mai simplu spus, vorbim despre schimbarea responsabilităților sau scuzele pe care un angajat care este mulțumit de munca sa nu le va rosti niciodată. De exemplu, „Telefonul și computerul meu nu au funcționat”, „Nu am primit un mesaj” și așa mai departe.
Dependența de cantitatea de minciuni se află la locul de muncă în funcție de vârstă, statut și ziua săptămânii
Datele cercetărilor sugerează că angajatul este mai în vârstă, cu atât mai puțin minte. Persoanele care ocupă funcții înalte se află mult mai des (36%), de cel puțin 2 ori pe săptămână. Și dacă vorbim despre un angajat la nivel de intrare, atunci doar 28% recurg la minciuni.
Angajații stau mai des în zilele de luni și vineri, adică se datorează dorinței de a-și prelungi zilele libere. Cercetătorii au putut, de asemenea, să stabilească că bărbații sunt mult mai susceptibili să mintă decât femeile, mai ales atunci când vine vorba de avansarea în carieră sau de creșterea salariului. Adică, chiar și succesul mitic la locul de muncă face ca omul să mintă.
De ce mint angajații?
Se crede că dacă un angajat a reușit cel puțin o dată să condamne pentru o minciună, atunci este un angajat prost. Este nefericit faptul că în 99% din cazuri, angajatorul nici nu încearcă să afle motivele acestei minciuni.
În cele mai multe cazuri, orice minciună reflectă atitudinea angajatului față de munca sa și direct față de angajator.
Minciuna este o tehnică reală în psihologie care vă permite să ajustați situația în felul vostru. Prin urmare, angajații nemulțumiți cel mai adesea apelează la minciuni. Deși există și alte situații în care ambele părți sunt în egală măsură de vină pentru situație, dar acest lucru se întâmplă rar.
Prin urmare, sfaturi pentru manageri - acordați cuvântul angajaților dvs. și nu numai că-i ascultați, ci și încercați să înțelegeți ce informații vor să transmită.