Toată lumea își dorește să aibă un venit bun și un loc de muncă bine plătit. Dar deseori, cetățenii trebuie să se ocupe de faptul că pot fi concediați sau reduși la locul lor principal de angajare. În același timp, oamenii pot efectua unele acțiuni pentru a evita demiterea. Acestea trebuie să arate că sunt valoroase pentru companie și pot îmbunătăți, de asemenea, profiturile și alți indicatori financiari. Doar o astfel de decizie va îmbunătăți relațiile cu superiorii și va preveni concedierea.
Cine este concediat mai întâi?
De obicei, angajații care se ocupă de probleme personale la locul de muncă, sunt reticenți să întreprindă proiecte complexe sau care au o comunicare slabă cu clienții sunt concediați și concediați.
Prin urmare, trebuie să vă identificați problemele pentru a le face față în mod eficient.
1. Renunță la divertisment la locul de muncă
Mulți oameni în proces de muncă sunt foarte relaxați și nu se concentrează pe responsabilitățile de muncă. Petrec mult timp pe rețelele de socializare, vorbind cu rude sau prieteni. Unii muncitori chiar privesc filme sau joacă jocuri pe calculator.
Astfel de acțiuni conduc la faptul că specialistul nu aduce niciun beneficiu pentru companie. Acești oameni sunt cei mai des reduceți în organizații. Prin urmare, dacă o persoană dorește să împiedice concedierea sau reducerea, atunci trebuie să renunțe la diverse divertisment la locul de muncă. În caz contrar, va avea o reputație de angajat leneș, care nu dorește să petreacă mult timp pe sarcinile de serviciu.
Prin urmare, dacă un cetățean dorește să-și mențină poziția, atunci trebuie să abandoneze activitățile inutile și inutile. El trebuie să ia inițiativa la locul de muncă, să ia un proiect complex sau să ia alte acțiuni pentru îmbunătățirea relațiilor cu angajatorul. Este important să se stabilească rădăcina problemei, deoarece, dacă rețelele sociale acționează ca un factor de distragere grav, este recomandat să vă deconectați pur și simplu din cont și să nu vă autentificați până la sfârșitul zilei de lucru.
Eforturile pe care un angajat le face pentru a-și îmbunătăți productivitatea ar trebui notate de conducerea companiei. Dacă este necesar, puteți solicita ajutor, ceea ce va permite directorului să înțeleagă că persoana încearcă într-adevăr să își îmbunătățească performanța și să beneficieze compania.
2. Îți lipsește constant termenele de proiect
În aproape fiecare loc de muncă, profesioniști angajați trebuie să implementeze diferite proiecte. Acestea aduc companiei principalul venit. Proiectele pot fi implementate de un grup de angajați sau de un angajat individual. Dacă o persoană încalcă constant termenele de livrare a unor astfel de proiecte, atunci aceasta afectează negativ atitudinea conducerii. De obicei, o astfel de neglijare a îndatoririlor de muncă se datorează lipsei de disciplină, distragerea problemelor personale sau a altor factori similari.
Pentru a nu rămâne fără muncă, o persoană trebuie să-și schimbe comportamentul. Pentru a finaliza la timp diverse proiecte, este recomandabil să respectați următoarele recomandări:
- faceți un program pe baza căruia veți face față sarcinilor stabilite în timpul săptămânii de lucru;
- dacă nu este posibilă respectarea acestui program, atunci acesta poate fi ajustat;
- Nu aduceți o tabletă sau alte dispozitive care să vă distragă de la muncă;
- în cazul în care termenul de finalizare a proiectului este totuși ratat, atunci trebuie să vă recunoașteți vinovăția directorului imediat;
- nu mai întârziați sau plecați înainte de sfârșitul zilei de lucru.
Dacă într-adevăr există șansa ca șeful companiei să reducă sau să concedieze un angajat căruia îi lipsește constant termenele, atunci este indicat să rămână în mod constant la locul de muncă pentru a schimba opinia directorului, precum și pentru a prelua cele mai complexe proiecte. De obicei, această atitudine de a lucra afectează pozitiv atitudinea conducerii. Oamenii care sunt gata să facă față sarcinilor dificile sunt întotdeauna apreciați în orice companie.
3. Disputele cu clienții
Clienții sunt fundamentul oricărei afaceri. Rezultatul activităților companiei depinde de ei, prin urmare, toți angajații trebuie să abordeze în mod responsabil comunicarea cu clienții. Cumpărătorii ar trebui să fie mulțumiți și mulțumiți de cooperarea cu compania.
Dar, uneori, angajații companiei strică accidental sau intenționat reputația organizației, deoarece nu știu să comunice corect cu clienții. Aceștia pot fi nepolitici, ignoră cumpărătorii sau le pot oferi informații inexacte. Astfel de acțiuni din partea angajaților duc la scăderea profitului companiei.
Prin urmare, dacă o persoană dorește să urce scara carierei și să își mențină un loc de muncă, atunci trebuie să adopte o abordare responsabilă pentru a comunica cu clienții. Nu pierde controlul, nu te supăra sau enerva. Este important să ne dăm seama că clienții sunt principala sursă de profit, de care depinde salariul unui specialist angajat. Atunci când comunicați cu clienții, este recomandat să respectați un singur scenariu, precum și să fiți întotdeauna prietenoși și zâmbitori.
4. Răspândirea zvonurilor false despre companie
Unii oameni nu urmăresc ceea ce spun prietenilor, colegilor și chiar reprezentanților unor contrapartide. Ei pot vorbi negativ despre activitatea companiei lor sau despre comportamentul șefului. Aceste informații pot ajunge la director. Acești angajați care răspândesc zvonuri neplăcute despre companie, sunt primii la coadă pentru concediere.
Prin urmare, pentru a vă salva locul de muncă, este important să vă monitorizați cuvintele. Nu este permisă difuzarea de informații false sau negative. Dacă unei persoane nu îi place să lucreze într-o companie, atunci este recomandat să renunți pur și simplu să găsești un loc mai potrivit pentru angajare.
concluzie
Reducerea și concedierea afectează de obicei lucrătorii care nu sunt capabili să facă față responsabilităților de muncă, să se angajeze în probleme personale de muncă sau să încalce constant termenele. Ei nu știu să comunice în mod competent cu clienții sau chiar vorbesc negativ despre companie. Prin urmare, trebuie să vă monitorizați comportamentul și cuvintele. Responsabilitățile de muncă responsabile sunt cheia succesului.