Nu orice femeie este complet sigură de sine când vine vorba de implementarea în domeniul profesional. Mai des, reprezentanții frumoasei jumătăți a umanității care au avut loc pe această temă se consideră mai aproape de 40 de ani. Ciudat, dar, în ciuda prezenței unui număr mare de motive pentru o astfel de insecuritate, este cel mai adesea provocat de femeile în sine.
O altă dilemă de gen
Jack Senger și Joseph Folkman au efectuat recent câteva cercetări corporative interesante. Conform rezultatelor obținute, doar 30% dintre reprezentanții frumoasei jumătăți a umanității sub 25 de ani se consideră angajați bogați. În același timp, colegii lor de sex masculin se simt mai des încrezători - în 50% din cazuri.
Studiile pot fi numite cu încredere obiective destul de mari, deoarece sondajul a vizat aproximativ 3.000 de bărbați și 4.000 de femei. În același timp, nu au fost găsite motive inteligibile pentru o astfel de răspândire de opinii între reprezentanții diferitelor sexe.
Totul se schimbă în timp
Un studiu realizat de Jack Senger și Joseph Folkman a acoperit oameni de toate vârstele. Drept urmare, au reușit să obțină date destul de interesante. Conform rezultatelor studiului, s-a dovedit că femeile, începând cu vârsta de 25 de ani, cresc treptat încrederea în propriile calități profesionale.
În ceea ce privește reprezentanții bărbați, respectul lor de sine la vârsta de 25-40 de ani practic nu se schimbă. În viitor, se observă o situație destul de interesantă. La vârsta de 40-60 de ani, femeile rămân încrezătoare în abilitățile profesionale bune, precum și în faptul că aduc beneficii în procesul muncii. În același timp, printre colegii de sex masculin, stima de sine scade treptat și atinge valori relativ mici până la vârsta de 60 de ani.
Motiv pentru nesiguranța feminină a tinerilor ani
De fapt, există destul de mulți factori. Cele mai importante roluri au aici stereotipurile care există în societatea feminină. Mai mulți reprezentanți superiori ai jumătății corecte a umanității observă adesea că fetele tinere nu sunt suficient de profesionale. Provenind de la instituțiile de învățământ, acestea nu dețin decât un mic set de cunoștințe pur teoretice. Nu vorbim despre oportunități de rezolvare rapidă și eficientă a unei întrebări practice.
Majoritatea acestor conjecturi nu au sol obiectiv. Cert este că multe metode de soluționare a problemelor profesionale sunt departe de singurele. În același timp, colegele de sex feminin însuși în calitate de credincioși notează doar anumite metode. Abordarea inițiativă și inovatoare a afacerilor nu este binevenită aici. Reprezentanții unei jumătăți puternice a umanității au o situație complet diferită. În echipa masculină, criteriul principal pentru profesionalism este capacitatea de a obține rezultatul dorit.
Incertitudini suplimentare
Un motiv suficient de serios care poate insufla încredere în sine fetelor tinere este faptul că acestea sunt deseori prezentate cu cerințe puțin mai mari decât băieții. Într-o oarecare măsură, acest lucru se datorează faptului că o tânără cu un grad ridicat de probabilitate va merge mai devreme sau mai târziu în concediu de maternitate.
Conducerea organizației înțelege foarte bine acest lucru și preferă adesea bărbații sau femeile care nu vor crește dimensiunea familiilor lor dând naștere la funcții de conducere.
În plus, fetele sunt în mare parte mai emoționante decât reprezentanții jumătății puternice a umanității. Drept urmare, reacționează mult mai clar la anumite eșecuri și critici din partea conducerii. De cele mai multe ori, bărbații percep acest lucru ca fiind o parte integrantă a formării unui nou angajat și, prin urmare, reflectă ușor la deficiențele minore din domeniul profesional.
De ce totul se schimbă până la 40 de ani?
Acest lucru se datorează în mare măsură faptului că, până la această vârstă, o femeie câștigă stabilitate în alte domenii ale vieții - familiale și financiare. Până la vârsta de 40 de ani, reprezentanții frumoasei jumătăți a umanității, în majoritatea cazurilor, au deja copii, câștiguri stabile și o casă. În plus, ei reușesc deja să acumuleze ceva experiență în soluționarea unei varietăți de probleme de lucru. Drept urmare, la această vârstă au primele lor succese reale în carieră.
Reprezentanții frumoasei jumătăți a umanității, care se apropie de epoca Balzac, provoacă mai multă încredere în rândul liderilor. Aici, faptul că au o capacitate mai mare de a lucra, atunci când vine vorba de rezolvarea problemelor de rutină, intră în mâinile femeilor. Bărbații, în cea mai mare parte, se obosesc de uniformitate mult mai repede și pur și simplu acordă mai puțin atenție muncii.
Drept urmare, femeile la această vârstă sunt mai des numite în funcțiile de conducere care necesită o monitorizare constantă de rutină a activităților subordonaților, pregătirea rapoartelor uniforme și pregătirea unui număr mare de documente. Bărbații, începând cu vârsta de 40 de ani, își pierd treptat încrederea în propriile abilități, motiv pentru care deseori se confruntă cu stres grav.