În cea mai mare parte, angajații se așteaptă ca managerii să conducă totul. Dar oricine a lucrat vreodată pentru un șef dezorganizat, distras sau pur și simplu suprasolicitat știe cât de greu este să înțelegem ce se așteaptă exact de la el.
Când managerul tău este îngrozitor de ocupat sau, la fel ca marea majoritate a altor șefi, pur și simplu înlăturat, îndeplinirea responsabilităților de serviciu poate fi ceva mai dificil dacă, din unul dintre aceste motive, angajații nu știu la ce să se aștepte de la ei.
Dacă te regăsești în această situație, de obicei ai două opțiuni. Puteți să mușcați glonțul și să încercați să supraviețuiți acestei incertitudini, sau puteți încerca mâna la gestionare. Un concept special a fost dezvoltat pentru astfel de situații. De fapt, în acest caz, managementul înseamnă să faci tot posibilul pentru a facilita munca șefului tău, gestionând în esență managerul tău.
Povestiți-ne despre preferințele dvs. și căutați feedback.
Stabiliți o comunicare bidirecțională cu managerul dvs. și împărtășiți-vă regulat preferințele. Faceți timp pentru a scrie un scurt rezumat al săptămânii trecute și un scurt plan pentru săptămâna viitoare. Informând activ despre progresul muncii, puteți identifica în avans obstacole și puteți face față mai rapid sarcinii.
Capacitatea de a prezice nevoile șefului tău
Încearcă în mod regulat șeful tău să prezinte o prezentare PowerPoint pentru o întâlnire lunară a echipei din cauza unui program aglomerat? Dacă da, asumă-te în mod voluntar această responsabilitate. Ori de câte ori puteți ridica o mică sarcină de la manager, acest lucru va fi cu siguranță apreciat.
Înțelegerea șefului tău
După ce ți-ai recunoscut șeful, poți comunica mai eficient cu el. Dacă, de exemplu, șeful tău urăște comunicațiile prin e-mail și îi place să vorbească în persoană, va trebui să mergi la biroul său atunci când vei avea ceva important de împărtășit. Adaptați-vă șeful cât mai mult. Acest lucru nu va trece neobservat.
Află modalitatea potrivită de a discuta problemele cu șeful tău
Aveți probleme cu modul în care șeful dvs. gestionează echipa? Unul dintre colegii tăi face o pauză de la muncă? Întreaga echipă are prea multe sarcini? Desigur, nu vrei să jignești stilul managerial al șefului tău. Dar nu puteți lăsa problemele să iasă din mână. Când situațiile rele se materializează sau, chiar mai bine, încercați doar să vă prezentați, informați-vă politicos șeful despre asta. El va aprecia inițiativa ta.
Învățarea a fi o sursă de ajutor
Când stabilești o relație de încredere cu șeful tău, el poate începe să apeleze la tine pentru ajutor atunci când apare nevoia. Aflați zonele pe care șeful dvs. este cel mai probabil să le întâlnească și faceți tot ce puteți pentru a vă poziționa ca cineva care poate elimina întotdeauna slăbiciunea atunci când este necesar. Cu cât poți face mai ușor munca șefului tău, cu atât mai ușor vei deveni ai tăi.
Amintiți-vă că managementul nu înseamnă lins. Acest lucru este ușor de observat și, în ciuda celor mai bune intenții ale tale, poate face mai mult rău decât bine relației tale.
Dar gestionând eficient, cu siguranță veți câștiga recunoaștere din partea șefului. El nu numai că va respecta eforturile dvs. de a le facilita munca, dar vă va recunoaște și abilitățile văzute și vă va aminti data viitoare când veți avea ocazia să creșteți. Și, bineînțeles, propria ta muncă va deveni mai plăcută, iar cariera ta va urca în sus.