Solicitarea unei creșteri salariale sau bonusuri este întotdeauna dificilă. Există însă modalități de a-ți impresiona șeful sau managerul în evaluarea muncii tale. Urmați aceste reguli, urmând care puteți obține o creștere semnificativă a salariilor.
Lucrați pentru a deveni un membru al echipei neprețuit
Una dintre cele mai ușoare metode de a obține o promoție este de a determina ce are cu adevărat nevoie managerul tău. Acest lucru te face un membru mai valoros al echipei. Punctul cheie aici este oportunitatea de a deveni atât de neprețuit încât îl poți folosi atunci când va veni momentul să ridici problema promoției.
Stabiliți obiective clare de performanță
Setați indicatori de performanță trimestriale cu managerii dvs. și bazați-vă pe deplin pe un proces formal și informal de revizuire pentru a evalua performanța. Atunci când acești indicatori și termene sunt stabilite, angajatul este informat în totalitate despre ce trebuie să facă pentru a putea obține o promoție.
Creați relații semnificative
Dacă vă luați timp pentru a dezvolta într-adevăr o relație pozitivă la locul de muncă, acest lucru vă va crește valoarea generală ca angajat al companiei. Simte-te liber să întâlnești manageri și supervizori de top. Dacă îți place munca ta și o faci bine, vei fi mult mai aproape de promoția pe care o meritați.
Îmbunătățește-ți abilitățile
Managerii apreciază angajații care se străduiesc să crească și să se îmbunătățească. Înainte de a evalua munca, luați în considerare să vă luați timpul necesar pentru a urma cursuri de certificare sau formare ulterioară.
Depășiți așteptările
A face doar ceea ce necesită munca ta este de multe ori insuficient pentru a câștiga o creștere. Nu-ți atinge doar obiectivele - transcend-le. Majoritatea angajatorilor vor lua notă de acest lucru, iar ratingul lor va fi reflectat în bonusul dvs.
Fii pozitiv
Ori de câte ori bugetele unei companii sunt reduse, bonusurile bazate pe merit necesită mai mult decât doar capacitatea de a face treaba. În timp ce finalizarea la timp a lucrului este critică, angajații trebuie să se asigure, de asemenea, că manifestă o atitudine pozitivă. Dacă te muți de fiecare provocare sau obstacol, acest lucru va fi cu siguranță observat de lider.
Analizați orice oportunități de muncă pe care nu le utilizați
Dacă sunteți în căutarea unor modalități de a vă crește salariul, asigurați-vă că profitați de toate oportunitățile pe care le aveți la îndemână. Când a fost ultima dată când ai avut o promoție? Există bonusuri, stimulente sau beneficii de care nu folosiți, dar ar putea profita? Există ore suplimentare sau locuri de muncă suplimentare? După ce ai studiat toate beneficiile pe care nu le folosești, poți adăuga angajamente suplimentare la salariul tău.
Faceți cercetări cu privire la modul în care activitatea dvs. a îmbunătățit linia de jos a companiei dvs.
Muncitorii care caută promoții ar trebui să afle dacă munca lor a dus la venituri suplimentare pentru companie. Uneori, acest lucru se poate întâmpla indirect, așa că petreceți ceva timp explorând toate modalitățile pe care le-ați putea contribui.
Aveți obiective clare atunci când negociați o promoție
Trebuie să vă concentrați nu numai pe ceea ce ați făcut, ci și pe ceea ce veți face. Când începeți negocierile, asigurați-vă că puteți exprima clar nu numai motivul pentru care meritați să fiți promovați, ci și modul în care acest lucru va contribui la dorința dvs. de succes în continuare în companie.În esență, modul în care compania va beneficia de o creștere a salariului.
Pune-te într-o poziție de angajator
Când solicitați o promoție, este important să vă amintiți că managerul dvs. este probabil să justifice costurile suplimentare pentru șeful său. Pe de altă parte, dacă supraveghetorul dvs. deține o companie, creșterea ratei privează activitatea de profit. Astfel, veți fi mai bine dacă evaluați procesul de evaluare a muncii din poziția sa.