Un interviu este încă o problemă. Uneori, din cauza emoției puternice și a anxietății, nu ne putem prezenta corect, facem o impresie favorabilă angajatorului. Suntem confuzi în răspunsuri, uităm cuvintele, mormăim ceva sub respirația noastră sau chiar stăm în tăcere pe un scaun.
Crede-mă, un număr mare de oameni s-au întâlnit în viață cu interviuri eșuate. Dar, potrivit managerilor experimentați de recrutare, unii dintre solicitanți au putut să se recupereze rapid, să se reabiliteze și să obțină un loc de muncă de vis. Iată care sunt pașii de făcut în acest caz.
Trimite o notă de mulțumire
O scrisoare de apreciere trebuie să fie scrisă în orice caz, indiferent dacă interviul a avut succes sau nu a reușit. Acesta este un gest de respect față de recruiter, angajator pentru că și-a petrecut timpul necesar pentru a lua în considerare candidatura dvs. etc. În scrisoare, nu vă cereți scuze pentru greșelile dvs. și nu vă concentrați asupra faptului că au eșuat.
Doar întâmplător, menționează aspecte pe care, de exemplu, managerul de recrutare le-ar fi putut trece cu vederea sau pe care nu le-ai putea transmite.
Conectați recomandările
Dacă aveți scrisori de recomandare din locurile de muncă anterioare - este extraordinar. În acest caz, ele pot deveni linia de salvare. Asigurați-vă că spuneți managerului de recrutare că poate contacta foștii dvs. șefi, astfel încât să vă poată confirma cunoștințele, abilitățile, experiența, să povestească despre merite și realizări.
Asigurați-vă că îl avertizați pe fostul angajator despre apel, astfel încât să fie gata să vorbească.
Completați interviul
Deci, să spunem că nu ați putut furniza argumente convingătoare de ce sunteți demni de această lucrare. Nu numai asta, nu ai spus multe despre tine, așa că nu te-ai putut face publicitate corectă.
De exemplu, CEO-ul Fairygodboss și co-fondatorul Georgin Juan și-au amintit cum un candidat, după un interviu eșuat, i-a trimis o prezentare detaliată a ceea ce plănuia să facă în termen de treizeci, șaizeci și nouăzeci de zile de la momentul în care a plecat la muncă. Acest lucru a fost atât de impresionant pentru manager, încât a oferit acestei solicitări o cooperare suplimentară.
Faceți greșelile să funcționeze
Amintiți-vă exact ce întrebări v-au luat prin surprindere. Evaluează-ți obiectiv capacitățile, identifică lacunele. Evidențiați motivele pentru care ați eșuat interviul. O analiză amănunțită vă va permite să nu faceți astfel de greșeli în viitor.
În loc de o concluzie
Nu este întotdeauna cazul să ne putem evalua obiectiv. Poate, din punctul tău de vedere, interviul a fost un eșec complet, pentru că nu ai spus nici măcar jumătate din ceea ce ai dorit. Dar managerii de recrutare v-ar putea satisface complet răspunsurile, pentru că nu uitați că sunt psihologi excelenți și pot distinge un specialist bun care este doar îngrijorat de un angajat rău care nu știe cu adevărat nimic. Deci nu vă panicați înainte de timp. În acest caz, trebuie să furnizați materiale de sprijin care vă vor confirma experiența și cunoștințele.